公司工廠工作制度

1、公司工廠工作制度為加強管理，確保公司工作的順利進行，特制定本工作考勤制 度O一、上下班時間1、正常工作日作息時間:上9:00 -12:00上班及工作時中12:0013:00午餐及休息時IE.下13:0017:30 Z作及下班時2、高溫日作息時間：6月1日至9月30日9:00 12:00上班及工作時間；12:00 一一 13:30午餐及休息時lnl.13:30 17:30工作及下班時3、節(jié)假日或特殊情況如有調(diào)整另行通知二、考勤工作1、考勤工作以部門為單位組織實施，即各部門負責收集本部門 員工的遵章守紀情況，辦公室負責每月考勤記錄的匯總統(tǒng)計和督促檢 查執(zhí)行情況。2、每月職工的考勤工作記錄由各部門領(lǐng)

2、導(dǎo)收齊后于次月1日交 辦公室匯總統(tǒng)計，作為員工下月工資核算的依據(jù)。3、考勤工作是一項嚴肅而細致的工作，關(guān)系到職工的工作考 核、業(yè)績評價和獎懲等切身利益，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)本著高度負責、秉 公辦事的態(tài)度做好該項工作。三、遲到、早退及外岀1、員工未經(jīng)請假超過上班時間及早退時間在15分鐘內(nèi)的，每 次扣除當月工資15元，遲到、早退超過15分鐘的按半天事假計扣 工資。2、如遇大霧、大雪等惡劣氣候影響所造成市內(nèi)交通困難，或發(fā) 生意外事故而不能按時上班的，可按有關(guān)規(guī)定酌情處理。3、在工作時間內(nèi)因工作需要外出，應(yīng)征得本部門領(lǐng)導(dǎo)同意并做 好外出記錄，以便掌握人員去向。部門負責人外出直接向公司領(lǐng)導(dǎo) 請 假。員工出差應(yīng)按

3、規(guī)定報批。4、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，在工作時間內(nèi)擅自離崗?fù)獬稣?，一律?早退規(guī)定處理。5、每月遲到或早退三次以內(nèi)者，部門領(lǐng)導(dǎo)給予批評教育，三次 和三次以上者扣除當月全額績效收入。四、病假1、員工因病或非因公負傷需請假，應(yīng)有醫(yī)院出具的病歷證明， 屬急診情況的應(yīng)及時通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后補交醫(yī)療證明。2、每月員工病假在5天（含）以內(nèi)的不扣獎金，病假在5天 以上至15天（含）以內(nèi)的扣除每月績效收入的50% ；連續(xù)病假在 15天以上六個月內(nèi)的按時間實算扣除全部績效收入和獎金。3、超過三個月屬長病假的員工，工作年限不滿十年的，從第四 個月起發(fā)給基礎(chǔ)工資的80% ,工作年限超過10年以上的，發(fā)給基 礎(chǔ)工

4、資的90% o4、員工病假的日數(shù)應(yīng)為剔除所含的公休或國定假后的實際天數(shù)。五、事假1、員工未休完當年年休假的一律不得請事假。2、員工請事假，應(yīng)事先填寫事假單，并交部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方能有效。未經(jīng)批準而私自離崗?fù)獬龌虿粊砉旧习嗟?，按早退或曠工?理。3、員工請事假在1天以內(nèi)（含1天）的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準；2天以上的要報公司總經(jīng)理批準并交辦公室備案。部門領(lǐng)導(dǎo)請假由公 司領(lǐng)導(dǎo)批準。4、員工請事假每月累計在2天以內(nèi)（含2天）的不扣工資， 3天以上即從第3天起以日工資計算標準按日扣除相應(yīng)工資。5、凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天 數(shù)扣除。六、加班和公休1、在8小時工作制的基礎(chǔ)上，因任務(wù)緊急而

5、必須加班的職工,應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，月底將員工加班情況報辦公室匯總統(tǒng)計， 加 班情況必須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認才可作為申領(lǐng)加班費的依據(jù)。=2、職工按部門領(lǐng)導(dǎo)要求加班的通常付給加班費，也可作調(diào)休安排。加班累計滿8小時的按日計算，加班累計滿4小時的按半天計 算，不滿半天的按小時計算，由辦公室按職工個人的日工資標準月 底統(tǒng)一結(jié)算加班費。（參照勞動法相關(guān)規(guī)定）。3、可享受年休假的職工，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、員工需要公休的應(yīng)將公休單交部門領(lǐng)導(dǎo)批準，并交辦公室備5、員工應(yīng)享受的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假等,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行6、公司鼓勵員工公休，當年未公休者不作經(jīng)濟補償，也不可跨 年度補休。7、

6、因工作需要參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報公司 領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。七、年休假規(guī)定為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)國務(wù) 院頒布的職工帶薪年休假條例和我公司具體情況，制定本規(guī)定。第一條職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡 稱 年休假）。各部門應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享 受與正常工作期間相同的工資收入。第二條 職工累計工作己滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；己滿20年的,年休 假15天。職工工作年限的確定，企業(yè)人員以勞動部門發(fā)放的 勞動手 冊上記載的工作時間為依據(jù)。如工齡有異議，以其人事檔案 材料記錄為準。

7、第三條國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工請=事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條職工休年休假必須事先申請，填寫假期申請表，報 所在部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準方可休假，配合部門統(tǒng)籌安排好部門年休假 工作。第六條部門要妥善安排職工休年休假，原則上在1個年度內(nèi)集中安排，部門確實因工作需要，也可以分段安排，但不得跨年 度安排。第七條公司鼓勵部門和個人妥善安排，在休假年度內(nèi)休完年休 假。職工因個人原因或者因所在部門原因未安排好職工休假的，公司 不再給予支付年休假工資報酬。第八條公司確因工作需要