有關(guān)法律畢業(yè)論文6100字

1、有關(guān)法律畢業(yè)論文6100字 自改革開放以來,隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,我國(guó)法律人才的培養(yǎng)院校及畢業(yè)生人數(shù)也實(shí)現(xiàn)了幾何級(jí)的增加，那法律專業(yè)本科生的要怎么寫呢?下文是小編為大家整理的有關(guān)法律，歡迎大家閱讀參考!有關(guān)法律淺析勞動(dòng)者權(quán)利的侵權(quán)救濟(jì)摘要 當(dāng)前，勞動(dòng)關(guān)系已成為一種最基本最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展已成為社會(huì)和諧發(fā)展的重要內(nèi)容和保證，但破壞勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展、影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的因素一直存在，作為勞動(dòng)關(guān)系一方勞動(dòng)者的合法權(quán)益屢遭侵犯，由于天生弱勢(shì)群體的地位，使勞動(dòng)者在面臨自身合法權(quán)益每每受到侵犯時(shí)往往無能為力、或?yàn)榱吮Ｗ」ぷ鞫坏貌蝗虤馔搪?，放棄了合法?quán)利的保護(hù)，這反而又放任了用人

2、單位的侵權(quán)行為 ,使之有增無減。據(jù)統(tǒng)計(jì)，80%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議 是用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利造成的。可見在這種勞動(dòng)者面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷上升、涉及勞動(dòng)者不斷增多的新趨勢(shì)下，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益將關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，也關(guān)系我國(guó)依法治國(guó)的進(jìn)程。讓我們憂慮的不只是勞動(dòng)者自身維權(quán)條件的不足，還有相關(guān)機(jī)構(gòu)職能及救濟(jì)保障機(jī)制的缺失，筆者試圖通過本文揭示勞動(dòng)者合法權(quán)益受到的種種侵害，探討勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的途徑和方法，為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展而努力。關(guān)鍵詞 勞動(dòng)者 用人單位 侵權(quán) 合法權(quán)益 解決途徑一、現(xiàn)行社會(huì)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的侵權(quán)行為在文化傳統(tǒng)上，我

3、國(guó)向來強(qiáng)調(diào)個(gè)體的服從意識(shí)，法律意識(shí)是片面的義務(wù)意識(shí)，他們的勞動(dòng)權(quán)益在夾縫中生存，新中國(guó)以后實(shí)現(xiàn)全面公有制以后，勞動(dòng)者被認(rèn)為是企業(yè)的主人，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者的管理方式也是行政化的，勞動(dòng)者一直沒有形成一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的權(quán)利觀念，因此導(dǎo)致改革開放以后勞資爭(zhēng)議中維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益過程中缺少了一個(gè)真正主角即勞動(dòng)者自己。雖然人數(shù)眾多，貢獻(xiàn)作用巨大，但他們權(quán)利意識(shí)淡漠，缺少自我權(quán)利救濟(jì)的自覺性、勇敢性，也缺乏組織手段的支持，導(dǎo)致侵害勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的問題主要有：(一)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是依法維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的一種有效地法律手段。但是，從我們了解的情況來看，一些單位，

4、特別是非公企業(yè)，大多不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有的即便簽訂了合同內(nèi)容也籠統(tǒng)，有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等約定不明確，或只對(duì)用人單位有利，一旦有糾紛，勞動(dòng)者方面缺乏合同依據(jù)?，F(xiàn)在的很多用人單位都存在這種現(xiàn)象，勞動(dòng)者上班幾個(gè)月甚至一年都不簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可以解雇自己的員工。(二)用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者在律師所實(shí)習(xí)的時(shí)候，聽到一位當(dāng)事人來咨詢。她說因?yàn)閼蚜硕?，她所在的單位以此為理由要她辭職。她想知道單位能不能以這樣的理由辭退她。我以前上班的公司，同事因?yàn)橐稽c(diǎn)小失誤被放了一天假，結(jié)果就一直不要他上班了，也沒有正當(dāng)?shù)睦碛烧f明為什么辭退他，連工資也被扣除。(三)用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資聽一

5、個(gè)朋友說的，他在一家民營(yíng)企業(yè)上班，老板以資金周轉(zhuǎn)不來拖欠大半年的工資了，導(dǎo)致朋友平時(shí)生活很拮據(jù)，但是也沒有辦法。又怕辭職不干老板會(huì)不發(fā)工資的，只有繼續(xù)上班。這樣的情況社會(huì)并不少見。(四)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假被侵權(quán)很多民營(yíng)小企業(yè)的職工工作時(shí)間超長(zhǎng)，加班加點(diǎn)不發(fā)補(bǔ)貼，不按法定節(jié)假日休假，女職工經(jīng)期、孕期、哺乳期享受不到法定待遇;但是職工為了保住自己的工作都是忍氣吞聲，不敢理論。二、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的內(nèi)容(一)勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂

6、書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。(二)用人單位無故辭退勞動(dòng)者的維護(hù)由于勞動(dòng)合同的單方解除不考慮對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)其相對(duì)影響較大，一方面單方解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營(yíng)秩序;另一方面單方解除勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者

7、的前途與生活來源，是一個(gè)極為為嚴(yán)肅的事情。為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)性裁員，其中就有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。單方解除勞動(dòng)合同的程序一般如下：(1)預(yù)告通知和即時(shí)通知。對(duì)于即時(shí)通知，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對(duì)方當(dāng)事人。30日的預(yù)告期，一方面可以使對(duì)方有較充裕的時(shí)間來考慮單方解除勞動(dòng)合同是否符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，以便采取相應(yīng)的補(bǔ)救態(tài)度和救濟(jì)措施;另一方面也可以讓對(duì)方在得知通知解除合同之日起的法定期限內(nèi)重新選擇用人單位或者招聘勞動(dòng)者。(2)征求工會(huì)組織的意見。按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位單方

8、解除勞動(dòng)合同，必須征求本單位工會(huì)的意見。工會(huì)組織經(jīng)審查認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，用人單位應(yīng)予以充分考慮，并應(yīng)采納工會(huì)組織提出的合理意見。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同不必須經(jīng)過此程序。(3)解除勞動(dòng)合同。若因單方解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理。勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。(三)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的維護(hù)我國(guó)憲法明確規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)力，并提出在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇 ,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后而由用人單位支付的合法收入，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻拇_認(rèn)和保護(hù)，為了保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)不受侵犯，勞動(dòng)法第五章規(guī)定，工資分配

9、應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬 ,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度 ,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分，一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的指揮下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心，它不僅是勞動(dòng)者及其家屬有力的生活保障，也是社會(huì)對(duì)其勞動(dòng)的承認(rèn)和評(píng)價(jià)。勞動(dòng)法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少每月支付一次。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞

10、動(dòng)者工資。勞動(dòng)法還規(guī)定了用人單位不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。(四)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假的維護(hù)我國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度。第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，就必須要按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;安排勞動(dòng)者在休息日加班，可以安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;如果用人單位在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的話，則必須按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 為保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間既保護(hù)

11、了勞動(dòng)者的身體健康，又適應(yīng)生產(chǎn)活動(dòng)的客觀要求，而休息休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的基本內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，超時(shí)加班的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班、未支付加班工資，均可受理投訴舉報(bào)。三、勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的解決途徑當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候，勞動(dòng)者要知道維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第4條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第5條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解

12、不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。四、現(xiàn)階段勞動(dòng)糾紛解決途徑的不足和完善(一)進(jìn)一步完善相關(guān)立法。(1)要及時(shí)制訂、修改法律，以與出現(xiàn)的新情況相適應(yīng)，盡量避免適用過多的規(guī)章和一般規(guī)范性文件，以維護(hù)國(guó)家法律的統(tǒng)一，減少企業(yè)解除勞動(dòng)合同的隨意性。(2)將不同性質(zhì)的用人單位與勞動(dòng)者納入同一調(diào)整范疇，使不同性質(zhì)的用人單位和勞動(dòng)者在解除合同方面享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。(3)進(jìn)一步規(guī)范用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的行為。規(guī)章制度以不違法為底限。另外，規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會(huì)或經(jīng)民主程序

13、制定并通過。(4)應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金可并存。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是我國(guó)勞動(dòng)法律制度的重大進(jìn)步。另外還應(yīng)明確規(guī)定，用人單位有同勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員、非過失性解除勞動(dòng)合同之時(shí)，在支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，仍可按勞動(dòng)合同的約定支付違約金。(二)進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能。在法律上明確勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍的權(quán)力和職責(zé)，及時(shí)對(duì)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的行為予以糾正。保證勞動(dòng)部門對(duì)違法企業(yè)有足夠的威懾力，可考慮要求用人單位將勞動(dòng)合同報(bào)縣一級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。同時(shí)應(yīng)明確規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)督部門及成員違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并

14、且其法律責(zé)任應(yīng)比用人單位的法律責(zé)任更大。(三)充分開拓和發(fā)揮工會(huì)組織的作用。對(duì)工會(huì)現(xiàn)有的存在方式和產(chǎn)生途徑徹底變革，使其真正代表廣大勞動(dòng)者的利益，不再擔(dān)任花瓶角色。工會(huì)履行職責(zé)的重點(diǎn)應(yīng)該真正轉(zhuǎn)移到維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益上來，使企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要聽取并重視工會(huì)的意見。國(guó)家也應(yīng)進(jìn)一步提高工會(huì)的地位，明確工會(huì)的權(quán)利，確立工會(huì)代表的主體資格，保證工會(huì)工作者放心大膽地同企業(yè)據(jù)理力爭(zhēng)，真正維護(hù)職工的合法權(quán)益。(四)在勞動(dòng)合同中引入實(shí)際履行制度。實(shí)際履行是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行合同責(zé)任的責(zé)任方式。實(shí)際履行的價(jià)值在于它要求合同債務(wù)人應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行合同而不得任意以賠償損失代替合同債

15、務(wù)的履行。我國(guó)合同法中規(guī)定有實(shí)際履行制度，勞動(dòng)法沒有規(guī)定。在就業(yè)機(jī)會(huì)少，勞動(dòng)力絕對(duì)過剩的今天，讓隨意解除勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)實(shí)際履行合同的責(zé)任可能比補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失意義更為重大，更能起到保護(hù)勞動(dòng)者的作用，如果認(rèn)為居于優(yōu)勢(shì)地位的用人單位任意提前解除勞動(dòng)合同而僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，那么將使居于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者只能坐視用人單位提前解除勞動(dòng)合同。(五)舉證責(zé)任倒置目前勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中負(fù)有的舉證責(zé)任特別重，不利于勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，建議采取類似行政訴訟的舉證模式。建議全面采取“舉證責(zé)任倒置”辦法來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，職工與所在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，將由企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任，職工僅就基本事實(shí)進(jìn)行舉證(其實(shí)事

16、實(shí)上勞動(dòng)者即使證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系都很難證明，因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，沒有用工登記，沒有其他勞動(dòng)者愿意為其作證)凡是職工提起勞動(dòng)仲裁，明確規(guī)定職工所在單位必須提供相關(guān)的證據(jù)來證明勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求不能成立。(六)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效過短，不利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效 過短，勞動(dòng)者往往冒著超過仲裁時(shí)效 的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過時(shí)效申請(qǐng)仲裁的，將不予支持其請(qǐng)求。然而，大部分職工，在一些爭(zhēng)議發(fā)生后，往往抱著僥幸的心理，希望盡可能通過相對(duì)緩和的方式解

17、決，比如，托人情、找關(guān)系。正是這樣左顧右盼 的時(shí)候，訴訟時(shí)效 匆匆而過，當(dāng)勞動(dòng)者拿起法律這把武器自衛(wèi)的時(shí)候，法律又為勞動(dòng)者亮起了紅燈。筆者建議在立法上對(duì)勞動(dòng)申訴時(shí)效延長(zhǎng)，特別是對(duì)于連續(xù)侵權(quán)行為 如加班費(fèi)、拖欠工資等方面，可適當(dāng)延長(zhǎng)，這樣會(huì)更符合勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法本意。(七)加強(qiáng)勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的發(fā)生。現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)不對(duì)等的現(xiàn)象大量存在，二用人單位憑借其優(yōu)勢(shì)地位，有法不依，以權(quán)代法，不依法履行自己的義務(wù)，才使侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生。加強(qiáng)勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳工作，一方面可以提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)，遵守法律的自覺性，另一方面也幫助人們

18、通過具體案件的處理增長(zhǎng)法律知識(shí)，懂得通過法律途徑捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，這樣就能有效地減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生并及時(shí)妥善處理各種爭(zhēng)議，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定社會(huì)，是勞動(dòng)者的權(quán)利得到更有效的保護(hù)。五、結(jié)語(yǔ)在任何時(shí)候，法律是維護(hù)自己權(quán)益的武器，全社會(huì)都應(yīng)形成一個(gè)了解勞動(dòng)法、知曉勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，形成懂法、守法的良好社會(huì)氛圍。使社會(huì)各界，特別是勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方用人單位和廣大職工，都能夠知曉這個(gè)，并且用法律條款規(guī)范自己和維護(hù)自己的合法權(quán)益。而且如果我們的合法權(quán)益受到了傷害，我們應(yīng)該勇敢地拿起合同法的法律關(guān)系，維護(hù)自己的合法權(quán)益。參考文獻(xiàn)1 賈俊玲主編。勞動(dòng)法學(xué)。中央廣播電視大學(xué)出版社，2003年。2 賈俊玲主編。勞動(dòng)合同法。中央廣播電視大學(xué)出版社，2