華萊士連鎖管理系統(tǒng)報(bào)告材料

1、實(shí)用文檔企業(yè)連鎖管理實(shí)踐課程“華萊士”的經(jīng)營(yíng)管理考查實(shí)證院系：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專(zhuān)業(yè)：2010級(jí)工商管理小組：第四小組 完成時(shí)間：2012.4、考查主題二、研究方法三、考查內(nèi)容四、考查結(jié)果分析五、考查的缺陷與困難六、總結(jié)一、考查的主題：“華萊士”的連鎖經(jīng)營(yíng)類(lèi)型及其經(jīng)營(yíng)模式二、考查方法1 、當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法2 、網(wǎng)上調(diào)查法三、考查內(nèi)容1、確定并論證華萊士的連鎖經(jīng)營(yíng)類(lèi)型具體考查：決策；所有權(quán)；經(jīng)營(yíng)權(quán)；分店經(jīng)理；商品來(lái)源；價(jià)格管 制；促銷(xiāo)；總部與分店關(guān)系；分店建議對(duì)總部的影響；分店上交總部 的指導(dǎo)費(fèi)；合同約束力；合同規(guī)定加盟時(shí)間；外觀形象。2、華萊士的經(jīng)營(yíng)模式及特點(diǎn)（特許連鎖的一定體現(xiàn)）具體考查：人員管理

2、、財(cái)務(wù)管理、物流管理、運(yùn)營(yíng)管理（庫(kù)存管 理、質(zhì)量管理等）、信息管理、營(yíng)銷(xiāo)管理（價(jià)格策略、品牌管理等）三、考查結(jié)果分析（一）華萊士的連鎖經(jīng)營(yíng)類(lèi)型：華萊士連鎖類(lèi)型是加盟連鎖1決策：決策權(quán)主要在總部，分店為輔。2所有權(quán)：加盟商須自行管理品牌，未經(jīng)品牌管理總部的同意不得擅自轉(zhuǎn)讓加盟權(quán)或以其他形式轉(zhuǎn)讓經(jīng)營(yíng)權(quán)；店長(zhǎng)持股10%助理持股5%以激勵(lì)管理者。3經(jīng)營(yíng)權(quán)：加盟店服從總部的統(tǒng)一管理，包括裝修、配送、財(cái)務(wù)、培訓(xùn)等。4分店經(jīng)理：加盟店主5商品來(lái)源：總部統(tǒng)一進(jìn)貨，一周一次，具體根據(jù)店里銷(xiāo)售情況， 萬(wàn)州4家店的總需求, 由重慶統(tǒng)一派送。6價(jià)格管制：總部統(tǒng)一售價(jià)。7促銷(xiāo)：全國(guó)統(tǒng)一售價(jià)、促銷(xiāo)。華萊士主要的促銷(xiāo)手段是

3、發(fā)放傳單并經(jīng)常推出優(yōu)惠套餐， 并充分發(fā)揮了成本和價(jià)格優(yōu)勢(shì)以吸引更多的消費(fèi)者。8總部與分店關(guān)系：華萊士采用的是合作加盟方式，特許者與加盟者之間是基于特 許經(jīng)營(yíng)合同之上的長(zhǎng)期合作的、相互依存的生命共同體，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）雙方是以契約規(guī)定為基礎(chǔ)的、長(zhǎng)期共同合作的事業(yè)伙伴關(guān)系。（2）雙方各拿出自己的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行合作，通過(guò)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，最終實(shí)現(xiàn)雙贏。（3） 雙方是同一事業(yè)共同體的兩個(gè)組成部分，相互依賴(lài)、相互支持，共同組成一個(gè)完整 的特許經(jīng)營(yíng)體系，缺少任何一個(gè)部分，特許經(jīng)營(yíng)體系都不會(huì)存在。9分店建議對(duì)總部的影響：分店的建議對(duì)總部影響很小。10分店上交總部的指導(dǎo)費(fèi)：（1）加盟店若有額外人力需求，經(jīng)協(xié)調(diào)

4、后，總部也提供有償支援，并經(jīng)常舉辦在職教 育訓(xùn)練。（2） 收取管理費(fèi)，為營(yíng)業(yè)額的1.5%。（3） 貨物抽成，此項(xiàng)基數(shù)是本月的使用貨物量。具體為：本月純利潤(rùn)5000元以下，無(wú)抽成；5000-10000元，抽成4% 10000-15000抽成5% 依此類(lèi)推最高抽成 8% 若店總投資 在10個(gè)月以內(nèi)回收成本且 3年內(nèi)投資回報(bào)超過(guò)總投資兩倍的餐廳，公司將統(tǒng)一收取10%的抽成。11合同約束力：分店與總部簽訂的 加盟意向協(xié)議書(shū)是特許雙方就特許加盟事宜達(dá)成初步意向時(shí)所簽訂的書(shū)面協(xié)議，具備法律效力，合同的約束力強(qiáng)硬。12合同規(guī)定加盟時(shí)間：13外觀形象：crj|Ls華無(wú)士加盟店采用統(tǒng)一的華萊士標(biāo)志，門(mén)店面積80

5、-150平米，最低80平米，最高不超過(guò) 200平米，單層門(mén)面寬度需大于 5米，雙層或以上門(mén)面寬度大于4米，確認(rèn)辦衛(wèi)生、環(huán)保等證有沒(méi)有困難，餐廳所在街道不可以是貨車(chē)禁區(qū)。綜上所述，華萊士的連鎖經(jīng)營(yíng)類(lèi)型是加盟經(jīng)營(yíng)。（二）經(jīng)營(yíng)模式1、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施1）布局:用餐區(qū)入口盆栽用餐區(qū)過(guò)道點(diǎn)餐前臺(tái)制作區(qū)廁所員工休息區(qū)2）產(chǎn)品：漢堡、蜜辣雞翅、薯?xiàng)l、雞肉卷、蜜汁手扒雞、各類(lèi)飲料、雞米花、 海鮮棒、雞腿、辣子雞塊、無(wú)骨雞柳、香辣雞翅、華香脆骨串等。4）技術(shù)：華萊士熟練掌握了各種快餐的制作技術(shù)。5）設(shè)備：冰箱、冰柜、保溫箱、烤箱、烤堡機(jī)、飲料機(jī)6）選址：是否在車(chē)站、學(xué)校附近，附近是否有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，交通是否便利，所選

6、選址的可見(jiàn)度的高低等等，通常是在中等人口密集區(qū)域市場(chǎng)。華萊士以其準(zhǔn)確定 位，把握消費(fèi)群體的消費(fèi)心理，制定合理的理念和價(jià)位。這為其以后的長(zhǎng)期發(fā)展 打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。但也決定了，華萊士長(zhǎng)期將保持在中低檔次的經(jīng)營(yíng)階段，不斷創(chuàng) 新，開(kāi)發(fā)適合本土口味的新產(chǎn)品，進(jìn)一步拓寬市場(chǎng)。繼續(xù)打好價(jià)格戰(zhàn)，以優(yōu)質(zhì)的 服務(wù)，一流的品質(zhì)，超低的價(jià)格，形成從鄉(xiāng)鎮(zhèn)包圍城市的局勢(shì)。2、人力資源管理（1）人員結(jié)構(gòu)職工總數(shù)：店內(nèi)有一名店長(zhǎng)，七到八個(gè)固定店員，兼職人員視情況而定。文化水平結(jié)構(gòu)：店長(zhǎng)大專(zhuān)及其以上，店員及兼職人員初中及其以上。（2）人員培養(yǎng)人員招聘：根據(jù)需要不定期招聘長(zhǎng)期工作人員和兼職人員；人員技能培訓(xùn)：華萊士對(duì)于新進(jìn)員工都會(huì)

7、對(duì)崗前的規(guī)章制度、 產(chǎn)品知識(shí)、行為規(guī)范和共同價(jià)值觀以及技能和業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。之后，還會(huì)采取不定期的知識(shí)更新培訓(xùn)以及提高業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)；管理人員培訓(xùn)：對(duì)于管理人員，華萊士主要進(jìn)行管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)， 要求管理人員懂 得實(shí)際工作的具體程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)等。（3）工資與報(bào)酬福利節(jié)假日三倍工資，過(guò)年過(guò)節(jié)過(guò)生日有福利；店長(zhǎng)月薪3000加提成，有三保； 店員按小時(shí)工計(jì)算，6到8元不等（外賣(mài)員有保險(xiǎn)）。（4）門(mén)店績(jī)效管理根據(jù)門(mén)店的季度營(yíng)業(yè)額，還有區(qū)域督導(dǎo)的不定期的巡店、 打分，評(píng)定出最佳門(mén)店 和最佳員工。并開(kāi)創(chuàng)了獨(dú)特的末位 淘汰制和激勵(lì)制度。每個(gè)季度有規(guī)定必須完 成的營(yíng)業(yè)額，提高每個(gè)員工的效率。3、財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)部門(mén)

8、（設(shè)立了會(huì)計(jì)部和審計(jì)部）：（1）反映：原始憑證、記賬憑證、賬簿、報(bào)表的 登記；（2）監(jiān)督：審核費(fèi)用支出的合理性，保護(hù)股東利益（3）人員培養(yǎng)：為企業(yè)快速發(fā)展儲(chǔ)備財(cái)會(huì)人力資源。（1）籌資管理：無(wú)（2）投資管理：無(wú)（3 ）營(yíng)運(yùn)資金管理：分店內(nèi)部管理（4）利潤(rùn)分配管理：分店獲得的純利潤(rùn)歸分店所有，分店按不同比例對(duì)純利潤(rùn)抽成上交總 店、并交付一定的管理費(fèi)用。剩余的部分利潤(rùn)歸店長(zhǎng)所有。4、R&D科技與研發(fā)）華萊士推出新的品種是由總公司專(zhuān)門(mén)的研發(fā)人員進(jìn)行開(kāi)發(fā)，然后進(jìn)行試銷(xiāo)， 最后才正式在加盟店推出。5、物流管理華萊士通過(guò)總部統(tǒng)一進(jìn)貨、發(fā)貨，有固定的供應(yīng)商和物流系統(tǒng)。華萊士在全國(guó)擁有配送中心45個(gè)，引進(jìn)了先進(jìn)

9、的 ERP系統(tǒng)，并且進(jìn)行最優(yōu)路程的選取，實(shí)現(xiàn)最快，最有 效率的運(yùn)送，減少成本物流配送模式物流配送模式物流配送模式物流配送模式。6、運(yùn)營(yíng)管理采用流程化管理手段，學(xué)習(xí)麥當(dāng)勞，以QSC&V（質(zhì)量，服務(wù)，清潔，價(jià)值）為管理標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行連鎖經(jīng)營(yíng)的統(tǒng)一管理。在華萊士總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)立了多個(gè)中心，營(yíng)運(yùn)中心、人力資源中心、物流中心、財(cái) 務(wù)中心、培訓(xùn)中心等。各中心在下屬設(shè)立各種事業(yè)部，各事業(yè)部有各自獨(dú)立的產(chǎn)品或市場(chǎng)， 自主經(jīng)營(yíng)，獨(dú)立核算。讓公司高層領(lǐng)導(dǎo)擺脫了日常事務(wù)，集中精力進(jìn)行重大決策的研究。華萊士品牌形成了一個(gè)和諧團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，使員工得到情感的歸宿感，以寬容，愛(ài)心為精神紐帶，使各部門(mén)，各區(qū)域的員工齊心協(xié)力，擰成

10、一股繩，承載企業(yè)目標(biāo)，播撒企業(yè)愛(ài)心。華萊士終端管理屬于粗寬式管理模式，終端形象、服務(wù)理念未形成體系。華萊士產(chǎn)品沒(méi)有自主產(chǎn)品，完全是麥當(dāng)勞、肯德基的模仿者。在質(zhì)量管理方面，華萊士以保證產(chǎn)品質(zhì)量和口味為前提，通過(guò)低廉的價(jià)格和便捷的服務(wù) 來(lái)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品利潤(rùn)的最大化為核心價(jià)值。1）計(jì)劃管理：年度計(jì)劃：利潤(rùn)指標(biāo)（稅前）：達(dá)到946000元季度計(jì)劃：利潤(rùn)指標(biāo)（稅前）：達(dá)到236500元 月周計(jì)劃產(chǎn)生，下達(dá)與落實(shí)：周利潤(rùn)指標(biāo)（稅前）：達(dá)到23650元指定日計(jì)劃每天銷(xiāo)售額達(dá)到 4000 5000元 市場(chǎng)需求銜接：每天使用的材料，供應(yīng)的產(chǎn)品與顧客購(gòu)買(mǎi)相適應(yīng)。2）庫(kù)存物資管理：進(jìn)貨：一周一次，具體根據(jù)賣(mài)的情況，萬(wàn)州4

11、家店的總需求，由重慶統(tǒng)一派送。入庫(kù)：由專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)記錄保管：冰柜統(tǒng)一保管發(fā)放：根據(jù)每天的實(shí)際銷(xiāo)量取得庫(kù)存物資。庫(kù)存成本控制：華萊士合理控制存貨占用水平，在充分發(fā)揮存貨功能的基礎(chǔ)上，降低 存貨成本、增加收益，實(shí)現(xiàn)兩者的最佳組合，以較低的成本獲取最大的收益。3）運(yùn)營(yíng)管理軟件（信息技術(shù)應(yīng)用）情況：華萊士采用了微軟 Excel軟件、Access軟件以及用友軟件進(jìn)行日常訂單處理以及月末財(cái) 務(wù)報(bào)表的制作和分析。4）質(zhì)量呂理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：（1）在原料采購(gòu)過(guò)程中嚴(yán)格遵守食品原材料采購(gòu)與索證制度A 、采購(gòu)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律規(guī)定，熟悉并掌握食品原料索證要求；B 、采購(gòu)食品（包括食品成品、原料及食品添加劑、食

12、品容器和包裝材料、食品用工具 與設(shè)備），要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向供方索取生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)（許可證）和產(chǎn)品的檢驗(yàn)合格證明，同時(shí)按照相關(guān)食品安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核查；C 、不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)或者要求的食品不得采購(gòu)；D 、無(wú)食品生產(chǎn)許可證、食品流通許可證的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者供應(yīng)的食品不得采購(gòu)；E 、采購(gòu)食品，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)供貨者的許可證和食品合格的證明文件。所索取的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、檢驗(yàn)合格證明由單位食品安全管理人員妥善保存以備查驗(yàn)。（2 ）在餐飲具清洗過(guò)程中嚴(yán)格遵守推薦的餐飲具清洗消毒方法A、 清洗方法采用手工與洗碗機(jī)相結(jié)合的方法清洗：采用手工方法清洗首先要刮掉餐飲具表面的食物殘?jiān)?，然后用洗滌劑洗凈餐飲具表面，最后用清水沖去殘

13、留的洗滌劑；采用洗碗機(jī)清洗要按照設(shè)備使用說(shuō)明進(jìn)行，餐具表面食物殘?jiān)?、污垢較多的，應(yīng)用手工方法先刮去大部分后，再放入洗碗機(jī)清洗。B、 消毒方法包括物理消毒和化學(xué)消毒：物理消毒，包括蒸汽、煮沸紅外線燈熱力消毒方 法；化學(xué)消毒，主要為各種含氟消毒藥物。C、 保潔方法：消毒后的餐飲具要自然濾干或者烘干，不應(yīng)使用手巾擦干，以避免再次受 到污染；消毒后的餐飲具應(yīng)及時(shí)放入餐具保潔柜內(nèi)。（3）從業(yè)人員在日常工作中嚴(yán)格遵守從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生管理制度A 、從業(yè)人員必須進(jìn)行健康檢查和食品安全知識(shí)培訓(xùn)，合格后方可上崗。B 、從業(yè)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和食品安全知識(shí)，掌握本崗位的衛(wèi)生技術(shù)條件，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，嚴(yán)

14、格衛(wèi)生操作。C、保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，操作時(shí)應(yīng)穿戴清潔的工作服、工作帽，頭發(fā)不得外露，不得 留長(zhǎng)指甲，操作前收不保持清潔。D、接觸直接入口食品時(shí)，手部還應(yīng)驚醒消毒。E 、進(jìn)入食品處理區(qū)的費(fèi)加工操作人員，應(yīng)符合現(xiàn)場(chǎng)操作人員的衛(wèi)生要求。（4）從業(yè)人員在日常工作中嚴(yán)格遵守預(yù)防食品中毒制度A 、避免熟食收到各種致病菌的污染。入避免生食品與熟食品接觸、經(jīng)常性洗手、保持食品加場(chǎng)所清潔。B 、控制適當(dāng)?shù)臏囟纫员ＷC食品中的微生物或防止微生物的生長(zhǎng)繁殖。C、盡量縮短食品存放時(shí)間，熟食品應(yīng)盡快吃掉；食品材料應(yīng)盡快使用完。D、 對(duì)接觸食品的所有物品應(yīng)清洗干凈，凡是接觸入口的食品， 還應(yīng)在清洗的基礎(chǔ)上進(jìn)行 消毒，一些生

15、吃的蔬菜水果也應(yīng)進(jìn)行清洗消毒。E、 食品加工量超過(guò)加工場(chǎng)所和設(shè)備的承受能力時(shí)，難以做到按衛(wèi)生要求加工，極易造成 食品污染，引起食品中毒。F、食品倉(cāng)庫(kù)、加工間不得放任何有毒有害物質(zhì)。G、 如懷疑有食物中毒發(fā)生時(shí)， 應(yīng)迅速上報(bào)食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)和上級(jí) 主管部門(mén)，采取及時(shí)有效措施進(jìn)行救治。（5）從業(yè)人員在日常工作中嚴(yán)格遵守食品添加劑使用管理制度A 、食品添加劑的使用必須符合 食品添加劑使用衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或衛(wèi)生部公告規(guī)定的品種及其使用范圍，建立并執(zhí)行“五專(zhuān)”管理。B 、購(gòu)買(mǎi)食品添加劑必須索取生產(chǎn)許可證復(fù)印件和產(chǎn)品合格證明。C 、不得使用未經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)、受污染或變質(zhì)以及超過(guò)保質(zhì)期限的食品添加劑。D

16、、禁止以掩蓋食品腐敗變質(zhì)或者以摻雜、摻假偽造為目的二使用食品添加劑。（6）從業(yè)人員在日常工作中嚴(yán)格遵守餐廳衛(wèi)生管理制度A 、食品經(jīng)營(yíng)單位必須成立食品安全領(lǐng)導(dǎo)小組食品安全又專(zhuān)人管理和負(fù)責(zé)。B 、餐飲服務(wù)許可證或食品衛(wèi)生許可證懸掛于醒目位置。C 、保持餐廳內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，加強(qiáng)通風(fēng)和消毒工作，做到每餐一打掃，每天一清洗。D 、食用工具每次用后應(yīng)洗凈、消毒、保持潔凈。E 、盛裝垃圾的容器應(yīng)密閉，垃圾及時(shí)處理，搞好“三防”工作。 質(zhì)量評(píng)定與控制：華萊士店的材料采購(gòu)、日常工作嚴(yán)格按照食品原材料采購(gòu)與索證制度、推薦的餐飲 具清洗消毒方法、從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生管理制度、預(yù)防食品中毒制度、食品添加劑使用 管理制度、餐

17、廳衛(wèi)生管理制度。質(zhì)量考核：華萊士店對(duì)于嚴(yán)格遵守一系列規(guī)章管理制度的員工和行為，給予獎(jiǎng)勵(lì)；年末取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，還會(huì)給予員工年終獎(jiǎng)金。對(duì)于不遵守規(guī)章制度的員工和行為， 店長(zhǎng)根據(jù)行為所造 成后果的嚴(yán)重程度，給予警告、嚴(yán)重警告、罰扣工資，乃至開(kāi)除的處罰和處分。7、信息管理綜合以上幾點(diǎn)，華萊士作為一個(gè)特許連鎖企業(yè)，有其特有的經(jīng)營(yíng)管理模式， 也體現(xiàn)了分店與總店之間的關(guān)系。（三）華萊士的主要成功經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)主要經(jīng)驗(yàn)：由于萬(wàn)州天星路快餐這個(gè)行業(yè)還處于沒(méi)有飽和的狀態(tài)，因此有很大的發(fā)展空間，華萊士模仿西方那些企業(yè)的確是有很大的發(fā)展前景。2012年上半年，天星路房租較便宜，更接近年輕人，完全避開(kāi)了與大家熟知的肯德

18、基、麥 當(dāng)勞和德克士這樣的大企業(yè)的正面競(jìng)爭(zhēng)華萊士入駐天星路，以高品優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，物美價(jià)廉的 營(yíng)銷(xiāo)策略，贏得了廣大消費(fèi)者的肯定和青睞， 取得了比較好的經(jīng)濟(jì)效益， 使得華萊士在天星 路很快成為了快餐行業(yè)的主力軍，擠跑了華樂(lè)士、悠悠等快餐店。主要教訓(xùn)：1華萊士產(chǎn)品制作流程的限制，以及目前口碑等因素的限制，部分時(shí)間上，大量人員的勞力處于浪費(fèi)狀態(tài)。2由于華萊士經(jīng)濟(jì)效益較好，顧客較多，而店內(nèi)面積有限，使得大量顧客流失。（四）當(dāng)前存在的主要問(wèn)題及其原因分析存在的主要問(wèn)題1、產(chǎn)品品種不多2、店內(nèi)面積有限3、產(chǎn)品質(zhì)量和味道與一流快餐品牌肯德基等還有一定距離主要問(wèn)題原因分析1、產(chǎn)品品種不多的原因是因?yàn)槿A萊士推出新的

19、品種是由總公司專(zhuān)門(mén)的研發(fā)人員 進(jìn)行開(kāi)發(fā)，然后進(jìn)行試銷(xiāo)，最后才正式在加盟店推出，整個(gè)研發(fā)到實(shí)際推出的時(shí) 間較長(zhǎng)，所以使得天星路店沒(méi)有及時(shí)開(kāi)發(fā)新品種，品種不夠豐富。2、店內(nèi)面積有限的原因是因?yàn)槿A萊士天星路這個(gè)店地處三峽學(xué)院和三峽醫(yī)藥高 等專(zhuān)科學(xué)校的黃金地段，人流量很大，可以使企業(yè)有豐厚的利潤(rùn)。但是由于這個(gè) 地段的店面構(gòu)造本身較小，難以擴(kuò)大，所以使得華萊士店內(nèi)面積較小。3、由于華萊士的技術(shù)與設(shè)備不夠完善先進(jìn)，貨源不夠廣泛。（五）對(duì)策建議與改進(jìn)方案1、針對(duì)產(chǎn)品品種不多的情況，華萊士總公司可以適度的權(quán)力下放，充分授權(quán)各 個(gè)加盟店，讓其根據(jù)本地顧客的偏好、口味自主靈活的推出新的品種，吸引顧客 的眼球，留住

20、顧客的芳心。2、針對(duì)店內(nèi)面積有限的情況，華萊士可以考慮增加外賣(mài)或者提高員工的工作效 率，減少顧客的等候時(shí)間，還可以抓住時(shí)機(jī)，遇到臨近的大門(mén)面轉(zhuǎn)讓?zhuān)土⒖套?賃下來(lái)，將原有的設(shè)備轉(zhuǎn)移到新的門(mén)面等方式來(lái)留住更多的顧客。3、通過(guò)引進(jìn)更先進(jìn)的設(shè)備與技術(shù)并不斷更新培訓(xùn)員工技能。4、加強(qiáng)作業(yè)流程管理，在制作過(guò)程中節(jié)約時(shí)間，提高效率，縮短顧客等待時(shí)間，減少顧客的流失5、加強(qiáng)對(duì)員工服務(wù)態(tài)度的培訓(xùn)指導(dǎo)，以提高顧客滿意度，增加顧客回頭率。6加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)鏈的管理，處理好與供應(yīng)商的關(guān)系，并做好倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)裙ぷ? 以減少采購(gòu)成本、機(jī)會(huì)成本、倉(cāng)儲(chǔ)成本，提高華萊士的經(jīng)濟(jì)效益。五、考查的缺陷與困難1、考查內(nèi)容過(guò)多，使得華萊士的店長(zhǎng)沒(méi)有耐心完成全部考查的問(wèn)題，即使完成 了考查，也隱含一定的考查風(fēng)險(xiǎn)，比如被調(diào)查者沒(méi)有充分理解調(diào)查問(wèn)題的含義，