倉管人員績效考核方案._第1頁
倉管人員績效考核方案._第2頁
倉管人員績效考核方案._第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、為調(diào)動倉庫部門人員的工作積極性和和提高倉庫部門人員的工作效率,特 制訂本方案。鑒于倉庫部門的工作多為事務(wù)性工作,對該部門員工的考核,主 要依據(jù)其基本職責(zé)的履行及工作目標(biāo)的達(dá)成情況。 本方案主要有倉庫部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。倉庫部門主管根據(jù)每個員工每 天的工作完成情況,依據(jù)本方案的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)予以打分。以一個月為一個考核 期,每一個考核期內(nèi),各個員工的初始考核分?jǐn)?shù)均為 100 分,每月的考核結(jié)果 有考核專員負(fù)責(zé)匯總,結(jié)果匯總出來后,按照本方案的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)對各個員工給 予相應(yīng)的績效獎金,績效獎金與其工資一同發(fā)放。 入庫流程考核細(xì)則: 1、原材料入庫前賬務(wù)員必須核對請購單與送貨單是否相符或在允許的誤差 范圍

2、內(nèi),請購單與送貨單相符或在允許的誤差范圍內(nèi)賬務(wù)員方可簽收,否則追 究賬務(wù)員的責(zé)任,扣賬務(wù)員考核分?jǐn)?shù) 2 分; 2、賬務(wù)員在核對請購單與送貨單時,發(fā)現(xiàn)請購單與送貨單不符或超過允許 的誤差范圍,必須經(jīng)采購部主管簽字確認(rèn)后,賬務(wù)員方可簽收,否則追究賬務(wù) 員的責(zé)任,扣賬務(wù)員考核分?jǐn)?shù) 2 分; 3、賬務(wù)員在簽收面料后,必須及時提交品管部進(jìn)行布料檢驗,在品管部對 布料檢驗完畢并出具相應(yīng)的布料檢驗報告單后,賬務(wù)員方可做入庫記錄,并打 出入庫單,否則追究賬務(wù)員的責(zé)任,扣賬務(wù)員考核分?jǐn)?shù) 2 分; 4、賬務(wù)員簽收材料后,倉庫管理員必須及時把材料擺放到指定位置,并在 相應(yīng)的賬物卡上做好增減記錄,新進(jìn)材料沒有賬物卡的

3、,必須及時建立賬物卡 并在賬物卡上做好相應(yīng)的增減記錄,否則追究倉庫管理員的責(zé)任,扣其考核分 數(shù) 2 分; 5、倉庫搬運工必須及時配合倉管員把相應(yīng)的物料擺放到指定位置,否則追 究搬運工的責(zé)任,扣其考核分?jǐn)?shù) 2 分; 6、倉管員要定期把相應(yīng)物料某段時間在賬物卡上的入庫記錄與賬務(wù)員處對 應(yīng)的入庫記錄進(jìn)行核對,并做相應(yīng)的書面核對記錄,發(fā)現(xiàn)不符及時上報倉庫主 管,不按規(guī)定進(jìn)行定期核對的,追究倉管員的保管責(zé)任,扣其考核分?jǐn)?shù)2 分; 7、賬務(wù)員要定期檢查賬務(wù)入庫記錄、賬卡記錄是否相符,一旦發(fā)現(xiàn)二者不 符,及時上報倉庫主管,由倉庫主管安排人員對相關(guān)物品進(jìn)行盤點。賬務(wù)員及 時發(fā)現(xiàn)入庫記錄與賬卡記錄不符并上報倉庫

4、主管,獎勵其考核分?jǐn)?shù)2 分; 8、電腦入庫記錄與賬物卡入庫記錄不符,非賬務(wù)員發(fā)現(xiàn),獎勵發(fā)現(xiàn)者考核 分?jǐn)?shù) 2 分,同時追究賬務(wù)員的責(zé)任,扣其考核分?jǐn)?shù) 2 分; 9、未經(jīng)倉庫主管同意,倉管員無權(quán)查看賬務(wù)員所用電腦中的有關(guān)物料某段 時間的入庫記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣其考核分?jǐn)?shù) 2 分; 10、倉庫主管定期組織倉管員與賬務(wù)員核對某段時間有關(guān)物料的入庫記 錄,發(fā)現(xiàn)不符,及時安排相關(guān)人員盤點并落實具體的責(zé)任人。因倉管員忘記在 賬物卡上及時做增減記錄進(jìn)行盤點的,追究倉管員的責(zé)任,扣其考核分?jǐn)?shù) 10 分;因賬務(wù)員記錯物料入庫記錄造成盤點的,追究賬務(wù)員的責(zé)任,扣其考核分 數(shù) 10 分; 出庫流程考核細(xì)則: 1、原材料出

5、庫前,賬務(wù)員必須核對領(lǐng)料員所持限額領(lǐng)料單或有生管部經(jīng)理 簽字的領(lǐng)料單與生產(chǎn)通知單是否相符,二者相符,賬務(wù)員方可打出出庫單(因面 料的特殊性不得不多發(fā)的面料 ,賬務(wù)員必須按領(lǐng)料員實際領(lǐng)用量打出出庫單 ),交 給倉管員按出庫單要求發(fā)放相應(yīng)物料,否則追究賬務(wù)員的責(zé)任,扣其考核分?jǐn)?shù) 2 分; 2、倉管員沒有接到賬務(wù)員打出的出庫單,直接發(fā)放面料的,無論是否造成 不良后果 (特殊情況須報經(jīng)倉庫主管批準(zhǔn) ),均追究倉管員的責(zé)任,扣其考核分?jǐn)?shù) 1分; 3、倉管員接到賬務(wù)員打出的出庫單,發(fā)出相應(yīng)的物料后,必須及時在相應(yīng) 物料對應(yīng)的賬物卡上做好增減記錄,否則追究倉管員的責(zé)任,扣其考核分?jǐn)?shù) 2 分; 4、倉管員要定期把相應(yīng)物料某段時間在賬物卡上的出庫記錄與賬

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論