《勞動合同書》定稿

1、編號 勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名稱：成都天地經緯企業(yè)策劃有限公司 公司地址： 法定代表人（委托代理人）： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 通信地址： 乙方基本信息（由乙方填寫）姓名性別出生年月民族職稱專長學歷/文化程度婚姻狀況健康狀況畢業(yè)院校身份證號住址郵編通信地址郵編移動電話緊急聯(lián)系人地址及聯(lián)系方式：聲明：本人如實填寫上述各項，如有不實，本人愿承擔一切法律責任，并同意公司單方解除合同。特別約定一、 甲方與乙方所簽訂的勞動合同是在雙方充分協(xié)商，明確雙方權利義務約定的情況下簽訂。乙方充分知曉并認可，甲方作出愿意與乙方建立勞動關系的意思表示

2、完全基于乙方提供的上述信息。乙方承諾所提供的資料真實、有效，否則甲方有權單方面解除本協(xié)議。二、 乙方承諾與甲方簽訂本勞動合同之時，未與其他任何單位存在勞動關系。三、 乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及離（退）休、退職人員，不能簽訂勞動合同，應書面告知甲方。四、 雙方所簽訂勞動合同中乙方通信地址為有效送達地址，一旦發(fā)生變更，乙方應及時告知甲方，否則視為可有效送達。五、 乙方在工作中無故曠工達 天，視為未履行提前通知義務與甲方解除勞動關系，雙方勞動關系自乙方曠工滿 之日起解除，書面解除勞動關系通知由乙方到甲方處領取。乙方需承擔賠償責任后，再由甲方給予辦理社保關系的轉移手續(xù)。六、 乙方與甲方解除

3、勞動關系，未提前30天告知，需先行承擔甲方經濟損失后，再由甲方給予辦理離職手續(xù)、清算工資并辦理社保轉移手續(xù)。七、 乙方所知悉內容屬于甲方商業(yè)秘密范疇的，乙方保證不向任何第三方透露，否則甲方可按照實際損失的2倍向乙方追究違約責任。如雙方另行簽訂保密協(xié)議或條款，按照保密協(xié)議或條款的約定執(zhí)行。甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

4、3、以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月。合同期限屆滿即行終止，如甲乙雙方經協(xié)商同意延續(xù)，可續(xù)訂勞動合同，如不再續(xù)簽合同，雙方勞動關系即行終止。二、工作內容和工作地點第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事 （崗位或工種）工作，工作地點在 。乙方同意甲方根據工作需要調整乙方工作崗位和工作地點。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條 乙方同意甲方安排其在公司 市場部 部門 崗位工作，實行計時工作制。根據公司經營需要。第五條 乙方應當按照崗位職責要求，完成

5、工作任務。第六條 由于甲方生產經營需要，乙方有義務協(xié)助甲方相關部門工作或對相關人員進行業(yè)務、技術指導及培訓。四、勞動報酬第八條 乙方在保質保量完成甲方規(guī)定的工作任務情況下，甲方每月支付給乙方稅前工資收入為 元（高于當地最低工資水平），試用期工資按國家相關勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第九條 甲方根據工作需要安排乙方加班的，甲方應按國家相關勞動法規(guī)規(guī)定支付乙方加班工資。五、社會保險第十條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護和勞動條件第十一條 甲方根據國家有關安全

6、生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。第十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。七、勞動紀律與規(guī)章制度第十三條 甲方依法制定的勞動紀律和管理制度以及制度手冊、操作流程等相關規(guī)定，乙方必須遵守。乙方認可，在訂立本合同時，已充分了解并同意甲方的上述規(guī)定。如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權根據上述規(guī)定對乙方進行處罰，直至依據本合同約定解除勞動合同、要求乙方承擔賠償責任。第十四條 乙方應當遵守甲方的工作流程。八、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償第十五條 經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合

7、同的情形出現，甲方和乙方均可依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方提前三十天書面告知甲方后，可以解除勞動合同；1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的。4、乙方在試用期內的（應提前三天通知甲方）。5、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并可依照相關法規(guī)追究其給公司造成經濟損失的賠償責任。1、在試用

8、期內被證明不符合崗位條件的。2、嚴重違反甲方勞動紀律或公司制度手冊、管理制度等相關規(guī)定，符合辭退、開除條件等情形的。3、求職時對甲方提供虛假材料、證件、證明的。4、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經本公司提出拒不改正的。6、被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除合同。1、乙方患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、本合同訂

9、立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成一致的。4、甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1、乙方在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者乙方疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。2、患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部份喪失勞動能力的。3、患病或者非因工負傷，被規(guī)定的醫(yī)療期內的。4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。5、在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同的終止第二十條 合同期限屆滿，或者乙方

10、開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。第二十一條 出現法律法規(guī)規(guī)定的其它終止情形，勞動合同即行終止。第二十二條 勞動合同終止或解除后七日內，乙方應當向甲方指定的其他工作人員完整、清楚、全面的交接其當前負責的工作及相關材料。十、企業(yè)秘密、知識產權和反不正當競爭第二十三條 甲方商業(yè)秘密指凡涉及甲方經營安全和利益的一切資料和技術，其具體內容有：（1）甲方擁有和掌握的高新技術；（2）甲方的項目資料；（3）甲方的供銷訣竅、營銷網絡、政策；（4）甲方的管理制度、辦法；（5）甲方掌握的市場信息；（6）甲方的財務資料；（7）其他甲方明確需要保密的內容。第二十四條 乙方在甲方

11、服務期間，應遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴守甲方企業(yè)秘密。甲方每月向乙方支付的固定崗位工資中已包含保密費（占固定崗位工資的10%）。乙方在服務期間應履行如下保密義務：（1）在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中，不得涉及甲方秘密；（2）在公共場所不得談論甲方秘密；（3）未經上級領導批準,不得攜帶保密資料出公司； （4）在對外交談中，未經授權，不得向外提供涉及配方和技術及生產經營資料、指標；（5）不得打聽本人職責以外的公司秘密；（6）對已經泄密或可能泄露公司秘密的人和事，要立即予以糾正或立即采取補救措施，并及時向公司負責人報告；（7）借閱和查詢秘密資料，要經有關負責人批準，用后及時歸還；（8）妥善保

12、存秘密資料，不得隨意擺放，防止霉爛、蟲蛀、丟失第二十五條 乙方在本合同終止或被解除后，應當繼續(xù)履行本合同第二十三條、第二十四條約定的義務。本合同終止后兩年內，乙方不得從事與甲方的經營范圍相同的業(yè)務。在乙方承擔競業(yè)限制義務期間內，甲方每月補償乙方人民幣100元作為競業(yè)限制補償金。第二十六條 乙方在本勞動合同存續(xù)期間所完成的與甲方經營范圍和日常業(yè)務相關的作品和其他智力成果均為職務創(chuàng)作，其知識產權屬甲方所有。除非根據約定，上述知識產權應屬甲方的客戶所有。九、違反勞動合同的責任第二十七條 甲方違反國家相關勞動法規(guī)或勞動合同約定解除或終止勞動合同的，應按國家相關勞動法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。第二十八條

13、乙方違反國家相關勞動法規(guī)規(guī)定或勞動合同關于保密和競業(yè)限制的約定，給甲方造成經濟損失的，除按規(guī)定支付相應的培訓、招聘等費用或競業(yè)限制損害賠償金外，情節(jié)嚴重的甲方將按照相關法律規(guī)定追究乙方刑事責任。第二十九條 乙方個人情況如家庭住址、聯(lián)系方式的更改，應主動通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前提供的地址發(fā)送文件應視為已送達。第三十條 乙方在進入甲方時，須提供與以前單位的離職證明或勞動關系證明，否則與原單位發(fā)生的勞動糾紛由乙方本人全部承擔，與甲方無關。第三十一條 乙方與甲方解除勞動關系后，乙方應在15天之內辦理社保、檔案等相關轉出手續(xù)。第三十二條 培訓協(xié)議。若乙方在合同期間，由甲方出資培訓（含境

14、內、外實習進修），甲方將與乙方另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務期，該協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同。乙方在培訓期間及規(guī)定的服務期內因乙方違反本合同或公司規(guī)章制度或雙方簽訂的培訓協(xié)議被解除勞動合同的，須按甲方規(guī)定或培訓協(xié)議向甲方賠償相應的培訓費用。第三十三條 雙方協(xié)商一致約定的其他內容： 。第三十四條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 乙方在簽訂本勞動合同時，確認已熟知甲方各項規(guī)章制度，并承諾遵守各項規(guī)章制度。第三十六條 本勞動合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字、蓋章即行生效。甲

15、方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：(簽名) 年 月 日乙方：(簽名) 年 月 日使 用 說 明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用,在簽訂勞動合同前,用人單位和勞動者雙方應充分了解勞動合同法的規(guī)定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿的勞動合同。使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。試用期長短按照勞動合同期限的長短確定。其中不滿三個月的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。四、根據工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經勞動行政部門批