人力資源管理0606畢業(yè)論文參考選題

1、人力資源管理 0606畢業(yè)論文參考選題1、 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析2、 我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問題分析3、 試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素4、 淺析我國(guó)女性就業(yè)問題5、 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀6、 現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究7、 加入 wto 與我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化研究8、 中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策9、 中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究10、 中國(guó)老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略11、 我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策12、 人力資源管理外包現(xiàn)狀分析13、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的新發(fā)展14、 從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理1、 創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新2、 高

2、科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究3、 高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究1、 中小科技企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制探索2、 我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析1、 中國(guó)中小家族企業(yè)人力資源管理研究2、 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和對(duì)策研究 22、民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問題研究23、 跨國(guó)公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示24、 跨國(guó)公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇 25、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制研究26、 淺析我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本投資27、 關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究28、 招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究29、 internet 網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究30、 顧客滿意與人力資源管理關(guān)系研究31、 民營(yíng)企業(yè)員

3、工培訓(xùn)現(xiàn)狀的調(diào)查與分析32、 提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究33、 高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對(duì)策研究 34、企業(yè)銷售人員流失的原因分析35、 淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理36、 企業(yè)留住知識(shí)型員工的新思路37、 淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建38、 知識(shí)產(chǎn)業(yè)員工的特點(diǎn)及其管理策略39、 知識(shí)型員工的特點(diǎn)及管理策略40、 論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下知識(shí)型員工的激勵(lì)41、 論人力資本的生成途徑及其運(yùn)營(yíng)機(jī)制的構(gòu)建42、 企業(yè)人力資本的形成與特征探析41、 企業(yè)并購中的人力資源匹配研究41、 企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題42、 企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析41、 跨國(guó)并購企業(yè)的文化管理41、 中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理42、 儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響43、 家族企業(yè)文化建設(shè)問題研究44、 高職院校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究說明：1、論文選題僅供參考，也可自己命題