2019人事實習專員工作計劃

1、2019 人事實習專員工作計劃時間一晃而過， 轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲， 首先感謝公司領導能給我展示自己、 實現(xiàn)自 身價值的機會。 在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助， 使我對招聘工 作有了更系統(tǒng)化的認識。 在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。 同時， 也 為我有機會成為 xx 的一份子而感動自豪。記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作， 盡管為公司的貢獻微薄， 但總算邁出了發(fā)展的第一步。 我認真學習了公司的管理制度、 組織 架構等各方面的基礎知識， 并且基本完成了領導安排的招聘任務， 這與領導的指導和同事們 的幫助是分不開的，

2、我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘 工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及 2017 年工作計劃：1、一線崗位招聘：對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上 這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道， 找到合適的人員。由于地域的差異， 一線員工招聘比我心里預期有很大落差。 通過對人力資源市場進行摸 底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間。 1112 月份是外來務工 人員返鄉(xiāng)的高峰期， 給我們招聘工作帶來了很大壓力， 針對以上情況我們積極采取措施， 調(diào) 整招聘時間

3、、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。2、科員招聘：通過對崗位說明書進行理解分析， 明確了各崗位工作職責、 勝任素質(zhì)等基本要素。 結合 崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷， 面試注意事項、 問題維度的掌握， 在工作 實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到 “寧缺毋濫 ”。1112 月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足 各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡招聘。3、校園招聘：做好充分準備，注重每一個小細節(jié)。 12 月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深， 招聘的效果體現(xiàn)在你的 “功課 ”做得是否到位。 做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、 企

4、業(yè)文化的 轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我 今后工作中努力的目標。(1)12 月 3 日參加 xx 大學雙選會期間，大多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感， 這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計t26人，人力資源管理t 14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知 5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習3人， 2 人已簽就業(yè)協(xié)議。(2)12月 23日去 xx 學院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù) 8人，但實際情況遠超出我們的 預期，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)人，精細化學品生產(chǎn)技術專業(yè) fl人，生物制藥技術專業(yè) 宀9人，已

5、簽協(xié)議16人/次，并通知于2017年2月7日至公司報到實習。二、部門常規(guī)性工作：1、 日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周 /月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細 表、2017年度(截止11月 25日)用工情況分析、 1 0 1 2月校園招聘人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計 工作。2、領導安排的臨時性工作。三、需要改進和提高方面：1 、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后 的工作中建立危機感， 做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕， 提高自己的執(zhí)行力及 工作效率。2、 加強系統(tǒng)化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮 自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質(zhì)量。4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決 問題的能力，使之更加專業(yè)化。2017 實習設計師工作計劃2017 導游實習生工作計劃范文精選實習律師工作計劃市