某用工單位勞務(wù)合作協(xié)議書范本

1、勞務(wù)合作協(xié)議甲方 （委托方 : 用工單位 ）：乙方 （受托方 : 勞務(wù)公司 ）：根據(jù)甲方需要，乙方為甲方提供勞務(wù)派遣工服務(wù)。為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲 乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補(bǔ)”的原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，達(dá)成合作協(xié)議如下：一、合作項(xiàng)目 :乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，在協(xié)議中，乙方安排到甲方工作崗位上的服務(wù)人員稱為派遣人員。二、合作期限：本協(xié)議期限自 _2010_ 年_05 月_01 日起至 _2012_ 年_04_ 月_30_ 日止，協(xié)議期滿，雙方可協(xié)商續(xù)約。三、服務(wù)人數(shù)：本次協(xié)議招聘人數(shù)具體按甲方 P O 為準(zhǔn),但甲方須提前 5 個工作日通知乙方 ,特殊情

2、況下另議。四、服務(wù)費(fèi)用：原則上甲方對乙方派遣工費(fèi)用實(shí)行大包干制，如遇不可抗力和特殊情況（如因工資低造成流失率高于8% ），雙方可就費(fèi)用事宜另行協(xié)商。包括項(xiàng)目如下：1 、基本工資： 960 元/ 月。2 、生活補(bǔ)貼： 310 元/ 月。3 、全勤補(bǔ)貼： 60 元/ 月。4 、調(diào)配費(fèi)： 4.5 元 / 月5 、社會保險(xiǎn)費(fèi)： 158.4 元 / 月（按金灣區(qū)社保最低繳納標(biāo)準(zhǔn) 1228 元購買，如遇珠海社會保險(xiǎn)政策調(diào)整，按調(diào)整后的政策執(zhí)行） 。7 、管理費(fèi)：按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：在職時間管理費(fèi)用1 個月以內(nèi)離職的按0 元/月人3 個月以內(nèi)（不含 1 個月以 內(nèi)離職的）按 170 元 / 月人3 個月及以上按

3、 190 元 / 月人說明：乙方派遣工加班費(fèi)、夜班津貼，甲方按實(shí)際加班和夜班工時（依勞動法標(biāo)準(zhǔn)）按月另行支付。支付標(biāo)準(zhǔn) 參照本協(xié)議第七條執(zhí)行。五、費(fèi)用支付時間和方式：1 、乙方每月在 7 日之前與甲方核對完畢所有費(fèi)用數(shù)額 ,并開具發(fā)票。2 、每月 11 日之前將發(fā)票、請款書及應(yīng)扣應(yīng)付等單據(jù)原件給到甲方公司。3 、每月 9 日之前，甲方將上月所有費(fèi)用一次性通過轉(zhuǎn)帳的形式支付給到乙方公司帳戶。4 、以上發(fā)票的稅費(fèi)由乙方承擔(dān)。5 、乙方需提供公司的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章、法人身份證復(fù)印件以及公司帳戶給甲方。6 、乙方公司帳戶：戶名：開戶銀行：帳號：六、派遣工招聘條件：參見招聘標(biāo)準(zhǔn)七、派遣工薪酬標(biāo)

4、準(zhǔn)和構(gòu)成：（一）月工資構(gòu)成：基本工資生活補(bǔ)貼 +全勤補(bǔ)貼加班費(fèi)夜班補(bǔ)貼派遣工工資* 社會保險(xiǎn)個人負(fù)擔(dān)部分由個人承擔(dān)，由乙方從派遣工工資中扣除。各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)如下：1 、基本工資： 960 元/ 月。2 、生活補(bǔ)貼： 310 元/ 月。3 、全勤補(bǔ)貼： 60 元/ 月。以上 1-3 項(xiàng)月工資標(biāo)準(zhǔn)合計(jì) 1330 元。4 、夜班津貼 10 元/ 班次，夜班加班津貼 15.5 元/ 班次。5 、集體活動：參照 MCG 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照法律規(guī)定執(zhí)行，但周末加班是支付加班費(fèi)或調(diào)休按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。 周末和節(jié)假日以甲方當(dāng)年度勤休表和甲方的通知為準(zhǔn)。（三 ） 停工的處理1 、停工期間派遣工的工

5、資：若在生產(chǎn)過程中，甲方出現(xiàn)停工現(xiàn)象時，對派遣工進(jìn)行調(diào)休或作其它 處理，一律按照甲方的規(guī)定和通知執(zhí)行，工資的發(fā)放原則也與甲方工人保持一致。2 、停工期間乙方的管理費(fèi)：甲方只支付乙方每人每天50% 的管理費(fèi)。（四）工資發(fā)放時間：每月 10 日由乙方發(fā)放派遣工工資。（五）食宿條件1、伙食標(biāo)準(zhǔn)：甲方為派遣工提供免費(fèi)工作餐和加班餐，具體參照甲方現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2 、住宿標(biāo)準(zhǔn)：由乙方安排派遣工住宿問題,并負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)物品的配置和宿舍管理。（六）加班時間：按甲方現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，要求優(yōu)先考慮乙方的派遣工加班。（七）缺勤扣款 =（服務(wù)費(fèi)用總額 -全勤補(bǔ)貼） /21.75* 缺勤天數(shù) + 全勤補(bǔ)。全勤補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定按照

6、甲方規(guī)章制度執(zhí) 行。（八）派遣工工資計(jì)算流程：原則上甲方每月首 5 個工作日提供考勤給乙方，乙方財(cái)務(wù)人員在 6 日之前將 工資表發(fā)給甲方指定人員進(jìn)行審核（如果未完成，則乙方須向甲方承擔(dān)每延遲一天罰款 1000 元），甲方應(yīng)在 8 日之前進(jìn)行確認(rèn)回復(fù)， 甲方在 9 日之前將所有費(fèi)用通過銀行帳號支付給乙方 （如果未完成， 則甲方須向乙方 承擔(dān)每延遲一天罰款 1000 元）。（長假月份等特殊情況另議）八、甲方責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)（一）遵守國家勞動法律、法規(guī)，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，指定對派遣人員的管理規(guī)定與辦法，書面告知派 遣人員，同時提供乙方一份備案。（二）對派遣人員進(jìn)行企業(yè)文化思想、生產(chǎn)技術(shù)、崗位安全等

7、方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)本單位生產(chǎn)工作 需要。（三）應(yīng)為派遣人員提供必要的工作條件，以及符合有關(guān)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和用品，重視和保護(hù)女 性派遣人員依法享有的合法權(quán)益。（四）督促乙方依法與派遣人員簽訂勞動合同，按時為派遣人員辦理社會保險(xiǎn)以及及時足額發(fā)放薪酬。并 可以向乙方提出派遣人員管理的合理意見和建議。（五）派遣人員在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護(hù)甲方 企業(yè)利益的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（六）甲方應(yīng)在每月 9 日之前，將本協(xié)議約定的費(fèi)用按時轉(zhuǎn)入乙方賬戶。（七）在本合同有效期內(nèi)，可根據(jù)自身需求提出增加或減少派遣人員的需求。經(jīng)乙方同意后，可以將部分

8、派遣工轉(zhuǎn)為甲方合同工，直接建立勞動關(guān)系。具體辦法參見第十二條。（八）有協(xié)助乙方處理派遣工工傷、醫(yī)療理賠，處理勞資糾紛等問題的義務(wù)。（九）有協(xié)助乙方核對派遣工勤務(wù)、異動管理的義務(wù)；（十）對于不服從甲方管理規(guī)定或做有損害公司名譽(yù)的駐場經(jīng)理，甲方有要求乙方撤換駐場經(jīng)理的權(quán)利；（十一）甲方為上夜班的派遣工提供通勤車，具體路線及時間以甲方安排為準(zhǔn)。派遣工產(chǎn)生的交通費(fèi)暫按2 元/ 人/次收取，甲方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行費(fèi)用的調(diào)整。甲乙雙方各承擔(dān)50% ，故乙方需承擔(dān)的費(fèi)用為 1.0 元 / 人 / 次?？圪M(fèi)依據(jù)：依據(jù)甲方每月發(fā)給乙方考勤中的夜班加班次數(shù)和夜班未加班次數(shù)的總和進(jìn)行計(jì)算。九、乙方的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)

9、） 有義務(wù)自收到甲方人員招聘需求 5 個工作日內(nèi)提供符合甲方數(shù)量、素質(zhì)要求的派遣人員。二）負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工間的勞動關(guān)系，按照勞動法和勞動合同法有關(guān)規(guī)定，辦理派 遣人員的合法用工手續(xù)，按時繳納派遣人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)。三）教育派遣人員遵紀(jì)守法，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，努力工作。四）做好派遣人員有關(guān)人事檔案管理，向甲方提供派遣人員花名冊。五）配合甲方做好派遣人員終止勞動合同、勞保用品的收繳工作。六）七）八）九）及時通知甲方有關(guān)國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，做好相應(yīng)的調(diào)整工作。每月 10 日按時足額發(fā)放派遣人員當(dāng)月工資，逢節(jié)假日或雙休日順延。負(fù)責(zé)處理派遣工工傷、醫(yī)療理賠，處

10、理勞資糾紛等問題。負(fù)責(zé)向派遣工提供工衣、按甲方的體檢要求進(jìn)行年度體檢，體檢的結(jié)果必須通報(bào)給甲方。、離職補(bǔ)償?shù)雀鞣N福利。十） 乙方須向派遣工支付年終獎、開工利是（發(fā)放時間與甲方保持一致）時間控制指標(biāo)2010 年 5 月 8 月9.8 2010 年 9 月 11 月9.0 2010 年 12 月 8.5 計(jì)算公式十一）乙方應(yīng)按質(zhì)按量向甲方提供符合甲方要求條件的派遣人員，派遣人員離職率的比例設(shè)定為：月流失率 =月累計(jì)離職總?cè)藬?shù) / 上月底在職人數(shù) 月離職率指標(biāo)超標(biāo)扣除計(jì)算公式 = 當(dāng)月總管理費(fèi) *（月離職 率月離職率控制指標(biāo)）如有每月超出控制目標(biāo)，則每超過一個百分點(diǎn)，甲方扣除實(shí)際支付乙方勞務(wù)派遣管理

11、費(fèi)的1% ，如此類推。（十二）乙方每次按甲方 PO 要求，按時按量提供符合要求條件的派遣人員，如未能按時完成輸送PO 人數(shù)，由乙方負(fù)責(zé)賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失和每少送一人扣除 100 元 / 的服務(wù)費(fèi)，如連續(xù)三次以上 或流失率連續(xù)三個月超過標(biāo)準(zhǔn)， 甲方有權(quán)單方面彈終止合同和合作， 因此造成的損失由乙方承擔(dān)。（十三）乙方需控制人員自離現(xiàn)象，控制目標(biāo)： 9 人以下；自 2010 年 9 月起超過 9 人，則按超出人數(shù)按 100 元 / 人扣除乙方費(fèi)用；（十四） 乙方派遣工面試和入職都必須提前至少半天通知乙方， 并發(fā)送電子名冊。 送工前須將派遣工的廠 牌等資料配送完成。（十五）以上（十一） 、（十二）

12、、（十三）項(xiàng)，因不可抗力影響，乙方可以提前向甲方提出減免扣除請求。十、派遣人員的更換及增減（一）、 出現(xiàn)以下情況時 ,甲方可向乙方提出退回或更換派遣人員。退回、更換的人員空缺乙方應(yīng)按甲方 的要求補(bǔ)充到位：1. 甲方需要；2. 派遣人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的；3. 雙方訂立合作協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合作協(xié)議無法履行的；4. 甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生困難，確需裁減人員的；5. 派遣人員試用期 （一個月） 內(nèi)被證明業(yè)務(wù)技能或身體條件不能勝任本職工作的（與性別無關(guān)） ；6. 嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律，符合按照甲方內(nèi)部管理制度應(yīng)當(dāng)予以辭 退情形

13、的；7. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；8. 被依法追究刑事責(zé)任的；9. 如被甲方考核評為不合格的；出現(xiàn)上述情況，甲方需要退回或更換派遣人員的，甲方需提前 3-5 個工作日書面通知乙方。具體 采用 PO 方式書面通知乙方，一式二份，說明理由和退工日期。其中，一份存根，一份交乙方， 乙方在接到甲方開具的 PO 通知單后，應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理退工手續(xù)。特殊情況下，經(jīng)過乙方 同意，也可以馬上辦理。（二）、乙方派遣人員個人提出離開甲方公司，或者辭職，乙方應(yīng)提前 30 天書面向甲方申請（離職通知書），甲方同意后辦理有關(guān)退工等手續(xù)。是否需要補(bǔ)充人員以甲方 P O 為準(zhǔn) ,如果未提前 30

14、天書面向甲方申請，甲方按自動離職處理，不支付任何費(fèi)用（甲方同意提前離職的除外 ）。（三）、如甲方需派遣人員保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣人員直接訂立保密協(xié)議供派遣人員遵守履行。十一、派遣服務(wù)管理費(fèi)、宿舍補(bǔ)貼和支付方式（一）派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：甲方按四 .7 標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方。1 、計(jì)算方式：單個人派遣服務(wù)管理費(fèi)按四.7 標(biāo)準(zhǔn)的管理費(fèi) 21.75 天數(shù)服務(wù)工作天數(shù)2 、表現(xiàn)方式：附以 EXCEL 表格形式詳細(xì)清單。生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：甲方按每人 每月 310 元 支付給乙方。1、 計(jì)算方式：單個人派遣服務(wù)管理費(fèi) 310 元 21.75 天數(shù)服務(wù)工作天數(shù)2 、表現(xiàn)方式：附以 EXCEL 表格形式詳細(xì)清單。十二

15、、轉(zhuǎn)合同工：（一）甲方若需吸納乙方派遣員工為其合同員工， 可向乙方提出要求， 經(jīng)乙方同意后， 由乙方通知派遣工， 再由甲方同派遣工直接簽訂勞動合同。（三）對入轉(zhuǎn)為甲方的派遣工，甲方將根據(jù)派遣工的生源支付乙方轉(zhuǎn)合同工的費(fèi)用，其中學(xué)生為 200 元 / 人、本地招聘的社會人員為 100 元 / 人。學(xué)生的定義：三年制的技工（中專）學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。其他均為社會人員。十三、合同解除和終止（一） 合同期滿而雙方不再續(xù)約，或有權(quán)解除合同的一方解除合同，或雙方協(xié)商一致提前解除合同， 則本合同終止。（二）雙方協(xié)商一致解除本合同的，因此導(dǎo)致乙方解除與派遣人員勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解決。（三）甲方有下列情形之一的

16、，乙方有權(quán)單方解除本合同，因此導(dǎo)致乙方解除與派遣人員勞動合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任由甲方承擔(dān)：1、 甲方連續(xù)拖欠乙方派遣人員薪資和服務(wù)費(fèi)15 日以上。2、甲方不履行本合同，或者違反國家有關(guān)規(guī)定，或者提供的工作條件、安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害派遣人員身體健康的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除本合同，因此造成的相關(guān)損失，由乙方承擔(dān)：1、 乙方未能與派遣人員建立規(guī)范的勞動合同關(guān)系。2、 乙方未按相關(guān)法律法規(guī)給派遣人員購買社會保險(xiǎn)。3、乙方未按合同要求及時給派遣人員發(fā)放工資和違法扣減派遣人員工資。4、未能及時提供、 補(bǔ)充和（或） 提供的派遣人員數(shù)量與質(zhì)量不符合甲方的要求給甲方造成嚴(yán) 重?fù)p失

17、的。5、與甲方的合作出現(xiàn)違法行為，被政府勞動部門處罰，或者被媒體曝光的。6、派遣工發(fā)生難以控制的勞資糾紛，造成甲方生產(chǎn)大部分或者全部停止的。十四、違約責(zé)任（一）本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守。（二）由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟(jì)糾紛問題， 給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 均應(yīng)根據(jù)對方經(jīng)濟(jì)損失情況 承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。（三）甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭 議，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第_2_ 種方式解決：1、 提交仲裁委員會裁決。2、 依法向有管轄權(quán)的人民法院起訴。十五、附則1）除本合同規(guī)定可以單方解除本合同的情形外，未經(jīng)對方同意，任何一方不得單方解除本合同。2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。3）因執(zhí)行派遣人員與乙方簽訂的勞動合同所發(fā)生的爭議，由乙方作為一方當(dāng)事人進(jìn)行處理，與甲 方無關(guān)。4）本合同未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協(xié)商一致后，或在本合同執(zhí)行過程中擬就補(bǔ)充協(xié)議條款，