最新教育培訓機構(gòu)制度

1、精品文檔培訓中心管理制度：為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的 規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章 制度和決定。二、 公司倡導樹立 “一盤棋 ” 思想，禁止任何部門、個人做有 損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多 種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作

2、風硬、業(yè)務強、 技術(shù)精的優(yōu)秀隊伍。五、 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā) 揮才智，提出合理化建議。六、 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)， 對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集 體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 .八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī) 章制度的行為，都要予以追究。精品文檔精品文檔九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室申請、報總經(jīng) 理批準后方可購置。十、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄 和外借，如有

3、遺失，照價賠償。十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款二、 所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用 手續(xù)。三、 負責人要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理， 防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。四、 積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動， 盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達到最優(yōu)化。五、 所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作 中接觸的公司保密事項。十六、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如 遇不清楚的地方，應及時與有關(guān)人員校對清

4、楚。十七、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格 式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。十八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。精品文檔精品文檔十九、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦 公費用。二十、 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管 理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。二十一、 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是： 得體、大方整潔。二十二、. 各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生 臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。二十三、. 各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。二十四、. 飲水必須清潔。二十五、洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設施，必須特別保

5、持清潔?？记谥贫龋簽榧訌娍记诠芾恚S護工作秩序，提高工作效率，特制定 本制度。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須 經(jīng)本部門負責人同意。二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的（含 1 精品文檔精品文檔天），由部門負責人批準；3 天以上的，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。三、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者， 按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。四、工作時間禁止打

6、牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的 事情。五、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處 理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。六、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙 倍予以處罰。七、1 個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資；累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資；累計達5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當月 15 天的基本工資；累計達 10 次 以上者，扣發(fā)當月的基本工資。八、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金； 精品文檔精品文檔每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工