《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)》復(fù)習(xí)題綱

1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)復(fù)習(xí)題綱企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)復(fù)習(xí)題綱一、選擇題1、企業(yè)節(jié)約勞動力、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是（ ） A 、提高勞動效益 B 、提高勞動報酬 C 、提高勞動生產(chǎn)率 D 、降低人工成本2、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是（ ）A 、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計B 、勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)一C 、勞動技能開發(fā)統(tǒng)計D 、勞動報酬統(tǒng)計 3、為避免人力資源統(tǒng)計的重要與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵循（ ） A 、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則 B 、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則 C 、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則 D 、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則 4、按用工期限分類，臨時職工指用工期

2、限（ ）A 、在一年以上的職工B 、不超過半年的職工C 、不超過兩年的職工D 、不超過一年的職工 5、工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（ ）A 、制度工日數(shù)B 、制度內(nèi)實(shí)際工作時間C 、全部實(shí)際工作工日數(shù)D 、出勤工日數(shù) 6、人類社會進(jìn)步的重要時間標(biāo)志是（ ）A 、社交時間B 、娛樂時間C 、閑暇時間D 、受教育時間 7、按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在（ ） A 、90-5999日 B 、105-5999日 C 、1-90日 D 、365-5999日 8、在進(jìn)行勞動保護(hù)措施費(fèi)核算時，不被作為勞動保護(hù)費(fèi)用的是（ ）A 、有關(guān)勞動保護(hù)的設(shè)備、工具的購置費(fèi)用B 、發(fā)放給個人

3、使用的勞動保護(hù)用品C 、有關(guān)保健食品的購置費(fèi)用D 、納入固定資產(chǎn)投資額中的勞動保護(hù)設(shè)施所支付的費(fèi)用 9、下列哪一個因數(shù)是制約企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素？（ ）A 、基本生產(chǎn)工人B 、生產(chǎn)工人C 、輔助生產(chǎn)工人D 、全部從業(yè)人員10、工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱為（ ） A 、勞動生產(chǎn)率 B 、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率 C 、勞動生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo) D 、勞動效益 11、生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動時間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ） A 、工時定額 B 、工作定額 C 、產(chǎn)量定額 D 、服務(wù)定額 12、企業(yè)勞動條件失常增耗規(guī)定工時的比重指標(biāo)為（ ）A 、+?

4、+111)()(Tt t Q Q n nB 、?+?+1111)(Tt Q t Q Q nnC 、?11Tt Q nD 、+?43211TT T T t Q n13、勞動報酬的支付形式具體化表現(xiàn)為（ ） A 、貨幣 B 、貨幣和實(shí)物 C 、證券 D 、工資14、如果企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度高于平均工資增長速度，會使企業(yè)的工資費(fèi)用相對（）A、多支付B、節(jié)約C、不穩(wěn)定D、穩(wěn)定15、為了反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性，需要學(xué)員按（）A、身份、職業(yè)分組B、學(xué)習(xí)專業(yè)分組C、培訓(xùn)方式分組D、培訓(xùn)程度分組16、由于人工成本總額是按實(shí)際發(fā)生額計算的，所以其采用的計算價格為（）A、實(shí)際價格B、計劃價格C、現(xiàn)行價

5、格D、協(xié)商價格17、報告期平均人工成本為600元/人，基期平均人工成本為500元/人，則平均人工成本增減率為（）A、（500/600-1）100%B、500/600100%C、600/500100%D、（600/500-1）100%18、按照全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例，職工代表大會至少多長時間要召開一次？（）A、2年B、1年C、半年D、3個月19、勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為（）A、期末未完結(jié)件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期初未完結(jié)件數(shù)B、期初未完結(jié)件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期未未完結(jié)件數(shù)C、期末未完結(jié)件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)本期申訴

6、件數(shù)=本期處理件數(shù)期初未完結(jié)件數(shù)20、我國退休養(yǎng)老人員不包括（）A、退休人員B、離休人員C、退職人員D、離異人員21、勞動工資資料臺賬屬于（）A、匯總資料用臺賬B、積累資料的臺賬C、統(tǒng)計調(diào)查用臺賬D、統(tǒng)計分析的臺賬22、企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（）A、統(tǒng)計臺賬B、統(tǒng)計報表C、原始記錄D、企業(yè)報表23、勞動生產(chǎn)率提高則工資水平也會相應(yīng)地提高，這說明它們之間存在著（）A、正相關(guān)關(guān)系B、負(fù)相關(guān)關(guān)系C、線形相關(guān)關(guān)系D、非線形相關(guān)關(guān)系24、針對某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是（）A、預(yù)計分析法B、定期分析法C、專題分析法D、綜合分析法25、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是（）

7、A企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面B企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面C企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面D企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面26、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標(biāo)是（）A人力資源素質(zhì)指標(biāo)B勞動報酬指標(biāo)C人力資源考評與獎懲指標(biāo)D勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo)27、按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則統(tǒng)計企業(yè)人力資源總量，其主要目的是（）A保證資料具有及時性B保證資料具有條理性C保證資料具有系統(tǒng)性D避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性28、在計算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是（）A不算B按當(dāng)天加班人數(shù)算C按其前一天的人數(shù)算D按其后一天的人數(shù)算29、在企業(yè)人力資源增減變動統(tǒng)計中，期初人數(shù)(1)，本期增加人數(shù)(2)，

8、本期減少人數(shù)(3)，期末人數(shù)(4)，四者的關(guān)系是（）A(1)=(2)+(3)+(4) B(4)=(1)+(2)一(3) C(4) =(1)+(3)一(2) D(1)=(4)+(2)一(3)30、在現(xiàn)代社會，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是（）A人的體力水平B人的文化水平C人的智力水平D人的能力水平31、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項(xiàng)綜合指標(biāo)是（）A能力B體力C智力D文化程度32、下列時間屬于工作時間的是（）A上班路途時間B午休時間C工間操時間D下班自愿留下作好事的時間33、工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是（）A出勤工日數(shù)B制度工日數(shù)C全部實(shí)際工日數(shù)D制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)34、下列因素屬于

9、勞動過程因素的是（）A物理、化學(xué)和生物因素B勞動組織制度C生產(chǎn)場所設(shè)計D衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備35、某零件定額工時為8分，工人工作l小時，完成310件產(chǎn)品，則完成定額工時A60分B6010=6 C810=80分D608=75分36、企業(yè)人力資源考評的范圍是（）A全體員工B全體生產(chǎn)工人C全體基本生產(chǎn)工人D管理人員和基本生產(chǎn)工人37、企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計的時候，將統(tǒng)計調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的（）A、統(tǒng)計整理B、統(tǒng)計調(diào)查C、統(tǒng)計分析D、統(tǒng)計結(jié)果38、為避免人力資源統(tǒng)計的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵訊循（）A、在哪工作由哪統(tǒng)計

10、的原則B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則39、按用工期限分類，臨時職工指用工期限為（）A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工40、勞動定額完成程度代表的是（）A、個體勞動積極性的指標(biāo)B、個體能力的指標(biāo)C、個體身體健康狀況指標(biāo)D、個體體能綜合41、上于勞動者在勞動中運(yùn)用勞動能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個體差異的絕對性使得其群體的評價變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評價具有（）A、數(shù)量化的特點(diǎn)B、模糊性的特點(diǎn)C、動態(tài)性的特點(diǎn)D、靜止性的特點(diǎn)42、計算工作時間的通用性最強(qiáng)的單位

11、為（）A、以月為單位B、以季度為單位C、以工時為單位D、以工日為單位43、下面不屬于非工作時間的是（）A、工間操時間B、上下班路途時間C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時間D、社交時間44、勞動者在生產(chǎn)過程、勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響勞動安全與勞動衛(wèi)生的種種因素的集合體，稱為（）A、勞動保護(hù)B、勞動保障C、勞動環(huán)境D、勞動社保45、不包括在勞動保護(hù)措施項(xiàng)目名稱表中的是（）A、安全技術(shù)措施B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施C、宣傳教育D、個人防護(hù)用品46、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在（）A、130日B、1100日C、1104天D、1110天47、工業(yè)企業(yè)在一不定期時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動消

12、耗量之間的比值，稱為（）A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率D、勞動生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)48、在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動生產(chǎn)率與勞動者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是（）A、簡單直線回歸方程B、簡單曲線回歸方程C、直線復(fù)回歸方程D、曲線復(fù)回歸方口程49、在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)，稱為（）A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、勞動時間D、勞動定額50、定額工時壓縮率代表的是（）A、勞動定額調(diào)整幅度的指標(biāo)B、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)C、定額完成率D、勞動定額實(shí)行范圍的指標(biāo)51、用來對企業(yè)員工考評

13、進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是（）A、管理人員的比重指標(biāo)B、履行優(yōu)良率C、定額完成率D、考核面52、下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是（）A、生產(chǎn)獎B、運(yùn)動員體育津貼C、物價補(bǔ)貼D、有關(guān)社會保險和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用53、每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的（）A、正指標(biāo)B、負(fù)指標(biāo)C、逆指標(biāo)D、順指標(biāo)54、參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于（）A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計的分折指標(biāo)55、報告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)除以報告期人工成本總額所得到的比值稱為（）A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增減率D、人工成本

14、投入產(chǎn)出比56、沒某件爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重是反映（）A、勞動爭議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)B、勞動爭議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo)C、勞動爭議處理情況的分析指標(biāo)D、勞動爭議變動情況的分析指標(biāo)57、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的（）A、統(tǒng)計臺帳B、原始記錄C、統(tǒng)計報表D、統(tǒng)計年表58、分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為（）A、預(yù)測分析法B、動態(tài)分析法C、平衡分析法D、相關(guān)分析法59、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是（）A勞動報酬統(tǒng)計B產(chǎn)品銷售統(tǒng)計C職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計D勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)計60、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計資料的主要來源是（）A統(tǒng)計報表B統(tǒng)計臺帳C原始記錄D統(tǒng)計圖表二、判

15、斷題1、企業(yè)人力資源計劃完成情況分析，一般可分為進(jìn)度分析和專題分析。（）2、企業(yè)人力資源包括由本單位支付工資的計劃外員工。（）3、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等條件下的競爭實(shí)質(zhì)上是企業(yè)規(guī)模的競爭（）4、為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按文化程度分組并編制不同時間的分布數(shù)列，然后進(jìn)行分析。（）5、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是人的體力和智力水平。（）6、企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點(diǎn)不包括定性化。（）7、制度工作時間利用率=出勤率+出勤時間（）8、衡量勞動保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度（）9、要提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加企

16、業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重。（）10、單位時間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為產(chǎn)量定額。（）11、計算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇班組勞動定額完成程度指標(biāo)（）12、企業(yè)人力資源考評范圍是全體生產(chǎn)工人（）13、企業(yè)人力資源考評的總量指標(biāo)常用年末人數(shù)表示。（）14、每百元工資的產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)與百元工資國內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)均是反映工資效益的產(chǎn)量成果。（）15、為反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按學(xué)員的身份、職業(yè)分組（）16、如果報告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本增加（）17、報告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元，則人工成本增減率為247%（）18

17、、平均人工成本的計算公式是報告期人工成本總額除報告期職工平均人數(shù)（）19、本期期末完結(jié)件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動爭議件數(shù)是5件。（）20、反映勞動爭議普遍程度的指標(biāo)是每千職工勞動爭議件數(shù)。（）21、反映職工代表大會活動的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計就是工會參與企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)計（）22、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作過程的第二階段是統(tǒng)計整理（）23、回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的數(shù)量變化關(guān)系（）24、企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是提高勞動生產(chǎn)率和提高勞動效益。（）25、年平均人數(shù)是指報告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)（）26、模擬分析

18、法是研究工程技術(shù)人員時間利用的一般方法之一。（）27、下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失、現(xiàn)場搶救費(fèi)用（）28、計算勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo)時，應(yīng)遵循的可變性原則有時間范圍可比、空間范圍可比、計算口徑與范圍可比（）29、對勞動主產(chǎn)率（x，千元/人）和工資（Y，元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X,則表明勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元、勞動生產(chǎn)率與工資線性相關(guān)、勞動生產(chǎn)率與工資正相關(guān)（）30、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)。（）31、平均人工成本變動將影響企業(yè)人工成本總額變動。（）32、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計過程的最后一個階段是

19、統(tǒng)計分析。（）33、企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來說屬于時點(diǎn)現(xiàn)象，因此被稱為月末人數(shù)。（）34、按用工期限分類，長期職工指用工期限為在一年以上的職工。（）35、出勤率代表的是個體勞動積極性的指標(biāo)。（）36、企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性，因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評價時應(yīng)遵循主導(dǎo)因素原則。（）。37、報告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為平均工作日比重。（）。38、工間操時間不屬于非工作時間。（）39、為保障勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為勞動保障。（）40、在進(jìn)行勞動環(huán)境分析時，對廠區(qū)綠

20、化狀況的評估，通常使用的指標(biāo)是覆蓋率。（）41、產(chǎn)品產(chǎn)量耗用工時小時勞動生產(chǎn)率。（）42、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為勞動定額。（）43、以“工時”為單位計算，實(shí)際消耗工時只包括從事有定額工。（）44、狹義的企業(yè)人力資源考評主要是指用人單位對工作人員的工作能力進(jìn)行考評。（）45、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎應(yīng)列入工資總額范圍。（）46、（報告期實(shí)現(xiàn)利稅總額報告期獎金總額）100，所得到的指標(biāo)是百元獎金的銷售收入效益。（）47、教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標(biāo)。（）48、用報告期人工成本總額除以同一時期職工平均人數(shù)的是人工成本增減。

21、（）49、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛稱為勞動爭議。（）50、勞動爭議人數(shù)（或人次數(shù)）反映的是勞動爭議的規(guī)模大?。ǎ?1、工會辦學(xué)情況統(tǒng)計屬于工會參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步活動統(tǒng)計。（）52、作為企業(yè)內(nèi)部報表的資料來源是原始記錄。（）53、分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程，從而認(rèn)識它們的發(fā)展趨勢，并對未來加以預(yù)測的一種重要的統(tǒng)計方法，稱為動態(tài)分析法。（）54、企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標(biāo)體系之一。（）55、統(tǒng)計企業(yè)人力資源數(shù)量時，勞動計劃外使用的，工資不由本單位支付的人員也應(yīng)該在統(tǒng)計范圍之內(nèi)。（）56、員工的智力水平是企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系。（）57、上下班路途時間屬于非工作時

22、間。（）58、對工傷事故的規(guī)模進(jìn)行核算時，其主要指標(biāo)有工傷事故次數(shù)、工傷人數(shù)、非永久性喪失勞動能力時間指標(biāo)。（）59、以班組、車間和企業(yè)為對象，計算集體定額完成情況指標(biāo)通常有平均計算法、綜合計算法、分組計算法。（）60、企業(yè)人力資源獎懲統(tǒng)計的指標(biāo)有受獎?wù)J識和比例、實(shí)行獎勵類別構(gòu)成指標(biāo)、獲獎?wù)呷司劷痤~和獎金率、受處分的人數(shù)及其比例、申訴人數(shù)和申訴率。（）.三、填空題1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務(wù)是，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況；為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù)；發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用；和實(shí)現(xiàn)自身價值的有力工具；為各級政府制定勞動政策奠定基礎(chǔ)，并監(jiān)測勞動政策的執(zhí)行2、構(gòu)成

23、勞動環(huán)境的因素內(nèi)容有，。3、培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含，。4、人工成本與總成本之間交叉的部分為：直接工人的工資與福利費(fèi)，制造費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)，。5、勞動關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為，。6、根據(jù)我國的社會歷史情況，構(gòu)建形成社會保障體系框架的因素有，。7、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)的活動情況，原始記錄的內(nèi)容包括原始記錄的名稱和編號，計量單位，填寫時間，。8、因素分析法具體分為，。9、下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計范圍的是：在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員，臨時被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工。10、在工作時間統(tǒng)計中停工被利用的時間包括，。11、企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于，。12、

24、勞動定額的基本形式有，。13、下列不計人工資總額的范圍的項(xiàng)目有，。14、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務(wù)是：為編制企來人力資源計劃提供依據(jù)，為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù)，為各級政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計資料服務(wù)，。15、常用的定期和年度統(tǒng)計報表中期末人數(shù)指標(biāo)有，。16、進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價時，應(yīng)遵循的設(shè)計原則是，。17、對工程技術(shù)人員時間利用進(jìn)行研究主要從，幾個方面著手。18、按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容主要指：實(shí)施勞動保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用，個人勞動保護(hù)用品費(fèi)用，。19、當(dāng)一個人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時，可分別按，等幾種方法計算定額完成程度。20、狹義的人力資源

25、考評主要是指對工作人員進(jìn)行，。四、名詞解釋1、企業(yè)人力資源素質(zhì)：2、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價：3、非工作時間：4、勞動保護(hù)：5、廣義的職業(yè)?。?、勞動生產(chǎn)率：7、勞動定額：8、實(shí)作工時：9、定額工時：10、勞動報酬：五、解答題1、請簡述企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計的意義。2、請簡述企業(yè)工人的分組方法。3、請簡述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標(biāo)體系的內(nèi)容。4、請簡述生活日分配統(tǒng)計的任務(wù)。5、請簡述女職工和未成年工勞動保護(hù)統(tǒng)計。6、請問企業(yè)勞動定額統(tǒng)計的重要性表現(xiàn)體現(xiàn)在哪里？7、請簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的程序。8、請簡述企業(yè)勞動報酬統(tǒng)計的任務(wù)。9、請簡述企業(yè)工資總額的構(gòu)成。10參考答案一、選擇題二、判斷題三、填

26、空題1、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與2、生產(chǎn)過程因素，生產(chǎn)環(huán)境因素，勞動過程因素3、結(jié)業(yè)率，畢業(yè)率，全員培訓(xùn)率4、制造費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)，管理費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)，銷售費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)5、工資報酬的集體談判，勞資糾紛，實(shí)施執(zhí)行勞動合同，勞動爭議，勞動仲裁6、社會保險，社會救助，社會福利統(tǒng)計，社會優(yōu)撫7、活動內(nèi)容的記載，填表人及責(zé)任人簽章8、差額因素分析法，連乘因素分析法，總和因素分析法9、臨時職工，缺勤職工10、制度工作時間，停工時間，出勤時間，制度內(nèi)實(shí)際工作時間11、個體素質(zhì)狀況，人力資源總體的組成結(jié)構(gòu)，人力資源的組合比例12、工時定額，臨時定額13

27、、創(chuàng)造發(fā)明獎，離退休人員待遇的支出，加班費(fèi)用14、為群眾參加管理服務(wù)，為企業(yè)人國資源管理統(tǒng)計理論研究提供資源15、年末人數(shù)，季末人數(shù)，月末人數(shù)16、整體性原則，主導(dǎo)因素原則，定量化原則17、專業(yè)對口問題，邊續(xù)工作時間，家務(wù)勞動時間18、保健食品費(fèi)用，安全宣傳教育費(fèi)用19、產(chǎn)量定額完成率，工時定額完成率20、工資成績的數(shù)量考評，工作成績的質(zhì)量考評四、名詞解釋1、企業(yè)人力資源素質(zhì)：是指人在勞動中運(yùn)用勞動能力綜合水平的高低程度。2、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價：是指為了適應(yīng)人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計等方法，對企業(yè)中作為經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜合分析與評價。3、非工

28、作時間：指勞動者從事有酬社會勞動之外的其他活動所占用的時間。4、勞動保護(hù)：是指在勞動生產(chǎn)過程中，在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下，保護(hù)勞動者免遭損害和不受損害的威脅，從而保證其平安順利地進(jìn)行勞動和作業(yè)。5、廣義的職業(yè)?。悍褐敢磺杏缮a(chǎn)性有害因素引起的疾病。6、勞動生產(chǎn)率：是指勞動者在一定時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力，或者指勞動者生產(chǎn)一定的產(chǎn)品所消耗的勞動量。7、勞動定額：是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織的情況下，規(guī)定勞動者為完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量應(yīng)消耗勞動時間的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量；或者規(guī)定在單位時間內(nèi)應(yīng)生產(chǎn)的合格品量或完成的工作量的標(biāo)準(zhǔn)。8、實(shí)作工時：是指作業(yè)者在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件，為制作某種產(chǎn)品或完成某項(xiàng)作業(yè)所實(shí)際消耗的勞動時間。9、定額工時：是在作業(yè)者在實(shí)際工作時間內(nèi)，時間完成工作或生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物量以定額工時表現(xiàn)出來的產(chǎn)品產(chǎn)量。10、勞動報酬：是從業(yè)人員根據(jù)自己所提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，從未社會所創(chuàng)造的新價值中取得，并歸個人占有和支配的那部分社會產(chǎn)品數(shù)量。五、解答題1、答：1）研究企業(yè)人力資源的數(shù)量和構(gòu)成，2）分析企業(yè)人力資源的增減變動，3）分析企業(yè)人力資源的潛力。2、答：1）按勞動技能分組，2）按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度分組，3）按生產(chǎn)技術(shù)水平高低分組，4）按操作年限長短分組，5）按計酬方式不同分組，6）按勞動定額的完成程度分組