技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)崗位說明書

1、崗位說明書崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)所屬部門總經(jīng)理室直接上級總經(jīng)理直接下級技術(shù)部經(jīng)理、品質(zhì)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，本崗位是在國家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下，為了實(shí)現(xiàn)公司效益最 大化，建立技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量控制體系，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司部分部門的計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和控制工作。具/、體職責(zé)編號工作內(nèi)容及職責(zé)1根據(jù)董事會(huì)和公司提出的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度質(zhì)量控制計(jì)劃，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量管理制度的制定及實(shí)施；2指導(dǎo)技術(shù)、質(zhì)量部門制定工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)分管部門之間或分管部門與公司內(nèi)部其他部門之 間的關(guān)系

2、；3根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理向技術(shù)、質(zhì)量等分管部門下達(dá)工作任務(wù)和指標(biāo)， 提供意見和建議；4協(xié)助總經(jīng)理完成對分管部門的人事管理，提出建設(shè)性意見和合理化建議，有效的向分管部 門經(jīng)理傳達(dá)，并進(jìn)行溝通；5參與審核技術(shù)質(zhì)量部門具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，參與審核和制定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，參 與對部門的考核；6制定和實(shí)施公司技術(shù)平臺決策和技術(shù)方案，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的總體設(shè)計(jì)、技術(shù)方案的編寫。參與 洽談、審核公司重大投資項(xiàng)目；7協(xié)調(diào)公司與外部單位關(guān)系，參加行業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)交流，提高新技術(shù)利用率，促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè) 務(wù)正常開展；8完成總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，向總經(jīng)理匯報(bào)工作情況。三、崗位關(guān)系圖? ? ? ? ? ? ?

3、 ? ? ? ? ? ? ? ?四、工作協(xié)作關(guān)系范圍主要接觸崗位工作內(nèi)容涉及的流程本部門總經(jīng)理接受工作任務(wù)分配和監(jiān)督總經(jīng)理助理指導(dǎo)、監(jiān)督工作部門間 （公司內(nèi)部）下屬部門經(jīng)理指導(dǎo)、監(jiān)督部門工作公司外部外部同行業(yè)企業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流；客戶技術(shù)交流，了解需求信息。五、崗位任職資格要求因素限定資料教育經(jīng)歷本科及以上學(xué)歷；專業(yè)要求機(jī)械、行業(yè)生產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)；知識技能管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理等相 關(guān)管理知識，公司法、勞動(dòng)法、專利法等相關(guān)法律知識，行業(yè)知識及產(chǎn)品知識； 管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力；熟悉技術(shù)部門、質(zhì)量部門工作，熟悉ISO等

4、質(zhì)量體系認(rèn)證，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有先進(jìn)的管理理念，具有善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企 業(yè)發(fā)展全局的能力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有敏銳的商業(yè)觸覺；良好的外語應(yīng)用能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力；培訓(xùn)經(jīng)歷接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)與管理、質(zhì)量 管理等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)8年以上技術(shù)、質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)；其他條件補(bǔ)充事項(xiàng)個(gè)人綜合能力和素質(zhì)突出，或在工作中業(yè)績突出者，按照有關(guān)規(guī)定，或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批冋 意，可以適當(dāng)放寬任職條件。六、工作特征評價(jià)要素特征描述工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班；工作的均衡性工作較均衡；工作的地點(diǎn)辦公室。本說明中所包含的陳述意在一般性的闡述