辦公室雙方簽合同圖片

1、辦公室雙方簽合同圖片 篇一：合同簽訂流程圖 篇二：簽訂勞動(dòng)合同流程圖 簽訂勞動(dòng)合同流程圖 導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān) 系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分 為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外 的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng) 合同。 簽訂勞動(dòng)合同流程 1、審查新員工的主體資格 (1) 對新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查 實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)； (2) 查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān) 系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止 勞動(dòng)合同證明，并保留原件； (3) 對于xx，必須在

2、其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動(dòng)合 同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。 2、對新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告 知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及 新員工要求了解的其他情況。 3、簽訂勞動(dòng)合同 (1) 簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一 蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。 (2) 勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5 日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂保密協(xié)議、個(gè)人 信息授權(quán)書。 如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議。 新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。 4、 發(fā)放勞動(dòng)合同，建立員工名冊人事專員制作勞動(dòng) 合同發(fā)放簽收表，由收到勞動(dòng)合同的

3、員工簽字確認(rèn)，根據(jù) 勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表制作員工名冊。 5、勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。 篇三：簽訂合同流程圖 簽訂商品房買賣合同流程 篇四：合同簽訂流程圖一：我方提供合同模板 篇五：合同簽訂流程圖 合同簽訂流程圖 (20XX年試行) 附圖：合同簽訂流程圖 篇六：勞動(dòng)合同簽訂流程圖 勞動(dòng)合同簽訂流程圖 簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題 一、為什么公司要統(tǒng)一與員工訂立勞動(dòng)合同？ 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范人力資源管 理行為，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保證公司長遠(yuǎn)發(fā)展，按照勞動(dòng)法 的要求，公司須與員工訂立勞動(dòng)合同。 二、什么是勞動(dòng)合同？建立勞動(dòng)關(guān)系是否必須訂立勞動(dòng) 合同？ 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位

4、確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙 方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。凡是國家法律、法規(guī)規(guī)定必須依勞動(dòng) 合同方式建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān) 系，都必須訂立勞動(dòng)合同。 三、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？ 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：平等自愿、協(xié)商一致 的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的原則。 四、勞動(dòng)合同的法律效力是什么？ 勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng) 依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。這是勞動(dòng)合同具有法 律效力的先決條件。二是勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束 力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行 合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任， 因此給對方當(dāng)事人造成損失

5、的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 五、何為無效勞動(dòng)合同？無效勞動(dòng)合同由誰確認(rèn)? 下列勞動(dòng)合同無效： (1) 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； (2) 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的無效，由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者市人民 法院確認(rèn)。 六、勞動(dòng)合同為什么要以書面形式訂立？ 訂立合同的形式一般分為書面形式和口頭形式兩種。 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同要以書面形式訂立，這是因?yàn)閯趧?dòng) 合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)關(guān)系涉及面廣，內(nèi)容 復(fù)雜，且關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益。用書面形式訂立勞動(dòng)合同 嚴(yán)肅、慎重，有利于勞動(dòng)合同的履行和管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督，發(fā) 生糾紛后有據(jù)可查，便于及時(shí)正確處理，能夠有效地保護(hù)勞 動(dòng)者的合法

6、權(quán)益。 七、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？ 勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。 必備條款是： 1、勞動(dòng)合同的期限；2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì) 律； 6、勞動(dòng)合同終止的條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除了上述七項(xiàng)必備條款外，還可以由當(dāng)事人雙 方協(xié)商約定其他事項(xiàng)，即約定條款。約定條款必須是雙方同 意的事項(xiàng)，如職工住房等。 八、勞動(dòng)合同是否可以續(xù)延？勞動(dòng)法對勞動(dòng)者在同 一用人單位連續(xù)工作滿10年以上續(xù)延勞動(dòng)合同有什么規(guī) 定？ 續(xù)延勞動(dòng)合同是針對有固定期限的勞動(dòng)合同而言的。訂 立有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限屆滿后，當(dāng)事人都同意 繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，

7、經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)延勞動(dòng)合同。對 于勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上續(xù)延勞動(dòng)合 同問題，勞動(dòng)法規(guī)定，在當(dāng)事人雙方都同意續(xù)延合同的 條件下，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單 位應(yīng)當(dāng)予以訂立。 九、什么是勞動(dòng)合同的解除？用人單位在什么情況下可 以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的解除，是指簽訂勞動(dòng)合同后， 未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止勞 動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)系的法律行為。包 括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。用人單位解除勞動(dòng)合同分 為四種情況，也就是說，用人單位在以下四種情況下可以解 除勞動(dòng)合同：第一種情況，依照勞動(dòng)法第二十四條的規(guī) 定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人

8、協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二 種情況，依照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列 情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損 害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 第三種情況，依照勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，有下 列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知員工本 人，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從 事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同

9、訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng) 合同達(dá)成協(xié)議的。 第四種情況，依照勞動(dòng)法第二十七條的規(guī)定，用人 單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán) 重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向職 委會(huì)或者全體員工說明情況，聽取職委會(huì)或者員工的意 見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。 十、人力資源專職人員在填寫勞動(dòng)合同書時(shí)應(yīng)注意哪些 事項(xiàng) 1、工作崗位 在填寫工作崗位一欄時(shí)，可以籠統(tǒng)一些，如按照“管理 類工作”、“技術(shù)類工作”填寫，以避免日后的不必要爭執(zhí)。 公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，員工應(yīng)服從安排；員工可就崗位調(diào) 整提意見，公司可以根據(jù)

10、具體情況考慮接受或不接受。 2、合同簽訂注意事項(xiàng) 合同簽訂的期限均為 3年；其中試用期的期限：總部 員工3個(gè)月，店面員工2個(gè)月。試用期期限約定規(guī)則：以15 日為基點(diǎn)，15日及15日之前的前一個(gè)月轉(zhuǎn)正，15日以后的 下個(gè)月轉(zhuǎn)正。員工若拒不和公司簽訂合同，公司則不錄用該 員工，不承認(rèn)用工關(guān)系。 合同管理人員若漏簽合同，造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng) 的責(zé)任。 合同需在員工入職報(bào)到時(shí)簽訂，最晚不超過入職后一 星期。 合同中約定的工資，為該員工的基本工資，不包括績 效獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等。 員工在合同期間，崗位有重大變化的（高到低），需 要從新簽訂勞動(dòng)合同。員工第二次續(xù)簽合同，按照法律 規(guī)定要簽無固定期限合同，因此員

11、工第二次續(xù)簽合同時(shí)要慎 重。 3、工作時(shí)間 簽訂合同時(shí)應(yīng)向員工說明關(guān)于法定工作時(shí)間和休假的 有關(guān)政策。 4、薪金和福利待遇 具體薪金數(shù)額一般應(yīng)向職員說明。住房問題商定解決， 公司在有條件的情況下，可以考慮，但不作承諾。向員工說 明公司關(guān)于保險(xiǎn)方面的政策和可以享有的待遇。 5、勞動(dòng)紀(jì)律 有必要向員工說明，勞動(dòng)紀(jì)律是對員工的制約，嚴(yán)重違 反時(shí)可以作為公司單方解除勞動(dòng)合同的合法理由。 6、雙方需要約定的其他事項(xiàng) 此欄如擬填寫，須先將擬填寫條款報(bào)總部人力資源部審 核批準(zhǔn)，以避免不恰當(dāng)?shù)募s定，造成對公司權(quán)利的限制或者 使公司承擔(dān)不必要的義務(wù)。 一般而言，應(yīng)注意不要在此欄中填寫關(guān)于員工薪金、待 遇等事項(xiàng)的承諾，同時(shí)注意不能填寫一些與勞動(dòng)法或其他法 律、法規(guī)的規(guī)定相沖突的事項(xiàng)