醫(yī)院員工手冊2015

1、婁底博愛醫(yī)院醫(yī)院員工手冊序 言竭誠歡迎您加入博愛醫(yī)院醫(yī)院大家庭！在這里您會和許多真誠待人，真心愛民的同事們?yōu)榱讼嗤哪繕撕鸵恢碌睦鏀y手并進。博愛醫(yī)院醫(yī)院以人為本，極其重視員工個人的發(fā)展、醫(yī)療服務和團隊建設，期望您以合作精神與開誠的態(tài)度，與同事們一道共創(chuàng)寬松、愉快的工作環(huán)境，克服醫(yī)院可能遇到的一切困難，為醫(yī)院的發(fā)展壯大和個人的事業(yè)成長而獻出您的智慧和力量！也希望您能給予我們更多的熱情、理解、合作，與博愛醫(yī)院長期共同發(fā)展！本員工手冊以博愛醫(yī)院愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新技術、熱心服務的醫(yī)院文化為主旨，以引導、教育、規(guī)范為目的，根據(jù)勞動法及有關法律規(guī)定，結合醫(yī)院實際制定而成。現(xiàn)在您已成為博愛大家庭中的一員，請您

2、了解、熟悉并執(zhí)行本手冊。第一章 工作人員守則 第一條 切實遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生工作方針，嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從領導，聽從分配，保質保量按時完成醫(yī)院交給的各項任務。第二條 愛崗敬業(yè)，盡職盡責。醫(yī)護人員嚴格執(zhí)行各項技術操作規(guī)程，杜絕醫(yī)療差錯和醫(yī)療糾紛的發(fā)生。第三條 努力學習，刻苦鉆研，積級參加醫(yī)院組織的專業(yè)培訓活動，不斷提高自身素質和專業(yè)技術水平。第四條 堅持“以病人為中心，以質量為核心”、“優(yōu)質醫(yī)療、優(yōu)質服務”。急病人所急，想病人所想，對病人做到“用心傾聽、細心診斷、耐心解答、精心治療、熱心服務、衷心祝福”。遇急診病人，應立即投入搶救。如因條件限制不能救治，應積極組織送入其他

3、醫(yī)院，決不能袖手旁觀。第五條 尊重病人的人格和權利，對病人不分階層，做到一視同仁。第六條 樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，不以醫(yī)謀私。在工作中做到五不：不利用工作之便謀取私利；不收紅包和財物；不得開人情處方、證明；不亂收費，多收費或擅自提高、降低收費標準；不頂撞訓斥病人。要為人正直，作風正派，做到自尊、自重、自愛、自強。第七條 不準私自購買或向病人推銷藥品、保健品；不準從事業(yè)余兼職和非法醫(yī)療活動。第八條 加強個人之間的團結和部門科室之間的協(xié)調(diào)，不妒賢嫉能，詆毀別人，提高自己，不互相扯皮。既不互相推諉，也不互相爭搶病人。自覺維護集體信譽。第九條 禮儀形象-女士淡妝、男士剃須；上崗須佩戴胸卡、穿制服。儀態(tài)行為

4、-對人態(tài)度和藹，語調(diào)親切，微笑服務，輕聲細步；細心傾聽，正確指導；注意禮讓；顧客優(yōu)先、上級優(yōu)等、專家優(yōu)先、緊急優(yōu)先；工作時不調(diào)侃，不看與業(yè)務無關的書籍，嚴禁吵鬧；不得穿工作服上食堂，上街；愛護環(huán)境整潔；遵守作息時間；攜帶公物離院須有上級簽條；撿到遺失物品交院辦；嚴禁向顧客索要任何物品；非經(jīng)院辦主任同意，不得在醫(yī)院張貼文字材料；不對醫(yī)院的政策和經(jīng)營方式進行貶低性評論，員工的建議或善意的批評可通過口頭或書面方式向院最高領導傳遞。第十條 廣泛開展清潔衛(wèi)生運動，經(jīng)常保持個人衛(wèi)生和科室內(nèi)外環(huán)境的衛(wèi)生。第二章 勞動用工與人事管理 第一節(jié) 人事聘用 第一條 招聘原則與形式一、以人為本是才而用的原則，對所有應

5、聘者和員工提供平等就業(yè)機會。二、根據(jù)經(jīng)營需要和用人原則，采取公開招聘與個別招聘相結合的方法，通過全方位考核，擇優(yōu)錄用，歡迎本院員工推薦。三、所有員工實行聘用合同制和試用制，聘期1-3年不等，參見具體情況而定，一般一年一簽。聘用期滿視工作需要和個人工作表現(xiàn)決定是否續(xù)聘。第二條 試用期規(guī)定一、試用期從上班之日起計算，試用期1-3個月。院方根據(jù)實際情況可以縮短或延長試用期。二、試用期內(nèi)，雙方任何一方均可隨時提出解除合同。三、試用期內(nèi)發(fā)基本工資與節(jié)假、休息日補貼，不享受職務津貼，不參與各部門獎金分配。院方視受聘人工作情況，有權對其工作或工資進行調(diào)整。 四、試用期結束后一周內(nèi)，部門主管合同院辦公室門對員

6、工進行考核，并報請院長審定。凡通過試用確認合格者，轉為正式員工。第三條 合同管理一、 合同的簽訂：試用期：一律簽訂協(xié)議書。正式聘用：正式員工簽定聘用合同書，正式聘用合同，從報到上班之日起計算，并注明試用期。轉為正式聘用的員工，從正式聘用之日起一周內(nèi)簽訂。二、合同的解除與終止 1、員工有下列情況之一者，醫(yī)院有權解除勞動合同，一經(jīng)解聘，按醫(yī)院相關規(guī)定辦理交接手續(xù)，并當天離開醫(yī)院。 （1）聘用合同中已有規(guī)定的。 （2）員工在工作中不尊重病人、服務態(tài)度差、與病人發(fā)生爭吵打罵的。 （3）員工不能勝任本職工作，又無法重新安排或不服從重新分配的。 （4）法律、法規(guī)及院內(nèi)規(guī)章制度另有規(guī)定的。 （5）對醫(yī)院利益

7、造成重大損失者，除立即解聘外，還要依法追究其賠償責任。 2、有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同。 （1）員工患病或者非因工受傷，不能繼續(xù)從事本單位工作的。 （2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （3）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成一致的。 （4）醫(yī)院遇有特殊情況，如依法停業(yè)整頓或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁人的。 3、有下列情形之一的，勞動合同自行解除： （1）醫(yī)院依法宣告破產(chǎn)。 （2）醫(yī)院依法解散或依法被撤銷。 （3）員工死亡。 （4）合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即告終止。4、合同期內(nèi)，員

8、工需要解除合同，必須提前一個月以書面形式通知對方，否則不發(fā)工資。對醫(yī)院工作造成損失者，追究其賠償責任。甲方提出解除合同，必須提前通知乙方，但須發(fā)足實際工作天數(shù)的工資。特殊情況參照獎懲制度的有關規(guī)定。三、如乙方體檢不合格，甲方有權立即終止合同。第四條 人事檔案管理一、每位員工進入醫(yī)院后均需全面真實地填寫員工登記表，提供一寸彩色近照2張。二、 正式員工必須向醫(yī)院提供本人的身份證、畢業(yè)證、技術職稱證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證或執(zhí)業(yè)藥師證、執(zhí)業(yè)護士證等相關證件，醫(yī)院審核原件、留復印件，同時填寫員工入院登記表。所有員工填報的個人資料在聘用期間及以后，均由院辦公室登記并保存，對外保密。三、員工的個人資料如有更改，均須在

9、更改后七天內(nèi)，以書面形式，通知人力資源部，內(nèi)容包括：1、住址及電話號碼的更改；2、獲取任何學歷、專業(yè)資格的更改；3、個人技能、特長的增加；4、其他有關資料。所有變更事項的有關證明文件材料，均需同時復印附上。第二節(jié) 工作時間的規(guī)定第一條 工作時間：工作時間每天為8小時，醫(yī)院實行全天候上班，周六、周日仍為正常工作日。員工每周可享受1天休息，具體休息時間由醫(yī)院和科室根據(jù)工作情況進行安排，行政人員原則上為周日休息。第二條 加班：1、固定超時工作時間為固定加班時間。2、不允許隨意加班，確因工作需要加班時，須經(jīng)直接領導書面確認，否則不予計算加班費。 3、遇法定節(jié)假日需要加班時，原則上安排當月調(diào)休，不能調(diào)休

10、的給予適當?shù)募影喙べY。4、加班時數(shù)以實際有效工作時數(shù)為準，用膳等時間均應扣除，并以每小時為計算時間，未滿1小時者不予計算。第三條 上班時間：員工外出均應征得部門主管領導同意并做好登記。第三節(jié) 考勤制度第一條 準時出勤：按時上班，是本院對所有員工的基本要求，它將作為員工考評的重要參考之一。多次違反要求并經(jīng)部門主管提醒后仍不改正者，視為嚴重違反勞動紀律，醫(yī)院有權立即終止勞動合同。第二條 缺勤處理：1、遲到：月遲到三次按曠工一天論，三次以上每次遲到均按曠工論，月三次以內(nèi)遲到每次扣薪50元。 2、早退：早退按遲到方法執(zhí)行。 3、曠工：當月內(nèi)曠工一天，雙倍扣罰當月工資，當月內(nèi)曠工兩天（含兩天）及以上者解

11、除勞動合同。第四節(jié) 員工培訓 第一條 院方為每位員工提供與其崗位及服務相關的技能培訓。包括入院培訓、崗位技能培訓及其它培訓。根據(jù)業(yè)務需要安排進修、學習考察。第二條 培訓采用集中培訓與個別指導相結合，內(nèi)部培訓與院外培訓相結合方式進行。第三章 薪酬與福利第一節(jié) 薪酬規(guī)定第一條 報酬原則1、 薪酬標準：按院工資福利分配方案和合同約定執(zhí)行。2、 薪酬結算：合同制員工按月考核結算，工資結算期為上月。第二條 工資發(fā)放依據(jù)醫(yī)院標準根據(jù)崗位區(qū)分、責任輕重、風險大小、效益高低、工作表現(xiàn)等綜合評定，院方對每位員工的德、能、勤、績方面定期評定，以此作為工資增減的依據(jù)；工資由院財務于每月25日發(fā)放，院方根據(jù)國家規(guī)定在

12、支付每次工資時代扣代繳個人所得稅。第三條 獎金發(fā)放：各科室依效益發(fā)放，要體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的原則，院部對杰出員工給予特別獎金。第四條 津貼規(guī)定：凡擔任組長以上職務者均享受不同級別的職務津貼；放射、檢驗、B超、病理專業(yè)人員享受相應津貼。特殊貢獻人員，院報董事會評定后可給予特殊待遇。 第二節(jié) 休假規(guī)定第一條 病假：病假需交病情證明書（必須由二級以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供），或本院主治醫(yī)生開具證明。對于普通疾病（如感冒發(fā)燒、腸胃炎）須于上班后1小時內(nèi)與院辦公室聯(lián)系申請病假，并在病假后的第一個工作日內(nèi)補交請假條及有關證明。特殊原因無法事先請假，應請代理人代為請假，并在假后說明原因，按規(guī)定補辦請假手

13、續(xù)。第二條 事假：職工請事假需填寫請假條，事假一天，科主任批準交院辦公室備案；兩天以上需經(jīng)院領導審批交院辦公室備案。未經(jīng)批準而離崗休息者按曠工處理。連續(xù)曠工兩天以上，醫(yī)院予以解聘。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應的工資。連續(xù)事假超過7天，經(jīng)報請公司領導批準，否則按自動離職處理。 第三條 休假：實行每周休息一天，具體休息時間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。 第四條、婚、喪假 1、員工結婚可連續(xù)休息一周，只享受基本工資。 2、喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天。第五條 個人因病、因事假，未經(jīng)醫(yī)院同意，一律不準擅自找人替班。 第三節(jié) 生活福利待遇員工在

14、本院指定的住房居住和食堂就餐的享受相應的生活福利待遇。第四章 獎懲制度為確保各項規(guī)章制度的貫徹落實，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)療水平和服務水平，弘揚正氣，獎優(yōu)罰劣，特制定以下獎罰制度。第一節(jié) 獎勵 凡有下列行為者，醫(yī)院將給予精神和物質獎勵。 第一條 醫(yī)療技術精湛，工作成績突出，在搶救高難、危、急、重癥病人時有功，為醫(yī)院創(chuàng)造出顯著的社會效益和經(jīng)濟效益者。第二條 敢于同損公肥私、失職瀆職、偷竊等不良現(xiàn)象做斗爭，在維護醫(yī)院利益，制止重大事故及醫(yī)療差錯、糾紛的發(fā)生中表現(xiàn)突出，使醫(yī)院利益和病人生命免遭破壞，為醫(yī)院帶來良好聲譽，作出重大貢獻者。第三條 對醫(yī)院工作提出的合理化意見和建議被采納，并有顯著成效者。

15、第四條 認真學習，刻苦鉆研，努力提高專業(yè)技術水平，在各級各類考核考試中成績優(yōu)異，或在本職崗位上任勞任怨，默默奉獻，成績突出者。第五條 在優(yōu)質服務活動中關心、體貼、幫助病人而受到病人的表揚；或在工作中遭受委屈而表現(xiàn)出高尚風格者。第六條 積極開展新技術、新項目，填補本院以及省、市醫(yī)學空白，社會經(jīng)濟效益顯著；或榮獲市級以上科技論文獎、科技進步三等以上獎勵，或受到上級各有關部門立功表彰者。 第七條 獎勵形式： 1、大會表揚或通報表彰； 2、授予榮譽稱號，頒發(fā)獎品或獎金； 3、晉升工資或提前轉正、晉級； 4、向上級或有關部門推薦，作為勞模或先進工作者候選人。第二節(jié) 處罰 凡員工有違反院內(nèi)規(guī)章制度的行為，

16、必須受到相應的處罰。具體內(nèi)容如下： 第一條 解聘： 1、凡員工有違反國家法律、法令和法規(guī)的行為，所造成的一切后果均由員工個人負責，醫(yī)院不承擔任何責任，并予以解聘。 2、員工違犯本院規(guī)章制度，屢教不改，累計達3次以上（含三次），立即解聘。 3、員工發(fā)生與病人爭吵、打罵行為，將視情節(jié)輕重，分別給予警告處分等直至解聘。 4、不得私購藥品、器械在院內(nèi)出售，如有違反將沒收全部藥品、器械，處以500-1000元的罰金，并予以解聘。 5、不得以任何形式接受病人的紅包或物品；不得私下收取各種業(yè)務介紹費，一經(jīng)查實，除責令其退回紅包或業(yè)務費收入外，還將處以五倍的罰款，并予以解聘。 6、不得私自將醫(yī)院財物據(jù)為己有、

17、出售或轉讓，一經(jīng)查出，按盜竊論處，除收回所收款項、扣罰當月工資外，并予以解聘。情節(jié)嚴重者移交司法部門處理。 7、凡員工故意損壞醫(yī)療器械及設備，除照價賠償外，還將追究因此而造成的經(jīng)濟損失。數(shù)額巨大，情節(jié)嚴重者報請司法機關追究其法律責任，并予以解聘。 8、擔任藥品、物品采購、保管職務的員工，不得少買多報或低買高報，不得私拿回扣。如有違反，將處以同等數(shù)額510倍的罰金，并予以解聘。 9、不得私自向其它醫(yī)療機構介紹病人。正常轉院必須經(jīng)醫(yī)院批準。否則將處以500-1000元的罰金，并予以解聘。 10、嚴禁差錯、事故的發(fā)生，一旦發(fā)生醫(yī)療、護理差錯，根據(jù)類別分別處以以下罰款：一類1000元，二類500元，三

18、類100元。凡發(fā)生嚴重差錯，經(jīng)批評教育仍不改正者，予以解聘。如發(fā)生醫(yī)療事故，其直接責任人應承擔相關法律和經(jīng)濟賠償責任，并予以解聘。 11、利用他人的醫(yī)療缺陷，夸大事實，挑撥醫(yī)患關系，或在診療工作中推諉，爭搶病人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，將給予批評、警告，直至解聘。 12、故意不服從上級指示或無理頂撞領導，無理取鬧，蠻不講理者，予以解聘。 13、向醫(yī)院提交虛假證明，偽造個人證件及個人檔案者，一經(jīng)查實，予以解聘。 14、有偷竊或非法占有病人、醫(yī)院或其他員工財物的行為，或包庇偷竊行為者，一經(jīng)查實予以解聘。 15、向醫(yī)院的競爭對手或其他機構泄漏本院信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解聘。 16、未經(jīng)許可，連續(xù)曠工達兩

19、天以上（包括兩天），即時解聘。 17、其它規(guī)章制度中規(guī)定應當予以解聘者。第二條 警告處分及罰款 對以下行為，均給予警告處分及罰款。警告處分通報全院，罰款數(shù)額則視具體情節(jié)由醫(yī)院領導研究決定。 1、不執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范及相關條例，上班精力不集中，服務態(tài)度生硬，不尊重病人而遭病人投訴，經(jīng)查實后，給予警告處分，并處以罰款。 2、各臨床醫(yī)療、護理、醫(yī)技人員不執(zhí)行醫(yī)院制訂的各項醫(yī)療安全制度及技術操作規(guī)程，造成一定后果，或影響其他科室工作及醫(yī)院工作進度者。 第三條 口頭批評并責令改正： 1、上班時間打私人電話，干私活，帶小孩或睡覺者。 2、隨地吐痰，亂丟垃圾，破壞院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生者。 3、上班時衣冠不整，不穿工作衣，

20、不佩胸卡者。4、上班時嚼口香糖或在工作場所吃零食，大聲喧嘩，嘻戲打鬧，穿工作衣進出食堂、上街，在非吸煙區(qū)吸煙者。 5、工作安排不合理，致工作場所秩序混亂，環(huán)境衛(wèi)生差者。 第四條 其它 對違反醫(yī)德規(guī)范觸及刑律，構成犯罪的人員，由司法機關依法處理。第五章 安全與消防 第一條 嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項消毒隔離制度。第二條 密切觀察醫(yī)院周邊/內(nèi)外的異常事件或人物并隨時報告院方。第三條 不要把個人的貴重物品帶到醫(yī)院存放；熟悉醫(yī)院消防通道及有關設施的使用，醫(yī)療場所禁止吸煙，遇有火警及時報告并妥善處理，不輕易地對任何人作服務許諾。第四條 注意安全保密和個人安全防護。第六章 服 務 標 準第一節(jié) 文 明 用

21、 語 規(guī) 范 第一條 十字語： “請”，“您好”，“對不起”，“謝謝”，“再見”。 第二條 掛號、收費處文明禮貌用語： 1、您好！請問掛哪一科號？您是哪兒不舒服？ 2、請問是掛專家號，還是普通號？ 3、先生/小姐，有零錢嗎？ 4、沒關系！請點好錢，不慌張！ 5、請到診室看醫(yī)生。 6、請拿好發(fā)票，點好錢。 7、請拿申請單到樓科作檢查。 第三條 劃價取藥處文明禮貌用語： 1、先生/小姐，您好！您的處方共計元角。 2、請您先到收費窗口交款再來取藥。 3、先生/小姐，這是您的口服藥，請在飯前/飯后/睡前服用。這是沖劑，請按說明溫開水沖服。 4、先生/小姐，這是您的外用藥，請按說明使用，千萬不可內(nèi)服，不

22、要放在小孩能拿到的地方。 5、先生/小姐，這是您的打針藥和注射器，請您到一樓注射室，護士小姐會為您服務。 第四條 中藥取藥處文明禮貌用語： 1、先生/小姐，您好！這是您的口服中藥，請按醫(yī)生的吩咐煎煮服用。 2、先生/小姐，這是您的外用中藥，請按醫(yī)生的吩咐使用，千萬不要內(nèi)服，不要放在小孩子能拿到的地方。 3、先生/小姐，您回去煎藥方便嗎？如果不方便，我們醫(yī)院為您準備有韓國進口全自動中藥煎藥灌裝機，非常方便，收費也很低，如果您愿意，我們幫您煮好，可以嗎？3、 先生/小姐，這是您的口服中藥，請拿好煎藥牌，到煎藥室去，煎藥人員會為您服務。 第五條 煎藥室工作人員文明用語： 1、先生/小姐，您好，歡迎您

23、接受我的服務。 2、請拿好煎藥牌，在外面等候，大約40分鐘后，我會叫您。 3、先生/小姐，藥煎好了，請您驗收。 4、先生/小姐，這是口服中藥，請按照說明服用。用時放到開水中一泡，即可服用，不需要再煎煮。 5、先生/小姐，這是您的外用中藥，請按醫(yī)生的吩咐服用，千萬不可內(nèi)服，不要放到小孩子能拿到的地方。 第六條 門診醫(yī)師文明禮貌用語： 1、您好！您哪兒不舒服？ 2、請?zhí)稍谠\斷床上，我給您詳細檢查一下。 3、您還需要做些特殊檢查：血、尿、便常規(guī)、胸片、B超、心電圖、胃鏡等。 4、請先去收費處交款，然后去樓科檢查，再拿檢查結果來這兒看。 5、先生/小姐，您先吃點藥，有什么反應請及時復診。 6、先生/小

24、姐，您的病情比較急，需要輸液（打吊針）治療效果更好一些，好嗎？ 7、先生/小姐，您的病情比較重，初步診斷認為：需要住院觀察（或手術治療，或看?？漆t(yī)生），限于我院條件，我為您聯(lián)系了院，并請他們來救護車接您，好嗎？ 第七條 門診護士文明禮貌用語： 1、先生/小姐，您好！歡迎您接受我為您服務。 2、請您坐好，為您作皮試，請坐15分鐘，然后給您看結果。 3、請您坐好放松，現(xiàn)在給您打針，請坐15分鐘，然后就可以回去了，時間再來打針。 4、您好！您需要打吊針，請您先去洗手間，然后躺在床打針。 5、您好！您需要抽血化驗，請坐好，伸出手臂，握拳，放松，請時間到樓檢驗科取結果給醫(yī)生看。 6、您好！您的傷口需要清

25、創(chuàng)縫合，別緊張，先給您消毒清洗，打麻藥，就不會痛。 7、先生/小姐，您好！對不起，請稍等一下，打完這個針，就馬上給您換藥，傷口好一些了嗎？ 第八條 醫(yī)技科室文明禮貌用語： 1、您需要做胃鏡檢查，請問您用過早（中）餐嗎？ 2、請您躺在檢查床上，不說話，不要動，保持安靜，結果才準確。 3、請您在外面稍等一下，馬上給您發(fā)報告。 4、您好！檢查結果已寫在報告上，請您拿報告去科醫(yī)生看。（心電圖室工作人員基本同上） 5、您好！您是做B超（膽囊）檢查嗎？您用過早（中）餐嗎？對不起，用餐后膽囊看不清，要空腹檢查才準確，請您明天上午空腹來好嗎？ 6、您好！您是需要B超檢查胎兒嗎？知道懷孕大約幾個月了？哦，一定要

26、憋小便，尿很脹才能看得清楚，請您喝500至1000毫升的開水，尿脹就來檢查。 7、您好！您是胸片還是胸（腹）透檢查？請您進來把身上攜帶的金屬物放在桌上，請?zhí)稍谡掌采稀?8、（急片）請您在外面稍等，約半小時有初步結果；（慢片）請您下午或明天上午來取結果。 9、您好！您需要化驗小便，請拿杯子去衛(wèi)生間留小便送過來。 10、您好！您需要做血常規(guī)，請進來坐好，馬上為您采血。 11、請在外面稍候，馬上給您發(fā)報告。 12、請您把報告交給科醫(yī)生看。 13、您好！請您將申請單和血標本給我，下午三點可以來取化驗結果。謝謝合作！ 第九條 接電話時先說： “您好！博愛醫(yī)院”。第二節(jié) 醫(yī)療服務中對員工的基本要求 第一

27、條 儀表儀容： 1、身體、面部、手部必須清潔、衛(wèi)生、干凈，梳理整潔。 2、保持口腔清潔，上班前不吃異味食物（如：蔥、蒜）。 3、女員工上班可化淡妝、涂本色指甲油、帶細項鏈、帶耳釘，不得濃妝艷抹，佩帶顯眼飾物，（長項鏈、吊耳環(huán)、戒指），留長指甲，涂艷色指甲油。 4、工號牌應佩帶在左胸處，不得歪歪扭扭，發(fā)現(xiàn)后即時糾正。 5、儀表要莊重、穩(wěn)健，站坐姿勢端正，站時不要東倚西靠，坐不能翹二郎腿。 6、上班前由部門負責人檢查儀表、儀容。 第二條 舉止： 1、微笑服務，要面對病人，表現(xiàn)出熱情親切、友好真誠。 2、和病人及家屬交談時，應眼望對方，頻頻點頭有應答。 3、雙手不得叉腰，交叉胸前，插前褲兜，不抓頭撓

28、癢，不挖耳，不摳鼻孔，不得敲桌，玩弄物品。 4、行走時要步態(tài)快、輕盈灑脫，但不能跑步，表現(xiàn)出慌張。 5、不得哼歌曲、吹口哨、跺腳，顯懶散狀態(tài)。 6、不隨地吐痰，亂丟雜物。 7、不得在病人面前整理個人物品，怠慢病人。 8、咳嗽、打噴嚏應轉身，用手帕把嘴遮住。 9、上班不得吸煙，不吃零食。 10、不得用手指、筆桿指點病人。 11、病人講話應全神貫注用心傾聽，不得東張西望，心不在焉，給病人以依賴感。 12、在病人面前，不得流露出厭煩、冷淡、強硬、緊張、恐懼的表情，更不得扭昵作態(tài)，做鬼臉、吐舌等怪態(tài)。 13、在工作服務、接打電話及與病人交談時，如有新病人走近，應立即示意，表示已看到來臨，不得無表示或等

29、病人先開口。 第三條 言談禮節(jié)： 1、聲調(diào)要自然清晰、柔和親切，不要裝腔作勢，音量過高。 2、不準講粗言穢語。 3、三人以上講話，要用互相都懂的語言。 4、盡量使用普通話，或根據(jù)對方使用語言作相應對話。 5、提倡使用文明語言：請、謝謝、對不起、您。 6、要稱病人姓氏，未知名要稱先生、小姐、女士等。 7、稱第三位時，不用他，而用那位先生、小姐等。 8、對方講謝謝要答“不用謝”，不得毫無反應。 9、要來有迎聲走有送聲，祝您健康，不要講“請再來”。 10、任何時候，不準講“喂、不知道、不關我的事”之類的話。 11、中間離開面對交談的病人時，要講“稍候”，回來時要講“對不起，讓您久等了”。 12、在病

30、人面前，不要指手劃腳，交頭接耳，竊竊私語。 13、病人掛完號，劃完價，交完款，取完藥，請指引說：“請您去看病、請您去交款、請您去取藥、請您去注射室等等。 第四條 衣著： 1、上班必須穿工作服，醫(yī)護人員系領帶，領帶必須結正緊領。工作服要干凈整齊，筆挺。 2、工作服不許穿出院外，不許穿工作服進食堂。 3、鈕扣要扣好，不得卷衣袖、褲角。 4、衣兜不得多裝物品，顯得鼓起。 5、襯衣領扣最多只解一個，不得深開露胸。 6、鞋不得有釘，不穿高跟鞋上班，不穿拖鞋上班（工作間除外），不穿花襪，襪子不得有破洞。 7、裙子長度不能超過工作服。 第三節(jié) 病人滿意服務標準 第一條 醫(yī)生工作服務標準： 1、尊重病人，仔細

31、聽取主訴，關懷和體貼病人。 2、不泄露病人隱私。 3、危重病人先搶救后收費，先住院后辦手續(xù)。 4、免費提供就醫(yī)咨詢服務，便民開藥不用掛號。 5、不亂開方、亂用藥、亂開檢查單。盡力減輕病人的經(jīng)濟負擔。 6、解釋病情詳細，特殊檢查、治療、用藥事宜必須向患者及其家屬交待清楚。 7、在無急癥情況下，盡量滿足就診病人要求。 8、堅持首診負責制。未排除本科疾病前要共管，排除本科疾病可交原首診科室，決不允許推諉病人。 9、專家應診做到及的接診、救治、留醫(yī)或轉診。 10、診斷準確，對癥治療，縮短治療時間，診斷符合率應達98%以上。 11、接待家屬耐心，解釋病情詳細。 12、醫(yī)生在為病人檢查時，另一位患者進入診

32、室也要點頭接待，或告知稍等。 13、對急外傷患者，以先救命后治傷的原則，不分生人熟人，帶沒帶錢，一律收住搶救。 14、專科患者不分什么時間來院就診，醫(yī)生隨叫隨到。 第二條 護士工作服務標準 1、對待病人態(tài)度和藹，語言親切，主動接診。 2、對老年及危重病人，優(yōu)先安排就診，熟悉各科醫(yī)師特長及坐診時間，并引導病人到各診室就診。 3、備好飲用水及一次性水杯。 4、對需要轉院的病人，親自護送。 5、解除病人在打針前的恐懼感，肌注時要掌握“二快一慢”原則，使病人無痛感。 6、為不識字的病人填寫病歷封面。 7、保持觀察室良好的秩序和整潔肅靜的休養(yǎng)環(huán)境。 8、遇有搶救病人，及時通知有關醫(yī)生施行搶救，對留觀輸液

33、病人加強巡視。 9、分診護士分輕重、緩急疏導病人，分診要盡量準確。 10、做好新病人入院介紹，為老、弱、殘、重病人排憂解難。 第三條 掛號處人員工作服務標準： 1、掛號快捷、準確。 2、病人問詢時解答指導準確，語言規(guī)范，態(tài)度和藹，不頂撞病人。 3、為初診病人填寫病歷封面。 4、掛號地點張貼專家、?？崎T診、急診一覽表或就醫(yī)指南。 5、主動告訴患者就診科室的樓層和地點。 6、窗口不得排長隊，一般不超過10人，超過10人要有專人維持秩序、增加臨時掛號窗口。 7、傳遞零錢和票據(jù)要遞給患者，動作準確、輕柔，不得隨手一拋。 8、便民開藥，不用掛號。 9、窗口實行限時制度，掛號等候時間不超過1分鐘，劃價不超

34、過2分鐘，收費不超過3分鐘。 第四條 收費處人員工作服務標準： 1、給患者提供醫(yī)療和藥品收費清單。 2、主要藥品、手術、檢查、床位收費標準公開。 3、不超標或巧立明目亂收費。 4、張掛常用收費價目表。 5、建立醫(yī)療收費監(jiān)督卡，公開醫(yī)療服務內(nèi)容和價格。 6、公布物價管理部門負責人姓名及電話。 7、窗口不得排長隊，一般不超過10人，超過10人要有專人維持秩序、或增加臨時收費窗口。 8、唱收唱接傳遞零錢和票據(jù)要遞給患者，主動準確、輕柔，不得隨手一拋。 9、簡化住院手續(xù)，建立“日間病房”、“扶貧病房”收費標準。 第五條 藥房工作人員工作服務標準： 1、開足窗口，熟練快速，排隊不超過10人，取藥不超過5

35、分鐘。 2、劃價準確無誤。 3、耐心解答患者的查詢。 4、投藥時向患者交待清楚用藥方法、用量及注意事項。 5、對規(guī)定照顧的病人優(yōu)先取藥品。 6、提供裝藥口袋，方便病人攜帶藥品。 7、患者提出退藥時，藥房應主動、及時與開單醫(yī)師聯(lián)系，為患者提供方便。 第六條 檢驗科人員工作服務標準： 1、收集標本及時，窗外標本要及時檢驗，不能積壓超過20分鐘以上。 2、主動告知病人取報告結果的時間、地點。 3、當病人詢問化驗結果或化驗單遺失時，應耐心解答，認真查找或采取補救措施。 4、急診病人化驗應及時采樣處理，不超過5分鐘。 5、各種檢查項目報告結果應詳細告知患者。 6、可為病人郵寄化驗單或化驗結果。 7、對行

36、動不便或危重病人出窗口采集標本并及時出化驗報告。 8、化驗當日報告結果（特殊項目除外）。 第七條 放射科人員工作服務標準： 1、主動向病人說明檢查時配合的要求。 2、對行動不便的病人主動攙扶。 3、做特殊造影的病人，要向病人及家屬交待清楚有關事宜。 4、患者要求帶走片子，可給予方便。 5、患者多，洗片忙時，等候時間過長要與患者講清楚原因，請稍候。 6、檢查報告單要親自交給患者，并將報告結果交待清楚。 第八條 醫(yī)技科（室）人員工作服務標準： 1、接診（查）病人要熱情認真，細聽病人敘述病情及檢查部位等，耐心解釋，妥善處理。 2、檢查結果報告單要字跡清楚，數(shù)據(jù)準確。 3、主動將報告單交給患者，向患者交待清楚檢查結果。 4、主動告知病人取報告結果的時間、地點，當病人詢問結果或遺失時，應耐心解答，認真查找或采取補救措施。 5、遇有急診病人應及時處理，及時作檢查，出報告結果。 6、對殘疾人、行動不便的老人優(yōu)先安排檢查。 7、對行動不便或危重病人要主動幫助，并及時作出檢查報告。 8、各種檢查報告結果，要在20分鐘內(nèi)完成。 9、為病人郵寄