人員變動管理

1、人員變動管理1、業(yè)務(wù)概述：人員進入系統(tǒng)后工作的全生命周期管理。2、業(yè)務(wù)操作指南：1）轉(zhuǎn)正管理轉(zhuǎn)正管理中實現(xiàn)對試用期員工轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)的處理，支持對轉(zhuǎn)正申請、轉(zhuǎn)正審批的過程管理，審批流可根據(jù)各單位業(yè)務(wù)需要靈活定制；轉(zhuǎn)正到期提前一個月預(yù)警提示：e-HR系統(tǒng)支持按照實際業(yè)務(wù)情況正常轉(zhuǎn)正或提前轉(zhuǎn)正，各單位按照 各自實際情況靈活設(shè)定轉(zhuǎn)正時間；審批通知支持三種方式：郵件、e-HR系統(tǒng)消息和短信。各單位可靈 活配置郵件和系統(tǒng)消息的接收人，短信提醒需要根據(jù)本單位實際需要 購買短信平臺；員工轉(zhuǎn)正后，e-HR系統(tǒng)可自動提醒薪資專員，薪資專員可進行薪資 調(diào)整等操作。2）單位內(nèi)部調(diào)配：e-HR系統(tǒng)中，人員調(diào)配可實現(xiàn)調(diào)配申請

2、、調(diào)配審批的過程化管理，并能按各企業(yè)實際情況訂制不同的審批流，對于普通人員和涉密人員的調(diào)配流程按需可選擇不同的審批流，涉密人員調(diào)配后密級變化的結(jié)果需要在涉密模塊中進行記錄。 在單位內(nèi)部進行調(diào) 配業(yè)務(wù)后，e-HR系統(tǒng)將自動記錄調(diào)配結(jié)果并同步更新工作履歷等人員信息。調(diào)配完成后，系統(tǒng)可直接根據(jù)各單位定制的格式直接打印人 事令；跨單位調(diào)配：集團內(nèi)跨單位調(diào)配需要在 e-HR系統(tǒng)外實現(xiàn)調(diào)配 的申請和行文審批發(fā)布，在e-HR系統(tǒng)中需在調(diào)出單位進行離職操作， 調(diào)入單位進行入職操作，實現(xiàn)跨單位調(diào)配業(yè)務(wù)。同時，為了解決人員跨單位調(diào)配后人員信息銜接的問題， 將為中航工 業(yè)專版e-HR系統(tǒng)人員調(diào)配模塊單獨開發(fā)導(dǎo)出、導(dǎo)

3、入兩個功能點，支 持跨系統(tǒng)調(diào)出和調(diào)入人員導(dǎo)出、導(dǎo)入人員信息的數(shù)據(jù)包，該數(shù)據(jù)包可 導(dǎo)入到調(diào)入單位，延續(xù)調(diào)入人員的工作記錄。人員調(diào)配信息每月上傳 至數(shù)據(jù)倉庫，上級單位將通過集團、直屬單位的數(shù)據(jù)倉庫進行報表查 詢。3）人員離職：根據(jù)需求分析，離職業(yè)務(wù)類型按照以下方面進行處理：滿足人員類別轉(zhuǎn)換的需要；滿足人員離職的管理要求；滿足報表與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計指標(biāo)的需要；系統(tǒng)能夠方便實現(xiàn)。離職管理用于實現(xiàn)對員工離職過程中的處理與統(tǒng)計分析， 包括：辭職、 離休、退休、下崗等業(yè)務(wù)。e-HR系統(tǒng)支持離職申請、離職審批的處理；支持對離職記錄的直接 管理；支持對工作交接的記錄；基于離職記錄，實現(xiàn)對員工離職的統(tǒng) 計分析。主要功能包

4、括：離職申請、離職審批、離職記錄、工作交接、離職統(tǒng) 計分析人員離職的具體業(yè)務(wù)實現(xiàn)如下:在實際業(yè)務(wù)中所有人員離退都需要下發(fā)人事令，e-HR系統(tǒng)中實現(xiàn)人事令下發(fā)審批后人員的相關(guān)信息自動更新；e-HR系統(tǒng)支持離職類型的定義，支持對不同的人員離職業(yè)務(wù)類型設(shè)置不同的審批流；在人員離職結(jié)束后，可以通過e-HR系統(tǒng)的卡片、花名冊、打印模版、 查詢引擎等功能生成相關(guān)人事令，并可打印輸出。還可以通過e-HR系統(tǒng)的離職統(tǒng)計分析功能進行分析；e-HR系統(tǒng)支持自定義表單樣式，靈活設(shè)置離職業(yè)務(wù)單據(jù)上的信息內(nèi)容；e-HR系統(tǒng)支持審批流審批或直批方式處理人員離職業(yè)務(wù)，滿足用戶不同需要；e-HR系統(tǒng)支持靈活設(shè)置人員離職流程，

5、并且能與員工自助、經(jīng)理自助結(jié)合，實現(xiàn)離職的在線申請與審批；e-HR系統(tǒng)能夠詳細記錄人員離職信息、離職原因并進行統(tǒng)計分析，為企業(yè)管理提供診斷依據(jù)；e-HR系統(tǒng)支持對離職人員的返聘、再聘業(yè)務(wù)的處理；e-HR系統(tǒng)支持離職業(yè)務(wù)的批量處理； e-HR系統(tǒng)可以提供離職員工詳細的工作交接清單;e-HR系統(tǒng)提供離退休人員的信息查詢，可單獨分配節(jié)點權(quán)限，便于其它業(yè)務(wù)部門查詢離退休人員情況。各單位進入各自e-HR系統(tǒng)中對人員離職進行管理，同時定期將人員 離職信息上報，最終匯總在集團級 e-HR系統(tǒng)中，集團公司總部可通 過集團級e-HR系統(tǒng)和集團數(shù)據(jù)倉庫對全集團離職人員信息進行查看, 直屬單位可通過直屬單位數(shù)據(jù)倉庫

6、對二級板塊離職人員信息進行查 看，并且對人員離職率等信息形成統(tǒng)計報表，對高層決策提供參考。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻，生活才有陽 光，才有歡樂。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，

7、誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富

8、有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。遇到你之前，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別

9、人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻，生活才有陽 光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多