車間管理獎懲條例

1、深圳市 * 電子科技有限公司車間管理及獎懲條例目的：為維護(hù)公司形象，完善公司管理章程，提高生產(chǎn)效率，增強(qiáng)員工勞動積極性與能動性，特制定本章程。1員工進(jìn)入廠區(qū)范圍必須穿廠服（防靜電服） ，戴廠牌（且須正確配戴于左胸 前），男員工不準(zhǔn)留長發(fā)、燙發(fā)、染色、戴耳環(huán)；女員工不允許戴長條或大 型耳環(huán)，不許披頭散發(fā)，須把長發(fā)扎起。否則罰款 10 元每次，并即令改正。2所有員工都不能帶手機(jī)進(jìn)入生產(chǎn)車間 （因工作需要而又允許攜帶的人員除外， 前面已有通告），且須將個人隨身物品全部存入公司給每個員工配備的儲物 柜內(nèi)，鑰匙自行保管； 攜帶手機(jī)的人員應(yīng)調(diào)整為振動， 不能因鈴聲影響生產(chǎn) 紀(jì)律。否則均罰款 10 元每次。

2、3嚴(yán)禁員工將早餐或零食帶入生產(chǎn)車間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 10 元每次罰款。4員工上班須提前 2 分鐘到工廠做好上班前的準(zhǔn)備工作，上班鈴響后必須正常開 始工作，否則按 5 元每次處罰。5. 上班時間不得做與工作無關(guān)的事，如有發(fā)現(xiàn)達(dá)三次處罰金 20 元。6. 在工作時間內(nèi)不得隨意串崗和離崗， 離崗時必須帶上離崗證， 工作時不準(zhǔn)交頭接耳、 聊天、嬉笑等，否則按 10 元每次處罰。車間區(qū)域不得吸煙，違者從重處罰 100 元每次。7. 工作時需認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書所規(guī)范的操作流程或管理技術(shù)人員的 指導(dǎo)要求作業(yè)，不允許擅自更改工藝流程或操作方法，否則因此引起的誤工損 料費(fèi)用由個人承擔(dān)，由財務(wù)統(tǒng)計核算等價

3、賠償。8，工作中需養(yǎng)成自檢和互檢好習(xí)慣， 發(fā)現(xiàn)問題時須及時反饋上一層或上一道工序予以糾正改善，否則因此引起的連串問題將追究相關(guān)工位和工段負(fù)責(zé)人責(zé)任。9. 下班時間首先檢查自己的工位（是否有掉落材料）以及凳子要擺放整齊，工作 臺面物料工具需擺放整齊，關(guān)閉電源。確認(rèn)安全無誤后方可下班，否則罰款 10元每次。10. 沒到下班時間， 停下工作到處走動以及坐在工作崗位上不動手工作， 管理人員 予以警告后仍無改進(jìn)者將進(jìn)行罰款 10至 50元不等。11. 工作時間內(nèi)文明作業(yè)，積極完成生產(chǎn)任務(wù)，必須服從現(xiàn)場管理人員的安排和 調(diào)度，服從所抽調(diào)用人部門的管理， 不得與管理人員對抗甚至辱罵管理人員， 違者視情節(jié)輕重

4、給予警告及記過處分。12. 堅持正確合理地使用公司發(fā)放的工具、儀器或設(shè)備，不得擅用其它崗位的工 具、儀器或設(shè)備，用完后的工具儀器須清潔整理后放回指定地方存放或退回 倉庫保管，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 10元每次。13. 生產(chǎn)現(xiàn)場須干凈整齊，保持環(huán)境衛(wèi)生，應(yīng)經(jīng)?；蚨ㄆ谇鍧嵑捅ｐB(yǎng)所在崗位的 機(jī)器設(shè)備和工作臺面；嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔雜物碎屑，注意例行節(jié)約，不亂 扔物料、工具，如發(fā)現(xiàn)有掉落地面的物料元件要即時拾起并歸類。否則罰款 10元每次。14. 員工領(lǐng)取物品須先開具領(lǐng)料單經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意后方可到倉庫或物品 所在地負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取，物品負(fù)責(zé)人根據(jù)領(lǐng)料單明細(xì)如實如數(shù)認(rèn)真發(fā)放，任何 人不得到倉庫隨意拿取和動用物品

5、，否則處以每次 20元罰款。15. 員工在作業(yè)過程中必須將物料的良與不良區(qū)分標(biāo)識清楚，不能混淆一起；相關(guān)管理人員、設(shè)備維護(hù)人員及檢驗人員都須跟班作業(yè)，以保證生產(chǎn)流暢和設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，因個人疏忽導(dǎo)致返工或其它異常事件都將追究當(dāng)事人責(zé)任。16. 嚴(yán)禁在公司廠區(qū)或宿舍區(qū)打架鬧事，如有違者肇事雙方均以記過開除處理， 情節(jié)惡劣者送交公安機(jī)關(guān)。17員工不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），不得 將公司的商業(yè)機(jī)密技術(shù)資料信息泄露出去，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實將予以解雇 并扣發(fā)當(dāng)月工資。18對故意破壞公司財物或盜竊行為者，無論價值高低一律按無資遣退（即不計 發(fā)任何薪金辭退） 處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司保

6、持索賠權(quán)力和移送司法機(jī)關(guān)處理。19公司內(nèi)部處罰與獎勵等級暫分四個等級：20. 員工有下列行為之一者，可獲得獎勵：（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話傳頌。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障 ,予以及時上報或妥善處理為公司免遭損失。（5）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。以上優(yōu)秀員工可獲獎勵元。21連續(xù) 3個月被評為優(yōu)秀員工者予以獎勵 元。22對杰出員工獎項， 企業(yè)設(shè)有金額為 元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。23對“優(yōu)秀管理者”獎項， 企業(yè)設(shè)有金額為 元不等的兩個檔次 ，根據(jù)實 際情況決定獎勵級數(shù)。附注：1. 以上條例為暫行條例，公司