教師綜合等級(jí)認(rèn)定考核細(xì)則

1、xxxx20172018學(xué)年度教師教學(xué) 常規(guī) 綜合等級(jí)認(rèn)定考核實(shí)施細(xì)則 管理規(guī)范是學(xué)校發(fā)展的準(zhǔn)繩，而加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理，促使全 體教師將教學(xué)常規(guī)工作落到實(shí)處是提高教學(xué)效益的根本保證。為 了扎實(shí)推進(jìn)課程改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，建立健全我校教學(xué)管 理制度，規(guī)范教學(xué)行為，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，為此，經(jīng)學(xué)校 研究特制定本考核細(xì)則，以確保我校教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高、確保我 校教育教學(xué)工作可持續(xù)發(fā)展。使每位教師的工作實(shí)績(jī)得到科學(xué)客 觀評(píng)價(jià)，特制定此檢查考核量化實(shí)施細(xì)則。 本考核細(xì)則包括教師職業(yè)道德規(guī)范、教學(xué)常規(guī)、教研能力、教學(xué) 成績(jī)、出勤五個(gè)方面，共計(jì)100分，其屮“職業(yè)道德規(guī)范”占 10分，“教學(xué)常規(guī)”占30分

2、，“教研能力”占10分，“教學(xué)成績(jī)” 占40分，“出勤”占10分，其結(jié)果的運(yùn)用在評(píng)選“優(yōu)秀教師” 及“優(yōu)秀教育工作者”等情況下按照最高分優(yōu)先推薦，并且作為 年度考核屮“勤”和“績(jī)”的重要依據(jù)。 一、師德師風(fēng)（10分） 依少隊(duì)記載為依據(jù)，少隊(duì)最終的記錄分?jǐn)?shù)除以1.5為教師師德得 分。 二、教學(xué)常規(guī)（30分） （一）、備課（8分） 要求： 1、認(rèn)真制訂學(xué)科教學(xué)計(jì)劃，撰寫(xiě)質(zhì)量分析、教學(xué)總結(jié)等。 、備課及時(shí)、規(guī)范。教案一般包括課題、教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)、 教2. 學(xué)過(guò)程、板書(shū)設(shè)計(jì)等。備課還應(yīng)做到“四備”：備教材、備學(xué)生、 備教法、備學(xué)法。 3、教案?jìng)€(gè)性化。備課時(shí)可以借鑒別人的優(yōu)秀教案，但一定要補(bǔ) 上自己

3、個(gè)性教案。教師要備詳案。 4、備課節(jié)數(shù)齊，不漏備。新授課備課率達(dá)100%o 扣分： 1、該上交的計(jì)劃、總結(jié)等材料不上交一份扣0.5分。 2、備課節(jié)數(shù)不齊，少一節(jié)扣0.1分。 （二）、上課（12分） 要求： 1、按課表上課不擅自停課、私自調(diào)課。 2、必須準(zhǔn)點(diǎn)上課不遲到。努力提高課堂教學(xué)效率，做到下課不 拖堂。 3、一旦進(jìn)入教室，不在中途無(wú)故離開(kāi)教室，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的 事（如接打手機(jī)），不坐著上課。 4、認(rèn)真組織教學(xué)（如體育課不得進(jìn)行放羊式教學(xué)、美術(shù)音樂(lè)等 課程不得做其他事情），培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，課堂紀(jì)律好。 扣分 1、擅自停課、私自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。 2、上課遲到、早退或中途無(wú)故離

4、堂，每次扣0.125分。 3、上課接待客人、接聽(tīng)電話(huà)（學(xué)校來(lái)客人必須接聽(tīng)電話(huà)或者接 待的由校長(zhǎng)、主任或者值周教師零時(shí)安排的除外）每次扣0.1分。 4、放羊式教學(xué)、課堂紀(jì)律差，每次扣0.1分。 ,0.1、有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長(zhǎng)投訴到學(xué)校一 次扣5. 到教辦一次扣0.2,到教委一次扣0.5。（以少隊(duì)記載和教導(dǎo)處、 教研組抽查為準(zhǔn)） （三）、批改輔導(dǎo)（5分） 要求： 1、批改及時(shí)。作業(yè)原則上當(dāng)天或次日批改，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足。 2、批改認(rèn)真。不出現(xiàn)漏批、錯(cuò)批和打大鉤現(xiàn)象。 3、批改符號(hào)得當(dāng)，盡量不用“X”；多用激勵(lì)性符號(hào)和評(píng)語(yǔ)，寫(xiě) 清批改日期。 4、作業(yè)的布置要得當(dāng)。（按教委文件為準(zhǔn)）

5、扣分： 以教研組記載為準(zhǔn)。 （四）、校本教研、聽(tīng)課評(píng)課（5分） 要求： 1、積極參加學(xué)校組織的校本教研活動(dòng)（聽(tīng)課、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 等），不無(wú)故請(qǐng)假或遲到早退。 2、參加聽(tīng)課活動(dòng)要做到“三認(rèn)真”：認(rèn)真聽(tīng)、認(rèn)真記、認(rèn)真評(píng)。 3、教師每期聽(tīng)課不少于20節(jié)。 扣分： 以教研組記載為標(biāo)準(zhǔn)。 三、教研能力。（10分） 依教研組記載為依據(jù)，教研組最終的記錄分?jǐn)?shù)除以2.5為教師教 研能力得分。 分）40四、教學(xué)成績(jī)（. （一）、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、科學(xué)學(xué)科質(zhì)量，及格率基數(shù)分為24分、優(yōu) 秀率基數(shù)分為16分。 （二）、及格率達(dá)到100%,得24分。每下降1個(gè)百分點(diǎn)遞減0.15 分，不足1個(gè)百分點(diǎn)按四舍五入取。 （三）、

6、優(yōu)生率達(dá)60%得16分。每下降1個(gè)百分點(diǎn)遞減0.15分， 不足1個(gè)百分點(diǎn)按四舍五入取。 （四）、任語(yǔ)數(shù)兩科的教師取兩科平均積分。 （五）、任語(yǔ)科、數(shù)科的教師按語(yǔ)數(shù)占70%,科學(xué)占30%算積分。 （六）、任非語(yǔ)、數(shù)科目的教師取全體教師平均積分。 備注：為了激勵(lì)老師的教學(xué)，考核分?jǐn)?shù)實(shí)行遞減制，教學(xué)成績(jī)滿(mǎn) 分40分，及格率達(dá)到100%,優(yōu)生率達(dá)60%得40分，達(dá)不到標(biāo) 準(zhǔn)依次遞減。 五、出勤（10分） （一）、要求： 1、按學(xué)校規(guī)定作息時(shí)間在校上下班，認(rèn)真工作，不遲到、不早 退、不曠課、不屮途無(wú)故離校、不延時(shí)放學(xué)。 2、有事、有病要請(qǐng)假。 （教導(dǎo)處做好記錄） （1）不得遲到、早退和屮途隨意離校；事假

7、、病假向校長(zhǎng)請(qǐng)假。 （2）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、哺乳假、長(zhǎng)事假、長(zhǎng)病假， 以請(qǐng)假條為準(zhǔn)。（按照教育局文件執(zhí)行）。 （3）學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、公差向校長(zhǎng)報(bào)告。（憑通知或活動(dòng)安排） （4）請(qǐng)長(zhǎng)假期間的國(guó)定節(jié)假日、雙休日應(yīng)作連續(xù)計(jì)算在內(nèi)。 、扣分：（二）. （1）擅自遲到、早退、無(wú)故中途離校、延時(shí)放學(xué)不超過(guò)1節(jié)課 每次扣0.1分超過(guò)一節(jié)課按半天計(jì)算每次扣0. 125分，超過(guò)半天 按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。 （2）事假每天扣0.3分。 （3）病假每天扣0.25分。（要由醫(yī)院證明或事實(shí)存在方可請(qǐng)假） （4）曠工一天扣2分、曠課一節(jié)扣1分。 （三）說(shuō)明： 1、法定假不扣代課金。 2、扣代課金不封頂。 3、無(wú)故曠工達(dá)一周

8、以上或?qū)W校規(guī)定的所有活動(dòng)中有三分之一以 上不參加者，可視為年度考核不合格。 4、學(xué)年累計(jì)事假超過(guò)5天，病假超過(guò)10天，曠工、曠教滿(mǎn)1天 以上者，年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。 5、事假。教職工因本人或家庭有緊急事情需要處理離開(kāi)工作崗 位要請(qǐng)事假。請(qǐng)事假時(shí)間達(dá)3天以上時(shí)要提交相關(guān)證明材料。教 職工請(qǐng)事假每年原則上不能超過(guò)15天。 6、其他 （1）、支教、輪教人員請(qǐng)事假按受方學(xué)校教職工管理。 （2）、教職工請(qǐng)事假，年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天（不含15天）的由學(xué) 校負(fù)責(zé)將該同志名單及情況報(bào)巫山縣教委人事科，再由人事科報(bào) 巫山縣財(cái)政局工資統(tǒng)發(fā)中心，扣發(fā)其本人工資，每超過(guò)一天扣發(fā) 一天，依此累推。 （3）、事假期限每次

9、一般掌握在2個(gè)工作日以?xún)?nèi)，特殊情況最長(zhǎng) 一個(gè)工作日。15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假不得超過(guò)5次不得超 過(guò). （4）、事假期間的工資計(jì)發(fā)： 全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以下的，其基本工資照發(fā)，扣獎(jiǎng)勵(lì) 性績(jī)效工資25元/天。 全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，在扣發(fā) 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資25元/天的前提下，按工作日停發(fā)本人日基本工 資（日工資=月基本工資*21天，下同），直至其事假終止為止。 其屮，全年累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日以上的，不享受年終30% 的績(jī)效工資。超過(guò)20個(gè)工作日的，在不享受年終30%績(jī)效工資 的前提下，基礎(chǔ)工資按70%計(jì)發(fā)。 以上制度屮扣的錢(qián)用于發(fā)放績(jī)效工資。無(wú)故遲到、曠工若造成

10、后 果者，由該教師承擔(dān)一切責(zé)任。 六、越級(jí)上訪(fǎng) 在校內(nèi)有需要解決的問(wèn)題應(yīng)先通過(guò)校長(zhǎng)調(diào)解解決，解決不了的可 以逐級(jí)向上咨詢(xún)解決，不能出現(xiàn)越級(jí)上訪(fǎng)事件，越級(jí)上訪(fǎng)到教辦 一次扣5分，到縣級(jí)及以上扣20分。因教師重大工作失誤造成 的家長(zhǎng)上訪(fǎng)并被認(rèn)定為事實(shí)上訪(fǎng)的一次扣1分。（在附加分中用 負(fù)數(shù)表示） 七、附加分 1、優(yōu)質(zhì)課 以年度考核方案為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。競(jìng)賽主辦單位必須是各級(jí)教育 行政部門(mén)、教研部門(mén)。 2、論文獲獎(jiǎng) 以年度考核方案為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。論文評(píng)選主辦單位必須是各級(jí) 教育行政部門(mén)、教研部門(mén)。 發(fā)表文章、3. 以年度考核方案為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。發(fā)表的文章指教育教學(xué)管理方 面的理論性文章、綜合性文章、優(yōu)秀教案、調(diào)查報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告。 刊物指國(guó)家統(tǒng)一刊號(hào)、郵局統(tǒng)一發(fā)行的期刊（縣級(jí)刊物不要求國(guó) 家統(tǒng)一刊號(hào)）。同一文章多級(jí)發(fā)表，只計(jì)最高分。 4、指導(dǎo)學(xué)生 以年度考核方案為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。 5、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) 以年度考核方案為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。 考核方式： 1、由校長(zhǎng)、教導(dǎo)處、少隊(duì)、教研組共同執(zhí)行。 2、如有錯(cuò)記、漏記教師應(yīng)當(dāng)天到教導(dǎo)處核實(shí)，最遲不能超過(guò)第 二天。 3、每期期末，教導(dǎo)處與校長(zhǎng)、少隊(duì)、教研組一起對(duì)各位教師進(jìn) 行教學(xué)常規(guī)考核核對(duì)，檢查采用當(dāng)面了解、檢查資料、學(xué)生座談、 查看記錄等形式，定期普查和隨機(jī)抽查