優(yōu)秀組織部集體先進(jìn)事跡報告材料

1、 年度優(yōu)秀組織部集體先進(jìn)事跡報告材料 近年來，*縣委組織部緊緊圍繞“三服務(wù)、兩滿意”要求，以提高組織工作滿意度為目標(biāo)，以科學(xué)立部、效率興部為抓手，認(rèn)真開展講、重、作活動，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。xx年，xx組織工作滿意度取得了全省第x名、全區(qū)第一名的好成績。 科學(xué)立部：做模范部門 “縣委組織部是最辛苦的部門，是加班加點最多的部門。”這是全縣黨員干部和人民群眾對組織部的一致評價。 組織部作為肩負(fù)管干部、用干部，育人才、用人才的主要職能部門，始終按照“組工干部必須做黨性最強的干部”的要求，注重自身建設(shè)，模范貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，切實發(fā)揮排頭標(biāo)兵的作用

2、。 該部堅持把增強黨性修養(yǎng)作為提升組工干部綜合素養(yǎng)的首要任務(wù)來抓，以學(xué)習(xí)實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)等活動為契機，不斷健全和完善各種工作機制，促進(jìn)黨性教育經(jīng)?；?，不斷提高組工干部的黨的意識、大局意識，著力在組工干部中形成人人講黨性、事事講原則、個個比奉獻(xiàn)的良好氛圍。堅持每周“1小時”時政學(xué)習(xí)。通過組工干部輪流組織時事政治的領(lǐng)學(xué)和講評活動，及時了解時政、更新知識、拓寬視野，積極改善組工干部知識結(jié)構(gòu)，提高理論水平，增強工作本領(lǐng)。堅持開展“愛讀書、讀好書”活動。針對組織部門的工作特點和要求，及時征訂了一批致加西亞的信、讀點經(jīng)典等書籍，引導(dǎo)組工干部多讀書、讀好書，陶冶高尚情操。切實加強實踐鍛煉。認(rèn)真開

3、展“組織部長下基層、組工干部訪農(nóng)家”活動，讓組工干部深入農(nóng)村、基層一線開展結(jié)對幫扶、課題調(diào)研等，提高組工干部實際工作能力和基層工作經(jīng)驗。通過不斷磨煉，較好地實現(xiàn)了組工干部“站起能說、坐下會寫、出去會干”的工作要求。如，信息調(diào)研要求全員參與，確保了xx縣信息調(diào)研工作一直位居全區(qū)前列。面對繁重的工作任務(wù)，組工干部自覺迎難而上，不分節(jié)假日，加班加點，重在落實，在廣大黨員干部中樹立了良好的形象。 效率興部：創(chuàng)一流業(yè)績 *以來，組織部以提高組織工作滿意度和服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)為核心，通過抓突破、抓創(chuàng)新、抓亮點，實現(xiàn)了組織工作穩(wěn)步推進(jìn)，精彩紛呈，得到社會各界高度評價和廣泛認(rèn)可。 重點工作抓突破。堅持用發(fā)展

4、型干部，樹立良好的用人導(dǎo)向。堅持陽光選人，憑實績用人，一批長期在基層一線埋頭苦干，懂經(jīng)營、善管理、能干事、不出事的干部得到提拔任用，激活了廣大干部工作激情，在全縣形成了“風(fēng)氣要正、作風(fēng)要實、干部要干、發(fā)展要快”的良好工作氛圍。如*年，全縣拿出縣委黨校、縣離退局等*個副科級職位面向社會公開選拔，邀請省外專家出題、評卷、面試，最大限度體現(xiàn)了公平、公正，社會反響很好；又如在去年提拔的*人中，在農(nóng)村、建設(shè)、教育、衛(wèi)生一線工作的有*人，占提拔人數(shù)的*%，用發(fā)展型干部，配發(fā)展型班子的用人導(dǎo)向得到較好的彰顯。 加大干部教育培訓(xùn)力度，多渠道提高干部素質(zhì)能力。*年，制定下發(fā)了掛職干部管理辦法（試行），先后選派*

5、名干部到青島市黃島區(qū)掛職鍛煉，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派20名科級干部到地、縣直部門掛職，從縣直部門選派17名科級干部到掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，選派了10名年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理；調(diào)選133名干部參加省、地舉辦的各類培訓(xùn)班，選派50名科級干部赴上海市委經(jīng)濟(jì)黨校開展十七屆五中全會專題培訓(xùn)，依托縣委黨校舉辦女干部培訓(xùn)班、非黨干部和少數(shù)民族干部等主體班次8期386人次。 從嚴(yán)管理干部，不斷提高執(zhí)行力。*年，出臺了關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見。以提高執(zhí)行力為重點，重拳整治干部“走讀風(fēng)”等群眾反映突出的問題，對執(zhí)行不力、效率低下、慵懶散、影響發(fā)展等干部群眾反映突出的八個方面的問題進(jìn)行集中整改。整治期間，通報整治單位185個

6、（次）；對6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門“一把手”開展了現(xiàn)場述職評議；對11名不稱職、不勝任、不作為的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，采取誡勉談話、免職或降職等組織措施；清理占編不在崗人員744名，按有關(guān)規(guī)定開除67人，解除勞動關(guān)系12人，在全縣范圍內(nèi)營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 常規(guī)工作抓創(chuàng)新。深入推進(jìn)村干部“質(zhì)詢制”，進(jìn)一步彰顯基層民主。xx年以來，在x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展以“干部述職、群眾質(zhì)詢、限時反饋、監(jiān)督落實”為基本內(nèi)容的村干部述職“質(zhì)詢制”，人民網(wǎng)、xx日報、當(dāng)代xx等主流媒體先后對這一做法進(jìn)行專題報道，引起了強烈反響。通過逐步修改完善，xx年，xx村干部“質(zhì)詢制”在全國“基層黨建創(chuàng)新典型案例”課題評選中脫穎而出，成為貴州

7、獲此殊榮的5個課題之一，縣委組織部還代表xx到人民大會堂接受了頒獎。 開展 “骨干人才周末行”活動，進(jìn)一步盤活縣域人才資源。每季度開展一次“骨干人才周末行”活動。組織骨干人才分期分批深入到重大項目基地、產(chǎn)業(yè)基地和新農(nóng)村建設(shè)示范點參觀調(diào)研，召開專題座談會、研討會，開展課題研究，形成調(diào)研報告。通過開展“骨干人才周末行”活動，激發(fā)骨干人才熱愛家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情，增強了行業(yè)之間的了解，為深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略奠定了堅實基礎(chǔ)。 深化拓展遠(yuǎn)程教育“1+10”模式，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)用成果轉(zhuǎn)化。采取“學(xué)習(xí)形式隨著村情走、學(xué)習(xí)內(nèi)容緊跟項目走、學(xué)習(xí)培訓(xùn)緊貼群眾走、學(xué)習(xí)效果趕上發(fā)展走”的“四學(xué)”方式，積極創(chuàng)建示范點

8、，加快推進(jìn)學(xué)用成果轉(zhuǎn)化，較好地發(fā)揮了示范點“進(jìn)門是課堂，出門是現(xiàn)場”的輻射帶動作用。全面推行“1+10”互動模式，使遠(yuǎn)程教育站點呈幾何級數(shù)遞增，學(xué)用成果轉(zhuǎn)化呈現(xiàn)出百花齊放、百家爭鳴的態(tài)勢。去年10月，全區(qū)“村校結(jié)合”現(xiàn)場會在xx成功召開，有力地推介了xx的遠(yuǎn)教工作。省委組織部以“1+10”作為農(nóng)村遠(yuǎn)教工作進(jìn)村入戶試點內(nèi)容。 認(rèn)真開展“五星級”村干部評選，激活村級活力。為抓好村干部的業(yè)績考核，我縣以“政策星、民主星、本領(lǐng)星、服務(wù)星、維穩(wěn)星”對村干部進(jìn)行考核。每星為20分，實行百分制考核，考核90分以上的為五星級村干部，依次類推為四星級村干部、三星級村干部、二星級村干部、一星級村干部。2顆星以下（

9、含2星）村干部，鄉(xiāng)黨委對其戒勉談話，連續(xù)兩年被評為“兩星級”以下的，要依法予以罷免?！拔逍羌墶贝甯刹靠荚u有效解決了現(xiàn)行村干部管理體制中存在的突出問題，增強了村干部的危機意識，調(diào)動了村干部的工作積極性，擴大了基層民主，進(jìn)一步完善了村民自治。. 特色工作抓亮點。公開選派優(yōu)秀年輕干部掛職，加大年輕干部的培養(yǎng)。xx年，組織部著眼長遠(yuǎn)、破除陳規(guī)，采取公開報名、資格審查、能力測試（筆試和面試），討論決定，大膽選用了10名28歲以下、大學(xué)本科以上的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長助理。從目前反饋情況看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對掛職干部評價較高，一批優(yōu)秀年輕干部得到了強化鍛煉。召開新聞發(fā)布會，樹立“大組工”理念和“大宣傳”理

10、念。xx年x月，組織部首次召開新聞發(fā)布會，邀請xx日報、xx日報及縣內(nèi)媒體、群眾代表現(xiàn)場提問，內(nèi)容涉及干部人事制度改革、縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革等一度認(rèn)為比較敏感的問題?？h有線電視臺進(jìn)行現(xiàn)場直播，今日xx開辟專欄開展述評，揭開了組織工作的神秘面紗。通過積極主動的姿態(tài)正面引導(dǎo)，以公開透明的方式“晾曬”工作，讓各級干部群眾認(rèn)清組織工作、了解組織工作、參與組織工作，從而大幅度提高對組織工作滿意度。 從嚴(yán)治部：樹廉政形象 認(rèn)真貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”，堅持以“三抓三促”為載體，教育組工干部常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，筑牢拒腐防變思想防線。 抓學(xué)習(xí)，促素質(zhì)提升。堅持理論聯(lián)系實

11、際，認(rèn)真解決理想信念和世界觀、人生觀、價值觀問題，經(jīng)常教育組工干部要守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，管得住小節(jié)，始終把組織部門的榮譽放在首位，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，不攀比高收入，不追求高消費，真正做到不徇私情，不謀私利，一身正氣，剛正不阿，樹立組工干部的良好形象。 抓管理，促干部成長。嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理組工干部，堅持教育、管理和監(jiān)督不放松。建立打招呼制度，不定期開展談心談話活動，隨時提醒干部的缺點和不足，避免由小過鑄成大錯。同時，多形式開展正反面警示教育，不斷增強他們的廉潔自律意識。 抓隊伍，促措施落實。帶頭實踐“三個代表”，做到要求別人不做的，自己首先做到。堅持從加強思想教育和

12、管理監(jiān)督入手，抓好黨員隊伍建設(shè)，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，始終把抓好干部職工的思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)放到更加突出位置，堅持每季度分析一次黨員干部的思想政治狀況和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時做工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。近年來，沒有發(fā)生一起組工干部違法亂紀(jì)行為，務(wù)實、清廉、高效成了組工干部主旋律。29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c

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