人事制度表格

1、部門用人申請(qǐng)表區(qū)域： 填表日期：年月日招聘崗位需求人數(shù)希望到崗時(shí)間崗位職位描述：（工作地點(diǎn)）基本素質(zhì)要求：學(xué)歷：年齡：性別：專業(yè)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：年以上其它：專業(yè)要求：提供待遇標(biāo)準(zhǔn)最低平均最高其它招聘要求：（是否有目標(biāo)人選）部門負(fù)責(zé)人簽字：以上內(nèi)容由需求人才部門負(fù)責(zé)人填寫人事部意見(jiàn)簽名：總/副經(jīng)理意見(jiàn)簽名：招聘結(jié)果反饋簽名：r吉林省龍宇生物科技有限公司近期照片職位申請(qǐng)表*必須填寫，請(qǐng)?zhí)峤粋€(gè)人履歷、學(xué)歷證明、身份證（護(hù)照）復(fù)印件及照片（恕不退還）*應(yīng)聘職位*期望薪金工作性質(zhì)口正式員工臨時(shí)員工可開(kāi)始工作日個(gè)人履歷*中文名字英文名字*出生年月*性別*婚否*國(guó)籍（籍貫）*身份證/護(hù)照號(hào)碼*戶籍地址*通訊

2、地址*聯(lián)系電話Email地址語(yǔ)言能力與技巧技能語(yǔ)言種類說(shuō)（流利/好/般/差）寫（流利/好/ 一般/差）英文中文其他語(yǔ)言計(jì)算機(jī)其他技能*教育程度自至有關(guān)機(jī)構(gòu)/學(xué)校名稱資歷*工作經(jīng)歷自至公司名稱職位最后薪資離職原因家庭背景姓名關(guān)系年齡職位/公司名稱聯(lián)絡(luò)電話其他資料在相關(guān)處以“ V ”表示是否如有，請(qǐng)說(shuō)明詳情曾否在聲廣傳媒及所屬企業(yè)工作過(guò)是否有朋友/親戚在本公司服務(wù)曾否因工作/行為受到紀(jì)律處分/判刑（勞教）是否患有嚴(yán)重疾病、受傷或接受手術(shù)治療是否愿意接受公司對(duì)儀容儀表方面的要求本人宣稱以上所提供的一切都屬事實(shí)，若在被公司錄用后發(fā)現(xiàn)有任何虛假或不屬實(shí)，公司保留不給付任何遣散費(fèi)并立即終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

3、申請(qǐng)人簽名（正楷）日期只限公司填寫初試評(píng)價(jià)：結(jié)論： 可以試用可以復(fù)試可以考慮不予考慮面試人簽字日期用人部門復(fù)試評(píng)價(jià)：結(jié)論： 可以試用可以復(fù)試可以考慮不予考慮面試人簽字 日期 總經(jīng)理評(píng)價(jià)：簽字 日期 開(kāi)始工作日確定新金職位試用期人事部經(jīng)理簽字核批人簽字面試評(píng)估表應(yīng)聘者： 面試人員：應(yīng)聘職位： 時(shí)間：第一輪面試使用綜合評(píng)價(jià)如：溝通力、學(xué)習(xí)力 、創(chuàng)造性、持久性等受教育情況學(xué)歷、專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)背景、專長(zhǎng)服務(wù)至上理念差12345優(yōu)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神差12345優(yōu)溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力,+差12345優(yōu)誠(chéng)實(shí)、開(kāi)放、激情敏于思而慎于行差12345優(yōu)分析和解決問(wèn)題的能力工結(jié)果導(dǎo)向差12345優(yōu)過(guò)去雇傭的穩(wěn)定性（）非常

4、穩(wěn)定（）比較穩(wěn)定（）經(jīng)常變動(dòng)人厲斤+甸（） 外向 （）偏外向（）中性（）偏內(nèi)向（）內(nèi)向個(gè)性氣質(zhì)類型（）應(yīng)屆畢業(yè) （）尋求發(fā)展 （）提高收入 （）人際關(guān)系（） 應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)其他，需說(shuō)明：優(yōu)勢(shì)不足外語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平目前待遇期望待遇工資、職位工資、職位可到崗時(shí)間過(guò)去雇傭的穩(wěn)定性（）進(jìn)一步面試（）不錄用（）存檔（第 1 頁(yè)）面試人簽字：日期:第二輪面試使用日期:面試人:綜合印象及決定簽字：日期：決定()錄用()候補(bǔ)()不錄用()暫緩錄用()存檔（第 2 頁(yè)）注：此表填寫后請(qǐng)交人事部?jī)?nèi)部職位空缺表區(qū)域:填表日期:職位名稱：所屬機(jī)構(gòu)、部門、崗位: 直接負(fù)責(zé)人：主要工作職責(zé)：1.2.3.4.5.任職資格要求：

5、學(xué)歷：年齡/性別：外語(yǔ)/電腦能力： 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)： 性格/能力/態(tài)度：公布日期:要求上崗日期:聯(lián)系人及電話:人事部日期新員工第一夭:你好！ 首先祝賀你通過(guò)了公司嚴(yán)格的初試、復(fù)試，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，成為大家庭中的一員，我們歡迎你的到來(lái)。為了使你更快地了解這里的工作和生活，請(qǐng)仔細(xì)閱讀下面的內(nèi)容：一、到人力資源部報(bào)到& 00你來(lái)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，由此開(kāi)始了你在公司的第一天。提醒你注意： 填寫員工資料登記表每一項(xiàng)內(nèi)容都要準(zhǔn)確詳細(xì)，比如住宅電話、手機(jī)號(hào)、戶口等；名字的寫法、出生日期等要與身份證上保持一致，以免今后聯(lián)系不方便。 如果你今天沒(méi)交照片，明天別忘了或趁中午時(shí)間去附近照”快照”，以便

6、你早一天拿到胸卡。人力資源部會(huì)組織新員工培訓(xùn)，到時(shí)你能夠?qū)ξ覀兊拇蠹彝ビ幸粋€(gè)系統(tǒng)的了解。（含人事管理制度、薪酬及福利制度辦公管理制度、財(cái)務(wù)制度等 。二、至U您所在的部門報(bào)到然后，我們會(huì)把你帶到你的座位，一套辦公用具會(huì)擺放在你的桌子上，你們的部門經(jīng)理會(huì)對(duì)你的工作做具體安排并介紹同事與你認(rèn)識(shí)。忙了一上午，你是不是口渴了，你看到辦公區(qū)內(nèi)的飲水機(jī)和紙杯了嗎？明天自己帶一個(gè)杯子吧，因?yàn)榧埍墙o客戶用的，我們不能忘記節(jié)約啊。如果你的桌子上配有電話，我來(lái)告訴你這部電話的使用方法，你的分機(jī)： 總機(jī), 傳真 , 外線按,內(nèi)部接打直撥分機(jī)號(hào)碼；接電話時(shí)應(yīng)說(shuō)“您好，XX公司”這里，順便告訴你幾個(gè)常用分機(jī)號(hào)，你可能會(huì)

7、用的上：前臺(tái)：8000人事行政：8773財(cái)務(wù)：如果你還有增加辦公用品的需求，可以找部門行政或前臺(tái)；如果你有公務(wù)的EMS需要發(fā)送，請(qǐng)到前臺(tái)登記。好了，在此衷心希望每一位新員工不斷進(jìn)取，開(kāi)創(chuàng)自己更加美好的明天試用員工考核表區(qū)域： 填表日期：年月日考評(píng)內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)自我評(píng)估部門評(píng)估ABCABC321321工作業(yè)績(jī)及時(shí)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)高效地開(kāi)展工作并能使用得當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒▊€(gè)人能力實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決崗位問(wèn)題能力積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身的知識(shí)水平和技能的能力與人協(xié)調(diào)、溝通的能力，是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神業(yè)務(wù)素質(zhì)崗位所需專業(yè)知識(shí)的擁有程度對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度工作中能提出創(chuàng)新的見(jiàn)解和方法工作具有計(jì)劃性與

8、條理性工作具有主動(dòng)性與積極性工作的服從與配合情況對(duì)中心管理模式和文化的認(rèn)識(shí)程度思想品德具有良好的職業(yè)道德，品行端正具有務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛(ài)本崗位工作誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于幫助他人出勤情況不遲到早退，按時(shí)上下班，沒(méi)有無(wú)故離崗現(xiàn)象考核等級(jí)良好合格口不合格（部門填寫）得分：得分：試用期考核情況：（該員工的優(yōu)勢(shì)、不足、應(yīng)關(guān)注方面、應(yīng)培養(yǎng)方向等）部門簡(jiǎn)評(píng)部門經(jīng)理意見(jiàn)本人簽字說(shuō)明：評(píng)估ABC三級(jí)為考評(píng)要點(diǎn)的符合情況，A為完全符合，B為基本符合，C為不符合。評(píng)估得分在4832分之間為良好，3216分之間為合格，16分以下為不合格。試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表區(qū)域： 填表日期：年月日姓名應(yīng)試部門應(yīng)試崗位試用期間年月日 年月日試

9、用期間個(gè)人小結(jié)（本人填寫）（試用期間工作學(xué)習(xí)情況、收獲體會(huì)、未來(lái)個(gè)人發(fā)展定位、設(shè)想、是否適應(yīng)現(xiàn)崗位工作等方面） 申請(qǐng)人簽名：日期：部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：日期：區(qū)域經(jīng)理意見(jiàn)：日期：部門建議：轉(zhuǎn)正辭退人事部意見(jiàn)：簽字：日期：總/副經(jīng)理意見(jiàn):簽字：日期:員工資料登記表編號(hào):中文名英文名性別最高學(xué)歷婚 否民族籍貫出生日期身份證編號(hào)合同編號(hào)員工編號(hào)投保日期退保日期保險(xiǎn)卡定號(hào)戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系電話移動(dòng)電話Email入職時(shí)間部門/職位證明人離職時(shí)間離職原因證明人學(xué)歷學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱科系學(xué)習(xí)時(shí)間學(xué)位資格服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱部門/職務(wù)服務(wù)時(shí)間證明人經(jīng)歷（第 1 頁(yè)）工作年月部門/職位工作時(shí)間薪資時(shí)間事由獎(jiǎng)懲方

10、式獎(jiǎng)工懲丿2、記作錄動(dòng)培時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容評(píng)核記錄訓(xùn)態(tài)記錄考勤記錄事由時(shí)200920102011201220132014201520162017事假病假婚假產(chǎn)假喪假工傷假年休假曠工（第 2 頁(yè)）人事變動(dòng)審批表區(qū)域： 填表日期：年月日變動(dòng)種類晉升調(diào)崗調(diào)薪降職免職試用期終止姓名入職時(shí)間原任職位部門：只位部門職稱：原任職職稱：到期日：任期日區(qū)分職等基本工資職務(wù)津貼生活津貼其它合計(jì)原薪調(diào)整薪部門/本人理由簡(jiǎn)述：簽字：日期：人事部/區(qū)域經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：日期：批準(zhǔn):批準(zhǔn)人簽字/日期審核人簽字/日期調(diào)入部門負(fù)責(zé)人/日期調(diào)出部門負(fù)責(zé)人/日期工作評(píng)估表區(qū)域： 填表日期：年 月日姓名部門職位考核期年月日一一年月日考核項(xiàng)

11、目考核要點(diǎn)評(píng)分紀(jì)律性25%是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，很少遲到、早退、缺勤；對(duì)待上級(jí)、冋事、外部人員是否有禮貌，注重禮儀；是否嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，按時(shí)完成指派工作；是否能夠節(jié)約并有效控制開(kāi)支；團(tuán)隊(duì)協(xié)作25%是否能夠與他人一起有效地工作并共冋完成本組織工作目標(biāo)；是否能夠與上級(jí)并下屬分享咨詢，樂(lè)于協(xié)助冋事解決工作中的問(wèn) 題；是否能夠以充分考慮他人處境，并以行動(dòng)表達(dá)對(duì)他人需求的理解；是否能夠?qū)λ顺删偷馁澷p，共享成功的喜悅，充滿團(tuán)隊(duì)精神；敬業(yè)精神25%工作是否熱情飽滿，且能經(jīng)常提出合理化建議；對(duì)分配的任務(wù)是否講條件、主動(dòng)、積極、盡量多做工作；是否積極學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能；是否積極參加公

12、司組織的各類培訓(xùn)；是否敢于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任；奉獻(xiàn)意識(shí)25%接受工作調(diào)動(dòng)，愿意擔(dān)任他人不愿做的工作為公司和組織的目標(biāo)和利益不計(jì)較個(gè)人得失；不搞部門本位主義，堅(jiān)持事業(yè)部全局觀點(diǎn)；直接主管評(píng)價(jià)總得分：直接主管簽名部門經(jīng)理簽名注：考核結(jié)果需由人事部備案員工調(diào)動(dòng)通知單（存根）文號(hào)：經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將 同志調(diào)往你處任工作，請(qǐng)接洽并安排其工作。年 月 日 第號(hào)員工調(diào)動(dòng)通知單文號(hào)：經(jīng)公司研究決定，將 同志調(diào)往你處任工作，于年月日去你處報(bào)到，請(qǐng)接洽并安排具體工作該同志執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)如下:工資總額基本工資職務(wù)津貼司齡津貼學(xué)歷津貼基本福利生活津貼起薪時(shí)間備注人事部經(jīng)理：年 月 日 第號(hào)員工調(diào)動(dòng)通知單 （回執(zhí)）

13、人事部：關(guān)于同志的崗位調(diào)動(dòng)通知（文號(hào) ）已收到，該同志現(xiàn)已到達(dá)本部門并于年月日正式辦好交接手續(xù)。特此證明。部門負(fù)責(zé)人/區(qū)域經(jīng)理：年 月 日員工調(diào)動(dòng)通知單 （存根）文號(hào)：因工作需要，經(jīng)公司研究決定，將你處 同志調(diào)回公司另行分配。請(qǐng)通知本人交接清在你處的有關(guān)手續(xù)，務(wù)于 年月日到人事部報(bào)到。年 月 日 第號(hào)員工調(diào)動(dòng)通知單文號(hào)：因工作需要，經(jīng)公司研究決定，將你處 同志調(diào)回公司另行分配。請(qǐng)通知本人交接清在你處的有關(guān)手續(xù)，務(wù)于 年月日到人事部報(bào)到。人事部：年 月 日 第號(hào)員工調(diào)動(dòng)通知單 （回執(zhí)）人事部：關(guān)于同志的崗位調(diào)動(dòng)通知（文號(hào) ）已收到，該同志現(xiàn)已交清有關(guān)手續(xù)并將于年月日到人事部報(bào)到。特此證明部門負(fù)責(zé)

14、人/區(qū)域經(jīng)理:離職申請(qǐng)審批表區(qū)域： 填表日期：年 月日姓 名部門職位入司時(shí)間合同到期日離職類別辭職辭退口自動(dòng)離職口合同到期口其它離職需知會(huì) 相關(guān)部門總部職能部門分公司專賣店其它部門申請(qǐng)離職日期核準(zhǔn)離職日期離職原因簽名：部 門 審 批直接負(fù)責(zé)人：簽名：部門/區(qū)域經(jīng)理：簽名：人事部意見(jiàn)：總/副經(jīng)理意見(jiàn)：簽名：簽名：?jiǎn)T工辭退建議及評(píng)審報(bào)告申報(bào)表區(qū)域： 填表日期：年月日姓名部門建議職務(wù)入職日期辭退人聯(lián)系電話最后工作日聯(lián)絡(luò)地址辭退原因（直接門負(fù)責(zé)人填寫）：區(qū)域經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：日期：簽字日期：人事部意見(jiàn)：簽字：日期：總/副經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：日期：注：本表一式三份，本人、所在部門、人事部各執(zhí)一份員工離職工作交

15、接表區(qū)域： 填表日期：年月日姓名部門職位身份證號(hào)聯(lián)系電話聯(lián)絡(luò)地址最后工作日所在工作部門工作相關(guān)資料/工具已交還未交還應(yīng)收帳款是否已結(jié)清（僅對(duì)營(yíng)銷人員適用）已結(jié)清未結(jié)清是否存在由任何交接事宜有沒(méi)有直接負(fù)責(zé)人簽字：部門經(jīng)理簽字：日期：日期：財(cái)務(wù)部（異地由分公司經(jīng)理填寫后公司總部財(cái)務(wù)復(fù)核）公司財(cái)產(chǎn)回收已交還未交還公司借款已交還未交還公司差旅費(fèi)已結(jié)清未結(jié)清區(qū)域經(jīng)理簽字：財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字：日期：日期：人事部（各分公司人員離職手續(xù)由地區(qū)人事行政辦理，然后上報(bào)總部人事部）離職面談已面談（面談?wù)?日期）（異地由分公司經(jīng)理填寫）未面談公司門卡/名片已交還未交還員工手冊(cè)已交還未交還個(gè)人檔案已交還未交還社會(huì)保險(xiǎn)已交還未

16、交還工資結(jié)算至已付清未付清準(zhǔn)許離職辦理完畢未辦理完畢，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明人事部經(jīng)理簽字：日期：注：1、上列事項(xiàng)必須完全辦理清楚，始可離職。2、財(cái)務(wù)部憑本單核發(fā)離職人員薪津后，轉(zhuǎn)回人事部存查移交清冊(cè)區(qū)域：填表日期：年 月 日姓名部門職務(wù)文件及實(shí)物移交名稱數(shù)量?jī)?nèi)容名稱數(shù)量?jī)?nèi)容公司資料印章戳記客戶資料車輛客戶資料電腦及配件合同資料通訊設(shè)備電子文檔鑰匙電腦密碼貴重物品郵箱密碼工作內(nèi)容及待辦事項(xiàng)移交名稱進(jìn)展情況工作計(jì)劃及進(jìn)行情況未裁決事項(xiàng)工作中存在冋題及改善推進(jìn)工作移交人簽字：日期：接交人簽字：日期：監(jiān)交人簽字：日期：注：本表一式三份，移接雙方各執(zhí)一份，人事部存查一份離職員工面談?dòng)涗洷黼x職員工姓名： 人事部面談

17、人員： 談話日期： 談話日期：1、請(qǐng)問(wèn)你為什么會(huì)申請(qǐng)離職？薪資問(wèn)題是否是你這次離職的主要原因嗎?2、你認(rèn)為公司提供給你現(xiàn)在的職位合理嗎?3、你喜歡你在公司的工作嗎?4、你即將所從事的工作是否是你希望的，如果不是，二者的區(qū)別在哪里?5、你認(rèn)為你在公司的職位與你的能力相當(dāng)嗎？如果不是，請(qǐng)給出具體原因6、你認(rèn)為可以改善你現(xiàn)在的工作嗎，如果不能改善，困難在哪里?7、你在工作崗位上工作有安全感嗎？如果不，為什么?8、你的工作中，最喜歡的工作職能是什么？最不喜歡的工作職是什么？為什么?9、你所在部門的士氣如何?10、你對(duì)主管對(duì)你的工作是如何期望的?11、你覺(jué)得工作環(huán)境適宜你工作嗎？（比如工作時(shí)間、工作位置

18、）12、你對(duì)公司福利滿意嗎?13、是否存在某些公司可以做到的事情，促使你改變今天的離職決定?14、你愿意重新考慮離職決定嗎?15、其他問(wèn)題請(qǐng)假申請(qǐng)表申請(qǐng)人申請(qǐng)部門職位請(qǐng)假時(shí)間自年月日時(shí)至年月日時(shí)止（共天）休假性質(zhì)事假病假調(diào)休假其他假請(qǐng)假原困年休假已休：日本次申請(qǐng)：日剩余日數(shù)：日申請(qǐng)人：部門經(jīng)理：總/副經(jīng)理：簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：附則1一般員工假期二天內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 二天以上由副總核準(zhǔn)；部門/區(qū)域經(jīng)理由總經(jīng)理核準(zhǔn)； 各 區(qū)域人員假期二天內(nèi)經(jīng)區(qū)域經(jīng)理核準(zhǔn)，二天以上由部門副總核準(zhǔn)；2.員工應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù) （除病假外），請(qǐng)年假須提前一周申請(qǐng)，事假須提前一天申請(qǐng)。如因病 未能提前申

19、請(qǐng)應(yīng)在休假前電話申請(qǐng)并于兩日內(nèi)出具相關(guān)證明，經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后可準(zhǔn)予辦請(qǐng)假手 續(xù)，否則事后請(qǐng)假一律記為礦工。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。區(qū)域:填表日期：年 月 日注：此表需提交人事部備案請(qǐng)假申請(qǐng)表附則1. 一般員工假期二天內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，二天以上由副總核準(zhǔn)；部門/區(qū)域經(jīng)理由總經(jīng)理核準(zhǔn)；各區(qū)域人員 假期二天內(nèi)經(jīng)區(qū)域經(jīng)理核準(zhǔn)，二天以上由部門副總核準(zhǔn)；2.員工應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù) （除病假外），請(qǐng)年假須提前一周申請(qǐng)，事假須提前半天申請(qǐng)。如因病 未能提前申請(qǐng)應(yīng)在休假前電話申請(qǐng)并于兩日內(nèi)出具相關(guān)證明，經(jīng)主管核實(shí)后可準(zhǔn)予辦請(qǐng)假手續(xù)， 否則事后請(qǐng)假一律記為礦工。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。注：此表需提交人事部備案加班申請(qǐng)表區(qū)域：填表日期：年 月 日申請(qǐng)人申請(qǐng)部門職位申請(qǐng)