工廠人事管理制度

1、頒發(fā)部門人事管理制度接收部門生效日期管理標(biāo)準(zhǔn) - 人員制定人制定日期文件編號審核人審核日期文件頁數(shù)共 5 頁批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門1 目的制訂本制度，規(guī)范企業(yè)人事管理工作，使之符合國家勞動法 、地方法 規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。2 范圍 本公司人員的管理，包括人員錄用、勞動關(guān)系確定、變更、解除和終止、 工作準(zhǔn)則、考核、獎懲等方面。3 責(zé)任公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事主管、各部門負(fù)責(zé)人。4 人員招聘錄用4.1 招聘程序企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)， 秉承“公開、公平、擇優(yōu)”的原則， 以學(xué)識、能力、品德、體格及工作所需條件為依據(jù)，按：資格審查面試體檢 培訓(xùn)考核試用的基本程序由公司辦公

2、室組織招聘工作。4.2 招聘條件4.2.1 主管藥品生產(chǎn)管理和質(zhì)量管理折負(fù)責(zé)人必須具有醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)大專以 上學(xué)歷，有藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗和解決實際問題的能力； 有較強(qiáng)的協(xié)作 意識和組織協(xié)調(diào)能力， 較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和文字組織能力； 身體健康狀況符合 藥品生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔(dān)工作壓力。4.2.2 其他管理人員必須具有醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷， 不低于兩年的工作 經(jīng)驗，已取得初級以上專業(yè)技術(shù)職稱資格， 或有良好的專業(yè)素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)； 有 較強(qiáng)的協(xié)作意識和組織協(xié)調(diào)能力， 較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和文字組織能力； 身體健 康狀況符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔(dān)工作壓力。

3、MS-第 2 頁/ 共 5 頁4.2.3 技術(shù)人員及技術(shù)工人4.2.3.1 具有高中（中專）以上學(xué)歷，有兩年以上工作經(jīng)驗；4.2.3.2 基礎(chǔ)理論水平和實際操作能力符合應(yīng)聘工種的崗位要求；4.2.3.3 國家有規(guī)定必須持職業(yè)資格證上崗的崗位，必須持有有效的證件；4.2.3.4 身體健康狀況必須符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔(dān)工 作壓力和相應(yīng)工作需要，年齡一般不超過 35 歲。4.2.4 普通工人參照以上條件， 視實際需要， 靈活掌握， 但必須符合國家有關(guān)政策規(guī)定和 行業(yè)要求規(guī)定。4.3 招聘的實施4.3.1 資格審查 報名參加甄選錄用的人員， 須提供本人身份證、 務(wù)工證（失業(yè)證）、

4、學(xué)歷證、 職業(yè)資格證等，經(jīng)初審獲得報名資格后，填寫招聘報名表。4.3.2 面試 面試由公司辦公室組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人實施， 重點考核應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。4.3.3 應(yīng)聘具備實操考核條件的技術(shù)工種，面試合格后須進(jìn)行實操考核。4.3.4 體檢須到市級衛(wèi)生防疫部門或指定醫(yī)院進(jìn)行，必須取得體檢合格的證明。4.3.5 招聘的組織管理4.3.5.1 公司內(nèi)人員的招聘，由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)公司辦公室核定，必須是實 際工作崗位需要、定員以內(nèi)的，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。4.3.5.2 辦公室是人員招聘工作的主管部門，負(fù)責(zé)人事招聘工作的全過程。4.3.5.3 凡是有下列情形之一者，不得招聘成為本公司員工：4

5、.3.5.3.1 年齡不滿十八周歲和超過四十五歲以上者；4.3.5.3.2 患有精神病或傳染病者；4.3.5.3.3 體檢結(jié)果或經(jīng)試用， 公司認(rèn)定不符合藥品生產(chǎn)行業(yè)對從業(yè)人員身體條 件要求者；4.3.5.3.4 經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)品行不良、工作態(tài)度惡劣、有吸毒品或其他不良嗜好者；4.3.5.3.5 被判刑或被通輯，尚未結(jié)案及被剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者；4.3.5.3.6 欠缺語言機(jī)能、行動不便影響工作者。4.4 報到試用4.4.1 應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由公司通知被錄用者報到，被錄用者應(yīng)在規(guī)定MS-第 3 頁/ 共 5 頁時間、日期內(nèi)到位。4.4.2 被錄用者在報到時應(yīng)上交身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等復(fù)

6、印件，無故不 上交上述證件者，將取消被錄用資格。4.4.3 被錄用者在辦理錄用手續(xù)時與企業(yè)書面簽訂勞動（試用）合同，確定勞動 關(guān)系。4.4.4 勞動合同必須訂明試用的時間，試用期一般為三至六個月，試用期滿經(jīng)考 核合格方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。4.4.5 由辦公室按行業(yè)規(guī)范要求組織新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)工作。4.4.6 試用期內(nèi)被證明有以下情形之一的：不符合錄用條件、未達(dá)到崗位工作要 求、違反企業(yè)規(guī)章制度或崗位規(guī)程、 表現(xiàn)不良者、 上交的證件有虛假或有隱瞞事 實真相的，企業(yè)可隨時終止試用，解除勞動合同。4.4.7 試用期內(nèi)員工可以以合理的理由提出終止試用， 但應(yīng)提前 5 天向年在部門 負(fù)責(zé)人提出書面

7、申請，并報公司辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)手續(xù)方可離開公司。5 勞動關(guān)系的確立、變更、解除、終止。5.1 勞動關(guān)系的確立5.1.1 勞動關(guān)系一旦確立，以?？谑袆趧雍贤芾硪?guī)定為準(zhǔn)則，企業(yè)與員工 簽訂書面的勞動合同。5.1.2 以當(dāng)?shù)匾?guī)定的企業(yè)員工用工管理辦法、社會保險有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，由辦公 室到勞動部門辦理用工手續(xù)、社會保險。5.2 企業(yè)內(nèi)部崗位間的調(diào)動與調(diào)整5.2.1 企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和員工個人能力專長特點， 隨時在企業(yè)內(nèi)部 調(diào)動、調(diào)整或任免某一員工的職務(wù)、工作崗位或工作地點，被調(diào)動、調(diào)整的員工 不得借故拖延或抗命。5.2.2 調(diào)動、調(diào)整的原則：統(tǒng)籌安排、保證急需、以工作需要為主、用人

8、所長、 因事?lián)袢恕?.2.3 調(diào)動、調(diào)整類別5.2.3.1 因工作需要指令性調(diào)動。5.2.3.2 部門之間協(xié)商調(diào)動。5.2.3.3 經(jīng)考核、需要進(jìn)行崗位或職務(wù)變動。5.2.3.4 其他原因的調(diào)動、調(diào)整。MS-第 4 頁/ 共 5 頁5.2.4 員工接到調(diào)動通知書，主管負(fù)責(zé)人員應(yīng)于五日內(nèi)，其他人員應(yīng)于三日內(nèi)按 規(guī)定要求辦妥移交手續(xù)后，前往新部門或崗位報到。5.3 勞動合同期限屆滿的處理辦法5.3.1 員工合同期滿， 可以提前一個月用書面形式申請與企業(yè)續(xù)簽勞動合同或提 出 不愿與企業(yè)續(xù)簽勞動合同。企業(yè)也可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和需要，根據(jù)員工本 人專業(yè)素質(zhì)、工作表現(xiàn)、身體狀況等因素，通知員工是否與其續(xù)簽

9、勞動合同。5.3.2 續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同的手續(xù)程序按勞動合同管理規(guī)定執(zhí)行。5.3.3 經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)簽訂勞動合同的員工， 必須在接到通知三天內(nèi)與企業(yè)書面簽訂 新的勞動合同； 經(jīng)批準(zhǔn)不再續(xù)簽勞動合同的員工在接到通知后五天以內(nèi)， 按規(guī)定 辦理工作移交手續(xù)。逾期不辦理者，將作違約，予以除名處理。5.4 勞動合同的解除、終止5.4.1 解除、終止勞動合同是員工與企業(yè)脫離勞動關(guān)系的形式，它包括：5.4.1.1 勞動合同期限屆滿自動失效。5.4.1.2 勞動合同約定的終止、解除條件出現(xiàn)。5.4.1.3 不可抗力事件發(fā)生，使勞動合同全部義務(wù)無法履行。5.4.1.4 員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)、被判刑，勞動合同

10、自動解除。5.4.2 解除勞動合同必須以書面的形式提前通知對方。5.4.3 解除勞動合同相關(guān)程序必須以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。5.4.4 企業(yè)必須為解除勞動合同的員工辦理有關(guān)手續(xù)。6 員工考核制度6.1 試用期考核 員工在試用期，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫試用人員 轉(zhuǎn)正申請表報公司辦公室，按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，辦理正式錄用手續(xù)。試用 考核不合格者，按有關(guān)規(guī)定中止試用。6.2 員工考核辦法6.2.1 員工上崗，實行上級考核下級的原則，經(jīng)考核合格方予以聘用。6.2.2 年度考核6.2.2.1 企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)由公司主管副總或總經(jīng)理考核， 各部門人員由部門負(fù)責(zé)人 考核，生產(chǎn)車間人員由車間主任考核。6.2.2.2 考核內(nèi)容包括專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體素質(zhì)、月度考核結(jié)果的綜合評 價等。從事藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理的各級人員，曾加 GMP規(guī)定素質(zhì)要求的考核內(nèi)MS- 第 5 頁/ 共 5 頁 容。6.2.2.3 年度考核中， 中層領(lǐng)導(dǎo)由總經(jīng)理考核， 部門人員由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初核， 辦公室復(fù)核，副總經(jīng)理核定。6.2.2.4 年度考核成績分為出色 A、滿意 B、稱職 C、有問題 D、極差 E。6.2.2.5 出色為超群級，工作不可挑剔；滿意為優(yōu)秀級，不負(fù)眾望；稱職為較好 級，令人安心；有問題為較差級，需注意和教育；極差為很差級，應(yīng)予以解聘。6.2.3 月度考核6.