送報員辭職報告范文與選人用人自查報告匯編

1、送報員辭職報告范文尊敬的發(fā)行部領導： 您好！我是發(fā)行部的 xx ，我五年的合同期已經到了，我不再選擇續(xù)約，現(xiàn)這封辭職信正式 向公司提出辭職要求。我自 96年加入報聯(lián)時一直在發(fā)行部工作，從事送報工作。我在這五年時間里，受到各級領 導的關心與培養(yǎng)下，努力工作，基本圓滿的完成了本職工作的各項任務，也取得了一定的 成績，受到了領導的肯定，本人表示十分感謝。但由于自己感覺業(yè)務素質急需充電和提高 ，特此申請辭去我現(xiàn)在的職務。再次感謝領導多年來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲 “謝謝 ”。望領導能夠批準我的辭職請求。此致敬禮！選人用人自查報告為了保證選準用好干部、 純潔用人風氣， 我國對黨政領導干部的選拔

2、 有一套任用條例，下面為您推薦選人用人專項整治自查報告，歡迎參閱。選人用人專項整治自查報告按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照 黨政領導干 部選拔任用條例及有關政策規(guī)定對我局選人用人專項整治工作情況進行 了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下。兩項整治活動開展以來， 司法局在選人用人工作中， 堅持按照德才兼 備、以德為先的用人標準，嚴格按黨政領導干部選拔任用工作條例規(guī) 定的原則、條件、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認真執(zhí)行 干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢 破難的干部，努力形成從實績看德才、憑德才用干部的正確用人導向。一、做好干部職工競爭上崗工作根據

3、我局今年制定的考核文件， 縣司法局全面實行了競爭上崗。 崗位 空缺一律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在程序上 嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報名、資格審查、 民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對新上 崗的干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦 為后備干部的現(xiàn)象。二、做好干部輪崗交流工作為進一步優(yōu)化機關各部門干部職工配置， 激發(fā)干部的工作積極性， 按 照加強業(yè)務部門、年輕干部培養(yǎng)鍛煉、干部輪崗鍛煉、確保業(yè)務工作連續(xù) 性的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊伍結 構。在深入交心談心，充分了解本人意

4、愿的基礎上，結合工作需要，在股 室與股室之間，不同業(yè)務崗位之間進行輪崗交流。三、大力加強對干部的監(jiān)督管理一是強化干部監(jiān)督管理， 加強對干部的教育管理， 堅持執(zhí)行領導干部 談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。 二是以政風行風建設為切入點促進廉政建設，制定違規(guī)行為處分規(guī) 則，狠抓司法行政干部和法律服務隊伍作風建設，切實加強司法行政干部 和法律服務隊伍管理。三是加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權力行使的監(jiān)督。 四是切實履行協(xié)管職能， 加大了對縣司法局領導班子配備人員的考察 力度，保證進人嚴格按程序辦， 對縣司法局領導干部的協(xié)管工作落實到位。四、強化司法行政隊伍建設，選人用人機制進一步完善今年來

5、， 我局通過全省公開招錄公務員考試， 新進了政法專項編制司 法助理員 6人，招錄局機關公務員 1 名、事業(yè)單位人員 3人，每個鄉(xiāng)配兼 職司法助理員 1 名，縣司法局機關、司法所整治逐步實現(xiàn)滿編運行。積極 向組織推薦成績優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删?，今年，通過民主推薦在縣司法局 機關推薦出了 3 名優(yōu)秀后備干部。不正之風是把公共權力變成私人權力， 它使腐敗行為蔓延， 嚴重干擾 了社會經濟秩序，選人用人不正之風自查報告，歡迎大家參考 !選人用人不正之風自查報告 按照州委關于開展選人用人不正之風專項整治工作要求， 我縣高度重 視，狠抓整治落實。 現(xiàn)將我縣專項整治工作開展一月以來的情況總結如下：一、基本情況州

6、委組織部深入整治用人上不正之風會議之后， 我縣高度重視， 庚即 組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風專項整治工作會議，傳 達了省、州委深入整治用人不正之風有關會議精神， 明確了整治工作方向。 成立了整治工作領導小組及辦公室，進一步加強了整治工作的組織領導。 同時，認真開展了自查，切實找準存在的突出問題。針對存在的問題，研 究制定下發(fā)了 甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案 和關 于開展選人用人不正之風 7+3專項整治工作方案 ，進一步明確了整治工 作重點，并全面啟動庸懶散浮拖及選人用人專項整治工作。截止5 月 30 日，整治選人用人不正之風 10 項工作在為期一個月的時間內穩(wěn)步

7、推進， 扎實開展，取得一定成效。二、主要措施 為了進一步增強整治工作的操作性，縣委明確提出了規(guī)定動作不走 樣，自選動作重實際的整改措施 , 有序穩(wěn)步推進整治工作。（一 ）著力整治拉票賄選問題。 一是在全縣范圍內發(fā)放新修訂 干部選 拔任用條例等干部政策文件，集中開展對干部政策法規(guī)的宣傳教育，重 點開展警示教育。 二是利用組工外網和甘孜縣有線電視臺， 設立舉報電話， 收集拉票賄選的線索和問題，匯總研判，對問題具體、線索清楚的反映， 核查清楚。三是認真貫徹落實拉票賄選責任追究辦法，設立違規(guī)違紀工作 臺賬，實行臺賬記載管理。（二 ）著力整治違規(guī)選用干部問題。 一是向全縣各單位主要負責人、 鄉(xiāng) 鎮(zhèn)一把手

8、發(fā)放條例 ，并通知做好學習貫徹。二是認真落實州委五位一 體干部選任體系，全面規(guī)范干部選任程序、標準和條件。三是認真執(zhí)行五 位一體干部選任監(jiān)督體系。四是認真執(zhí)行干部任前資格、條件審核，組織 專人規(guī)范換屆以來干部選任文書檔案。（三 ）著力整治跑官要官問題。一是建立跑要、 拖情記錄在案制度， 對 跑要、拖情的不列為考察和提拔對象。 二是加強自身建設， 重申紀律要求， 簽訂承諾書， 堅決整治封官許愿、 牽線搭橋等問題， 從嚴治部， 從嚴管理， 著力建設模范組織部門。三是建立預警機制，利用12380 舉報平臺等，收集跑官要官線索，對反映較多的單位，及時對主要負責人進行談話提醒。（四 ）著力整治說情打招呼

9、問題。 一是堅持領導干部個人署名推薦干部 制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打招呼登記報告制度，對幫忙 說情打招呼的一律記錄在案、嚴肅批評、誡勉談話，情節(jié)嚴重的嚴肅追究 相關責任。三是建立預警談話機制，群眾反映說情風較多的單位，及時對 主要負責同志進行談話提醒。四是對帶病提拔倒查中發(fā)現(xiàn)有說情打招呼問 題的，一律從嚴追究責任。五是組工干部參與說情打招呼的，一律嚴肅處理并調離組織人社部門。（五 ）著力整治三超兩亂問題。 一是認真落實省、 州委組織部關于地方 性干部人事政策的執(zhí)行要求。二是建立干部選任編制職數預審制度。三是 完善干部經常性談心談話制度，做好干部思想教育引導和矛盾化解工作。 四是切

10、實抓好三超兩亂清理和整改消化工作。截止XX 年 1 月，我縣超職數配備干部共計 56 人，其中：超配領導職數 3 個，超配非領導職數 53 個， 計劃于 XX年 9 月前整改消化。（六 ）著力整治防止和清理選用兩面人問題。 一是要求每名副科級領導 干部報送領導干部個人有關事項報告表。二是在干部考察工作中，重點突 出政治品質和道德品質的考察 ; 有意識的安排重點培養(yǎng)對象到困難矛盾突 出的基層一線和反分維穩(wěn)前沿去開展工作，在實際工作中考察其政治品質 和道德品質。三是建立新提拔領導干部任職承諾制度，就遵守政治立場、 維護祖國統(tǒng)一和民族團結等方面做出公開承諾。四是設立防止和清理兩面 人舉報電話，呼吁廣

11、大干部群眾反映兩面人有關情況，組織部根據反映情 況進行核查，對確有相關情況的視情節(jié)輕重進行組織處理。五是建立考察 失察失誤責任追究機制。六是加強定期分析研判機制。（七）著力整治干部違規(guī)兼職問題。今年 8 月，清理規(guī)范 14 名在企業(yè) 兼（ 任） 職的干部職工。同時，對干部職工在企業(yè)兼 （ 任）職務期間是否存在 違規(guī)在企業(yè)領取薪酬的情況進行了專項調查，經調查，我縣 14 名干部職 工在企業(yè)兼職 （ 任職） 期間均未違規(guī)領取薪酬。同時對前期清理違規(guī)兼職工 作進行自查，防止漏報、漏報，嚴格執(zhí)行領導干部企業(yè)兼職有關規(guī)定，堅 決防止反彈。（八）著力整治長期在編不在崗問題。根據公務員法規(guī)定和中央、 省、州

12、、縣委工作要求， 及時下發(fā)文件各全縣各單位， 要求嚴格開展自查。 為確保此項工作取得實效，我縣紀檢、組織、人社、編制等部門組建聯(lián)合 工作組，對全縣各單位按照清理范圍中確定的情況進行督察，對虛報、瞞 報、漏報的，一經查實，將追究單位主要領導及相關人員責任，并將舉報電話在甘孜縣組工外網和甘孜有線電視臺進行公示，確保清理工作監(jiān)督到 位。（九 ）著力整治違規(guī)抽借調干部問題。 縣委組織部對全縣抽借調人員進 行全面清理，并要求違規(guī)抽借調干部職工無條件一律在規(guī)定時間內回原單 位上班，逾期未歸的視為曠工，并按相關規(guī)定處理。為固化成果，進一步 嚴肅干部管理，穩(wěn)定基層干部隊伍，縣委組織部庚即下發(fā)關于進一步嚴 肅干部抽借調程序的通知 （甘孜委組發(fā) XX42 號） ，從制度層面規(guī)范干 部管理。（十 ）著力整治干部職工檔案信息審核問題。 根據我縣干部職工檔案信 息審核工作實際，嚴格按照州委組織部關于開展干部人事檔案專項審核 工作的通知 （甘組通 XX139號）文件精神，制定專項審核工作方案， 細化審核范圍、時間安排、方法步驟和保障措施等，及時安排專人對干部 檔案信息進行集中整治處理。三、整治工作存在的問題及下步打算專項整治工作開展至今， 雖取得一定的成績， 但還是存在一定的問題： 一是