所有公司通用的員工工資調(diào)整方案

1、所有公司通用的員工工資調(diào)整方案12020 年 4 月 19 日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。員工薪酬福利調(diào)整方案第一條目的規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動報酬，提高公司全員的整體素質(zhì)和工作激情，根據(jù)同行薪酬標準及本公司實際情況，特制定本方案。第二條范圍公司全體員工。第三條職責行政部負責制定、修改并監(jiān)督本方案的執(zhí)行。各部門經(jīng)理、廠長（主管）是本方案的執(zhí)行人。財務(wù)部負責對員工的薪酬核算?？偨?jīng)理或其授權(quán)人負責本方案的批準執(zhí)行。第四條薪資模式工資行政銷售技術(shù)基本崗位績效工齡基本銷售工齡基本崗位績效工齡加班一行政工資 =基本工資 +職務(wù)工資 +績效工資

2、（獎金） +工齡工資。二技術(shù)工資 =基本工資 +職務(wù)工資 +績效工資（獎金） +工齡工資 +加班工資。三營銷工資=基本工資 +銷售提成 +工齡工資。第五條工資構(gòu)成項目說明崗位基本工資22020 年 4 月 19 日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。1、 行政類：包括總經(jīng)理辦公室所有成員，行政、人力資源管理人員，財務(wù)人員，采購人員，后勤所有人員，品質(zhì)管理人員，生產(chǎn)管理人員，生產(chǎn)部（含電鍍倉及其它部門從事非專業(yè)技術(shù)的所有人員）2 、技術(shù)類：從事設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)工藝改造等技術(shù)工種的所有人員（含打版、調(diào)漆、噴漆、點焊、精雕、激光、模具師傅、線切割、機修師傅等）3、營銷類：營銷工資級別由總經(jīng)理辦公室根

3、據(jù)公司的銷售業(yè)績及公司的發(fā)展狀況確定。職務(wù)工資 :指在職人員所擔任該職務(wù)的工資 1略績效工資：績效工資是指經(jīng)過績效考核后，各管理、技術(shù)、營銷崗位應(yīng)得的績效工資。（績效考核方案待定） 1 績效工資的工資基數(shù)根據(jù)從事的崗位和職務(wù)來判定。普工和學徒在 200 元以內(nèi)；職員級（含組長、初級師傅、中級師傅）在300元以內(nèi)；主管、副經(jīng)理級（含高級師傅、主管師傅）在500 元以內(nèi)。其它職務(wù)在 800 元以內(nèi)。 2績效工資必須以績效考核的成績?yōu)橐罁?jù)，考核的成績分為S、A、B、 C、D 五級。其中S為優(yōu)秀、 A 為良好、 B 為合格、 C 為基本合格、 D 為不合格。具體的參照標準如下：考核成績考核成績含義占員

4、工總數(shù)的比例績效工資系數(shù)S優(yōu)秀 (90 分以上 )5%100%A良好 (80 分以上 )20%80%B合格 (70 分以上 )50%70%C基本合格 (60 分以上 )20%60%D不合格 (60 分以下 )5%032020 年 4 月 19 日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。 3績效考核以日常管理、工作效率（交期）、工作質(zhì)量（質(zhì)量）、成本控制（成本）、綜合素質(zhì)五個方面為基礎(chǔ)，分類考核匯總，以總經(jīng)理辦公室核準的最終成績?yōu)橛行С煽儭?4人力資源部門應(yīng)加強對績效考核的監(jiān)督，嚴格按比例進行控制，防止以劣充優(yōu)、以次充好，增加績效考核的公平性和透明度。工齡工資 1在公司工作滿1年的員工，工齡獎補貼1

5、00元 / 月； 2在公司工作滿2年的員工，工齡獎補貼200元 / 月； 3在公司工作滿3年的員工，工齡獎金300元/ 月； 4在公司工作滿4年的員工，工齡獎金400元/ 月 5在公司工作滿5年以上的員工，工齡獎500元 / 月加班工資按加班管理規(guī)定執(zhí)行其它福利 1社會養(yǎng)老保險：試用期滿可申請購買養(yǎng)老保險。 2員工體檢：每年組織員工體檢1 次。 3生日會：每月最后一周周末組織員工生日會，每人開銷費25元。 4春節(jié)路費補貼：遵照每年“春節(jié)放假方案”進行。 5特殊津貼：對印字、噴漆、割片、拋光等人員每月補貼特殊津貼 50 元。 6員工互助會：參照員工互助會章程相關(guān)條款進行。42020 年 4 月

6、19 日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。七當員工的工資達到工資上限時，對部分公司將給予特殊津貼補助。52020 年 4 月 19 日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。表 1：行政類崗位薪點標準表薪資檔級職務(wù)級別套用崗位1 薪 2 薪 3 薪 4 薪 5 薪 6 薪 7 薪 8 薪8總經(jīng)理7副總經(jīng)理6經(jīng)理（總經(jīng)理助理）5000580064007200800088009600104005副經(jīng)理（廠長）400045005000550060006500700075004主管300034003800420046005000540058003副主管24002600280030003200340036

7、0038002組長 (職員、儲備 )21002200230024002500260027001普工1700175018001850190019502050參考說明：一普通作業(yè)人員工資分計時和計件工資：1、計時普工： 試用期工資為 1700 元/ 月，試用期為 1 個月。試用期滿后增加100 元崗位津貼。工資總額上限為2050元/ 月，績效獎金200 元以內(nèi)。基本工資分為8 級，每級50 元。2、計件普工 ：計件員工按實際計件的數(shù)量和工價進行計算二組長、職員級（含倉管員、各類文員、保安員、統(tǒng)計員、跟單員、品管員等）：試用期工資為1800 元 / 月（品管員、統(tǒng)計員、計劃員、儲備干部應(yīng)根據(jù)工作經(jīng)驗

8、和實際工作能力確定，試用期工資一般在1800元 / 月 元 / 月之間），試用期為13個月。試用期滿后增加100 元崗位津貼。工資總額上限2700/ 月，績效資金300 以內(nèi)。基本工資分為8 級，每級100 元。62020 年 4 月 19 日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。三副主管級：試用期工資為25002800 元/ 月，試用期13 個月，試用期滿后增加100300 元的崗位津貼（崗位津貼按從事的工種確定）。工資總額上限4000 元 / 月，績效獎金500 元以內(nèi)?；竟べY分為 8 級，每級 200 元。四主管級 ：試用期工資為38004000 元 / 月，試用期13 個月，試用期滿后

9、增加200 元崗位津貼（崗位津貼按從事的工種和崗位的技術(shù)狀況確定）。工資上限5800 元 / 月，績效獎金500 元以內(nèi)；基本工資分為8 級，每級 400 元。五副經(jīng)理（廠長）級：試用期工資40006000 元/ 月，試用期13 個月，試用期滿后增加300 元崗位津貼。工資總額上限7500 元/月，績效獎金500 元以內(nèi)。基本工資分為8 級，每級 500 元。六經(jīng)理級： 試用期工資 50006000 元/ 月，試用期 13 個月，試用期滿后增加 500 元崗位津貼，工資上限 10400 元 / 月，績效獎金800 元以內(nèi)?；竟べY分為8 級，每級 800 元。技術(shù)類員工薪點標準表薪資檔級職務(wù)級別套用崗位1 薪2 薪 3 薪 4 薪5 薪6 薪7 薪8 薪5主管師傅300036004200480056006200680074004高級師傅28003200360040004400