工匠精神企業(yè)調(diào)研報告

1、焊接技術(shù)專業(yè)工匠精神調(diào)研報告一、調(diào)研時間2013 年 10 月至 12 月二、調(diào)研人員賈新衛(wèi) 范曉輝 王少軍 李鵬飛 韓慧麗 祝改榮 屈旭斌 候佩龍 孟春麗 李磊 張少華 三、調(diào)研目的通過調(diào)研，充分了解工匠精神對企業(yè)發(fā)展的作用，分析如何將企業(yè)里面的工 匠精神與學(xué)生對接，為學(xué)校焊接技術(shù)應(yīng)用人才培養(yǎng)模式改革、專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo) 定位和焊接技術(shù)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)一體化課程開發(fā)提供科學(xué)的依據(jù)和有效的幫助。四、調(diào)研背景很多人認(rèn)為工匠精神意味著機(jī)械重復(fù)的工作模式，其實(shí)工匠精神有著更深遠(yuǎn)的意思。它代表著一個企業(yè)的氣質(zhì)，耐心、專注、堅持嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍、精益求精等一系列優(yōu)異的品質(zhì)。 工匠不定都能成為企業(yè)家。但大多數(shù)成功

2、企業(yè)家身上都有這種工匠精神。五、調(diào)研對象調(diào)研的企業(yè)主要以中小企業(yè)為主，涵蓋本職業(yè)所涉及的各類企業(yè)，調(diào)研的對 象涵蓋企業(yè)一線各層級技能人才、工程技術(shù)人員、技術(shù)主管、人力資源主管等， 進(jìn)行典型性抽樣問卷調(diào)研和訪談。調(diào)研單位主要有：蕪湖美的廚衛(wèi)電器制造有限 公司、浙江眾泰汽車制造有限責(zé)任公司、靈寶金源晨光有色礦業(yè)有限公司、靈寶 黃金股份有限公司黃金冶煉分公司、靈寶黃金機(jī)械有限公司、東方電氣河南電站 輔機(jī)制造有限公司、寧波旭升汽車技術(shù)股份有限公司、三門峽威杰機(jī)械設(shè)備有限 責(zé)任公司、杰鋒汽車動車系統(tǒng)股份有限公司、河南駿通車輛有限公司、靈寶興華 化工有限責(zé)任公司等 11 家企業(yè)。六、調(diào)研方法和形式本次調(diào)研

3、采用全面調(diào)研的方式，調(diào)研形式采用實(shí)地參觀考察、訪談交流、問 卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查相結(jié)合的方法。通過這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)窈蠛附蛹夹g(shù)應(yīng)用專業(yè)人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，形成我校焊接技術(shù)應(yīng)用專 業(yè)人才培養(yǎng)模式。在焊接技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教學(xué)，特別是在焊接技術(shù)應(yīng)用專業(yè)理論教 學(xué)和實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過程中具有一定的針對性，真正將“教學(xué)做”一體化落實(shí)到 實(shí)處。七、調(diào)研問卷設(shè)計思路（一） 工匠精神對企業(yè)發(fā)展的重要性（二） 工匠精神的核心（三） 企業(yè)發(fā)展的核心因素八、調(diào)研問卷數(shù)據(jù)匯總與成果分析截止 2012 年，壽命超過 200 年的企業(yè)日本有 3146 家，為全球最多，德國有 837 家，荷蘭有 222

4、家，法國有 196 家。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家，是一種偶然嗎？他們長壽的秘訣是什么呢？研究者發(fā)現(xiàn)他們都在傳承著一種精神一一工匠精神！宏觀來說所謂“工匠精神”其核心就是：企業(yè)自上而下、由里及小的對產(chǎn)品和服務(wù)精壸求精、精睢細(xì)琢的精神。“工匠精神”只有在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與員工之間形成了一種文化與思想 上的共同價值觀，才能蝕培育出企業(yè)的內(nèi)生動力，從而長久發(fā)展。微觀來看，“工匠精神”的核心就就是：當(dāng)你做某件事的時候，你要跟它建立起一種難割難舍的情結(jié)，不要拒姳它，把它看成是一個有生命、有靈氣的生命體，要用心跟它進(jìn)行交 流，鍥而不舍、精 求精的追求品質(zhì)上的完美。在這個“商人精神”橫行的年代。個人和

5、企業(yè)都都面臨巨大的生存挑戰(zhàn)，企業(yè)盈利固然是所有企業(yè)家應(yīng)該考慮的事情，但持之以恒卻是盈利之后重中之重的問提題，然而“工匠精 神”卻是貫穿一個企業(yè)長壽發(fā)展始終的。工匠之行，在行動中體悟修行的樂趣，工匠精神不是口口號，它存在于每一個人身上，心中。長久以來，正是由于缺乏對精品的堅持、追求和積索，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，企業(yè)發(fā)展之途充滿刑荊。這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變変得昇常艱難，更讓基業(yè)常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸躡乏的后成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發(fā)展的必經(jīng)之路。我們者陳道企業(yè)的核心因素是人，以我們就需要把我們的員工培養(yǎng)成一個個“工匠”。工匠工作獲得金錢，但工匠不為錢工作

6、。個人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)就是他志向的表示理想的所在。工匠不斷誰琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，他們在享受產(chǎn)品在手里升華的過程。看著自己的產(chǎn)品在不斷改進(jìn)、不斷完善，最終以一種符合自己嚴(yán)格要求的形式存在。這也正迎合了我們企業(yè)開展的“全員改善”“持賣改進(jìn)”等一系列的活動，然而在開展這系列的活動中，一定要秉承“工匠精神”，不能能流于開形式， 不然辛苦之水便又付之東流了。九、調(diào)研歸納總結(jié)與建議在我們的生活中，工作將占據(jù)相當(dāng)大的一部部分時間，從事你認(rèn)為具有非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿足感。而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作”2。不可否認(rèn)，“工匠精神”是一種奉獻(xiàn)

7、精神。它可默默無聞，無私地貢獻(xiàn)著自己的光和熱，從而確呆了企業(yè)的正常運(yùn)專。試想，若沒有這種精神，企業(yè)將會怎樣？作為公司中的一分子，我們都應(yīng)認(rèn)識到“今天我入公司為榮，明天公司以我為榮”，“我是公司中的一員，我應(yīng)該對公司負(fù)責(zé)”。如果不作奉獻(xiàn)的舌，整個公司最終將會失去贏利的機(jī)會，受損失的不僅是公司，還有公司的成員，當(dāng)然也包括自己。以，為了公司的利益，也是為了自己的制益，一定要摒棄那種“馬馬虎虎就可以”的想法。份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障。同時，個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展展的需要。我曾經(jīng)聽了這樣的一個故事，東漢時有一少年名叫陳蕃，自命不凡，一心只想干大事業(yè)。一天，其友薛勤來訪，見他獨(dú)居的師院內(nèi)握齪不堪，便對他說：“子孺子何不灑掃人待賓客？”他答道：“大丈夫處世，當(dāng)掃天下，安事一屋？”薛勤當(dāng)叩反問道：“一屋不掃，何持天下？”陳蕃無言以對。這個故事生動的表月，只有踏踏實(shí)實(shí)做好小事，才有做大事的能的，只有兢兢業(yè)業(yè)圓滿完成自己看似微不足道的工作，家庭的興旺、公司的的繁榮才有可能實(shí)現(xiàn)