企業(yè)女職工勞動保護管理制度

1、企業(yè)女職工勞動保護管理制度 1. 目的 為了切實搞好女職工勞動保護，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 2. 適用范圍 本制度適用于女職工勞動管理。 3. 內(nèi)容 3.1 各部門必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護的法規(guī)和建設(shè)部的有關(guān)規(guī) 定，確定負責女職工勞動保護專兼職人員，加強管理和監(jiān)督。 3.2 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào) 整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須 延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點為由，將其轉(zhuǎn)為 待聘、編余人員或辭退。 3.3 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強 度的勞動以及其他女職工禁

2、忌從事的勞動。 3.4 月經(jīng)期 xx （一）宣傳 xx 月經(jīng)衛(wèi)生知識。 （二）在同一工作場所、女職工在10 0人以上有條件的單位，應逐步建 立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度。女職工在10 0人以下的有條件的單位， 應逐步設(shè)置簡易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時不具備條件的單位，要積極 創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應的措施。對流動、分散、野外工作的 女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。 （三）從事下列勞動的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時調(diào)整工作或給予1至2天 的休假，并按出勤計算； 1、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動； 2、高處作業(yè)級標準中第二級（含二級）以上的作業(yè)；3、食品冷凍 庫及冷水、低溫（低于五攝

3、氏度）等作業(yè)；4、野外流動作業(yè)、長久站立、行 走、蹲位作業(yè)。 （四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機構(gòu)確診證 明，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。 （五）女職工月經(jīng)衛(wèi)生費每月不低于4元錢。 3.5 孕期 xx： （一）對已孕女職工建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達9 5%以上， 懷孕3個月開始填寫保健卡，按衛(wèi)生部門的要求定期進行產(chǎn)前檢查，檢查率要 求達9 0%以上。對高危孕婦，所在單位應配合醫(yī)院嚴密觀察和監(jiān)護，使高危 孕婦管理率達到10 0%。 （二）對妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力 勞動強度的勞動和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時

4、 間；對不能適應原勞動的，應根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動量或安排其他 勞動。從事野外勘測工作及施工作業(yè)、施工班組工作的女職工懷孕滿5個月， 應安排其他適當工作。 （三）對妊娠滿7個月以上（含7個月）的女職工，應在勞動時間內(nèi)安排 1至2小時工間休息或適當減輕工作，并不得安排從事夜班勞動。 （四）懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算做勞動時間。 對生產(chǎn)一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。 （五）孕婦孕期及分娩時在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住 院費、藥費由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支或按企業(yè)職工生育保險試行辦法執(zhí)行。 3.6 產(chǎn)期 xx （一）女職工產(chǎn)假（懷孕7個月

5、以上）為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn) 增加15天。符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天，當?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當?shù)卣囊?guī)定。女職工 在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。 （二）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天 至3 0天；懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假4 2天，懷孕7個月 以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史， 現(xiàn)又無子女的女職工，應調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。 3.7 哺乳期 xx （一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應當在每 班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺

6、乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。女職工每 班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往 返途中的時間，算做勞動時間。 哺乳期滿時，正值炎熱季節(jié)（七至八月份），可根據(jù)當?shù)貧夂驐l件延長1 至2個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務部門證明，哺乳時 間可以適當延長，但最多不超過6個月。 （二）女職工在哺乳期內(nèi)，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體 力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間及從事夜班 勞動。 3.8 產(chǎn)后 xx （一）女職工產(chǎn)假期滿，恢復工作時，允許有1至2周時間逐漸恢復原定 額工作量。 （二）女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假

7、，根據(jù)工作情況和本人自愿的 原則，依照當?shù)赜媱澤?，由有關(guān)部門批準執(zhí)行。在批準休假期間內(nèi)，工 資不得低于75，工齡連續(xù)計算。 3.9 要重視一線女職工的廁所建設(shè)，應為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條 件，采取淋浴式。 3.10對女職工每一至兩年進行一次婦科疾病及乳腺疾病的普 查，建立健康檔案，對患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥 的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當工作。 3.11 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向主管部門或者當?shù)貏趧硬?門提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起3 0日內(nèi)作出處理決 定。屬于勞動爭議的，依照勞動法規(guī)定辦理。 女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，15日內(nèi)向人 民法院起訴。 3.12 對違反侵害女職工勞動保護權(quán)益的部門負責人及其直接責任人員，其 所在的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，