餐廳行業(yè)服務(wù)員勞動合同_精選

1、 實(shí)用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 餐廳行業(yè)服務(wù)員勞動合同Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_餐廳行業(yè)服務(wù)員勞動合同說明：本文本適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。本文檔可直接下載或修改，使用時請詳細(xì)閱讀內(nèi)容。我們有很多人不知道餐廳行業(yè)的勞動合同是怎么簽的, 今天筆者就給大家準(zhǔn)備了勞動合同,

2、 來學(xué)習(xí)一下哦餐廳服務(wù)員勞動合同咀方：乙方： , 現(xiàn)居住地址： 家庭地址： 聯(lián)系電話：因工作需要, 甲方招聘乙方作為餐廳服務(wù)員, 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致, 共同簽訂并履行本合同所列條款：一、勞動合同期限1、本合同為固定期限勞動合同, 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：1、工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。 2、工作地點(diǎn)： 三、甲方對乙方的具體要求。1、乙方在上班期間, 乙方外出必須向甲方申請, 得到甲方批準(zhǔn)方可外出。2、乙方工作時不能偷懶, 必須認(rèn)真高效地完成甲方安排的工作, 若在規(guī)定的時間不能完成, 甲方有權(quán)批評乙方, 若乙方工作效率實(shí)在太低, 甲方有權(quán)扣乙方

3、工資。3、乙方在工作必須熱情、周到、主動, 誠信、不做小偷小摸的事, 若偷拿客人、主人、同事的東西, 甲方有權(quán)開除乙方, 并有權(quán)要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。4、甲方每月押乙方100元的工資, 到合同期限滿, 甲方將全部支付給乙方, 若乙方做不到合同期限, 甲方有權(quán)不退回所押工資。四、勞動報酬：咀方每月支付乙方工資, 月工資為 元。五、乙方做到合同期限, 甲方將給予一定的獎金, 獎金數(shù)額根據(jù)乙方平時工作的表現(xiàn)來給。咀方： 乙方：年 月 日關(guān)于餐飲行業(yè)勞動合同咀方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性 別：出生年月：疽庭住址：居民身份證號碼：湖

4、南省勞動和社會保障廳制簽 約 須 知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。2、勞動合同約定試用期的, 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的, 試用期不成立, 該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的, 試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的, 試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同, 試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的, 不得約定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的, 支付勞動者不

5、低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的, 支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的, 支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5、當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為, 侵犯勞動者合法權(quán)益的, 勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。咀乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定, 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上, 同意訂立本勞動合同, 共同遵守本合同所列條款。

6、一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要, 乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)為 。咀方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn), 經(jīng)雙方協(xié)商, 可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn), 雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。第

7、三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求, 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量, 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的, 應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。咀方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工, 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn), 可以實(shí)行不定時工作制。第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利, 甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第六條 甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第七條 甲方為乙方提供的食宿等基本

8、生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。第八條 甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。餐飲行業(yè)勞動合同范本咀方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：疽庭住址：居民身份證號碼：咀乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定, 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上, 同意訂立本勞動合同, 共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起至法定的終止條件

9、出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要, 乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)為。咀方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn), 經(jīng)雙方協(xié)商, 可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn), 雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求, 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量, 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的, 應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。咀

10、方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工, 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn), 可以實(shí)行不定時工作制。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利, 甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。第八條甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生, 避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工

11、傷時, 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動報酬第十_大變化, 致使本合同無法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十_大損害的;具體情形為：4、與其他單位建立勞動關(guān)系, 對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)甲方提出, 拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同, 致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十二條出現(xiàn)下列情形之一, 甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同, 也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、乙方患病或非因工負(fù)傷, 在

12、政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作時, 甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位, 乙方仍不能從事其工作的;2、乙方不能勝任本職工作, 甲方在對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后, 或者是調(diào)整乙方工作崗位后, 乙方仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形, 依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時, 在解除本合同后, 應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條有下列情形之一, 甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè), 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的, 或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、乙方在甲方工

13、作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷, 在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);4、乙方若為女職工, 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年, 且距法定退休年齡不足五年的;6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十五條甲方有下列情形之一, 乙方可以解除本合同, 甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險, 同時依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付乙方勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定, 損害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的手段

14、或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同, 致使勞動合同無效的;6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;7、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。第二十六條乙方解除勞動合同, 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的, 應(yīng)提前三天通知甲方。第二十七條本勞動合同期滿, 勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂, 導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂, 乙方不同意續(xù)訂, 導(dǎo)致本合同終止的, 甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇, 或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤, 勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。咀方被依法宣告破產(chǎn)、被吊

15、銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散, 勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時, 甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明, 并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)第二十九條本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限, 每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的, 按1年算;不滿6個月的, 向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平

16、均工資3倍的, 甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付, 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十條乙方患病或者非因工負(fù)傷, 經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作, 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的, 其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、賠償辦法第三十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同, 乙方要求繼續(xù)履行本合同的, 甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的, 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金, 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同, 對甲方造成損失的, 乙方應(yīng)賠償甲方損失, 具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的, 按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。十、其他事項第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議, 可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的, 可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十四條雙方約定的其他事項第三十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件, 與本合同具有同等法律