北語16秋勞動關(guān)系管理系統(tǒng)作業(yè)4

1、實用標準文案一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1. 三方協(xié)商機制中最主要和最基本的協(xié)商機制是哪個級別的（）. 產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商. 國家級三方協(xié)商. 地方一級的協(xié)商. 企業(yè)一級的協(xié)商 標準答案：2. 勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由誰負擔（）. 勞動者. 由財政予以保障. 用人單位. 企業(yè)領(lǐng)導 標準答案：3. 不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動的是（）. 關(guān)閉工廠. 怠工. 雇用罷工替代者. 復工運動 標準答案：4. 勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長（） . 3 個月. 6 個月. 一年. 9 個月 標準答案：5. 美國勞動關(guān)系制度的顯著特點是什么（）. 兩個主要的語言和文化群

2、體. 工會擁有排他的談判代表權(quán). 分散型和零碎型的集體談判. 強制性談判 標準答案：6. 英國勞動關(guān)系制度的顯著特點是什么（）. 兩個主要的語言和文化群體. 分散型和零碎型的集體談判. 強制性談判. 自愿的集體談判 標準答案：7. 集體合同的主體是企業(yè)與什么（）. 工會或行業(yè)組織工會. 個人. 政府. 管理方 標準答案：8. 屬于集體談判中的非正式談判結(jié)構(gòu)的是（）精彩文檔實用標準文案. 單雇主 -單機構(gòu) -單工會. 單雇主多機構(gòu)多工會. 示范性談判. 多雇主多機構(gòu)多工會 標準答案：9. 不屬于罷工和解處理形式的是什么（）. 斡旋. 調(diào)解. 實情調(diào)查. 利益仲裁 標準答案：10. 三方協(xié)商機制的

3、主體中代表工人利益的是什么（） . 工會. 政府. 雇主組織. 雇主 標準答案：二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1. 勞動爭議處理中的一般調(diào)整方法具體包括什么（） . 協(xié)商. 斡旋和調(diào)解. 仲裁. 審判 標準答案：2. 轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關(guān)系的特征包括什么（）. 經(jīng)濟利益仍然是勞動關(guān)系的核心. 勞動關(guān)系主體雙方力量不均衡. 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制有效性不夠. 勞動爭議案件急劇增長 標準答案：3. 三方協(xié)商的特點是什么（）. 主體獨立. 權(quán)利平等. 民主協(xié)商. 充分合作 標準答案：4. 三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面（）. 促進經(jīng)濟發(fā)展. 磋商和咨詢職能. 談判決定職能. 仲裁和協(xié)調(diào)

4、職能標準答案：精彩文檔實用標準文案5. 談判結(jié)果的決定因素是什么（）. 談判力量. 利益、價值觀和期望值. 談判技巧. 談判時間 標準答案：6. 罷工的功能包括什么（）. 罷工是停止工作的行為. 罷工是解決沖突的主要方法. 罷工是迫使雇主讓步的壓力手段. 罷工是工人自由表達不滿的方式 標準答案：7. 集體合同有哪些特征（）. 合同主體具有特定性. 合同目的具有特定性. 合同內(nèi)容具有廣泛性. 是特殊的雙務合同 標準答案：8. 近年來勞動關(guān)系面臨的問題有哪些（） . 工會密度降低，會員人數(shù)減少. 失業(yè)率上升. 經(jīng)濟全球化的沖擊. 知識員工的出現(xiàn) 標準答案：9. 勞動爭議處理的原則包括什么（）. 著

5、重調(diào)解. 及時處理. 在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則. 當事人在適用法律上一律平等原則 標準答案：10. 集體合同的訂立原則是什么（）. 遵守法律法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定. 相互尊重，平等協(xié)商. 誠實守信，公平合作. 兼顧雙方合法權(quán)益 標準答案：三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1. 法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工. 錯誤. 正確 標準答案：2. 勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會精彩文檔實用標準文案受理仲裁申請之日起 45 日內(nèi)結(jié)束. 錯誤. 正確 標準答案：3. 我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等. 錯誤. 正