制造部計件工資計劃實施組織

1、生產部薪資考核方案一、目的為充分調動生產部員工工作積極性，提高勞動生產效率，建立 起以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工 的薪酬與生產品質，生產數量、工作績效密切結合起來，實現薪酬管 理與分配的制度化、規(guī)范化。二、適用范圍適用于各生產部總監(jiān)以下所有從事非計件制及計件制工作崗位 的員工。三、薪酬總額發(fā)放及控制原則1. 本方案薪資總額是指公司以月度為薪酬支付周期，直接支付 給員工的勞動報酬總額；2. 非計件制崗位人員編制應根據因事設人原則設置，經公司審 批后，按照部門考核實施細則，由公司統(tǒng)一計發(fā)薪資；3. 計件制崗位人員編制應根據核定產能設置，在員工完成勞動 定額基礎上，由生產

2、部根據各工序定額、計件單價和員工個人當天 產量核算其當天及月度計件工資額，并經生管部匯總、核對后由公 司統(tǒng)一發(fā)放；4. 生產部于每月底匯總當月計件工資總額，公司則依據生產部 當月實際交庫計件總產量來核算計件工資成本，對計件工資實施總 額控制（原則上計件工資總額控制的浮動值范圍為士 3%具體浮動值 表由生管部會同生產部制定）；5. 因各工序計件產量與生產部實際交庫產量不一致，造成的當月計件工資總額與應發(fā)計件工資總額不一致之情形，則根據實際情 況放在次月調劑四. 員工薪酬構成及考核原則依據公司員工薪資定級標準與考核原則 相關規(guī)定，本部門員工薪資構成結構圖如下所示:廠基準內工資職級工資崗位任務考核工

3、資基本工資考核工資r病假工資非計件制崗位薪資構成廣特殊情形下支付的工資彳I公假工資2基準外工資工齡工資津貼、補貼i全勤獎交通補貼.學歷（學位）與職稱津貼職級工資廠基準內工資峠基本工資.計件考核工資i計時工資（點工）計件制崗位薪資構成r病假工資 特殊情形下支付的工資岬I公假工資 加班加點工資工齡工資（交通補貼基準外工資津貼、補貼 夜班補貼i學歷（學位）與職稱津貼全勤獎 注：試用期員工薪資待遇規(guī)定另見本方案相關規(guī)定。1. 職級工資職級工資由“基本工資”和“考核工資”兩部分組成，兩者各 占50%其作為本部門所有員工薪資主要構成部分，由部門結合崗位 標準、個人工作能力（或操作技能）等考量因素制定內部員

4、工薪資定 級評價指標體系，參照公司 員工薪資定級標準與考核原則之2.10 各生產部崗位、職級及薪資范圍表中對應崗位職級確定。1.1基本工資作為保障員工基本生活之效用，其計發(fā)數額僅與員工當月個人 出勤狀況掛鉤。1.2考核工資以是否從事計件制崗位為依據，分為非計件制、計件制兩種考 核方式。1.2.1非計件制崗位考核原則原則上結合部門月度考評分，由部門依據崗位標準設立定性業(yè)績指標予以實施。如表所示:考核指標指標來源考核辦法備注定性 業(yè)績指標由生產部結合 崗位標準自行確定此部分與部門月度考評分掛 鉤，采用部門經理評分制， 其部門員工“考評分”均值 不得超過“部門考評分”具體細則由生產部自行制 定，并經

5、人事副總審批后 作為本方案附件實施1.2.2計件制崗位考核原則為體現多勞多得原則，對計件制崗位員工以產量為依據徑直實施計件工資考核，該部分上不封頂，不以職級工資總額的50%為限具體考核原則如下:(1) 在員工完成8小時勞動定額前提下，其8小時內超定額部分按照計件單價的1.5倍核算；(2) 因生產任務緊迫需加班加點完成的，在員工完成8小時勞動定額基礎上，依據國家相關法律，其加班加點工資發(fā)放標準參照本 方案有關規(guī)定執(zhí)行；(3) 員工未能及時完成8小時勞動定額的，其加班加點期間完成 剩余勞動定額部分不享受加班加點工資待遇，直至該員工完成勞動 定額后方可遵照有關標準執(zhí)行。2. 崗位任務考核工資僅適用于

6、非計件制崗位。其依據各崗位標準，考量產量、質 量、客訴率、設備可動率、原輔材料消耗率等定量業(yè)績指標對部門 工作的貢獻度而單獨設立。具體考核原則參見下表：崗位考核指標指標來源考核方法備注技術主管/工藝員產量達標率/質量達標率生管/品管以月度相關定 量指標值為核 算基準，在考 核基數范圍內 建立+ N%或+ N值浮動制考核 模型予以實施具體細則 由生產部 參照本原 則自行制 定，并經 人事副總 審批后作 為本方案 附件實施品保主管/檢驗員質量達標率/客訴率品管設備主管/維修員設備可動率生管/設備領班/帶班產量達標率/質量達標率 /原輔材料消耗率生管/品管輔助管理人員產量達標率/原輔材料消耗率生管注

7、：本表中，月度產量、品質、設備類考核定量指標由生管部 負責匯總后下發(fā)生產部執(zhí)行。3.計時工資(點工)僅適用于計件制崗位。當生產部接受公司暫無明文規(guī)定的計件單價工作及其他臨時突擊性工作任務時，在合理安排工時定額前提 下，以工時報酬形式計發(fā)工資。該部分在計件工資外單獨報批，涉 及加班加點部分參照本方案有關規(guī)定執(zhí)行。4.加班加點工資僅適用于計件制崗位。依據國家相關法律、法規(guī)，確因生產任 務緊迫而延時加班加點工作而又無法安排補休、調休的，則在完成 勞動定額基礎上，由公司統(tǒng)一予以發(fā)放加班加點工資。加班加點工資計發(fā)標準為:崗位日常計發(fā)標準法疋休息日計發(fā)標準法定假日計發(fā)標準無計件單價或突 擊性工作任務工時工

8、資X 150%工時工資X 200%工時工資X 300%自動線/手動線計件工資X 150%計件工資X 200%計件工資X 300%5.工齡工資與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，其以員工出勤率為考核發(fā)放依據，凡符合工齡工資發(fā)放條件者均可享受，其工齡最早起算時間一 律從本公司注冊成立法定時間-2002年起算（工齡工資計發(fā)實行封頂 制，以司齡5年為上限標準），具體實施辦法詳見公司 員工薪資定 級標準與考核原則之第二部分 -2.2工齡工資調整實施方案（2007年3月頒布）。6. 特殊情形下支付的工資根據國家法律、法規(guī)及公司規(guī)定，因病假、公假等原因履行請假手續(xù)的，可依公司相關規(guī)定享受帶薪休假待遇。7. 各項補貼

9、、津貼7.1交通補貼公司對生產部從事計件制工作員工及從事跟班工作的非計件制 工作員工，給予發(fā)放每月30元的乘車補貼，缺勤者除按章考核全勤 獎外，按1元/天扣發(fā)本項補貼。7.2學歷（學位）與職稱津貼與員工出勤率掛鉤，參照公司員工薪資定級標準與考核原則 相關規(guī)定執(zhí)行，但礙于生產部計件制崗位原則上不錄用本科及本科 以上學歷人員，故非因公司人才培養(yǎng)需要招聘進用的本科及本科學 歷以上人員，均不享受此項津貼待遇。7.3生活補貼僅適用于計件制崗位試用期員工。在試用培訓期間，依員工熟 練程度，參照試用培訓階段各月度漸進考核制勞動定額予以制定月 度津貼標準。7.4夜班補貼由生產部發(fā)放，適用于從事計件制工作夜班員

10、工，具體補貼標 準為：凌晨1點后3元/班，凌晨4點后5元/班。8. 全勤獎為加強員工考勤管理，鼓勵出滿勤，根據公司相關規(guī)定，對生 產部員工實行全勤獎考核制度。該項津貼額度為30元/月，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核，凡因事假、病假請假半天以上 者，取消當月全勤獎。五、試用期員工薪資構成及考核原則本部門試用期員工不享受工齡工資和全勤獎，但從公司內其它 部門調入本部門試用培訓、此前已通過進廠試用的情形除外。1. 非計件制崗位試用期薪資構成及考核原則通過考察期后，員工試用期薪資級別原則上依據其個人工作能 力及擬聘用崗位參照公司員工薪資定級標準與考核原則之2.10各生產部崗位、職級及薪資范圍表

11、在末3級范圍內確定。此外， 除工齡工資和全勤獎，若其符合公司其它有關補（津）貼發(fā)放規(guī)定，則按規(guī)定執(zhí)行。2. 計件制崗位試用期薪資構成及考核原則2.1薪資構成通過考察期后，在保障員工當地最低工資標準線基礎上，員工 試用期薪資依公司有關規(guī)定主要由基本工資、計件工資、各項補（津）貼這三項構成。此外，除工齡工資和全勤獎，凡符合公司其它相關 補（津）貼發(fā)放規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。2.2考核原則該崗位員工計件工資考核部分依據生產部試用期員工漸進考核 制勞動定額執(zhí)行，具體考核方法如下例所示。例：若某自動線（或手動線）崗位新員工的試用期為 N（1W N 6） 個月，生產部依據新員工培訓成熟周期，合理設立某自動線（手動線）崗位8小時勞動定額，第1月定額為A值，第2月定額為B值，第3 月定額為C值，第N月定額為N值，其中A B C。解析：試用期員工計件工資考核建模示例表考核說明崗 日度漸進考核制位 月度勞動定額第1月A定額A及超定額部分分別以計件單價及其1.5倍核算，自其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行動第2月B定額A及超定額部分分別以計件單價及其1.5倍核算，線其加班加點工資則依本