人工成本的分析指標(biāo)

1、人工成本的分析指標(biāo)：（一）水平指標(biāo)1、人均人工成本 人均人工成本是企業(yè)全部人工成本支出平均分?jǐn)偟矫恳幻麖?業(yè)人員的份額。國際上一般用小時人工成本表示。它可以表示： 從 業(yè)人員以直接和間接方式從企業(yè)得到的平均報酬水平； 企業(yè)聘用一 名從業(yè)人員所需要負(fù)擔(dān)一平均費用水平。 由于人均人工成本只反映從 業(yè)人員報酬和企業(yè)人工成本支出的平均狀況，卻不能反映不同崗位 （種類）從業(yè)人員的報酬狀況， 所以要這項指標(biāo)與職位人工成本指標(biāo) 結(jié)合起來使用。人均人工成本可以細(xì)化為人均年、 月和小時人工成本， 人均月、 小時人工成本應(yīng)按年人均人工成本指標(biāo)進(jìn)行折算， 是國際進(jìn)行橫向比 較的常用指標(biāo)。年人均人工成本 =年人工成本

2、總額 /年從業(yè)人員平均人數(shù)公式 （3） 月人均人工成本 =年人均人工成本 /12 公式（ 4）小時人工成本 =年人均人工成本 /年人均實際工作時數(shù)、 公式（5） 計量單位：千元、元2、職位人工成本 職位人工成本是企業(yè)在一定時期內(nèi)對某一類職位從業(yè)人員直 接和間接支出的一平均人工成本指標(biāo)，據(jù)此反映企業(yè)在一定時期內(nèi) （一般為一年，也可以是月、小時）因使用某一類人員所發(fā)生的全部 人工成本，同時反映這一類人員在一定時期內(nèi)獲得的總體報酬水平。職位人工成本的職位分類標(biāo)準(zhǔn)宜與勞動力工資指導(dǎo)價位的職 位分類 標(biāo)準(zhǔn)相同，也可以從中選擇若干更為典型或更具有代表性的 職位進(jìn)行統(tǒng)計分析。間接支付的人工成本分?jǐn)偟礁鱾€職位

3、時， 可以采用該職位在崗 職工平均工資與單位在崗職工平均工資對比系數(shù)作為分?jǐn)偟囊罁?jù)。職位人工成本 =職位工資報酬平均水平 +企業(yè)對該職位社會保險費用支出的平均水平 +職位福利和職位消費水平 +企業(yè)對該職位進(jìn) 行教育培訓(xùn)費用的平均支出水平 +職位勞動保護(hù)費用 +招聘和解聘該 職位職工的平均費用 公式（ 6）某職位平均工資系數(shù) =企業(yè)內(nèi)部某職位在崗職工平均工資 /企 業(yè)在崗職工平均工資X 100% 公式（7）職位人工成本水平也可以用職位工資報酬和人工成本系數(shù)推 算。即：職位人工成本二該職位工資報酬水平X平均人工成本系數(shù)、公式 （ 8 ）公式（ 8）中：平均人工成本系數(shù)指人均人工成本與人均工資報酬

4、水平的倍數(shù)。計量單位：千元、元（二）人工成本分析的結(jié)構(gòu)指標(biāo)1 、人工成本分項結(jié)構(gòu)比例人工成本分項結(jié)構(gòu)指標(biāo)是企業(yè)支出的全部人工成本中的七 大構(gòu)成項目各自占有的比例。 它可以反映企業(yè)人工成本支出的總體結(jié) 構(gòu)以及各個構(gòu)成部分的變動狀況和優(yōu)化程度。某項人工成本構(gòu)成比例 =某個人成本項目總管 /企業(yè)人工成 本總額X 100% 公式（9）計量單位： %2、人工成本相當(dāng)總成本（費用）的比例（可選用指標(biāo)） 從目前人工成本構(gòu)成來看，企業(yè)人工成本中的絕大部分按我國 財務(wù)通則和會計總則納入企業(yè)總成本（費用）進(jìn)行核算。只 有很小的一部分人工成本（如公益金）不在企業(yè)總成本（費用）核算 范圍之內(nèi)。因此，人工成本相當(dāng)于總成

5、本（費用）的比例基本可以表 明人工成本在總成本（費用）中的結(jié)構(gòu)狀況以及結(jié)構(gòu)的變動狀況。因 為人工成本和其它成本 （費用） 都是企業(yè)為獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益所付 出的代價，所以這一指標(biāo)可以基本反映企業(yè)部分代價與總體代價之間的關(guān)系特別需要說明的是， 采用這一指標(biāo)不可能直接得出企業(yè)人工成 本水平高低程度的正確結(jié)論， 也不應(yīng)該作為直接判斷企業(yè)人工成本水 平的依據(jù)。 企業(yè)在維持人工成本支出不變的情況下， 即使努力降低了 其它成本（費用）支出水平，使企業(yè)獲得了更多的經(jīng)濟(jì)效益，這一指 標(biāo)準(zhǔn)反而會呈現(xiàn)上升狀態(tài)。同樣，如果企業(yè)人工成本在不斷增加，又 伴隨著浪費更加嚴(yán)重，其它成本（費用）支出失控的情況，這一指標(biāo) 反倒

6、會顯示為下降狀態(tài)。 因此，采用這一指標(biāo)對企業(yè)人工成本狀況進(jìn) 行監(jiān)控時必須慎重， 否則就會對正常的分析判斷產(chǎn)生不應(yīng)該發(fā)生的誤 導(dǎo)和干擾作用。人工成本相當(dāng)于總成本（費用）的比例 =企業(yè)人工成本總額 /企業(yè) 成本（費用）總額X 100% 公式（10）計量單位： %（三）人工成本分析的水平指數(shù) 人工成本水平指數(shù)是指當(dāng)期人均人工成本（年度、月、小時人工成 本）、職位人工成本與基期的對比關(guān)系。該指標(biāo)以定比或環(huán)比形式反 映一定時期內(nèi)人工成本水平的升降幅度。1 、年度人均人工成本水平指數(shù)（ 1 ）年度人均人工成本環(huán)比指數(shù) 年度人均人工成本環(huán)比指數(shù)是指報告年度人均人工成本水平 與上一年度人均人工成本水平之間的比

7、值。年度人均人工成本環(huán)比指數(shù) =報告年度人均人工成本 /上一年度人 均人工成本 X 100% 公式（ 11 ）（ 2）年度人均人工成本定比指數(shù) 年度人均人工成本定指數(shù)是指報告年度人均人工成本水平與某 一基期年度人均人工成本水平之間的比值。年度人均人工成本定比指數(shù) =報告期年度人均人成本 /某一基期年 度人均人工成本 X 100% 公式（ 12）2、月人均人工成本指數(shù)（1）月人均人工成本環(huán)比指數(shù) 月人均人工成本環(huán)比指數(shù)是指報告月度人均人工成本水平與上 一個月度人均人工成本水平之間的比值。月人均人工成本環(huán)比指數(shù) =報告月度人均人工成本 /上一月度人均人工成本X 100% 公式（13）（ 2）月人均

8、人工成本定比指數(shù)月人均人工成本定比指數(shù)是指報告月度人均人工成本水平與某一 基期月度或上一年度相同月度的人均人工成本水平之間的比值。月人均人工成本比指數(shù) =報告期月度人均人工成本 /某一基期月度 人均人工成工 X 100% 公式（ 14）3、小時人均人工成本指數(shù)（ 1 ）小時人均人工成本環(huán)比指數(shù) 小時人均人工成本環(huán)比指數(shù)是指報告年度、 月度小時人均人工成 本水平瑕一年度、月度小時人均人工成本水平之間的比值。小時人均人工成本環(huán)比指數(shù) =報告年度、 月度小時人均人工成本 / 上一年度、月度小時人均人工成本 X 100% 公式（ 15）（ 2）小時人均人工成本定比指數(shù) 小時人均人工成本定比指數(shù)是指報告

9、年度、 月度小時人均人工成本 水平與某一基期年度、月度小時人均人工成本水平之間的比值。小時人均人工成本定比指數(shù) =報告年度、月度小時人均人工成本 /某一基期年度、月度小時人均人工成本 X 100% 公式（ 16）計量單位： %（四）人工成本分析的投入產(chǎn)出指標(biāo)1 、勞動分配率 人工成本占增加值（純收入）比重 勞動分配率就是指人工成本占增加值（純收入）比重。它是集中反 映企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出水平指標(biāo)， 也是衡量企業(yè)人工成本相對水平 高低程度的重要指標(biāo)。增加值（純收入） 是企業(yè)在一定時間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過 程新創(chuàng)造出來的價值， 是企業(yè)必須統(tǒng)計并上報政府統(tǒng)計部門用以匯總 計算國內(nèi)生產(chǎn)總值（GD

10、P）和國民生產(chǎn)總值（GNP ）的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 人工成本屬于企業(yè)新創(chuàng)造價值中的一個部分， 是企業(yè)為取得新創(chuàng)造價 值和利潤必須付出的代價， 同時又是企業(yè)將一部分新創(chuàng)造價值以直接 和間接方式對職工的全部支出。因此，人工成本占增加值（純收入） 比重可以清楚地表明： 人工成本的投入產(chǎn)出比例； 從業(yè)人員報酬 在企業(yè)新創(chuàng)造價值中的份額； 從業(yè)人員人均報酬與勞動生產(chǎn)率的對 比關(guān)系。人工成本占增加值（純收入）比重符合國際性的統(tǒng)計規(guī)則，可以比 較方便地用于國際比較。勞動分配率二人工成本總額/增加值（純收入）X 100%、公式（17） 計量單位： %2、人事費用率 人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重 人事費用率就是指

11、人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重。從實際情 況看，一些企業(yè)由于習(xí)慣原因或生產(chǎn)經(jīng)營過程的復(fù)雜性， 在一定時間 內(nèi)難以及時準(zhǔn)確地統(tǒng)計增加值或純收入， 不易通過人工成本占增加值 （純收入）指標(biāo)反映人工成本投入產(chǎn)出和相對水平狀況，因此，很有 必要通過人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）指標(biāo)，從另一個角度反映 企業(yè)人工成本狀況。人工成本占銷售收入（營業(yè)收）比重同樣可以清 楚地表明：人工成本的投入產(chǎn)出比例；從業(yè)人員報酬在企業(yè)總收 入中的份額； 從業(yè)人員報酬與勞動生產(chǎn)率的對比關(guān)系。人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重同樣符合國際性的統(tǒng)計規(guī)則， 可以比較方便地用于國際比較。人事費用率 =人工成本總額 /銷售收入 X 100% 公式（ 18） 人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重與人工成本占增加值（純 收入）比重兩個指標(biāo)可以通過企業(yè)增加值率相互轉(zhuǎn)換。 兩者之間的相 互關(guān)系可以表述為：人工成本上中銷售收入（營業(yè)收入）比重 =人工成本占增加值（純收入）比重/增加值率X 100%公式（19）增加值率二增加值/銷售收入（營業(yè)收入）X 100%公式（20）計量單位： %3、人工成本利潤率（可選用指標(biāo)） 人工成本利潤率是指企業(yè)付出的人工成本代價與企業(yè)最終獲得 的以利潤顯示的經(jīng)濟(jì)效益之間的對