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文檔簡介

1、醫(yī)務人員考核末位淘汰管理辦法（試行）一、為了加強對醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)務人員的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)務人員素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，探索更為靈活、有效的用人機制，根據(jù)二級綜合醫(yī)院評審標準（2012 年版）（衛(wèi)醫(yī)管發(fā)20122 號）要求，為配合逐步實施的醫(yī)師定期考核管理辦法，經(jīng) 院長辦公會決定，結合我院實際，制定本辦法。二、本辦法適用于醫(yī)療、醫(yī)技、護理崗位的初、中、高級各級人 員。有下列情況者，免于考核：1、 參加公派任務期間（援疆、援藏等），當年免考。2、 外派脫產進修學習半年以上的，當年免考。3、 考核成績排在同類別、同級別第一名的，下一次考核免考。4、 參加天津市技能比賽獲獎者、區(qū)局技

2、能比賽三等獎以上者、院 級技能比賽一等獎的，免考一年。三、 考核內容：醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和基本 理論、基礎知識、基本技能。四、 考核辦法：醫(yī)療、醫(yī)技人員由醫(yī)政科命題、監(jiān)考、閱卷，對各級人員進行考核評價，考核試卷和成績由醫(yī)政科備案。護理人員由護理部命題、監(jiān)考、閱卷，對護理人員進行考核評價，考核試卷和成績由護理部備案。同類別、同級人員進行排名。每半年進行一次考試， 考試成績 85 分以上為合格（45 歲以上人員 70 分為合格）。五、末位淘汰形式：每次考核后對于不合格者，批評教育， 2 次不合格者給予 100 元經(jīng)濟處罰，并取消當年評優(yōu)資格。對于不合格且排在同類別、同級別末位者加大處罰，具體如下：1、 經(jīng)濟處罰：凡當年考核有 1 次不合格且排名在同類別、同級別 末位者，給予 200-500 元經(jīng)濟處罰，取消當年評優(yōu)資格。2、 科內學習：凡當年考核有 2 次不合格且排名在同類別、同級別末位者，給予科內學習半年（下崗不離崗），期間每月 50%績效工資，取消當年評優(yōu)資格，中、高級人員并降職使用半年，待下次考核合格 后復職。3、下崗：如連續(xù) 3 次不合格

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