勞動合同范本(用人單位標準版)

1、勞動合冋編號：有限公司勞動合同書甲方：有限公司（以下稱“甲方”）通訊地址:法定代表人或委托代理人:乙方:（以下稱“乙方”）身份證號碼：口家庭住址：戶籍地址：聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：特別聲明：中、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞 動合同相關(guān)的各項信息真實有效,沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容,如屮、 乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔111此帶來的法律責任和后果。甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人 民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)的法律、法 規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿

2、、平 等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共 同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據(jù).第一章合同的類型與期限第一條。甲、乙雙方在明悉勞動合同法及其他法規(guī)對各類勞 動合同形式定義的基礎(chǔ)上，協(xié)商同意按以下第種方式確認木合同期限.lo 固定期限，自年月日起至年月日止。2。無固定期限，自年月日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時即行解除或終止。3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止，以為標志。第二條b若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際 到崗之日為合同起始時間,建立勞動關(guān)系，試用期限亦自實際用工之 H起起算。第二章試用期第三條

3、 甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，試用期工資為:o第四條甲方對試用期內(nèi)的員工,執(zhí)行月度考核程序，乙方如在任 何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情 況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機會?？己艘曳皆囉闷诘匿?用條件，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用 期考核表及崗位任職協(xié)議均為本合同的附件。第三章。工作內(nèi)容與工作地點第五條。甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源，須 對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對此，乙方確認己被事先如 實告知，并己表示接受.第六條甲方聘用乙方從事 _工作內(nèi)容；甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗 位及

4、崗位工作時間。第七條 乙方同意并承諾嚴格按照崗位任職協(xié)議的工作崗位、 工作地點、勞動報酬及任職期限等內(nèi)容，認真履行崗位職責，完成工 作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核.經(jīng)考核后，因乙方未達到考 核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。第八條b甲方根據(jù)實際情況，對乙方不能勝任所任職崗位工作選 擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方員 工手冊相關(guān)辦法處理。1. 告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關(guān) 的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個月時間。2. 。告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參 加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位任職

5、協(xié)議 約定履行.3o 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位. 第九條。根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作地點為：1, 木合同履行的工作地點為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域。2. 。本合同履行的工作地點為:3?；谝曳降腖作性質(zhì),其具體 工作地點具有不固定性,為此甲方與乙方的勞動關(guān)系建立在, 并安排乙方在等多處區(qū)域 工作。第十條乙方確認工作地點在的變更不屬客觀情況 發(fā)生重大變化，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點調(diào)整。第四章工作時間與休息時間第十一條。乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點 安排乙方岀勤，乙方每日工作時間不超過八小時，每周最長不超過四 十小時，甲方保證乙方每

6、周至少休息一日。第十二條。甲方因工作需要,并經(jīng)勞動部門批準，涉及乙方崗位需 調(diào)整為不定時工作制或綜合計算工時工作制，按甲方公布的調(diào)整公示 為依據(jù)，乙方同意遵照執(zhí)行。第十三條b甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請 假程序需按照甲方的員工手冊規(guī)定進行。第十四條甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先 向公司進行書面申請，經(jīng)書而批準后方可加班，否則視為自愿延長勞 動時間的行為.第五章嘅章制度與勞動紀律第十五條 甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會 公德、職業(yè)道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益。第十六條。甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變 更的規(guī)章制度及時進行公示或

7、者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。乙方應(yīng) 主動通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內(nèi)容。第十七條。乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從 事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘 密和知識產(chǎn)權(quán)。第十八條。甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲 處.第六章。勞動報酬第十九條。甲方積極發(fā)展與完善薪酬計發(fā)制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀 況與乙方的工作業(yè)績與能力等，實行崗位等級工資制度為主的工資制 度，并實施崗變薪變，依勤計薪的結(jié)算原則，乙方理解并認可此結(jié)算 原則。第二十條。乙方在合同存續(xù)期間正常出勤并付出正常勞動后，有 權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，甲方按月以貨幣形式及時足額支

8、付乙方勞動 報酬.勞動報酬由基木工資、崗位津貼、績效工資、加班工資等欄目 構(gòu)成，乙方應(yīng)在簽收工資表時確認。第二十一條乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（）。lo。計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。企業(yè)安排 足月出勤的乙方的月基本工資為：,如屬企業(yè)安排非足月出勤的則日薪標準則按基本工資/ 21. 75計發(fā).乙方崗位津貼隨 工作崗位調(diào)整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整, 乙方對此予以理解與確認.2. 計件形式：乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為,勞動定額為,計件單價為乙方正常出勤且付 出正常勞動的，工資不低于所在地區(qū)的最低工資標準。3. 其他工資形式：第二十二條。甲方于每月日至日期間以銀行

9、卡轉(zhuǎn)帳形 式向乙方支付上月工資，甲方如有合理解釋遲延支付勞動報酬的, 不屬于拖欠乙方工資。第二十三條。甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假 日工作的，安排乙方補休或按照第二十一條第一款約定的基本工資作 為計算基數(shù)，依法核算加班工資。第二十四條非因乙方原因使得甲方整體或者乙方所在的部門 停工、停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方按勞動合同及崗位 任職協(xié)議約定的標準支付乙方工資。乙方現(xiàn)認可，在該工資支付周 期后，若此后乙方提供了正常勞動，則甲方按上海市月最低工資標準 每月向乙方發(fā)放實得收入；若乙方?jīng)]有提供正常勞動,如甲方通知乙 方回家待崗等，甲方則按上海市最低生活費標準向乙方支付生活費， 應(yīng)

10、由乙方繳納的各類社會保險有甲方負責繳納。第二十五條。乙方獲得基木工資外的勞動報酬，均已包含了乙 方在為該崗位付出的同時可能涉及的他相關(guān)法律法規(guī)要求甲方應(yīng)支 付的各類補貼費用，乙方對此予以理解和確認。甲方勞動報酬中如包 含常態(tài)加班費、住房補助等特殊補貼約定的，可另行明確。第二十六條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，乙方同意 甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時, 同時扣除有關(guān)款項并代繳.第二十七條。乙方對于甲方支付勞動報酬應(yīng)及時進行核查.乙 方對勞動報酬有異議時，應(yīng)在當月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起io FI內(nèi)向 人力資源部以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認甲方 己

11、經(jīng)及時足額支付勞動報酬。甲方對乙方在該期限內(nèi)提出的勞動報酬 異議，應(yīng)及時進行核查，若確實有誤，甲方應(yīng)及時補發(fā)或扣減乙方的 勞動報酬。第七章。社會保險和福利待遇第二十八條。甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加繳納 下述社會保險：,乙方個人繳納部分 由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第二十九條。乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負傷、 患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī) 定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十條 乙方享受由國家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的 各項福利待遇。非國家法規(guī)政策所強制甲方需承擔的各類保險和福利 待遇，視為甲方內(nèi)部臨時性福利可在規(guī)章制度

12、加以規(guī)定，并由甲方不 時進行修改。第八章。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第三十一條 甲方積極為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件, 逐步改善乙方安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī) 程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病 危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù) 防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度.第三十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安 全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供 勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。第三十三條。甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度 等必要的教育與培訓(xùn)，乙

13、方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培 訓(xùn)。乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程, 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患、工傷風險時應(yīng)當及時報告并給予排除.第九章。勞動合同的履行變更第三十四條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化, 合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十五條 在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時，本合同的 相關(guān)條款隨之自然變更。甲方應(yīng)將涉及變更之信息及時告知乙方，乙 方應(yīng)履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲 方規(guī)章制度規(guī)定予以處理.lo。基于甲方己事先并在本合同或

14、相關(guān)經(jīng)乙方簽字確認的員工 手冊、崗位任職協(xié)議等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性, 雙方協(xié)商一致確認可自然變更。2. 甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機制通過并公示后， 涉及乙方工資標準增加或降低的。3o乙方因升職、降職、崗位調(diào)整需要變薪的。4. 。雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行.甲方對于乙方工 作調(diào)整涉及勞動合同事項變更的，除以勞動合同變更書進行確認 外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方在一個月內(nèi)未書面提 出異議的，視為己認可書面變更。第三十六條 在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，乙方在收到甲方送達的勞 動合同、解除/終止勞動合同協(xié)議書等法律文書、文件后的3個工作 日內(nèi)應(yīng)給以明確回復(fù)，并將簽字

15、或未簽字的文件送還甲方，否則，甲 方有權(quán)單方處理該文件（勞動合同書作廢，解除/終止/變更勞動合同 協(xié)議書等需乙方簽字的即視同乙方默認），且乙方須承擔相應(yīng)的責任 和后果.第三十七條。在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，乙方出現(xiàn)在甲方連續(xù)工作 滿十年情形的，應(yīng)向書而甲方提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動合同的 請求，否則視為乙方自動放棄簽訂無固定期限合同的權(quán)利。第三十八條 在勞動合同期滿前30日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方送達勞動 合同終止或續(xù)訂決定告知書，就愿意終止該勞動合同或者續(xù)訂該勞 動合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動合同的,還應(yīng)明確續(xù)訂的合同形式。 在合同到期前未向甲方送達告知書的，則視為乙方要求終止勞動合同 不再續(xù)訂。第三十

16、九條本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù) 的，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動,則視為勞動合同的期限自動延續(xù)。1 。合同順延三個月內(nèi)，甲方以維持或者提高勞動合同約定條件 與乙方協(xié)商訂立勞動合同，協(xié)商未能達成一致，甲乙雙方可按有關(guān)法 律法規(guī)規(guī)定終止本合同；2o。合同順延三個月后，甲方仍未與乙方協(xié)商訂立新的勞動合同, 則勞動合同順延期限默認為一年,勞動合同到期終止。第四十條。在木合同解除、即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事 由或存在法律受保護情形而不能被解除，應(yīng)以書面形式通知甲方，并 同時向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特 殊保護的權(quán)利。在法定順延期間，乙方應(yīng)在甲方要求的期限內(nèi)（不少

17、 于3個工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動合同自動延 續(xù)的相關(guān)情形己消失，本勞動合同即行解除或終止。第十章。勞動合同的解除與終止第四十一條。甲方可根據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依 法解除和終止木合同，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止 乙方勞動合同的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有 單位公章的解除勞動合同通知書的形式進行.甲方之任何工作人員以 其他方式對該意思所進行的表示均不對乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此 情況下仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。第四十二條。除符合第四十一條情形及雙方約定甲方可以單方 解除本合同的條件外，乙方有下列情形之一的，視為嚴重違規(guī)違紀行

18、 為，甲方可隨時、立即解除合同并無需承擔任何經(jīng)濟補償金：1. 如無特別約定的，合同簽約后15日內(nèi)員工未能上崗的。2. 。因乙方自與甲方建立勞動關(guān)系之日起未能在3 0日內(nèi)提供其 被錄用的相關(guān)資料,致使甲方不能依法確立勞動關(guān)系或辦理相關(guān)法定 手續(xù)的。3. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的， 包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證 明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性 疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到 其它單位記過、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘 時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究

19、刑事責任而在 應(yīng)聘時未聲明的等.4. 。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作 任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。5. 。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更合同的。6. 。乙方非不可抗原因擅自離崗連續(xù)或累計滿3日的，視為自動離 職。第四十三條。符合法律規(guī)定勞動者可以單方即時解除勞動合同 的條件，乙方應(yīng)在該情形或理由發(fā)生首日后的五個工作日內(nèi)書面通知 甲方解除。乙方以符合法律規(guī)定的理由解除勞動合同如該理由不成立 或通知程序不合法的，仍可視乙方已表達了解除勞動合同的意愿，甲 方有權(quán)立即解除勞動合同,且無需支付任何經(jīng)濟補償，但乙方為此

20、造 成甲方生產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求提出賠償.第四十四條除符合法律規(guī)定可即時解除的條件外，乙方應(yīng)依 法提前3 0日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知甲方（雙方另有約 定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng) 賠償甲方經(jīng)濟損失，如造成損失無法證明損失數(shù)額的，賠償金額以乙 方上一個月的工資為基數(shù),按其未提前書面通知的天數(shù)折算。第四十五條。除經(jīng)甲方書而同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其 己向甲方發(fā)出的解除木合同的書而通知。雙方的勞動合同自乙方送達 書而解除通知之H起滿30日（試用期內(nèi)為3 H）后解除，但經(jīng)甲方 書而同意提前解除的除外.第四十六條。乙方解除合同通知期

21、間，甲方基于內(nèi)部管理或 工作交接需要，可以在不違背法律、不調(diào)整乙方應(yīng)得的勞動報酬基礎(chǔ) 上，對乙方的工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容進行限制或調(diào)整，乙方 在此予以明確并理解。第十一章。后合同義務(wù)第四十七條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù), 經(jīng)相對應(yīng)的接收權(quán)限人簽收認可：1 O向甲方指定的人交接工作；2。完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);3. 。向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；5. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,辦理有關(guān)離職手續(xù)；6 .其他:處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第四十八條。木合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：1

22、為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；2.。自勞動關(guān)系終止之日起15 R內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移或者 封存手續(xù)；3o 應(yīng)乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或離職證明。4o 如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時安 排乙方進行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不配合或者不進行檢查的視為 木人放棄此特殊保護權(quán)。第四十九條 乙方不辭而別，或下落不明，或未履行第四十 七條的義務(wù)，致使甲方無法或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)和支 付費用，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應(yīng)的責任.第十二章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谖迨畻l甲、乙雙方違反法律規(guī)定解除木合同,或者違反雙方 的相關(guān)書面約定的，應(yīng)依法或依約定承擔相應(yīng)的責任（包括

23、支付賠償 金、違約金等）。第五十一條。凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，雙方協(xié)商或 甲方按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方.第五十二條。因乙方過錯而造成勞動合同無效或部份無效的, 乙方除應(yīng)承擔相關(guān)賠償責任外，其所獲得的除木合同約定的基本工資 及加班工資外，其他勞動報酬、各類經(jīng)濟補償金等均應(yīng)退還甲方.第五十三條。勞動合同解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款 項,或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟事務(wù)的，乙方認可甲方可 以最后一期的工資及經(jīng)濟補償金等相先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠 扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十三章培訓(xùn)與保密第五十四條。乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培 訓(xùn)，

24、在培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)一定年限。乙方若未滿服務(wù)年 限提前解除合同或因過錯迫使甲方解除其勞動合同的，乙方應(yīng)就此承 擔違約責任,該違約金按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用 計算，服務(wù)期的計算單位為月，不滿一月的不計入己履行的服務(wù)期內(nèi)。 有關(guān)具體事項，由甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議予以約定。第五十五條 甲方以書面（包括電子郵件）、口頭等形式提供給 乙方的任何信息或者數(shù)據(jù)，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶信息、財務(wù) 數(shù)據(jù)、文檔模板、質(zhì)量標準、雙方訂立的協(xié)議及全部附件、資料均為 商業(yè)秘密。乙方未經(jīng)甲方事先書面同意，不得以任何形式將保密信息 的部分或者全部披露、許可給任何第三方。如有違約，乙方應(yīng)承擔賠 償責任和法律責任.第十四章勞動爭議處理第五十六條。甲、乙雙方確認：本合同確認的勞動關(guān)系建立地 為,因勞動關(guān)系與合同發(fā)生爭議可在規(guī)定時效內(nèi)應(yīng)向甲方 所在地的勞動仲裁委員會中請仲裁或向甲方所在地的人民法院