2017年7月人力資源統(tǒng)計學試題

1、芇2017年7月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題羃（課程代碼11467）薃一、單項選擇題（本大題共 20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題 目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。肀1在組距分組中，分組標志在每組中取的最大值稱為（）羆A上限B.下限C.組距D.全距肅2當商品的銷售價格為p與商品的銷售量為q時，帕氏數(shù)量指標綜合指數(shù)是（）D. I羄 A.I； =|131。幾送 PqZ P2oA.動態(tài)螂3統(tǒng)計某個時點，諸如某月、某季度、某年度的某個具體時間點的企業(yè)人力資源規(guī)模總量指標是（） 比較統(tǒng)計B.人員增量統(tǒng)計 C.時

2、點規(guī)模統(tǒng)計D.時期規(guī)模統(tǒng)計廣II.l 、念、心聿4根據(jù)所從事社會工作的職業(yè)、等級、崗位及工期等角度進行劃分，可形成企業(yè)人力資源的（）膃A社會屬性結(jié)構(gòu)B.工作屬性結(jié)構(gòu)C.自然屬性結(jié)構(gòu) D.單位屬性結(jié)構(gòu)肁5企業(yè)在一定時期內(nèi)所擁有的全部可能勞動時間是指（）腿A制度勞動時間B.出勤時間C.日歷時間D.非生產(chǎn)時間螈6 下列正確計算制度內(nèi)實際勞動工時的公式是（）蒁B.制度內(nèi)實際勞動工時=制度勞動工時（缺勤工時-停工工時+非生產(chǎn)工時）+停工被利用工時袁C.制度內(nèi)實際勞動工時=制度勞動工時（缺勤工時+停工工時-非生產(chǎn)工時）+停工被利用工時薆D.制度內(nèi)實際勞動工時=制度勞動工時-（缺勤工時+停工工時+非生產(chǎn)工時

3、）+停工被利用工時薇7.用來表示勞動效益的“逆指標”是（）I I羂A單位勞動時間所創(chuàng)造的勞動成果B .單位勞動成果所消耗的勞動時間p 匚-P I ivzAXiI 1 -J!r ./ /I. 仝荿C.單位勞動消耗量產(chǎn)生的實際收益D.單位實際收益所消耗的勞動量ul .1 |匚汎r y i；蕿&表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價值增大，也表明工業(yè)企業(yè)每個生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)造價值，更準確地反映企業(yè)職工活勞動的生產(chǎn)成果，并且說明了企業(yè)增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的效果的指標是（）蚇A凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率B.增加值勞動生產(chǎn)率莃C.勞動生產(chǎn)率的實物量D.勞動生產(chǎn)率的工作量.1；. .1 j肁9.規(guī)定一個工人（或一組工人）完成單位質(zhì)量

4、合格產(chǎn)品或完成某項工作，所必需消耗的勞動時間標準是指（）* .a I i& 匸I i莈A工時定額 B.工作定額 C.產(chǎn)量定額D.勞動定額螇10 .在現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計中，以工序為對象進行現(xiàn)場觀測，可以進一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗構(gòu)成的方法屬于（）螄A原始記錄統(tǒng)計 B.工作日寫實 C.測時D.瞬間觀察法蕿11.關(guān)于企業(yè)工資總額，下列說法中錯誤的是（）腿A企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時期內(nèi)以貨幣或?qū)嵨镄问街Ц督o全體員工的勞動報酬總額祎B.企業(yè)工資總額反映了一定時期內(nèi)員工從企業(yè)得到的全部收入袁C.企業(yè)工資總額反映了企業(yè)總產(chǎn)出中有多大比例分配給了

5、勞動者芁D.企業(yè)工資總額反映了一定時期內(nèi)勞動者在企業(yè)獲得的獎金、福利和報酬總額祎12 .下列不屬于工資總額范疇的是（）I I羆A發(fā)給員工的生產(chǎn)獎、勞動競賽獎、節(jié)約獎、業(yè)務人員的業(yè)績獎、科研人員的研發(fā)獎金及年終獎金等 /丫； Iv c- -II iI 1 JI.仝節(jié)B.單位職工集資人股或購買企業(yè)債券后發(fā)放給職工的股息紅利、債券利息等/舟、n亦 ul .1 |I-bl;蠆C.根據(jù)法律法規(guī)和條例規(guī)定，職工因病假、事假、工傷、生育、婚喪假、探親等原因未參加勞動，按計時工資標準或一定比例支付的工資罿D.支付給員工的附加工資、保留工資及調(diào)整工資后補發(fā)的工資等肆13 .企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種

6、支出包括招聘成本、挑選成本、錄用和安置成本等屬于（） j蚃A人力資源取得成本B .人力資源使用成本嚴 I iI |蒁C.人力資源離職成本D.人力資源保障成本、Vi I蚈14.企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定實際為本企業(yè)所使用勞動力繳納的各種社會保障費用屬于（）膆A教育經(jīng)費B.勞動保護費用 C.住房費用D.社會保險費用肄15 .對尚未就業(yè)的人員進行的獲得就業(yè)能力的培訓是指（）蕆16.職業(yè)技能培訓的普及分析指標有（）膆A職業(yè)培訓機構(gòu)（學生）的發(fā)展速度指標和在職職工培訓率膀B.職業(yè)培訓機構(gòu)（學生）的發(fā)展速度指標和職業(yè)培訓機構(gòu)（學生）的增長速度指標薀C.職業(yè)培訓機構(gòu)的負擔系數(shù)和培訓用房建筑面積負擔系數(shù)芅D.辦學面和在

7、職職工培訓率芆17 .下列指標中不屬于合理化建議活動分析的是（）薁A參與合理化建議活動的人數(shù)B.已實施合理化建議的經(jīng)濟效益肇C.職工技術(shù)協(xié)作活動的成果指標D.合理化建議采納件數(shù)羋18.將勞動爭議分為集體爭議和個人爭議兩組的依據(jù)是（）莆A.按勞動爭議的原因分類B.按勞動爭議方身份分類.1；. .1j羂C.按勞動爭議的嚴重程度分類D.按勞動爭議處理層次分類| ”4XI I 匚.-.-| |螀19 .社會保障要實現(xiàn)的最高目標是（）、Vj I肇A社會救助B.社會福利C.社會保險D.社會優(yōu)撫蒆20 .企業(yè)福利費用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點在于（）莃A前者是按勞動成果分配，后者是按需要分配羋B.前者按

8、需要分配，后者是按勞動成果分配螆C.兩者都是按勞動成果分配薅D.兩者都是按需要分配螄二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。羀21根據(jù)標志是否可以直接用數(shù)量表示，標志分為（）I I衿A品質(zhì)標志B.可變標志匚IIri *X L/ /I,蚅C.數(shù)量標志 D.不變標志E.質(zhì)量標志羈22 .企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標體系包括（）螞A學歷結(jié)構(gòu)B.等級結(jié)構(gòu)蚈C.勞動積極性 D.團隊合作能力E.獨立勞動能力.啟 y 螅23 .管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在的差異

9、主要表現(xiàn)在（）l 、 心-莂A管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間肀B.生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間莇C.管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中存在停工被利用時間螅D.生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在停工被利用時間螃E.管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時間袁24 .企業(yè)勞動效益的綜合評價方法主要包括（）裊C.利用功效系數(shù)法進行評價D.利用打分法進行評價E.利用環(huán)境測評進行評價膄25.常用的勞動定額類型有（）艿A工時定額 B.產(chǎn)量定額膈C.看管定額D.服務定額E .工作定額螆26 .企業(yè)工資總額的構(gòu)成內(nèi)容主要有（）肂A 計時工資 B .計件工資螂C.獎金、津貼和補貼D.加班加點工資 E.重大創(chuàng)造發(fā)

10、明獎蝿27 .下列屬于人工成本的是（）”二、%i祎A職工技術(shù)培訓費用 B .員工的上下班交通補貼i* | /蒂C.工作服費和招工費用 D.人工費用的稅收 E.企業(yè)支付給員工的工資費用芀28 .職業(yè)技能培訓機構(gòu)培訓能力負擔的分析指標有（）薇A職業(yè)培訓機構(gòu)的負擔系數(shù)B.教員任課負擔程度統(tǒng)計羆C.企業(yè)職工退學率 D.培訓用房建筑面積負擔系數(shù)E.企業(yè)本期參加培訓的人次數(shù)袃29 .下列指標中能體現(xiàn)企業(yè)工會福利活動統(tǒng)計的是（）羂A工會圖書館（室）統(tǒng)計 B.工會扶貧幫困工作統(tǒng)計肆30.企業(yè)社會保障統(tǒng)計著重研究的是（）芄A企業(yè)職工救助統(tǒng)計B.企業(yè)社會保險統(tǒng)計蒀C.企業(yè)職工優(yōu)撫統(tǒng)計D.企業(yè)職工福利統(tǒng)計 E.企業(yè)

11、職工獎勵統(tǒng)計荿三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10 分）膅31 .以現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法有哪幾種?蚅32.簡述企業(yè)工資總額統(tǒng)計的原則。四、論述題（本大題共 2小題，每小題10分，共20分）肇33.論述簡單總體總量指數(shù)多因素分析的原理。芅34.論述按不同時間單位計算的勞動生產(chǎn)率的指標及內(nèi)容。薀35.某企業(yè)2014年與2010年總?cè)斯こ杀炯捌骄藬?shù)等資料如下表:袇2014年芅2010年芃總?cè)斯こ杀荆ㄈf元）L莂500羀320蒞平均職工人數(shù)f （人）蚄 1000螀800蠆平均人工成本X （元/人）蒅 50004000計算分析平均人工成本變動及平均職工人數(shù)變動對總?cè)斯こ杀咀儎拥挠绊?。六、綜合計算分析題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)，本題20分） 沁 I1 I I；36.某企業(yè)2013年4月份（30天）有公假8天，采取一班制勞動，每班8小時，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為1000人，其它情況如下：計量單位：工日項目缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日加班加點工日停工被利用工日合計80040