海航請(qǐng)銷假管理辦法制度范本格式

1、海航請(qǐng)銷假管理辦法（201X年修訂）1總則1.1 為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)總部請(qǐng)銷假管理，明確集團(tuán)各項(xiàng)休假福利政策及請(qǐng)銷假審批程序，特制定本管理辦法。1.2 本管理辦法包括考勤、規(guī)定假種、調(diào)動(dòng)人員請(qǐng)休假管理、 請(qǐng)銷假審批程序、管理干部在非正常工作期間請(qǐng)銷假審批程 序等，適用集團(tuán)總部全體員工。1.3 法定節(jié)假日共計(jì) 10 天，包括元旦 1天、春節(jié) 3天、五一勞動(dòng)節(jié) 3 天以及國(guó)慶節(jié) 3 天。1.4 休假工齡自與海航集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同之日起開始計(jì)算；員 工在集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)之間調(diào)動(dòng)的，其工齡連續(xù)計(jì)算。1.5 考勤、年休假、探親假、病假、事假由部門考勤管理員進(jìn) 行日常管理，各部門對(duì)考勤、請(qǐng)銷假負(fù)有監(jiān)督、審核責(zé)任。

2、考勤2.1 員工未經(jīng)請(qǐng)假而晚于規(guī)定時(shí)間到崗或早于規(guī)定時(shí)間離崗在2 個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，視為遲到或早退； 2 個(gè)小時(shí)（含） 以上的視 為曠工，曠工按整日計(jì)算。2.2 各部門考勤管理員應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行部門考勤登記，負(fù)責(zé)填寫 “海 航集團(tuán)考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表 ”，于每月 3 日前以公文流轉(zhuǎn)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo) 審批后分發(fā)人力資源部備案。2.3 各部門留存每月考勤記錄以備查驗(yàn)，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí) 際情況不符，將追究部門第一負(fù)責(zé)人及考勤管理員責(zé)任，視 情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)或扣發(fā) 1-3 個(gè)月績(jī)效工資的處分。2.4 對(duì)于遲到/早退者，按 50 元/次進(jìn)行扣罰，累計(jì)在每月工資中相應(yīng)扣減。2.5 連續(xù)曠工不足 15 天，累計(jì)曠工不足 30

3、 天的，曠工期間薪 資福利停發(fā)； 如連續(xù)曠工 15天（含）、或連續(xù) 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 曠工 30 天（含）的，公司將解除其勞動(dòng)合同關(guān)系。規(guī)定假種3.1 集團(tuán)總部規(guī)定的假種包括病假、事假、婚假、喪假、女員 工四期假、陪護(hù)假、工傷假、節(jié)育假、獻(xiàn)血假、年休假、探 親假等 11 種假種。3.2 各規(guī)定假種，休假天數(shù)均以工作日計(jì)算，不含法定節(jié)假日 與公休日； 根據(jù)國(guó)家規(guī)定， 全年月平均工作天數(shù)確定為 20.92 天（按整數(shù)日計(jì)為 21 天/月）。4 事假4.1 全年累計(jì)事假不超過 21 天。4.2 事假按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)基本工資、績(jī)效工資。5 病假5.1 員工因病請(qǐng)假超過 1 天以上的，必須憑醫(yī)療中心診

4、斷單辦理請(qǐng)假手續(xù)；工作地?zé)o醫(yī)療中心的須憑地、市級(jí)以上人民醫(yī) 院出具的證明。5.2 員工患有重癥疾病或傳染病的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)氐?、市?jí)以上 醫(yī)院檢查，醫(yī)療中心復(fù)檢確認(rèn)痊愈后方可返崗工作。5.3 病假在 2 個(gè)月 （含） 以內(nèi)的，按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工 資；連續(xù)病休在 2 個(gè)月以上、 6 個(gè)月（含） 以內(nèi)的，自第 3 個(gè)月起按休假天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資，福利補(bǔ)貼；連續(xù)病休超過 6 個(gè)月的，自第 7 個(gè)月起按休假天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資、福利補(bǔ) 貼、50基本工資。6 婚假6.1 員工結(jié)婚憑結(jié)婚證給予婚假 3 天；晚婚 （男性滿 25歲，女性滿 23歲）增加 5 天（晚婚共可休 8 天）；婚假只限結(jié)婚登 記之日起 1

5、 年內(nèi)使用。6.2 婚假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資。7 喪假7.1 員工直系親屬 （父母、配偶、子女） 或配偶父母去世，需前往料理喪事的，可給予喪假 5 天；員工直系親屬或配偶父 母在外地，可另給路途假 2 天。7.2 喪假路途費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)海航集團(tuán)有限公司差旅費(fèi) （國(guó)內(nèi)） 及探親費(fèi)報(bào)銷管理辦法（海航集團(tuán)財(cái) 201X225 號(hào)）有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行7.3喪假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資。8女員工四期假8.1產(chǎn)假8.1.1女員工單胎順產(chǎn)給予 3 個(gè)月產(chǎn)假（累計(jì) 63天），難產(chǎn)增加產(chǎn) 假 11 天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 11 天；8.1.2女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)應(yīng)根據(jù)醫(yī)療中心意見，給

6、予11天至 21天的產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)給予 30 天產(chǎn)假。8.1.3產(chǎn)假期間的工資待遇： 產(chǎn)假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資。在海南省生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定修訂后，參照新政策執(zhí)行。8.2哺乳假8.2.1有不滿 1 周歲嬰兒的女員工，應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其 兩次哺乳時(shí)間， 每次 30 分鐘（不含往返路途時(shí)間， 根據(jù)實(shí)際 情況另計(jì)），也可以合并使用。8.2.2年哺乳時(shí)間合并一次使用，使用天數(shù)的計(jì)算辦法為： （12 個(gè)月已休產(chǎn)假月數(shù)） 21/7，哺乳假合并一次使用天數(shù)如遇小數(shù)點(diǎn)則四舍五入。8.2.3 哺乳時(shí)間和哺乳往返途中的時(shí)間視同出勤； 哺乳假合并一次 使用期間視同出勤。8.2.4 哺乳假

7、合并一次使用時(shí)必須自產(chǎn)假結(jié)束后第一天開始申請(qǐng)。8.3 女員工在月經(jīng)期間持醫(yī)療中心證明需要休息者，可休息 1 天，視同出勤。8.4 懷孕女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所占時(shí)間視同出勤。9 陪護(hù)假9.1 公司員工的妻子生產(chǎn)，凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，可享受陪護(hù)假 5 天；夫妻雙方不在同地，可另給路途假 2 天。9.2 陪護(hù)假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資。10 工傷假10.1 員工發(fā)生工傷事故時(shí)， 需在 1 個(gè)工作日內(nèi)向所在部門進(jìn)行申報(bào)，由其所在部門電話通知醫(yī)療中心和人力資源部，并于 3 個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)書面材料，進(jìn)行工傷認(rèn)定，符合工傷條件的 按工傷處理 （條件不符的，按病假處理）10.2 工傷假最多

8、不超過 12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊者，經(jīng) 保險(xiǎn)所在地市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng) 延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間最多不超過 12 個(gè)月。10.3 工傷期間視同出勤。11 節(jié)育假11.1 凡經(jīng)醫(yī)療中心證明， 男女員工實(shí)行節(jié)、 絕育手術(shù)以及檢查所 需的時(shí)間，均視為節(jié)育假。11.2 員工因節(jié)、 絕育手術(shù)事故而造成的休假， 經(jīng)醫(yī)療中心確認(rèn)后 按照工傷假處理 （條件不符的，按病假處理） 。11.3 節(jié)育假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資。12 獻(xiàn)血假12.1 參加公司組織的獻(xiàn)血活動(dòng)的員工可享受 3 天獻(xiàn)血假，獻(xiàn)血假 期間視同出勤。12.2 獻(xiàn)血假在獻(xiàn)血后 3 個(gè)月內(nèi)使用有效。13 年休假13.1 年

9、休假期間視同出勤。13.2 從員工與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起， 工作滿 1 年后可休年休假 10 天，并記為滿 1 年當(dāng)年的年休假； 以后凡日歷年增加 1 年，年休假增加 1 天，最長(zhǎng)可休年休假為 15天。（如：某員 工 201X 年 7 月 1 日與公司簽訂勞動(dòng)合同， 自 201X 年 7 月 1 日起可休 201X 年年休假為 10天，201X年 1月 1日起可休 201X 年年休假 11 天，依此類推）。13.3 申請(qǐng)年休假需按 “整天數(shù) ”計(jì)算，如不足整天的， 核假時(shí)自動(dòng)取整（如 0.5 天則按 1天計(jì)算）。13.4 在計(jì)假年度內(nèi)員工遇到下列情況之一者，不再安排年休假 （如當(dāng)年年休假休完

10、后遇到下列情況之一者，則下一年度不 再安排年休假）：累計(jì)事假 14天；累計(jì)病假 21 天；累計(jì)病、事假 18 天； 產(chǎn)假21天；工傷假63天13.5 部門副職（含）以上干部，年休假有效期為 1 年，當(dāng)年未休 完的年休假不能順延至下年度使用；部門副職 （不含） 以下 人員年休假有效期為 2 年，當(dāng)年未休完的年休假可順延至下 年度使用。13.5.1 集團(tuán)總部各部門需在年初做好部門年休假計(jì)劃安排， 確保干 部及員工正常休假。有效期內(nèi)未休完的年休假，原則上不再 進(jìn)行年休假補(bǔ)償。14 探親假14.1 凡與配偶、 父母（含自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大， 現(xiàn)仍為員工所供養(yǎng) 的撫養(yǎng)人） 不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚

11、，且工作 地點(diǎn)與配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受探 親假。探親假分為：14.1.1 一年一次探父母假14.1.1.1 未婚員工休假工齡滿 1 年后可以享受每年 15天的探父母假； 因工作原因，當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的， 可兩年給假一次，假期為 21 天。14.1.2 一年一次探配偶假14.1.2.1 已婚員工休假工齡滿 1 年后可以享受每年 21天探配偶假； 因工作原因，當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的， 可兩年給假一次，假期為 30 天。14.1.3 四年一次探父母假14.1.3.1 已婚員工休假工齡滿 2 年后可以享受四年一次探父母假 （即 每四年為一個(gè)

12、休假周期，在一個(gè)休假周期內(nèi)可自行選擇休假 時(shí)間，如本休假周期內(nèi)未使用該假期， 逾期不再有效），每次 21 天，不得提前使用。14.2 員工探親可申請(qǐng)路途假 2 天，探親路途費(fèi)用報(bào)銷根據(jù) 海航 集團(tuán)有限公司差旅費(fèi) （國(guó)內(nèi)） 及探親費(fèi)報(bào)銷管理辦法（海航 集團(tuán)財(cái) 201X225號(hào)） 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2.1 探親假如在一年內(nèi)分次使用， 對(duì)于同一種類探親假， 路途假 和路途費(fèi)報(bào)銷一年只享受一次。14.3 探親假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資。14.4 員工探親時(shí)如遇喪事、 急性病、意外傷害等原因不能按時(shí)返回公司的，必須在兩個(gè)工作日內(nèi)委托部門申請(qǐng)續(xù)假，并上交 有關(guān)機(jī)關(guān)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷及病喪假等證明

13、 （以蓋 有公章的證明為憑） ，分別按喪假、病假和事假處理。15 年休假及探親假全年累計(jì)不得超過 35 天。16 調(diào)動(dòng)人員的請(qǐng)休假管理16.1 調(diào)動(dòng)人員（含離職人員） 原則上應(yīng)在調(diào)出企業(yè)將可享受的假 期（當(dāng)年及上一年） 休完。16.2 調(diào)入集團(tuán)總部的員工， 因特殊原因無法在調(diào)出企業(yè)休完假期的（未休完的假期在集團(tuán)總部休假有效期內(nèi)） ，經(jīng)雙方協(xié)商同 意后，由調(diào)出企業(yè)綜合管理部出具休假證明，可在調(diào)入后繼 續(xù)申請(qǐng)休假；如涉及相關(guān)休假補(bǔ)償?shù)葐栴}，需由原調(diào)出企業(yè) 負(fù)責(zé)辦理。16.2.1 調(diào)入集團(tuán)總部后，將依據(jù)集團(tuán)總部請(qǐng)銷假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。16.3 調(diào)出集團(tuán)總部的員工，因特殊原因無法在總部休完假期的， 經(jīng)調(diào)入

14、企業(yè)同意，可在調(diào)出前申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)假手續(xù)。如本人與 集團(tuán)總部勞動(dòng)合同一旦解除，且又未申請(qǐng)轉(zhuǎn)假的，視為各種 假期已享受完畢。17請(qǐng)銷假審批程序17.1 為規(guī)范請(qǐng)銷假管理，在呈報(bào)請(qǐng)銷假公文時(shí)，標(biāo)題須按 “關(guān)于 （姓名） 申請(qǐng)休年（年度） 假（假種） 的請(qǐng)示”格式 進(jìn)行申報(bào)。17.2 除請(qǐng) 1 天（不含）以下的病、事假可通過電話或當(dāng)面請(qǐng)銷假以外，其它均應(yīng)通過公文流轉(zhuǎn)辦理。確屬緊急情況不能及時(shí) 上報(bào)公文的，須在返回工作崗位的第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)報(bào)公文并在 公文中說明情況。17.3 請(qǐng)假獲得審批同意后， 公文暫不結(jié)束， 轉(zhuǎn)至請(qǐng)假者節(jié)點(diǎn)， 以 便請(qǐng)假者在休假結(jié)束時(shí)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于不履行相應(yīng) 報(bào)批手續(xù)的請(qǐng)假一律按

15、曠工處理。17.4 集團(tuán)總部部門正職 （含）以上管理干部請(qǐng)銷假審批程序依照 海航集團(tuán)管理干部請(qǐng)銷假管理辦法 （海航集團(tuán)人 201X 249 號(hào)）文件執(zhí)行；集團(tuán)總部部門副職 （含） 以下人員均按 以下程序執(zhí)行。17.5 集團(tuán)總部部門副職 （含） 以下人員請(qǐng)休假審批程序：17.5.1 部門完成審批的假種包括：病假、事假、年休假、探親假。17.5.2 申請(qǐng)休病、事假在 1 天（含）以下者，可視情況簡(jiǎn)化請(qǐng)銷假 程序，當(dāng)面或電話報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可，但要求請(qǐng)假者主 動(dòng)配合考勤記錄人員做好相應(yīng)考勤記錄。17.5.3 申請(qǐng)休病、事假在 1 天以上、年休假、探親假者，應(yīng)填寫請(qǐng) 休假審批表通過公文流轉(zhuǎn)報(bào)至部門考

16、勤管理員 部門第一 負(fù)責(zé)人。17.5.4 除病假、事假、年休假、探親假外，其它規(guī)定假種報(bào)部門領(lǐng) 導(dǎo)人力資源部核假管理員。17.5.5 請(qǐng)休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)、核假后視為有效。17.6 集團(tuán)總部部門副職 （含） 以下人員銷假審批程序：17.6.1 銷假辦理完畢后，公文結(jié)束 （視為本次請(qǐng)銷假結(jié)束） ，公文 分發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并抄送人力資源部備案。17.6.2 常規(guī)銷假程序： 休假者根據(jù)已申請(qǐng)的休假時(shí)間， 需在休假完 畢次日（逢節(jié)假日順延） 返回工作崗位開始上班的 2 小時(shí)內(nèi) 將原呈報(bào)的請(qǐng)休假審批表公文流轉(zhuǎn)至對(duì)應(yīng)假種的核假人 進(jìn)行銷假處理。17.6.3 提前銷假程序： 休假者如需要提前銷假， 由部門確認(rèn)情況屬

17、 實(shí)后，將公文流轉(zhuǎn)至對(duì)應(yīng)假種的核假人，由核假人依照個(gè)人 提前銷假申請(qǐng)及確認(rèn)意見辦理提前銷假手續(xù)，并將未使用的 假期相應(yīng)在記錄中減除。17.6.4 續(xù)假申請(qǐng)及審批程序： 如在已申請(qǐng)的休假截止時(shí)間仍不能返 回工作崗位者，應(yīng)提前按請(qǐng)假程序向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng)， 說明續(xù)假的原因、明確假種及續(xù)假時(shí)間等，按照各假種審批 程序進(jìn)行報(bào)批，審批同意后方可續(xù)假；如續(xù)假手續(xù)未被審批 完畢而未能按時(shí)到崗辦理銷假者，按曠工論處。17.7 管理干部在非正常工作期間的請(qǐng)銷假管理：17.7.1 由集團(tuán)發(fā)文安排到集團(tuán)總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的管理干部，原 M4 （含） 以下人員填寫請(qǐng)休假審批單報(bào)原單位人事部門核 假集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)規(guī)劃

18、發(fā)展室 集團(tuán)人力資源部總經(jīng) 理集團(tuán)常務(wù)執(zhí)行副總裁審批；原 M5（含） 以上干部填寫 請(qǐng)休假審批單報(bào)原單位人事部門核假 集團(tuán)人力資源部 培訓(xùn)規(guī)劃發(fā)展室 集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理 集團(tuán)常務(wù)執(zhí)行副 總裁 集團(tuán)執(zhí)行總裁 集團(tuán) CEO 集團(tuán)決策層審批。17.7.2 請(qǐng)假審批單獲得批準(zhǔn)后， 公文暫不結(jié)束，流轉(zhuǎn)至請(qǐng)假人節(jié)點(diǎn)， 待休假結(jié)束后，轉(zhuǎn)至集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)規(guī)劃發(fā)展室出具到 崗銷假意見 原單位人事部門辦理銷假，公文分發(fā)集團(tuán)人力 資源部培訓(xùn)規(guī)劃發(fā)展室存檔。18 其他18.1 各規(guī)定假種薪酬扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。18.2 本管理辦法條款如有與國(guó)家相關(guān)政策不一致的， 按國(guó)家政府 有關(guān)政策執(zhí)行；18.3

19、 本管理辦法未盡事宜按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；18.4 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前關(guān)于下發(fā) 海航集團(tuán) 有限公司請(qǐng)休假管理辦法（修訂） 的通知（海航集團(tuán)人 201X588 號(hào)）文件同時(shí)廢止，其它文件與本辦法內(nèi)容相 悖之處以本管理辦法為準(zhǔn)。18.5 根據(jù)需要，集團(tuán)信息情報(bào)室、 集團(tuán)辦公室、 集團(tuán)人力資源部將不定期對(duì)集團(tuán)總部請(qǐng)銷假情況進(jìn)行檢查， 并對(duì)請(qǐng)銷假記錄、 出差審批單、考勤統(tǒng)計(jì)表等進(jìn)行抽查，經(jīng)核實(shí)后發(fā)現(xiàn)情況不 符的將直接追究部門第一負(fù)責(zé)人責(zé)任，并給予嚴(yán)肅處理18.6附件本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂： 1. 海航集團(tuán)有限公司考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表2. 海航集團(tuán)有限公司員工入司各年度可休假種一覽表附件 13. 海航集團(tuán)有限公司考勤及各規(guī)定假種薪酬扣發(fā)一覽表年 月海航集團(tuán)有限公司考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表部門： 制表時(shí)間：制表：審核： 批準(zhǔn)：本月應(yīng)出勤天數(shù)： 天1、部門副總經(jīng)理級(jí)以上人員：序號(hào)姓名出勤 天數(shù)遲到/ 早退病假事假曠工出差培訓(xùn)年休探親其它備注合計(jì)2、部門其它人員（除以上人員外） ：序號(hào)姓名出勤 天數(shù)遲到/ 早退病假事假曠工出差培訓(xùn)年休探親其它備注合計(jì)考勤記錄填寫說明：1、考勤管理員應(yīng)將部門請(qǐng)假、出差、培訓(xùn)、遲到、早退及曠工等考勤種類及天數(shù) 進(jìn)行詳細(xì)記錄，因