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1、2016 年度個性目標及表彰獎勵考核工作方案個性目標考核及日?？己酥械谋碚锚剟羁己耸侨珔^(qū)領導班 子和領導干部綜合考核的重要組成部分，為全面、 準確、 客觀的 反映出各單位的考核目標完成情況，確保 2016 年度個性目標及 表彰獎勵考核工作有序、高效開展，特制定如下工作方案：一、考核時間 與全區(qū)年終綜合考核同步進行。二、考核內(nèi)容及方式 個性目標包含個性常規(guī)和個性創(chuàng)新工作兩部分， 由督考辦依 據(jù)“雙橋區(qū)督辦事項管理系統(tǒng)”（以下簡稱“督辦系統(tǒng)”）填寫及平時 掌握情況考核打分。表彰獎勵為單位年度內(nèi)獲得的各級表彰獎勵或榮譽稱號， 由 督考辦現(xiàn)場查驗。三、考核準備工作（一）重點工作及個性目標。各被考核單位

2、要明確專人 務必于 2017 年 3月 6 日下班前將 “督辦系統(tǒng)”重點工作、個性常規(guī)及個性創(chuàng)新目標中未填寫或填寫 的不是最新進展的部分重新填寫、更新，年終考核將據(jù)此打分， 過期未按要求填寫的， 視為未完成。 同時收集整理好各項考核指 標檔案資料、證明材料，考核組到達后及時提供。（二）表彰獎勵。被考核單位年度內(nèi)工作獲各級表彰獎勵或榮譽稱號的， 及時 梳理，逐項列明，在考核組到達前填寫完畢 表彰獎勵加分申報 表（表樣見附件） ，并提供資料依據(jù)，交督考辦核實后帶回。四、工作要求1.被考核單位要安排一名分管領導及一名工作人員具體負 責此項工作， 按通知要求提前準備好相關資料， 檔案資料不在同 一地點存放的， 盡量集中到一處。 各單位要如實提供各項指標任 務完成情況和資料，考核組到達后責成專人負責各項指標查驗、 引領工作。2.負責提供評價結果的部門， 考核結果經(jīng)單位主要負責人簽 字并加蓋公章后， 務于考核結束后 3 日內(nèi)報區(qū)督考辦 （辦公地點： 行政中心西樓 309 室）?？己私Y果務必真實、準確，對上報考核 結果不實、敷衍的將追究相關單位及人員的責任。附件：表彰獎勵加分申報表- 3 -附

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