企業(yè)員工日常及年管理辦法

1、.（）25萬份精華管理資料， 2 萬多集管理視頻講座 .（） 專業(yè)提供企管培訓資料員工管理辦法（試行）一、目的為加強和提升員工績效和本公司績效， 提高勞動生產(chǎn)率， 增強企業(yè)活力， 調(diào)動員工的工作積極性， 使本公司之獎懲有所依循， 并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)， 秉公平、 公開、 公正原則、賞罰分明，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)而制定此辦法。二、適用范圍本辦理適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工。 此辦法與各崗位描述對應(yīng)一并使用三、管理辦法本辦法用于日常管理與年度管理，具體操作如下：1、日常管理（1）.員工日常管理中有三種表格： 員工獎勵單 、員工處罰單 、員工抵過單 ；（ 2）.員工獎勵單 ：一個月內(nèi)

2、有效，員工受到獎勵，由直接上屬填寫，公司在一個月內(nèi)給予獎勵；（3）.員工處罰單 ：一個月內(nèi)有效，員工受到處罰，由其直接上屬開具員工處罰單，并責令其簽字，員工在壹個月內(nèi)交清罰款，過期且拒交者，按雙倍執(zhí)行；（ 4） .員工抵過單 ：員工在一個月內(nèi)，受到獎勵與受到處罰時，可以功過相抵，直接上 屬應(yīng)給員工填寫員工抵過單 ；（ 5） .如有拒交罰款而離職者，交清罰款后辦理離職手續(xù)；（ 6） .員工受到處罰，其直接上屬也應(yīng)承擔責任，在其浮動工資中扣除雙倍罰款；2、年度管理（1）. 每年評定一次， 所有員工初始底分為 100 分，根據(jù)日常管理評等級通常分 A.B.C.D.E五等，原則上依比率執(zhí)行年度獎金的分

3、配。A101 以上120%B90-100100%C76-8980%D60-7560%等級得分59 以下獎金分配比例50% 并除名2）.新進人員與其進公司工作時間相結(jié)合評定。（3）.考勤扣分 .有下列情形的不得為 A 等a. 有曠工記錄b. 警告三次（含）以上者 .有下列情形的不得為 A.B 等a. 請假兩日（含）以上的或遲到 .早退兩次（含）以上b. 記小過一次（含）以上 . 有下列情形的不得為 A.B.C 等a. 曠工一天以上三天內(nèi)的b. 記小過三次者四、評分細則1、獎勵(1).獎勵種類 :嘉獎、小功、大功、工資上調(diào)、晉級(2) . 分數(shù)分為： 10 分、 20 分、 30 分(3) .獎勵

4、項目： .工作行為a. 積極主動維護公司制度并有具體事跡者 10 分b. 良品率指標穩(wěn)步達標 10 分c. 積極參與公司各項活動，表現(xiàn)突出的 10 分d. 主動參與各項援助工作，精神可嘉者 10 分e. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者 20 分f. 參與緊急救援工作，主動承擔，并處置得宜者 20 分g. 對于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者 30 分 . 創(chuàng)新a. 對主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者30 分b. 研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者 30 分.愛護公司財物a. 愛護公司財物，并有具體事跡者 10 分b. 遇意外事件或

5、急變，能隨機應(yīng)變，措施得當，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身 及公物而減少損害者 30 分c. 預(yù)防和防止重大事故或惡性案件的發(fā)生者 30 分.公司成本的節(jié)約.道德規(guī)范a. 拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司辦公室者 10 分b. 檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項者 30 分30c. 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情， 能事先舉報或防止， 使公司避免重大損失者 分2、處罰項目(1). 處罰種類 : 警告、小過、大過、降級、違紀辭退(2) . 分數(shù)分為： 10 分、 20 分、 30 分(3) .處罰項目：.考勤a. 因私事請假、早退、私事外出，未取得所屬上司許可的按曠工論處30 分b. 上班遲到者， 10 分

6、鐘(含)以內(nèi)算遲到，否則按曠工論處10 分 .行為規(guī)范a. 上班忘記帶表明身份的證件，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分 10 分b. 在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋，男士留長發(fā)、怪發(fā)，女士怪異發(fā)型，濃妝艷抹， 穿高跟鞋，穿裙子者 10 分c. 上班時間聊天、吃東西、嬉戲或從事工作以外之工作者10 分d. 破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等 10 分e. 各人工作機臺及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者 10 分f. 上班時間私自接聽私人電話者 10 分g. 下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者 10 分h. 涂寫墻壁、機器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者 10 分i.工作時間私人會面未經(jīng)得上司同意，

7、未在指定場所內(nèi)進行者20 分x.d.j.在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴重者 20 分k.未經(jīng)許可擅自帶人入廠者 20 分l. 對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者20 分m.在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情 20 分n.在非工作時間未經(jīng)許可擅自進入工作場所者20 分o.未經(jīng)許可者，擅自進入管制區(qū)域者 20 分p.出入公司拒絕安保人員查詢攜帶物品、車箱者20 分q.放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者20 分r.擅自利用公司電話打私人電話者 20 分s.屬警告事項，但拒絕認錯者 20 分t.言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導仍不服從者20 分u.在上班時間喝酒者 30 分v. 上

8、班時間擅離崗位，影響本職工作者 30 分w.故意撕毀公司的公告，文件者 30 分對危險物品或?qū)I(yè)務(wù)有可能發(fā)生影響的其他物品等， 未經(jīng)公司許可帶入公司場地范圍者 30 分y. 未在指定場所就餐、吸煙與休息者，就餐時浪費食物者30 分 .工作紀律a. 因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)輕微者 10 分b. 不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者 10 分c. 不按規(guī)定報不良或廢料者 10 分d. 檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務(wù)者 10 分e. 對上級交待的任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當者 20 分f. 辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當者 20 分g. 違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者 20 分h. 下班時間及休息時間未到前擅

9、自停工者 20 分i. 被指派加班，加點，借故推脫不辦理請假手續(xù)者 20 分j. 故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者 20 分k. 非機械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標準者 20 分l. 遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者20 分m. 違反工作方法，嚴重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者30 分n. 捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者 30 分o. 拒絕服從主管人員合理指揮，督導或無理取鬧者30 分p. 違反技術(shù)操作規(guī)程，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟損失者30 分q. 工作精神散漫又是故意不按規(guī)定時間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者 30 分r. 故意怠工作者 30 分 .公司財產(chǎn)物品a. 浪費材料或不

10、愛護公物，屬情節(jié)尚輕者 10 分b. 公司的財產(chǎn)、物品使用于公司業(yè)務(wù)外的其他目的者 10 分c. 公司的財產(chǎn)物品發(fā)生故障、損壞、失竊、丟失時，未立即匯報 20 分公司的財產(chǎn)物品由于員工個人引發(fā)的損失應(yīng)由個人負擔，但能迅速、準確向公司匯報所有情況時，可酌情處理 30 分e. 利用公司設(shè)備制作私人或委托他人制造者 30 分f. 破壞設(shè)備，工具或浪費原材料能源造成經(jīng)濟損失者 30 分 . 安全、衛(wèi)生a. 員工未整理清掃自己工作區(qū)域和自己使用的設(shè)備、器材者 20 分b. 員工在開始工作、工作中及結(jié)束工作時，未根據(jù)工作需要穿戴好必要的工作服、安全帽或其他規(guī)定的勞保用品者 30 分 .名譽、信用、機密a.

11、 投機取巧，牟取非份利益者 30 分b. 造謠生事，散播流言，損害公司的名譽和信用者 30 分c. 故意教唆其他員工對公司損害者 30 分d. 在公司內(nèi)外向他人泄露自己的工資、獎金及待遇者 30 分e. 由于職務(wù)上所獲知的技術(shù)知識、業(yè)務(wù)知識等公司的資料、文件對外公開者 30 分f. 公司員工接受與公司有業(yè)務(wù)往來的單位或個人饋贈的禮品、物品，未繳公司辦公室登記 者 30 分g. 私下接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈者 30 分三、其它重大違紀違規(guī)1、職工在同一年度累計有二個大過（含）以上者，可給予降級，降職處分2、對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當給予除名a. 對上級領(lǐng)導及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之

12、行者b. 被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養(yǎng)者c. 廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者d. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損失 500 元（含）以上者e. 工作失誤，不負責任，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或設(shè)備直接經(jīng)濟損失3000 元（含）以上且認錯態(tài)度較差者（態(tài)度較好者可酌情按記大過處罰）f. 泄露公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者（除向公司賠償造成的 重大損失外，公司有權(quán)追究其法律責任）g. 故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物，直接經(jīng)濟損失500 元以上者h. 在廠內(nèi)聚賭或重大傷風敗俗之行為者i. 偽造或盜用公司賬單，偽造公司

13、文件者j. 在同年度內(nèi)記大過三次者k. 偷竊公司或他人財物者l. 在外從事第二職業(yè)或其它非法經(jīng)營活動者m. 偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者n. 無正當理由拒絕領(lǐng)導的工作分配調(diào)動者o. 違反技術(shù)操作規(guī)范或安全衛(wèi)生分配調(diào)動者一年p. 有記大過各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤q. 有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分r. 三次考試、考核不及格，補考又不及格者s. 侵占公款公物者t. 拒絕執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；u. 嚴重違反國家法規(guī)、公司規(guī)章制度者；w.明知他人的行為將嚴重危及國家和公司的利益不勸阻、不報告者；x. 進公司之日起，累計在上班時間私自接聽私人電話者三次者；y.進公司之日起，累計在上班時間閑聊天三次者；z.一年內(nèi)事假在 20 天（含）以上者；獎懲案件的公告提報a. 受獎勵或被懲罰的職工，應(yīng)當按上列標準調(diào)整發(fā)當月份的工資b. 對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，應(yīng)當按照情節(jié)輕重給予必要的處分c. 對