公司勞務(wù)合同簡潔版

1、公司勞務(wù)合同的范本甲方（單位名稱） 乙方（勞動者）身份證號碼：地址：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同 法等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限合同期限自 年 月 日到年 月 日，其中試用期為兩個月， 至年 月 日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向 乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。第二條 工作地點和工作內(nèi)容（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地 點）從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商 同意，可以變更工作地點、崗位、工種。（二）乙方應按甲方的

2、要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī) 定的質(zhì)量標準。第三條 工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制， 即每日工作 8 小時（不超過 8 小時），每周 工作 40 小時（不超過 40 小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制， 即經(jīng)勞動保障行政部門審批， 乙方所在崗 位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制， 即經(jīng)勞動保障行政部門審批， 乙方 所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的， 按勞動法 第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排 .第四條 勞動報酬（一

3、）乙方試用期的基本工資標準為 元/ 月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的 百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，實 行計時工資?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/ 月，如甲方的工資制度發(fā)生變 化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具 體約定如下：（三）甲方每月 10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式 向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按 有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條 社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)?/p>

4、政府規(guī)定的法定社會保 險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納 社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有 關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、 因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、 產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生 活補助費）醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以 及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動

5、保護規(guī)定，提供符合國 家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙 方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期 進行健康檢查。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年 工的特殊勞動保護工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲 方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門 舉報。第七條勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制 定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī) 程和職業(yè)道德。（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章

6、制度，給 予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采 用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合 同，應提前 30 以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后， 可 以解除勞動合同；試用期內(nèi)提前 3 日通知乙方，可以解除勞動合同。 乙方解除勞動合同， 應提前 30 日以書面形式通知甲方， 試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方， 可以解除勞動合同。 甲方在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和 社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）有下列情形之一的，本合同即行終止，

7、 雙方辦理終 止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責令關(guān)閉、 撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）本合同期滿前， 甲乙雙方應提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂 事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。第九條 勞動爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的， 雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法

8、院起訴。第十條 雙方約定其他事項第十一條 其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵 觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng) 書面授權(quán)代簽無效。（三）甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲 方：（簽章） 乙 方：（簽章）時間：年 月曰 時間：年 月曰制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以 對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施， 否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為 也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的 過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標 尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于 普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而 不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條 文，規(guī)