人事專員年終工作總結(jié)報(bào)告

1、人事專員年終工作總結(jié)報(bào)告 人事專員年終工作總結(jié)范文一 我們每個(gè)人都是在不斷 的總結(jié)中成長， 在不斷的審視中完善自己。 20XX 年自己也是 在總結(jié)、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將 20XX 年 工作總結(jié)如下： 1、招聘： 按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī) 藥報(bào)、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全 管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了 1 人。年底的中 高層崗位競聘是今年招聘工作的重點(diǎn)，共發(fā)布了 10 個(gè)崗位 信息，從 11 月 8 日發(fā)布簡歷至 11 月 25 日截止，共收到簡 歷 1742 份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。 初試共安排了 74 人，進(jìn)入復(fù)

2、試的有 27人，其中的 8人 從中脫穎而出與公司內(nèi)部的 6 人一起參加最后的競聘。為配 合此次競聘工作，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評(píng) 估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時(shí)間，積極做好整個(gè)面 試過程中的后勤保障工作。 2、培訓(xùn)： 對(duì)于新入職的員工做了安全防范、員工手冊(cè)、公司有關(guān) 規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手 續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在 10 月份 完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作。 3、社保、公積金、各類保險(xiǎn)： 每月在 10 日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與 財(cái)務(wù)對(duì)帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。 5 月及 7 月初完成了 社保繳納基數(shù)及公積金基

3、數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會(huì)和公 積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。 對(duì)于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保、公積金、檔案 的轉(zhuǎn)入，對(duì)于退休人員及時(shí)為其辦理了退休手續(xù)及公積金的 轉(zhuǎn)入手續(xù)。 完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。 在職、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年 度為 2 位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。 對(duì)于20XX-20XX年共6個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn) 血補(bǔ)償金處理，共計(jì) 7200 元。 4、福利： 全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補(bǔ)貼，每 2 月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里 ; 。 對(duì)于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后比較了瑞美

4、、美年、 愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價(jià)比較高的瑞美體檢 中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中。重陽節(jié)前 夕為退休職工購買了禮品卡。 5、合同管理： 本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂 1 人; 老 員工合同續(xù)簽 4 人; 退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1 人。 6、各類報(bào)表： 每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)匯總， 按時(shí)上報(bào)人員信息分析。每季度完成季度報(bào)表和國資委統(tǒng)計(jì) 報(bào)表并及時(shí)上報(bào)。 7、完成上藥布置的工作： 為配合 20XX 年校園招聘，年中的時(shí)候?qū)Ρ静考跋聦倨?業(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進(jìn)行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成 本、用工需求、 以往校招效果方面的考慮， 不需要招應(yīng)

5、屆生， 所以此次上藥組織的 20XX 校園招聘會(huì)我們公司及下屬企業(yè) 沒有參加。 上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確 性、實(shí)時(shí)性，改善日常事務(wù)勞動(dòng)效率，將啟動(dòng)人力資源管理 系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研 準(zhǔn)備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪 調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。 近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還 存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進(jìn)一步 提高，對(duì)工作崗位的全方位認(rèn)識(shí)還不夠等等，這些問題，我 決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決，使自己更好地做 好本職工作，服務(wù)公司。 針對(duì)以上存在的不足和問題，在新的一年中我打

6、算做好 以下三點(diǎn)來彌補(bǔ)工作中的不足： 一、加強(qiáng)對(duì)人力資源專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，參加人力資源相 關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識(shí)，以便結(jié) 合實(shí)際更好的開展工作。 二、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重 學(xué)習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí)，用知識(shí) 指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。 三、對(duì)工作中有些進(jìn)展不順利的問題，需要濾清思路重 新整理，對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面 考慮問題的好習(xí)慣。 最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我， 感謝同事誠懇地對(duì)待我。在新的一年里我決心再接再厲，更 上一層樓。 人事專員年終工作總結(jié)范文二 不知不覺間來公

7、司已整 整一個(gè)月了， 20XX年6月11日，很榮幸地正式加入公司， 成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我 漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自己的角色，開始了自己熱愛的 人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有 所建樹，但對(duì)于自己這一個(gè)月的工作是深有體會(huì)，下面，將 是我入職以來工作的一個(gè)小小總結(jié)。 一、社保公積金方面 由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確 有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取， 到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房 公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取 應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積金等。 人力

8、工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要 你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)， 要定期的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金，因?yàn)檫@些都是 跟員工切身利益相關(guān)的。同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注國家在這方面 的政策，并不定時(shí)地對(duì)這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。 例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動(dòng)力生育險(xiǎn)的繳納等 等。近期，已成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納情況，并打算為 新轉(zhuǎn)正的員工及時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上。 二、新員工招聘與選拔方面 對(duì)于人力的招聘這個(gè)模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較 擅長的，做起來入手也很快，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個(gè)模塊工 作的。但同時(shí)，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論 是去學(xué)校招

9、聘還是應(yīng)聘者主動(dòng)找上門應(yīng)聘，單位都處于上 風(fēng)，不怕招不到合適的員工。 但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn) 型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京， 一個(gè)國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由 網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時(shí)，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘 者選擇的機(jī)會(huì)更多，所以人員流動(dòng)也更大。 這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成 本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大 挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個(gè)月里，已配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為公 司成功招聘銷售助理 3 人，市場助理 1 人。 人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、 人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面

10、的工作很多內(nèi)容都是需要人事人 員來做的。對(duì)于以上那些方面也是自己今后想努力的方向， 自己今后開展的工作也會(huì)朝那些方面發(fā)展，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)，公司 這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自 己盡快熟悉公司各個(gè)方面后，盡快把其他幾個(gè)方面完善起 來，爭取把人力各個(gè)方面工作做好。 三、今后工作規(guī)劃 （ 一 ） 培訓(xùn)方面 之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多 需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自 己今后會(huì)做以下方面工作： 1、建立健全的培訓(xùn)體系并 （ 三嚴(yán)三實(shí)專題教育總結(jié)匯報(bào) ） 形成制度包括對(duì)新員工的入職教育培訓(xùn)、部門 級(jí)培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn) ; 對(duì)于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷

11、售 技巧培訓(xùn)， 職業(yè)生涯培訓(xùn)等。 同時(shí)， 從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師， 選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。 這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實(shí)行下 去。 2、外部講師的聘請(qǐng)公司要發(fā)展，就不得不走向外面世 界，多了解外面， 讓員工多充實(shí)下知識(shí)。要在一年間定期組織一到兩次的 培訓(xùn)， 3、人力部門開發(fā)一些課件，對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。 （ 二 ） 績效考核方面 知道公司銷售助理是分為五個(gè)等級(jí)，建立等級(jí)工資制， 但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級(jí)工資制 對(duì)員工的激勵(lì)不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另 一種績效考核制度，由每個(gè)部門的主管來考核自己的員工， 根據(jù)手下

12、員工的多少來進(jìn)行比例的劃分，分為四個(gè)等級(jí)，從 0到 4四個(gè)等級(jí)， 等級(jí)之間有 50-100 元工資左右的差距， 讓 主管根據(jù)員工每個(gè)月的表現(xiàn)分別評(píng)等級(jí)。以此類推，相應(yīng)主 管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工，同 時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人。 公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)假，為了激勵(lì)員工，應(yīng)該設(shè)有每個(gè)月 的全勤獎(jiǎng)，以表揚(yáng)那些月度內(nèi)沒有請(qǐng)過假的人，同時(shí)，也把 這個(gè)作為年度評(píng)優(yōu)考核的一個(gè)重要依據(jù)。 作為一個(gè)后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個(gè)員工是人 力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將 是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對(duì) 人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生

13、產(chǎn)銷售部 門的不斷進(jìn)步，同時(shí)，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和 提高，因?yàn)?，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司 只能永遠(yuǎn)停留在局限水平。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視， 來大力推行各項(xiàng)管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮 斗。 人事專員年終工作總結(jié)范文三 我于今年 x 月入職 * 傳媒 這個(gè)大家庭，近一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的支持和幫 助下，使我很快地適應(yīng)了傳媒行業(yè)的工作。 20 xx 歲末已至， 回顧這段時(shí)間工作中的成敗得失，使我無論在工作效率、思 想、學(xué)習(xí)上都取得了很大的進(jìn)步，成長了很多，現(xiàn)將 20 xx 年主要工作內(nèi)容總結(jié)如下： 、成本管理： 20 xx 年經(jīng)手行政費(fèi)開支共計(jì) 6

14、0707.75 元，其中采購 15140.75 元，長途話費(fèi) 400 元，快遞費(fèi)用 900 元，臨時(shí)維修 費(fèi) 5180 元，電費(fèi) 960 元，網(wǎng)費(fèi) 1680 元，水費(fèi) 50 元，蛋糕 1000 元，差旅費(fèi) 35397 元，見表 1。 表 1 20 xx 年成本構(gòu)成表 單位：元 現(xiàn)簡述一下在 20 xx 年工作過程中，針對(duì)以下項(xiàng)進(jìn)行的 管理措施。 1、辦公成本控制 建立辦公室管理制度，通過規(guī)范的管理有效控制辦公成 本。建立電話管理制度，杜絕撥打與工作無關(guān)的電話 ; 規(guī)范 用電管理，避免辦公過程中的浪費(fèi)用電現(xiàn)象 ; 促成員工形成 節(jié)約用水的好習(xí)慣。 2、設(shè)備維修成本控制 設(shè)立設(shè)備的規(guī)范使用，建立科

15、學(xué)的保養(yǎng)方法，盡可能地 減少維修次數(shù)，尤其是大修次數(shù)是進(jìn)行維修費(fèi)控制的重點(diǎn)。 通過規(guī)范體系的建立，以期延長設(shè)備的使用壽命，延緩設(shè)備 折舊。 3、采購管理 1) 、建立完善的出、入庫管理制度，完善公司物料領(lǐng)用 制度。每月進(jìn)行物料盤點(diǎn)，以方便做物品采購計(jì)劃和資金使 用計(jì)劃，避免因倉庫管理不到位而造成的物品長期積壓和急 需物品時(shí)臨時(shí)加急采購 ; 2) 、加強(qiáng)倉庫管理，避免因管理不善而造成物品損失 3) 、物盡其用。辦公用品要物盡其用，杜絕浪費(fèi)使用， 避免辦公過程中不必要的開支。 二、企業(yè)管理 1、公司新址選定 在公司全體員工的努力下，公司順利完成新址搬遷。搬 遷前，完成了家政公司的篩選，同時(shí)組織好員

16、工對(duì)各自的物 品進(jìn)行打包，并且制定了詳細(xì)的辦公室布局方案，提前協(xié)調(diào) 各方作好搬遷后的工作，比如電話、網(wǎng)絡(luò)布線等。整個(gè)搬遷 過程有條不紊。 2 、員工形象管理 為提升公司形象， 7 月份為員工采購工作服，統(tǒng)一定制 了胸牌。同時(shí)行政部出臺(tái)了相關(guān)的著裝管理制度及處罰條 例，煥然一新的著裝，提高了員工形象的同時(shí)，也提升了公 司的企業(yè)文化。 3、團(tuán)隊(duì)凝聚力管理 進(jìn)入公司以來，員工流動(dòng)比較頻繁，入職、離職手續(xù)的 辦理也相對(duì)頻繁。對(duì)于即將離職的員工，尤其是對(duì)公司貢獻(xiàn) 較大的員工，努力通過各種方法對(duì)其進(jìn)行勸說，以期其繼續(xù) 為公司效力 ; 對(duì)于離職員工，努力使其在離職后保持一份好 的心態(tài)，肯定其為公司付出的努力

17、 ; 對(duì)于新入職員工，人力 資源部通過努力協(xié)調(diào)各部門對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其能快速 熟悉公司的管理制度和管理流程，使其能快速適應(yīng)崗位職 責(zé)。 4、考勤管理 考勤是員工薪資領(lǐng)取的最重要的依據(jù)，在入司幾個(gè)月 中，嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度。 建立完善的加班、 調(diào)休制度， 靈活處理員工工作與生活中的矛盾。 以上列舉了幾項(xiàng)行政工作，行政事務(wù)較繁瑣，而且關(guān)乎 能否正常辦公，所以每一件事都不能忽視，作為一名行政人 事助理，需要我在認(rèn)真工作的基礎(chǔ)上更加仔細(xì)，為員工辦公 創(chuàng)造一個(gè)良好的氛圍。 三、人力資源管理 人才是公司的立司之本，企業(yè)的任何活動(dòng)都離不開人的 要素。入職以來，本人從企業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、社保、員 工

18、關(guān)系等模塊來進(jìn)行人力資源的管理工作。 1、招聘 按照公司的年度規(guī)劃，配合部門經(jīng)理進(jìn)行人才選拔。選 拔的主要渠道是網(wǎng)絡(luò)招聘，分別與三大主力招聘網(wǎng)站合作進(jìn) 行人才招聘，主要招聘崗位有：銷售經(jīng)理、媒介執(zhí)行，活動(dòng) 執(zhí)行等崗位。另外與兩家網(wǎng)站進(jìn)行協(xié)作招聘，偏重于選拔對(duì) 執(zhí)行力有較強(qiáng)要求的崗位。隨著公司的擴(kuò)張，目前公司人才 缺口仍比較大，需要在今后工作中加大招聘力度，爭取從更 多的渠道為公司選拔優(yōu)秀的員工。 2、培訓(xùn) 對(duì)于新入職的員工，有的對(duì)傳媒行業(yè)并不了解。這需要 公司對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)工作，使他們遲快熟悉公司的業(yè)務(wù)。 為此，人力資源部多次組織本部門和其他部門對(duì)新員工進(jìn)行 入職培訓(xùn)。通過人力資源部的培訓(xùn)，使其能熟悉公司的規(guī)章 制度，熟悉公司的工作流程，熟悉公司的企業(yè)文化 ; 通過其 他部門的培訓(xùn)，使其能快速熟悉在工作中的崗位職責(zé)，提高 業(yè)務(wù)能力。 3、社保、福利管理 為響應(yīng)政府號(hào)召， 公司規(guī)定， 員工轉(zhuǎn)正后必須繳納社保， 以免除他們的后顧之憂。同時(shí)，為了體現(xiàn)人文關(guān)懷，完善福 利制度，公司都會(huì)及時(shí)為每個(gè)過生日的員工送上生日祝福。 四、建議： 繼往開來， 20 xx 年的工作重點(diǎn)是在延續(xù) 20 xx 年的工作 基礎(chǔ)上揚(yáng)長避短，繼續(xù)發(fā)揮過去的優(yōu)勢，摒棄 20 xx 年工作