KPISys_軟件需求規(guī)約

1、最新 精品 Word 歡迎下載 可修改卷 號卷內(nèi)編號密 級202206公務員績效考核系統(tǒng)分 類:使用者:文檔編號：HD-RD-306四川華迪信息技術有限公司軟件需求規(guī)約V 1.0項 目 承 擔 部 門：第五開發(fā)小組 撰 寫 人（簽名）：楊光 完 成 日 期：2010-3-22 本文檔 使 用部門： 主管領導 項目組 客戶（市場） 維護人員 用戶 評審負責人（簽名）：唐建光 評 審 日 期：2010-3-23 文檔信息標題: 公務員績效考核系統(tǒng)（KPISys）軟件需求規(guī)約作者: 楊光創(chuàng)建日期: 2010-3-22上次更新日期: 2010-3-22版本: V 1.0部門名稱: 第五開發(fā)小組修訂文檔

2、歷史記錄日期版本說明作者2010-3-22V 1.0初稿發(fā)布楊光目錄1.簡介41.1目的41.2范圍41.3定義、首字母縮寫詞和縮略語41.4參考資料41.5概述42.整體說明53.具體需求53.1功能5 功能性需求 583.2可用性93.3可靠性93.4性能93.5可支持性93.6設計約束9硬件約束93.7聯(lián)機用戶文檔和幫助系統(tǒng)需求93.8購買的構件93.9接口9用戶界面9硬件接口9軟件接口10通信接口103.10許可需求103.11法律、版權及其他聲明103.12適用的標準114.支持信息11開封大學軟件技術第五開發(fā)小組2010-3-22項目成員：唐建光、馬躍、武永博、王冬麗、張斌、高曉磊

3、、楊光、王海龍、顧昊、王偉、張敬坤軟件需求規(guī)約 1. 簡介1.1 目的a. 定義系統(tǒng)總體要求，作為用戶和軟件開發(fā)人員之間相互了解的基礎。 b. 撰寫此文檔的目的在于讓用戶明確項目的需求范圍，給項目組成員提供軟件架構和編 碼的基礎。 c. 作為軟件總體測試和項目驗收的依據(jù)。1.2 范圍本文檔適用于“公務員績效考核系統(tǒng)”項目開發(fā)的整個生命周期，包括項目的每個階段，覆蓋項目每一項工作任務。適用于所有參與本項目的所有成員以及相關組。1.3 定義、首字母縮寫詞和縮略語個人考勤：員工或者用戶（在用例圖中統(tǒng)一定義為“普通用戶”）對自己上班時間以及下班時間的統(tǒng)一的記錄（相當于現(xiàn)實中的上下班打卡）；考勤查詢：員

4、工或者用戶（在用例圖中統(tǒng)一定義為“普通用戶”）對自己上班時間以及下班時間的記錄的查詢，具體的查詢方式可以分為精確時間查詢、按日期查詢、按月份查詢等。員工KPI:該模塊用來供領導階層查看所有員工的KPI（考核值）。對未考核或者漏考核的員工可以進行考核，對已經(jīng)考核的員工可以對其考核的成績進行修改?？冃R總：本模塊可以對公司整個或者部分人員的考核分數(shù)進行匯總，并且可以將匯總的數(shù)據(jù)導出形式EXCEL文檔。1.4 參考資料成都市國家公務員年度績效考核1.5 概述本需求規(guī)約從用戶對軟件的需求描述出發(fā)，系統(tǒng)分析軟件的功能以及實現(xiàn)過程所需要做的所有工作。主要定義了公務員績效考核系統(tǒng)的需求，由思大模塊組成，功能

5、分為：登錄、考勤管理、考核評測、績效匯總統(tǒng)計。2. 整體說明產(chǎn)品總體效果本產(chǎn)品采用 B/S 結構進行開發(fā)，使用戶通過互聯(lián)網(wǎng)簡單快捷的對廣大公務員績效考核工作完成各種數(shù)據(jù)的錄入，然后得出公務員的各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計并生成報表等。本產(chǎn)品在竭力幫助提高用戶的工作效率的同時力求提供給用戶良好的界面感覺和便捷的管理策略。產(chǎn)品功能系統(tǒng)實現(xiàn) 四 大功能：登錄考勤管理考核評測績效匯總統(tǒng)計主體結構圖公務員績效考核系統(tǒng)登錄考勤管理績效匯總統(tǒng)計考核評測個人考勤管理考勤查詢員工KPI績效統(tǒng)計 用戶特征用戶能夠熟練的使用Windows 操作系統(tǒng)，能使用 IE瀏覽器上網(wǎng)，以及使用 Office辦公套件進行文檔處理。1. 普通管理

6、員：辦公室對員工的調(diào)動進行管理，同時還負責用戶的注銷、激活。2. 高級管理員：為用戶分配權限，使其使用系統(tǒng)中相應的功能。3. 用戶: 用戶在系統(tǒng)中注冊自身的信息。同時在系統(tǒng)中為用戶分配登錄名和密碼.。在系統(tǒng)中修改自身的信息。4. 游客：無需登錄，可以查看用戶信息。3. 具體需求3.1 功能3.1.1 功能性需求3.1.1.1 登錄功能描述：本管理系統(tǒng)的普通管理員、高級管理員、用戶都需要通過登錄來進入整個系統(tǒng)。當輸入賬號、密碼后，系統(tǒng)驗證成功后自動跳轉(zhuǎn)到相應頁面。 三類用戶的權限不同，可以進行的操作和可查看的頁面不同。用例圖：流程圖：開始輸入用戶名以及密碼未通過驗證系統(tǒng)首頁結束通過驗證3.1.1

7、.2 考勤管理個人考勤管理：該模塊用于員工個人記錄自己的上下班時間。（相當于打卡）員工考勤管理：系統(tǒng)設置一個考勤管理員，用于管理各個員工的考勤情況，對于未打卡或者味道的員工考勤進行修改設定。以及可以修改和設定考勤標準。3.1.1.3 考核評測員工 KPI：該模塊用來供領導階層查看所有員工的 KPI（考核值）。對未考核或者漏考核的員工可以進行考核，對已經(jīng)考核的了的員工可以對其考核的成績進行修改。3.1.1.4 績效匯總統(tǒng)計績效匯總：本模塊可以對公司整個或者部分人員的考核分數(shù)進行匯總，并且可以將匯總的數(shù)據(jù)導出形成EXCEL 文檔。部門績效合格率：列出每個部門的績效考核的合格率，并可以導出數(shù)據(jù)成為E

8、XCEL 文檔。3.2 可用性1.確保記錄到數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的正確性。 2.支持模糊查詢，查詢、檢索應該方便、易用。 3.系統(tǒng)不應限制非必要性的工作次序，如功能的執(zhí)行次序或數(shù)據(jù)輸入次序。 4.系統(tǒng)對必須輸入的數(shù)據(jù)會有驗證提示。 5.界面色調(diào)鮮明活潑。 6.保持所有界面風格的一致性。 7.出錯時，系統(tǒng)應給出可理解的錯誤提示，并指示用戶應采取的措施。 8.所有用戶在經(jīng)過三天培訓后就可掌握軟件的使用方法；3.3 可靠性1. 平均故障間隔時間不大于1年。3.4 性能設備查詢時間不能超過 5 秒。3.5 可支持性無3.6 設計約束3.6.1 硬件約束 服務器配置建議： CPU：P4 2G以上 內(nèi)存： 102

9、4MB以上 硬盤： 80G3.7 聯(lián)機用戶文檔和幫助系統(tǒng)需求提供用戶使用說明書3.8 購買的構件無3.9 接口3.9.1 用戶界面3.9.2 硬件接口 無3.9.3 軟件接口預留與公務員管理部門等相關政府機構的連接提供接口3.9.4 通信接口無3.10 許可需求無3.11 法律、版權及其他聲明1. 管理系統(tǒng)的使用公務員績效考核系統(tǒng)（以下簡稱本系統(tǒng)）上的內(nèi)容，僅供您個人而非商業(yè)使用。對于內(nèi)容中所含的版權和其他所有權聲明，您應予以尊重并在其副本中予以保留。您不得以任何方式修改、復制、公開展示、公布或分發(fā)這些材料或者以其他方式把它們用于任何公開或商業(yè)目的。禁止以任何目的把這些材料用于其他任何網(wǎng)站或其

10、他平面媒體或網(wǎng)絡計算機環(huán)境。本站上的內(nèi)容及編輯等形式均受版權法等法律保護，任何未經(jīng)授權的使用都可能構成對版權、商標和其他法律權利的侵犯。如果您不接受或違反上述約定，您使用本站的授權將自動終止，同時您應立即銷毀任何已下載或打印好的本站內(nèi)容。 2. 信息發(fā)布 本系統(tǒng)的信息按原樣提供，不附加任何形式的保證，包括適銷性、適合于特定目的或不侵犯知識產(chǎn)權的保證。此外，項目 也不保證本系統(tǒng)信息的絕對準確性和絕對完整性。本系統(tǒng)中的內(nèi)容也可能已經(jīng)過期，項目 不承諾即時更新它們。 3. 關于用戶提交材料 除個人識別信息，其他任何您的材料、信息或聯(lián)系方式(以下統(tǒng)稱信息)均將被視為保密和專項目 及其授權人將可因非商業(yè)

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