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文檔簡介
1、某京航泰公司員工福利制度 1、社會(huì)保險(xiǎn) 凡公司聘用的員工自簽定勞動(dòng)合同之日起, 公司按照國家有關(guān)法律、 法規(guī)規(guī)定給予辦理 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。 2、員工培訓(xùn) 2 1 公司無償為員工提供日常關(guān)于商務(wù)素質(zhì)、工作技能等個(gè)人綜合素質(zhì)提升的項(xiàng)目培訓(xùn)。 2/3 2 2 凡在公司服務(wù)滿一年以上,員工可以提出付酬“崗位培訓(xùn)”申請(qǐng),畢業(yè)或結(jié)業(yè)后報(bào)銷 的培訓(xùn)費(fèi)用。 3、帶薪假 凡公司正式聘用的員工均可享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假,具體規(guī)定如下: 3 1 年假 在公司工作滿一年以上的員工,每年可享受 6 天的年假(不包括法定節(jié)假日) 。 3 2 婚假 321 婚假:員工自轉(zhuǎn)正之日起,便可享受10 天的婚假。 32 2 婚禮
2、紅包:員工自轉(zhuǎn)正之日起,均可享受婚禮紅包。 32 3 工作時(shí)間未滿一年的員工,普通員工享受結(jié)婚紅包1000 元,中層管理干部享受結(jié) 婚紅包 1500 元。 32 4 工作時(shí)間一年以上三年以內(nèi)的員工,普通員工享受結(jié)婚紅包1500 元,中層管理干 部享受結(jié)婚紅包 2000 元。 32 5 工作時(shí)間三年以上五年以內(nèi)的員工,普通員工享受結(jié)婚紅包2000 元,中層管理干 部享受結(jié)婚紅包 3000 元。 32 6 工作時(shí)間五年以上的員工,普通員工享受結(jié)婚紅包5000 元,中層管理干部享受結(jié) 婚紅包 5000-10000 元。 3 3 產(chǎn)假 公司在職女性員工,均可享受 80 天產(chǎn)假。 3 4. 喪假 3天(
3、除去路途往返時(shí)間) 3. 4. 1喪假:直系親屬(父母、岳父母、子女)去逝,享受喪假 3. 4. 2撫恤金:500元。 4、員工公寓 4. 1公司員工自轉(zhuǎn)正之日起,經(jīng)本人申請(qǐng)并獲批準(zhǔn),可無償享受員工公寓,沒有工作時(shí)間 限制。如連續(xù)十五天該床位空缺,取消住房資格(休假及值班除外)。 4. 2公司提供公寓的標(biāo)準(zhǔn)為:水(通,不包括水費(fèi))、電(通,不包括電費(fèi))、暖(通,包 括暖氣費(fèi))、廚房(不包括廚房炊具)、衛(wèi)生間(不包括消耗性的衛(wèi)生用具)、床(不包 括床上用品)、兩人以上一間。 4. 3員工在公司提供的公寓中所發(fā)生的費(fèi)用,如電費(fèi)、水費(fèi)和電話費(fèi)等,均由住宿者個(gè)人 承擔(dān)。住房本身的物業(yè)管理費(fèi)和暖氣費(fèi)由公
4、司承擔(dān)。住宿和辦公混合在一起的,劃出 比例由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。 5、探親 5. 1員工在公司工作滿一年以上,公司給予全部報(bào)銷探親往返交通費(fèi)用,交通工具限于火 車(硬臥)和汽車,一年報(bào)銷一次。 5. 2工作時(shí)間滿一年以上,員工配偶來訪探親,公司給予全部報(bào)銷探親往返交通費(fèi)用,交 通工具限于火車(硬臥)和汽車,一年報(bào)銷一次。 注:原則上報(bào)銷時(shí)間集中在“春節(jié)”假期返程后的一周內(nèi)。 6、工作正餐: 工作期間,公司為員工提供一份工作早餐、午餐(包括見習(xí)期員工)。 制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用,是以有效的執(zhí)行 力為前提的,即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施,否則制度的約束力將無
5、從實(shí)現(xiàn),對(duì)人們的行為 也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度,就像是一把標(biāo)尺, 如果沒有被用來劃線、測量,它將無異于普通的木條或鋼板,只能是可能性的標(biāo)尺,而不是 現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文,規(guī)則條文是死板的,靜態(tài)的,而制度是對(duì)人們的 行為發(fā)生作用的,動(dòng)態(tài)的,而且是操作靈活,時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變 為了動(dòng)態(tài),賦予了其能動(dòng)性,使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用,證明了自己的規(guī)范、 調(diào)節(jié) 能力,從而得以被人們遵守,才真正成為了制度。制度”。是在通過其執(zhí)行力對(duì)人們的行為 起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的,使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來,成為社 會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈,約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式 制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力,只不過差別在于
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