員工思想動態(tài)分析

1、9 月份員工思想動態(tài)分析9 月份以來，中心黨支部認真貫徹落實公司各項文件精神，切實加強全體職工的思想政治教育工作?？傮w看來我中心大部分員工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對中心領導班子充滿信心，關注學習、工作及自身價值的實現(xiàn)，員工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進取的態(tài)勢?，F(xiàn)將本月度 員工思想動態(tài)分析匯報如下。一、中心員工的基本狀況中心現(xiàn)有員工 39 人，其中管理人員 14 名，操作人員 15 名，駕駛員 10 名； 30 歲以下員工 17 人， 30 至 40 歲 11 人， 40 歲以上 11 人；男性員工 34 人，女性員工 5 人。 員工構成較 為合理，是一支能吃苦、能戰(zhàn)斗的隊伍，基

2、本滿足了開展工作的 需要。二、思想動態(tài)特點9 月份中心員工的思想主流是積極向上的， 廣大職工思想穩(wěn) 定，人心思進。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學 習，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，積極投身到工作當中去。三、存在的問題通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 當前中心員工思想狀態(tài)中存在幾個問題， 是 下一步關注和解決的重點。（一）部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現(xiàn)狀， 不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心， 有的甚至存有應付現(xiàn)象。（二）部分職工與一流的企業(yè)管理標準要求相距甚遠，學習的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學習創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠。（三）部分職工政治業(yè)務學習的自覺性不夠，在

3、思想上存有惰性，理論素質(zhì)不高。四、解決措施基于以上問題可以看出， 員工在積極性、主動性等方面還存 在著一定的差距。為解決這些問題，中心在下一步工作中采取以 下措施：（一）加強形勢任務教育。結合“提升三基創(chuàng)新創(chuàng)效”學習教育活動，及時開展員工形勢任務教育，分析行業(yè)及公司的發(fā)展前景、最新動態(tài)以及所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，增強員工自豪感與自信心；深入解讀公司的發(fā)展目標、 總體要求和重大部署以及今 年的重點工作和目標任務，幫助廣大職工分析自身的發(fā)展前景， 使廣大職工深刻意識到公司肩負的社會責任、經(jīng)濟責任和政治責任，明確公司的發(fā)展戰(zhàn)略、 重要工作安排和重大舉措， 增強隊伍 的凝聚力和執(zhí)行力，進一步引導廣大職工積極投身于公司大發(fā)展 的偉大實踐中去。（二）從企業(yè)文化建設著手， 提高員工工作激情， 營造一 個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心