京航泰公司員工福利制

1、某京航泰公司員工福利制度 1、社會保險 凡公司聘用的員工自簽定勞動合同之日起， 公司按照國家有關(guān)法律、 法規(guī)規(guī)定給予辦理 社會統(tǒng)籌保險。 2、員工培訓 2 1 公司無償為員工提供日常關(guān)于商務素質(zhì)、工作技能等個人綜合素質(zhì)提升的項目培訓。 2/3 2 2 凡在公司服務滿一年以上，員工可以提出付酬“崗位培訓”申請，畢業(yè)或結(jié)業(yè)后報銷 的培訓費用。 3、帶薪假 凡公司正式聘用的員工均可享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假，具體規(guī)定如下： 3 1 年假 在公司工作滿一年以上的員工，每年可享受 6 天的年假（不包括法定節(jié)假日） 。 3 2 婚假 321 婚假：員工自轉(zhuǎn)正之日起，便可享受10 天的婚假。 32 2 婚禮

2、紅包：員工自轉(zhuǎn)正之日起，均可享受婚禮紅包。 32 3 工作時間未滿一年的員工，普通員工享受結(jié)婚紅包1000 元，中層管理干部享受結(jié) 婚紅包 1500 元。 32 4 工作時間一年以上三年以內(nèi)的員工，普通員工享受結(jié)婚紅包1500 元，中層管理干 部享受結(jié)婚紅包 2000 元。 32 5 工作時間三年以上五年以內(nèi)的員工，普通員工享受結(jié)婚紅包2000 元，中層管理干 部享受結(jié)婚紅包 3000 元。 32 6 工作時間五年以上的員工，普通員工享受結(jié)婚紅包5000 元，中層管理干部享受結(jié) 婚紅包 5000-10000 元。 3 3 產(chǎn)假 公司在職女性員工，均可享受 80 天產(chǎn)假。 3 4. 喪假 3天（

3、除去路途往返時間） 3. 4. 1喪假：直系親屬（父母、岳父母、子女）去逝，享受喪假 3. 4. 2撫恤金：500元。 4、員工公寓 4. 1公司員工自轉(zhuǎn)正之日起，經(jīng)本人申請并獲批準，可無償享受員工公寓，沒有工作時間 限制。如連續(xù)十五天該床位空缺，取消住房資格（休假及值班除外）。 4. 2公司提供公寓的標準為：水（通，不包括水費）、電（通，不包括電費）、暖（通，包 括暖氣費）、廚房（不包括廚房炊具）、衛(wèi)生間（不包括消耗性的衛(wèi)生用具）、床（不包 括床上用品）、兩人以上一間。 4. 3員工在公司提供的公寓中所發(fā)生的費用，如電費、水費和電話費等，均由住宿者個人 承擔。住房本身的物業(yè)管理費和暖氣費由公

4、司承擔。住宿和辦公混合在一起的，劃出 比例由公司和個人共同承擔。 5、探親 5. 1員工在公司工作滿一年以上，公司給予全部報銷探親往返交通費用，交通工具限于火 車（硬臥）和汽車，一年報銷一次。 5. 2工作時間滿一年以上，員工配偶來訪探親，公司給予全部報銷探親往返交通費用，交 通工具限于火車（硬臥）和汽車，一年報銷一次。 注：原則上報銷時間集中在“春節(jié)”假期返程后的一周內(nèi)。 6、工作正餐： 工作期間，公司為員工提供一份工作早餐、午餐（包括見習期員工）。 制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無

5、從實現(xiàn)，對人們的行為 也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺， 如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是 現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的 行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變 為了動態(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、 調(diào)節(jié) 能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。制度”。是在通過其執(zhí)行力對人們的行為 起到規(guī)范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社 會生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式 制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過差別在于