2021年XX版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本

1、effective managers are good at using talents.通用參考模板（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）_版企業(yè)勞動(dòng)合同樣本 甲方（單位）：名稱單位住所法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話乙方（勞動(dòng)者）：姓名_性別民族：_戶籍所在地文化程度：居民身份證號(hào)碼：_聯(lián)系電話_ _一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法

2、規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動(dòng)合同。（一）試用期試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，且因?yàn)楸竞贤贤谙逓開年，試用期不得超過2個(gè)月）.（二）勞動(dòng)合同期本合同期

3、限為年，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1的規(guī)定），甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間（具體見第五條）。2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章

4、制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第五條工作時(shí)間和休息、休假1、 甲方安排乙方每天工作量不超過8小時(shí)，如超出8小時(shí)需加班部分根據(jù)加班時(shí)間予以補(bǔ)休。每周工作五天半，按工作需要實(shí)行單雙休。月休假保證在6天以上（包括六天）。 具體安排為：夏_上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。冬令時(shí)上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假（5天年；工作年限每增加_年、年休假增加一天；以15天為上

5、限）、婚假(15天)、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，假期時(shí)長(zhǎng)均遵照勞動(dòng)法、國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定規(guī)定。3、甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。4、如果執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。5、當(dāng)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作與休息時(shí)間。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度及

6、乙方工作崗位支付乙方工資報(bào)酬。2、工資構(gòu)成方式為：基本工資項(xiàng)目提成工資年終獎(jiǎng)?；竟べY分為實(shí)習(xí)工資，適用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。試用期基本工資為元月；正式聘用的基本工資為元月。個(gè)人當(dāng)年所得基本工資提成不足元時(shí)發(fā)放保底工資，保底工資元年。乙方項(xiàng)目提成工資計(jì)算方式：?jiǎn)蝹€(gè)項(xiàng)目提成完成項(xiàng)目數(shù)量。單個(gè)項(xiàng)目提成比例為該項(xiàng)目簽訂資金總額的3%-6%。個(gè)人所得提成根據(jù)實(shí)際工作量、工作完成質(zhì)量等因素在項(xiàng)目組內(nèi)分配。每個(gè)項(xiàng)目完成后，需結(jié)算該項(xiàng)目個(gè)人所得提成額，由公司存檔并通報(bào)個(gè)人。3、甲方每月_日支付乙方（上月）基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當(dāng)年的保底工資及提成在農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。

7、4、如乙方在合同期內(nèi)因故離職，需提前結(jié)束合同，乙方當(dāng)年個(gè)人應(yīng)得保底工資扣除20%，余下金額離職當(dāng)月一次性發(fā)放。第七條保險(xiǎn)福利1、甲方必須依照中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家、地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)以當(dāng)?shù)刈畹皖~繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。2、乙方應(yīng)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)資料。3、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。4、在雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方

8、規(guī)定執(zhí)行。6乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。3、由于通貨膨脹、物價(jià)指數(shù)上漲，和國家有關(guān)規(guī)定的變更，甲乙雙方每年就工資部分進(jìn)行協(xié)商一次。雙方達(dá)成一致時(shí)，變更本合同；如最終無法達(dá)成一致，乙方有權(quán)提前終止合同。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達(dá)到法定退休條件的；3、第八條第3款所述情況；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

9、第十條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：(1)在實(shí)習(xí)期或試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情形。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3、具有下列情形之一的，甲方提前_日以書面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事

10、由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本單位連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡不足_年的。(5)、法律、規(guī)定的其他情形。5、如因乙方個(gè)人原因需要解除本合同的，乙方應(yīng)提前_日（試用期提前_日

11、）以書面形式通知甲方，如甲方認(rèn)可，可以解除本合同。如甲方不認(rèn)可，乙方仍要解除本合同的，則乙方須承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，并且甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）、在試用期內(nèi)乙方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前_日書面通知甲方；(4)、勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情形。第十一條本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者

12、終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在_日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。第十二條合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。第十三條商業(yè)秘密1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個(gè)月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，須在半年內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。不得使用在甲方工作時(shí)的保密資料或成果。如果乙方未按此

13、約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3、乙方在合同期內(nèi)及離職后，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)或答辯，如根據(jù)甲方工作需要，乙方?jīng)]有時(shí)間完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的，可與甲方協(xié)商，由甲方確定乙方的畢業(yè)設(shè)計(jì)及答辯范圍。第十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按勞動(dòng)合同法及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的