請(qǐng)銷(xiāo)假及辭曠工管理規(guī)定

1、請(qǐng)銷(xiāo)假及辭曠工管理規(guī)定撰寫(xiě)人：部 H： 請(qǐng)銷(xiāo)假及辭曠工管理規(guī)定為加強(qiáng)工時(shí)利用和勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高勞動(dòng)、工作效率，嚴(yán)格按照 集團(tuán)公司中鐵裝備中鐵政字xx0002、0006號(hào)文件精神，并結(jié)合本廠特 點(diǎn)，制定本細(xì)則。一、適用范圍：木辦法適用于焦化廠甲方科級(jí)及以下員工。二、作息時(shí)間：?jiǎn)T工實(shí)行每周6天工作制，每月考勤日為：上月xx日本月25（在 此期間的日歷星期天，即為員工當(dāng)月可休班的天數(shù)），各科室/車(chē)間可安 排輪休、或調(diào)休，當(dāng)月休完，過(guò)期視為放棄。具體休息時(shí)間根據(jù)季節(jié)變 化通知。三、加班、休班、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、小時(shí) 假、遲到、早退、曠工、辭退、辭職、自動(dòng)離職、復(fù)工的界定：加班：指上

2、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的、超出規(guī)定工作時(shí)間的班次；休班：按本月的H歷星期天所休的天數(shù)，分固定（由科室/車(chē)間或 班組安排、月前公示）、臨時(shí)調(diào)休、因加班后換休3種；出差：指經(jīng)焦化廠級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計(jì)考勤的外出活動(dòng)；事假：指?jìng)€(gè)人申請(qǐng)，超出休班天數(shù)的休息；病假：指?jìng)€(gè)人申請(qǐng)（因身體狀態(tài)確實(shí)無(wú)法到廠，才能由別人代理）,第2頁(yè)共2頁(yè)超休班天數(shù)的休息；婚、產(chǎn)、喪假：法定假期；小時(shí)假：個(gè)人申請(qǐng)，提前下班、或推遲上班，但直接領(lǐng)導(dǎo)需綜合平 衡、遵章執(zhí)行；遲到：遲于規(guī)定時(shí)間15分鐘（已獲批小時(shí)假的除外）；早退：非公務(wù)原因離崗（己獲批小時(shí)假的除外）；曠工：無(wú)故不上班（未請(qǐng)小時(shí)假，）；辭退：因個(gè)人原因，由部門(mén)提出，最后經(jīng)公司人力資源

3、部批準(zhǔn)的辭 退；辭職：因個(gè)人原因，主動(dòng)提出的離崗，按新勞動(dòng)法，需提前1個(gè)月 辦理手續(xù)；自動(dòng)離職：未辦理手續(xù)、連續(xù)曠工達(dá)xx日（全年累計(jì)xx H）的；復(fù)工：分2種，因傷病假的復(fù)工，需體檢、辦理申請(qǐng)并報(bào)人力資源 部確認(rèn)；因辭退/辭職/自動(dòng)離職的復(fù)工，不般不予錄用，如確需重要崗 位或緊急人才，需向焦化廠辦公室申請(qǐng)，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子決定、報(bào)人力資 源部同意，原則上降一級(jí)使用；除固定休班外，其它休班、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假 均需提前辦理手續(xù)。四、請(qǐng)假及換休班銷(xiāo)假程序：第2頁(yè)共2頁(yè)1、休班:除固定休班外，其它休班：組員由班長(zhǎng)/組長(zhǎng)簽字、車(chē)間確認(rèn)，班 組長(zhǎng)由科室/車(chē)間確認(rèn)，科級(jí)助理以上人員（不含主持

4、科室/車(chē)間工作的 領(lǐng)導(dǎo)），由分管廠長(zhǎng)助理或廠長(zhǎng)簽字，主持科室/車(chē)間工作的領(lǐng)導(dǎo)由廠長(zhǎng) 簽字。2、岀差：由焦化廠級(jí)審批。3、兩天以?xún)?nèi)的事假、病假：主持工作的科室/車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)，由焦化廠長(zhǎng)審批，報(bào)人力資源部；非主持工作的科級(jí)助理以上領(lǐng)導(dǎo)，由焦化廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資 源部；工程師、班組長(zhǎng)，由科室/車(chē)間審批，焦化廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，報(bào)人力 資源部；一般員工由班組初審，科室/車(chē)間審批（如班組長(zhǎng)休息、或科室無(wú) 主管班組長(zhǎng)，可由科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)直接審批），焦化廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，報(bào)人 力資源部。4、三天（含三天及以上）的事假、病假，及婚假、產(chǎn)假、喪假：除以上要求外，按xx0006號(hào)文件，需報(bào)公司高層同意。5、婚、產(chǎn)、喪假：按公

5、司規(guī)定。6、小時(shí)假：個(gè)人及組長(zhǎng)向班長(zhǎng)匯報(bào)，班組長(zhǎng)向科室/車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),第2頁(yè)共2頁(yè) 科室/車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)需綜合平衡，遵章執(zhí)行。 班長(zhǎng)權(quán)限1個(gè)人1次/月，每次1小時(shí)以?xún)?nèi)；科級(jí)對(duì)下級(jí)的權(quán)限1個(gè)人1 次/月，每次2小時(shí)以?xún)?nèi)。廠級(jí)除對(duì)科室/車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)按1個(gè)人1次/月， 每次2小時(shí)以?xún)?nèi)，對(duì)工人的請(qǐng)假時(shí)間控制在2小時(shí)，但頻次可不受限制, 但掌握全而。超過(guò)2小時(shí)小于4小時(shí)，辦半天事假，超過(guò)4小時(shí)，辦1 天事假7、銷(xiāo)假：提前上班的，及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假。五、曠工、辭退、辭職、自動(dòng)離職的管理程序：1、每次曠工，班組、科室/車(chē)間必須向廠辦公室書(shū)面報(bào)告，連續(xù)曠 工至第xx日（或年累計(jì)曠工達(dá)xx 0

6、）,在該日需書(shū)面向廠辦公室書(shū)面 匯報(bào)提示天數(shù)，記作自動(dòng)離職，廠辦公室同時(shí)對(duì)該員工辦理自動(dòng)離職手 續(xù)；2、根據(jù)新勞動(dòng)法，為保障個(gè)人權(quán)益，辭職需填寫(xiě)中請(qǐng)表，經(jīng)審批 后方能生效，在辭職報(bào)告開(kāi)始的1個(gè)月內(nèi)，仍需按規(guī)定出勤。3、對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)不佳、岀現(xiàn)重大設(shè)備或人身傷亡的當(dāng)事人，或其它 依照事實(shí)依據(jù)的重大行為，科室/車(chē)間、焦化廠有權(quán)向人力資源部申請(qǐng) 辭退，但手續(xù)必須齊全。4、對(duì)曠工達(dá)到自動(dòng)離職期限、或主動(dòng)辭職己生效的，因木人中請(qǐng) 復(fù)工，原則上不予錄用，如確需重要崗位或緊急人才，需向焦化廠辦公 室申請(qǐng)，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子決定、報(bào)人力資源部同意，原則上，至少降一級(jí) 任用，且考察期為36個(gè)月，以后可申請(qǐng)與同級(jí)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)選照第2頁(yè)共2頁(yè) 顧留崗人員、復(fù)工人員作為次選對(duì)象，如試用期滿(mǎn)不能達(dá)到用工要求， 予以辭退。六、考勤管理：1、按規(guī)定，由班組、科室/車(chē)間進(jìn)行考勤，每月按期將考勤交廠辦 公室。2、廠部、科室/車(chē)間對(duì)出勤定期/不定期檢查，如有