計算機系學生社會實踐報告

1、通過理論聯系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，了解設計專題的主要內 容，為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。實習任務對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結，并查閱資料為畢業(yè)設計作準備。實習內容計算機在人事管理中的應用隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當 今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和 使用，計算機已在科研、生產、商業(yè)、服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時， 單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花 費在專業(yè)、管

2、理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的 2/34/5 ，這一現象使人們對 辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現代化管理設 備、管理手段、管理方法。計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統計手段，改革了統計方法，提高了統計工計算機 在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現代化的管理手段和科學的管理 方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯， 信息查詢，綜合分析。干部統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的 調查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領導機

3、關制定干部工作的方針，政 策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到干部的基本情況 統計之外，還包括干部的工資統計，干部編制情況統計，干部獎懲情況統計，軍轉干部安 置情況統計，老干部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手 工進行干部的統計工作，大致要經過干部統計調查，干部統計資料的整理，干部統計分析 三個過程，但這種手工統計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統計資料缺乏準確性， 及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發(fā)展的一 股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代

4、化也勢在必行。實現人事管理 現代化是一個復雜的系統工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段?？茖W的管理 方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理 學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來 為人事管理現代化服務。電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正 在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和 查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等。管理現代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發(fā)展規(guī)模 越來越大，綜合性越來

5、越強，生產專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯系、相 互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜；而現代化科學技術也正以史無前例的速 度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工 作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工 業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設的需要。改革、 創(chuàng)新，實現管理現代化勢在必行?，F代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其 中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具 有巨大的能動性?？梢娙耸乾F代管

6、理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的 人事管理在整個復雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了 人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。管理改革必須配套進行，現代化管理的實施也需要協調發(fā)展，人事管理既然在管理系統中 占有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進行，才能 使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發(fā)展中起到放大和增產的作用?？偠灾?， 人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現代化管理的理論、方法和手 段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科 學技術的發(fā)展。實現人事管理現

7、代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數人的經驗作決 策，逐步上升到按事物的內在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體 相結合，定性與定量結合，靜態(tài)與動態(tài)相結合，現狀和未來相結合，個體與群體相結合。 至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用 當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。概括地說，人事管理現代 化的內容是包括人事管理思想的現代化、人事管理、組織的現代化、人事管理手段的現代 化。通過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、組織、指揮、協調、控制的現代化 和從事人事管理工作者自身的現代化。人事來之不易系統化，是人事管理現代

8、化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統 所處的環(huán)境，即研究政治系統，經濟系統，法律、科技和文教系統，人物系統和大管理系 統對人事管理系統的影響以及人事管理系統的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理 現代化，是注定要失敗的。所謂系統，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的，并具 有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個 基本部分組成。在系統理論中，系統分析是指對系統性能的理解。系統最佳化是系統設計成綜合的內容。 系統工程即用教學方法進行系統分析或優(yōu)化，把傳統的組織管理工作總結成技術并使之數 值化。用系統工程來分析系統問題是比較

9、科學的，利用系統工程這門學科的概念和原則， 來進行人事組織管理方面的工作，是實現人事管理現代化的重要途徑和有效手段。人事管理系統內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規(guī)章制度、各業(yè)務環(huán) 節(jié)，各種管理技術和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯系是否有序，聯系 的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用的元素 是不相同的。人事管理系統化的一個重要目標，是圍繞著責任制和考核制，逐步建立起完 整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現系統化，除了要解決制度問題外，還有一個掌 握系統方法的問題，即學會應用系統工程和系統分析法，這對搞好人事管理現代化，具

10、有 重要的意義。人事管理系統的基本功能，目前尚無統一的說法。根據我校人事管理的工作的現有材料和 工作特點分析來說，人事管理系統的基本功能，我們認為有如下幾方面：1 確定人事管理的方針政策2 確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃3 編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位4 制定人事管理的條例辦法；5 教職員工的業(yè)務培訓；6 人才選拔、使用、交流（流動）；7 考核、獎懲、任免；8 工資、福利與保險9 離休、退休、退職。作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發(fā)揮人員的才能？這是人事管理學研究 的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中， 群體對人員才能發(fā)揮之影響作用

11、，可利用系統原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年 齡結構、知識結構、專業(yè)結構、來取得令人滿意的配合效果等。過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮” ，人事管理數據加工不 及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這 些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展的要求。 為此，我們應該努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性 的認識，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志 的幫助，

12、他們：首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理” 軟件系統。其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通 過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理 者總是根據準確、及時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會 中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決 策者。發(fā)揮其特有的功能。即：（1）對輸入的人事數據，進行數

13、值運算和邏輯運算，求解各種問題。（2）對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時提供依據。 （3）對人事管理的各種資料數據和計算機順序，具有記憶存貯的能力。實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承 受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等， 可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨著計算機的應 用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因為如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限 度地提高人事管理工作效率?，F代人事工作的

14、信息量越來越大，保密性越來越強，而且信 息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計 算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮 著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統中的作用有：（1） 計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數據；（2） 計算機能夠比人提供更新的人事數據；（3） 計算機能夠比人提供更加準確的人事數據；（4） 計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統，即計算機人事信息系統， 其主要功能可以歸納為以下三點：一 是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人

15、事信息，大幅度地提高人事管理信息系統 的工作質量和效率。二 是可以及時掌握整個人事管理系統的全面情況，提供系統的準確的人事信息，可以促進 人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。三 是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教 職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現優(yōu)化決策。當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移、 任務的復雜、用戶的需求，其應用還會總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統的建立，適應了社會經濟發(fā)的客觀要 求，是人事管理現代化的一大進步。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步 現代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的 手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學的活動中去；它 能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息 系統是一種客觀發(fā)展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠 來說，人事管理現代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不可能真 正地、全面地實現人事管理現代化。隨著我國經濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的