機(jī)關(guān)駕駛員考核辦法

1、駕駛員績效考核辦法為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)用車管理，充分發(fā)揮公務(wù)車輛的作用，調(diào)動(dòng)駕駛員的 工作積極性，為全局各項(xiàng)工作提供有效保障，特制訂本辦法。一、考核實(shí)施范圍機(jī)關(guān)在職駕駛員、與總站簽訂合同并工作一年以上駕駛員。二、駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任(一) 樹立全心全意為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、 廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。(二) 講政治、守原則、顧大局，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損 于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守保密紀(jì)律，不聽、不說、不傳播小道消息。(三) 認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守道路交通安全法， 遵守行車紀(jì)律，不開英雄車、賭氣車，做到“安全

2、正點(diǎn)、準(zhǔn)確及時(shí)、文明禮貌、 熱情周到”，不違章行駛，不酒后駕車。(四) 每月參加駕駛員政治、業(yè)務(wù)、安全等方面學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極參加局機(jī)關(guān)組 織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)。(五) 熟悉和掌握車輛性能，做好平時(shí)保養(yǎng)，保持車容整潔，按時(shí)完成車輛年 檢，使車輛保持經(jīng)常性良好狀態(tài)。(六) 工作積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)、服從車輛調(diào)度，樹立“服務(wù)至上，工作第一” 的職業(yè)理念，最大限度地滿足公務(wù)用車需求。如遇本人身體不適或車況不佳，不 能正常工作，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休息。(七) 機(jī)關(guān)車輛須按規(guī)定停放，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，車輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車私用; 對未經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)借或公車私用造成的任何后果與責(zé)任由駕駛員個(gè)

3、人承擔(dān)。(八) 如遇領(lǐng)導(dǎo)出差或因其他公務(wù)急需，局領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車由局辦公室統(tǒng)一調(diào)度 安排。(九) 堅(jiān)持定期檢查制度，做好出車前、歸隊(duì)后的車況技術(shù)檢查，發(fā)現(xiàn)故障及 時(shí)排除，不帶故障出車，未達(dá)安全標(biāo)準(zhǔn)不得出車。(十)遵守機(jī)關(guān)考勤制度。需休 假的應(yīng)提前向分管主任申請，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離開工作 崗位。(十一)服從車輛調(diào)度，提前做好行車前的預(yù)備工作，隨時(shí)做好出車準(zhǔn)備，始 終保持車輛良好運(yùn)行狀態(tài)。三、考核組織和考核辦法(一)考核方式1、 考核分平時(shí)考核、半年考核、年終考核，均實(shí)行百分制，權(quán)重分別為平時(shí) 考核 30%、半年考核 30%、年終考核 40%。2、 平時(shí)考核由辦公室組織實(shí)施，通過建

4、立平時(shí)考評記錄方式進(jìn)行;半年考核 和年終考核按照青糧200878 號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，由局考核辦組織實(shí)施。(二)平時(shí)考核項(xiàng)目及評分標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)考核按季進(jìn)行。按照百分制標(biāo)準(zhǔn)，四個(gè)季度平均得分按 30%比例計(jì)入個(gè)人 年度考核總分。1、政治思想品德(15 分)1) 無故不參加局或辦公室組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議的，每次扣 1 分;2) 利用行車工作之便吃、拿、卡、要，發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分。2、服務(wù)態(tài)度(25 分)1) 服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實(shí)的，一次扣 2 分。2) 因主觀原因，影響出車任務(wù)的，一次扣 1 分;情節(jié)惡劣的本項(xiàng)不得分。 3)不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守規(guī)章制度，損害機(jī)關(guān)工作人員

5、形象，有上述行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分;情節(jié)惡劣的本項(xiàng)不得分。4)領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車駕駛員在領(lǐng)導(dǎo)外出或公務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)劑使用時(shí)，不服從調(diào)度 的，一次扣 2 分。3、行車安全及車輛維護(hù)(35 分)1) 在記分周期內(nèi)被記滿 12 分的，一次扣 15 分。2) 違規(guī)駕駛發(fā)生事故，造成人身或車輛傷(損)害的，每一成責(zé)任扣 5 分;情節(jié) 嚴(yán)重的本項(xiàng)不得分。3) 違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣 1 分;受到罰款以上處罰的，一 次扣 2 分。4) 節(jié)假日期間未按規(guī)定停車，一次扣 2 分。5) 未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因人為原因造成車輛機(jī)件損壞的， 200 元內(nèi)一次扣 1 分;每超過 200 元一次

6、扣 2 分。4、遵章守紀(jì)(25 分)1) 未經(jīng)批準(zhǔn)將車輛轉(zhuǎn)借給他人(或公車私用)使用的，一次扣 2 分;造成嚴(yán)重?fù)p 失的本項(xiàng)不得分。2) 節(jié)假日(含雙休日)未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自出車的，一次扣 2 分;造成嚴(yán)重?fù)p失 的本項(xiàng)不得分。3) 有其它違規(guī)行為的酌情扣分。四、考核等次確定與獎(jiǎng)懲1、 年底由局機(jī)關(guān)考核辦按照考核規(guī)定比例，匯總駕駛員平時(shí)考核和年終考核 得分，并按照得分多少進(jìn)行排序。2、 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格) 四個(gè)等次。年度考核優(yōu)秀等次人員的比例，機(jī)關(guān)派遣駕駛員按機(jī)關(guān)公務(wù)員確定優(yōu) 秀等次比例嚴(yán)格掌握，其他駕駛員評選 1 名，按得分排名順序確定。如得

7、分出現(xiàn) 并列，以個(gè)人勞動(dòng)量(年度行駛里程數(shù))作為標(biāo)準(zhǔn)參照確定。對基本稱職、不稱職 等次的確定，參照青島市糧食局公務(wù)員考核優(yōu)秀、稱職等次具備的條件及基本 稱職和不稱職等次參考標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、 年度考核為優(yōu)秀等次的駕駛員按照局有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。4、 發(fā)生事故，造成人身或車輛傷(損)害，駕駛員承擔(dān)責(zé)任超過 30%的，取消 定期評優(yōu)資格。5、 凡違反道路交通安全法被公安交警罰款的，一律由駕駛員自負(fù)，不得 報(bào)銷。6、 凡在記分周期內(nèi)被記滿 12 分而被責(zé)令其參加培訓(xùn)考核的所有費(fèi)用由駕駛 員負(fù)擔(dān);駕駛證被注銷的，作待崗處理。五、駕駛員辭退或退回原單位的處理規(guī)定1、 考核評議不合格的;2、 嚴(yán)重違反市局管理制度的;3、 損害單位利益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影 響的;4、 發(fā)生重大安全事故并負(fù)有直接責(zé)任的;5、 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。本辦法自公布之日起執(zhí)行。駕駛員評分考核表編號(hào)：日期加分扣分原因駕駛員考核人填表說明及