關(guān)于干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的幾點思考

1、加強作風(fēng)錘煉提升干部素質(zhì)干部隊伍建設(shè)的首要問題是作風(fēng)建設(shè)。從黨風(fēng)建 設(shè)的高度來看，干部的作風(fēng)關(guān)系人心向背，關(guān)系執(zhí)政 之基的穩(wěn)固；從區(qū)域發(fā)展的視角來看，干部的作風(fēng)是 科學(xué)發(fā)展的重要政治保證，是第一競爭力和第一發(fā)展 環(huán)境。一個地方的發(fā)展說到底是以思想觀念論成敗、以 干部作風(fēng)拼輸贏。干部隊伍作風(fēng)建設(shè)是決定 *未來建 設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵。當(dāng)前，我區(qū)正處于蓄勢待發(fā)的新階 段，既面臨跨越發(fā)展的大好機遇，也面臨轉(zhuǎn)型升級的 嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。無論是抓住機遇還是應(yīng)對挑戰(zhàn)，都要求廣 大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，始終保持昂揚向上、奮 發(fā)有為、永不懈怠的精神狀態(tài)，保持勤奮、實干、開 拓、有為的工作狀態(tài)，只有這樣才能匯聚攻堅克難的

2、強大力量，乘勢而上，走出一條科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展 的路子。下面，我就加強和改進干部隊伍作風(fēng)建設(shè)談幾點 思考和認(rèn)識，同大家一起研討。第一，要以講黨性來統(tǒng)領(lǐng)作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部 自覺做到講政治、顧大局、守紀(jì)律。作風(fēng)問題根本上是黨性問題。黨性強，則作風(fēng)正； 作風(fēng)正，才能事業(yè)興。講黨性要以講政治為先。講政治是對一個黨員干 部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部最基本、最重要的要求。黨員干部 講政治重在知行統(tǒng)一。講政治要內(nèi)化于心，始終帶頭 加強主觀世界的改造，在理論武裝中堅定政治方向， 站穩(wěn)政治立場，掌握政治觀點，嚴(yán)守政治紀(jì)律；講政 治要見諸于身，自覺在勤奮學(xué)習(xí)上作表率，在黨性鍛 煉上作表率，在真抓實干上作表率，在人品官德上作

3、 表率；講政治要率眾于行，努力在推動科學(xué)發(fā)展上體 現(xiàn)作為，在多辦利民之事上體現(xiàn)作為，在立足崗位建 功立業(yè)上體現(xiàn)作為。講黨性要以顧大局為重。顧大局首要的是要確保 政令暢通，堅決貫徹執(zhí)行好區(qū)委、區(qū)政府的決策部署， 不講條件，不打折扣，不作變通，立說立行；顧大局 要加強團結(jié)，同志之間特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要坦 誠相待、相互協(xié)作，大事講原則，小事講風(fēng)格，多溝 通不猜疑、多謙讓不爭功、多寬容不挑剔，做到目標(biāo) 同向、工作同心；顧大局要加強協(xié)調(diào)配合，就是要破 除只計較個人得失、部門利益的狹隘觀念，始終做到 圍繞中心不偏離、服務(wù)大局不猶豫、促進發(fā)展不動搖， 做到全區(qū)一盤棋，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié) 力推

4、進*跨越式發(fā)展。講黨性要以守紀(jì)律為要。毛澤東主席曾說過：“沒 有嚴(yán)明的紀(jì)律，就不可能有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。”恪守規(guī) 矩，謹(jǐn)言慎行，關(guān)系黨員干部的政治生命。黨員干部， 必須以法紀(jì)規(guī)范自己的言行舉止，錘煉自己的官德品 行，敬畏法紀(jì)，力戒貪欲，堅守住自己的“精神家園” 和人生“高地”，自覺做到不踩“紅線”、不闖“禁區(qū)”， 確保自己政治上清醒，經(jīng)濟上清楚，生活上清白，工 作上清廉，使自己能夠時刻躬身為官、挺腰做人、干 凈做事。第二，要以提振精氣神來推動作風(fēng)建設(shè)，使黨 員干部敢負責(zé)，勇?lián)?dāng)，多干事干實事。最危險的懈怠，莫過于精神的懈怠。干部沒有干 事創(chuàng)業(yè)的激情，沒有動力，沒有活力，什么事情都干 不成。實現(xiàn)*

5、新一輪跨越發(fā)展，首先要實現(xiàn)觀念上、 精神上、作風(fēng)上的跨越。提振“精氣神”，要強化崗位責(zé)任意識。 要在全 區(qū)廣大黨員干部中大力弘揚“我要負責(zé)、我在負責(zé)、 我敢負責(zé)的責(zé)任文化，以負責(zé)的精神搶占先機，用 過硬的作風(fēng)贏得發(fā)展。全區(qū)廣大黨員干部要進一步強 化“守土有責(zé)”的意識，全身心地做好分內(nèi)之事、擔(dān) 起應(yīng)盡之責(zé)，自覺做到把職務(wù)當(dāng)任務(wù)、把崗位當(dāng)責(zé)任， 把主要的心思和精力用在干工作上，干一行、愛一行、 精一行，對所負責(zé)的工作要思路清、底數(shù)明，做到把 握大局、關(guān)注細節(jié)，心中有大帳、手中出細活，扎扎 實實地干好本職；各級各部門要自我加壓、拉高標(biāo)桿， 不能只是滿足于一般化、過得去，而是要自己和自己 過不去，自己

6、給自己定“難度”，勇于攀登更高的目標(biāo)。 干部要特別是各級各部門的“一把手”，要承擔(dān)“第一 責(zé)任”，時刻牢記組織和人民賦予的神圣職責(zé)，敢于為 跨越發(fā)展負責(zé)任，勇于為改革創(chuàng)新?lián)L(fēng)險，甘愿為基 層群眾作奉獻，以實際行動干一番事業(yè)、富一方百姓、 正一方風(fēng)氣。提振黨員干部的“精氣神”，要激勵個人進取斗 志。昂揚向上的工作激情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)、敢 于創(chuàng)新的工作作風(fēng)，是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。就區(qū)級層面 而言，源于干部體制的“金字塔”結(jié)構(gòu)，職位上升的 空間有限，干部晉升的“天花板”現(xiàn)象還是客觀存在。 干部要正確對待組織、正確對待他人、正確看待自己， 做到重用不自滿，寂寞不自棄，以平和的心態(tài)對待升 遷，以豁達的胸

7、懷處理得失，以奉獻的精神投身工作。 機遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，有為才能有位，有位更需 有為，要立足崗位樹立追求卓越、事競一流的勇氣和 決心，主動把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到最高、把精神狀態(tài)調(diào)到最 佳、把辦法措施調(diào)到最優(yōu)，不能“當(dāng)一天和尚撞一天 鐘”。既要有“箭在弦上”的緊迫感和危機意識，有時 不我待、只爭朝夕的拼搏精神，更要有堅持不懈、吃 苦耐勞的毅力和品格；要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于 創(chuàng)新，以“抓鐵有痕、踏石留印”的氣魄真抓實干， 以“咬定青山不放松，任爾東西南北風(fēng)的執(zhí)著和韌 勁攻堅克難。提振黨員干部的“精氣神”，要創(chuàng)新干部選任機 制。要使好干部“奮蹄”，須有好機制“揚鞭”。要以 深化干部人事制度改革為抓手

8、，在堅持德才兼?zhèn)洹?以德為先”原則的前提下，更加鮮明地以有沒有爭先 進位的意識、攻堅克難的辦法、務(wù)實為民的作風(fēng)為標(biāo) 準(zhǔn)，注重在建設(shè)發(fā)展的第一線考察、識別和選拔干部， 真正把那些勇于創(chuàng)新、敢于負責(zé)、善于突破的干部及 時選拔使用起來。要以重實績、重實干、重基層 為導(dǎo)向，優(yōu)化干部培養(yǎng)選任制度的頂層設(shè)計和管理考 核辦法，讓干部拿著軍令狀出征，帶著責(zé)任書上陣， 把更多的干部推向建設(shè)發(fā)展的主戰(zhàn)場，到重點工程、 重大項目、基層一線去經(jīng)風(fēng)雨、長才干，更好地做到 在責(zé)任擔(dān)當(dāng)中錘煉干部，在干事創(chuàng)業(yè)中成就干部。要 加大治庸治懶力度，對那些當(dāng)“太平官”、做“老好人”， 怕得罪人、不敢負責(zé)的干部，要及時鞭策教育；對那

9、些精神萎靡、不在狀態(tài)，工作長期沒有起色、打不開 局面的干部，要堅決予以調(diào)整，決不讓事業(yè)來遷就個 人、因個人而貽誤發(fā)展。第三，要以機制來保障作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部一心干事，干凈干事加強干部作風(fēng)建設(shè)要把教育的基礎(chǔ)作用、制度的 保證作用、監(jiān)督的關(guān)鍵作用有機統(tǒng)一起來，形成各司 其職、優(yōu)勢互補、配套聯(lián)動的干部作風(fēng)建設(shè)的動態(tài)推 進機制。要嚴(yán)于自律。外在制度、制度監(jiān)督很重要，但關(guān) 鍵還是要靠自我監(jiān)督。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，要通 過增強黨性教育的針對性和實效性，增強干部自律意識。毛澤東曾贊賞諸葛亮一生謹(jǐn)慎，把“惟謹(jǐn)慎” 與“成大事”聯(lián)系在一起，值得我們深思。紅塵滾滾， 世事紛擾，我們都不能作看客，都要參與其中，

10、除貪 欲才能“駛得萬年船”。人們常講：官大官小，沒完沒 了；錢多錢少，都有煩惱；歸根結(jié)底，心態(tài)要好，境 界要高。一個干凈的心靈、一個清白的名聲、一個廉 潔的口碑才是從官為政最應(yīng)該追求的。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)珍 惜值得珍惜的，放棄必須放棄的，在任何情況下都要 能夠不失向、不失重、不失態(tài)、不失身、不失魂，永 遠不能丟了黨性、官德、人品。要強化問責(zé)。要把發(fā)展思路變成具體工作，把具 體工作細化到每一個步驟、每一個程序、每一個環(huán)節(jié), 把加快發(fā)展的壓力傳遞到每個班子、每個干部身上。 形成層層有任務(wù)、人人有責(zé)任、事事抓落實的良好工 作機制。要進一步強化督促檢查，通過現(xiàn)場調(diào)度、實 地觀摩、交流匯報、明察暗訪等形式，對重要部署、 重點工作、重大項目，定期查進度、找問題，把工作 擺在臺面上讓大家評判。繼續(xù)堅持考嚴(yán)、考細、考實 的原則，不斷完善縱向到底、橫向到邊的責(zé)任考核體 系和獎優(yōu)罰劣、獎能罰庸、獎勤罰懶的激勵機制，重 視抓好考核結(jié)果的轉(zhuǎn)化和運用，真正讓干與不干不一 樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。要加大監(jiān)督。真正讓黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、行政 監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督全面運轉(zhuǎn) 起來，使