大學(xué)生就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

1、大學(xué)生就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)大學(xué)生就業(yè)時(shí)面臨的一個(gè)實(shí)際問題就是簽訂合同， 在簽下自己名 字的時(shí)候同學(xué)們可要慎重，認(rèn)真看好合同的格式及條款，讓合同充分 表達(dá)自己的權(quán)利，明確自己履行的義務(wù)，讓合同成為保障自己權(quán)利的 武器，而不是賣身契。一、了解合同很多大學(xué)生簽訂合同時(shí)吃虧，并不是對具體的情況不了解，而是 對合同缺乏一個(gè)準(zhǔn)確的概念。因此我們應(yīng)該先了解一下最基本的問 題，那就是什么是合同，合同對我們有什么作用。合同法對合同下的定義是：合同是平等主體的自然人、法人、 其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。下面我將對此 定義進(jìn)行解析。首先，簽訂合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的， 對合同中的條款有

2、設(shè)定、商討、更改的權(quán)利，一方不能欺壓、脅迫另一方在違背自己意 愿的情況下簽訂合同。初入社會的大學(xué)生求職心切，膽子也比較小， 加上就業(yè)壓力大，心理上把自己定位為弱方，用人單位一出具合同連 看都不看就簽字，這樣對自己有害無益。大家一定要把自己定位為合 同平等的一方，有提出問題的權(quán)利，也有對雙方利益博弈的權(quán)利。其次，合同中包括權(quán)利和義務(wù)。在日常生活中，合同中的權(quán)利和 義務(wù)一般都是對等的，一方享受到權(quán)利，就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。 比如，用人單位享受到了使用勞動(dòng)力的權(quán)利， 那么就要承擔(dān)給付薪酬 和福利的義務(wù)。因此，在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定 了用人單位的權(quán)利，而義務(wù)沒有涉及到或者很不明確，

3、或是用人單位 為了留住大學(xué)生，在合同中對大學(xué)生違約行為約定了數(shù)額過大的違約 金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。再次，合同一簽訂就具有法律的效力，對雙方當(dāng)事人有束縛作用， 雙方當(dāng)事人要按照合同上的條款享受權(quán)利， 履行義務(wù)，如果未能履行 義務(wù)或者履行義務(wù)不完全，則是違約行為，要承擔(dān)合同上規(guī)定的違約 責(zé)任，如果合同沒有違約責(zé)任的規(guī)定，則按法律規(guī)定處理。第四，合同一經(jīng)簽訂，沒有雙方當(dāng)事人的同意，是不容更改的。 雖然合同法和民法上有一些對合同無效的規(guī)定， 但合同的一個(gè)最重要 特征就是體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意思自治， 沒有雙方當(dāng)事人的同意，也沒 有一定的法定事由，是不容更改和廢除的。那么合同在什么

4、情況下無效呢？合同法中規(guī)定，有下列情形 之一的，合同無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。也就是說， 在欺詐、脅迫并且損害國家利益的情況下合同才無效， 而不是有欺詐、 脅迫行為的情況下合同才無效。惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。以合法形式掩蓋非法目的。損害社會公共利益。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。從以上規(guī)定可以看出，合同法對合同無效規(guī)定的條件非常嚴(yán) 格，一般情況下條件是很難成立的，更別說了解法律的用人單位會犯這樣的錯(cuò)誤了，所以大家千萬不要對合同的事后補(bǔ)救有太多幻想，關(guān)鍵是簽訂合同時(shí)需要謹(jǐn)慎對待。二、簽訂合同時(shí)的注意事項(xiàng)最成功的合同是使自己的權(quán)利最大化，合同成為保障自身

5、利益 的權(quán)利說明書。因此在與用人單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對合同的形式和 內(nèi)容做一番細(xì)致、認(rèn)真的審查，不要陷入用人單位所設(shè)定的圈套，一 般情況下，要注意以下幾個(gè)方面：1合同的形式雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款， 有日期，合同為一式兩份，大學(xué)生一份，用人單位一份。同學(xué)們可千 萬不要輕視這些東西，合同的日期涉及到大學(xué)生享受權(quán)利和履行義務(wù) 的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。簽訂每一份合同時(shí)大家都要注意看是不是同一份合同， 有些用人 單位在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改， 還有一些用人單位 惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng) 力約束大學(xué)生的合同

6、并在實(shí)踐中執(zhí)行， 大意的同學(xué)就要倒霉了。所以 大家一定要一字一句的閱讀合同， 不要怕花時(shí)間，最重要的是要完全 掌握整個(gè)合同。2合同的內(nèi)容一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限， 工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng) 條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的 條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。同學(xué)們不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對你們越有益。3試用期目前用人單位任聘時(shí)都會設(shè)定一個(gè)試用期， 在這個(gè)期間內(nèi)，大學(xué) 生可以隨時(shí)隨意的離開用人單位， 并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單 位必須能舉證證明大學(xué)生不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同，試用

7、期內(nèi)，用人單位提供給大學(xué)生的工資都比較低， 福利也沒有正式員工 好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)， 會在試用期內(nèi)找一些借口解 雇大學(xué)生，大家在這個(gè)時(shí)候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降?。合同?yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含 在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段大學(xué)生有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的大學(xué)生買社會保險(xiǎn)， 并以 試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須 為大學(xué)生購買保險(xiǎn)。關(guān)于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期 的期限，而試用期的長短是有法定依據(jù)的，與大學(xué)生的合同期限相適 應(yīng)。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下

8、，試用期不能超過15 天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，1年以下，試用期不能超過30天。勞 動(dòng)合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。試用期最 長不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常 為1年，1年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞動(dòng)期限不一致，大學(xué)生可 以要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期的期限。目前用人單 位都慣例的規(guī)定了試用期為3個(gè)月，不管合同期限的長短，如果合同 期限是2年以下，規(guī)定3個(gè)月的試用期是不合理的，大學(xué)生可以向用 人單位提出來，并在合同上注明試用期的長短。試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問題的意見規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形 成或建

9、立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期的法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作， 所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！币虼?，如果畢業(yè) 生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。4明確工資類型工資是大學(xué)生最關(guān)心的要素之一， 對于工資，大學(xué)生有一些細(xì)節(jié) 需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。 稅前工資是 包含了大學(xué)生依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅， 大學(xué)生實(shí)際拿到的工資是 稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果用人單 位承諾支付的是稅后工資，同學(xué)們一定要要求用人單位在合同中予以 明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。5關(guān)于四險(xiǎn)一金“四險(xiǎn)”嚴(yán)格來說是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失

10、業(yè)保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)， 個(gè)人 承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是完全由企業(yè)承擔(dān) 的，個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險(xiǎn)”是法定的， 用人單位給大學(xué)生上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的, 用人單位可以沒有這項(xiàng)福利6明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是有關(guān)雙方當(dāng)事人 權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任， 有些合同只規(guī)定 了大學(xué)生違約的責(zé)任，對用人單位的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合 同中的公平原則，同學(xué)們可別讓用人單位故意給

11、漏了， 應(yīng)該與用人單 位協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式。7.注意格式合同格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬 定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。 這樣的合同 在現(xiàn)實(shí)生活中很常見，比如車票、飛機(jī)票、保險(xiǎn)單等都屬于格式合同。 一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對大學(xué)生出具格式合同。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的， 在這個(gè)過程中，用人單位 處于主導(dǎo)地位。因此，大家在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式 合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。如果改變不了簽訂格式合同的命運(yùn)，同學(xué)們要注意的是勞動(dòng)合同 中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約

12、定，把約定好的內(nèi)容填上去， 比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果大學(xué)生認(rèn)為還有其他條款 需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中約定。當(dāng)然，格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時(shí)， 訴訟或仲裁上通常采 納不利于制定合同一方的解釋，而出現(xiàn)這種情況的機(jī)率很小，通常用 人單位在訂立格式合同時(shí)會咨詢資深的律師和專家， 或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸8注意培訓(xùn)及其費(fèi)用上崗前用人單位通常對大學(xué)生作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企 業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費(fèi) 的。一些用人單位會以培訓(xùn)需要成本之名向大學(xué)生索要培訓(xùn)費(fèi)，大家不要上當(dāng)把錢交出去了。另外，

13、如果是用人單位出資對大學(xué)生進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)，大學(xué)生若是在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 而在 試用期滿后辭職的，大學(xué)生應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例 來賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以用人單位實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額。還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期， 即用人單位出資為特 定大學(xué)生提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，用人 單位可以與享受這些特殊待遇的大學(xué)生約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù) 期。在這個(gè)期限內(nèi)，大學(xué)生不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé) 任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。9謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”一些用人單位在簽訂合同前擅自向大學(xué)生索要各種費(fèi)用，如“

14、押金”、“保險(xiǎn)金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的 這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家千萬別掏錢。10保護(hù)好自己的證件用人單位在簽訂合同時(shí)通常要看大學(xué)生的各種證件，如身份證、 畢業(yè)證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把 證件的原件拿走，用人單位只有權(quán)利拿走大學(xué)生證件的復(fù)印件，而沒 有權(quán)利向大學(xué)生索要原件留底。11. 注意用人單位的簽字簽字時(shí)最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公 室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名， 以騙取勞動(dòng)力， 因此，大家在簽合同時(shí)一定要注意場合。有些用人單位使用公章，大 家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表

15、自己身份的公章。12. 了解用人單位的規(guī)章制度大家對用人單位的規(guī)章制度也不能掉以輕心， 用人單位的規(guī)章制 度主要是用來規(guī)范大學(xué)生工作紀(jì)律的，在規(guī)章制度中可能對大學(xué)生的 一些個(gè)人權(quán)利進(jìn)行限制，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些單位會拿出員工 手冊之類的文件叫大學(xué)生簽收，簽收之后就意味著大家了解文件的 內(nèi)容并同意文件里的任何規(guī)定。在這里，建議大家在簽收前認(rèn)真讀其 內(nèi)容，以免犯錯(cuò)誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對 大學(xué)生不滿意但大學(xué)生又能勝任工作，會借口說違反單位規(guī)章制度而 不符合條件以解雇大學(xué)生。大家認(rèn)真閱讀后如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度和勞動(dòng) 合同有相矛盾的地方，應(yīng)提出來更改使兩者統(tǒng)一。13. 關(guān)于三方協(xié)議三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一個(gè)特有現(xiàn)象， 即由畢業(yè)生、用人 單位和學(xué)校三方就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對三方有約束力。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成 就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、用人單位正式接收后，就業(yè) 協(xié)議自行終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。因此，畢業(yè)生與用 人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并使勞動(dòng)合同和就 業(yè)協(xié)議一致，尤其是要把就業(yè)協(xié)議里的約定在勞動(dòng)合同里明確表達(dá)， 如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動(dòng)合同中作明確規(guī)