綜合治理管理制度與綜合科長競職演說競職演講合集

1、綜合治理管理制度與綜合科長競職演說競職演講合集綜合治理管理制度綜合治理管理制度 1. 綜合治理管理網絡綜合治理管理網絡綜合治理領導小組組長： 組長：消防領導小組組長： 成員：質安、 保衛(wèi)、義務消防隊、材料、財務安全組組長：成員：安全員、材料、 門衛(wèi)周圍環(huán)境協(xié)調小組組長：成員：后勤義務消防隊隊員 15 人防洪 搶險隊隊員 15人門衛(wèi)、保安 35 人信息小組 12人2. 綜合治理管理制度 2.1 綜合治理管理原則為加強內部安全防 范工作，貫徹執(zhí)行“預防為主， 防破結合”的方針， 確保國家、 集體、 個人財產、職工人身安全不受侵犯， 保證生產、經營工作的順利開展， 根據中共中央政法工作的指示以及有關

2、法規(guī)、上級精神，結合本 項目部實際情況，制定本制度。貫徹統(tǒng)一領導、分工負責的原則，采 取各種措施和多種形式， 把“綜合治理”真正落實到實處， 建立一個 團結、穩(wěn)定、安全的生產、生活秩序。本著以教育為主、處罰為輔的 原則，加強綜合治理工作的宣傳、教育。誰違反規(guī)定，使國家、集體 和人民利益遭到損失，就要受到應有的處罰，工作做得好的，要給予 表場和獎勵。 2.2 綜合治理管理職責 2.2.1 在分公司、經理部的統(tǒng)一 領導下， 具體負責落實本項目部有關安全防范和治安工作， 對本項目 部的財產、設備、貴重物品等要落實專人負責管理，防止被盜失竊， 并對本項目部范圍內的安全防范管理工作負直接領導責任。 2.

3、2.2 負 責對本項目部的職工經常進行遵紀守法和分公司內部各項制度的教 育，及時掌握職工思想狀況， 組織力量做好違法人員的幫教工作和防 止矛盾激化的疏導工作。 2.2.3 定期檢查本項目部的安全防范工作，第 1 頁 共 13 頁 查出問題逐條登記，及時整改并向上級報告。 發(fā)生案件要保護好現場， 及時報告，提供情況，協(xié)助查破。 2.2.4 經常分析研究本項目部的治 安情況，對模范執(zhí)行各項制度、作出貢獻的先進事跡與違法犯罪、嚴 重失職造成損失的人員情況及時整理記錄，提出獎懲意見上報領導。 2.2.3 保衛(wèi)部門職責 2.2.3.1 根據治安保衛(wèi)工作法規(guī)和公安部門規(guī) 定，結合本項目部實際情況提出具體貫

4、徹意見報分公司，經批準后， 組織實施。 2.2.3.2 在公司領導統(tǒng)一布署下，對職工進行遵紀守法和 “四防”安全教育，協(xié)助領導檢查安全防范管理工作和制度執(zhí)行情 況，負責督促有關整改措施的落實和實施， 會同有關部門做好違法人 員的幫教工作， 并負責對違法犯罪人員進行調查核實， 整理材料上報 處理。維護分公司內部治安秩序， 協(xié)助有關部門同違法亂紀行為作斗 爭，遇到重大災害事故積極參與搶救及查明性質妥善處理， 對破壞事 故要追查責任者， 對項目部內部發(fā)生的刑事案件和一般治安案件在公 安機關的協(xié)助下， 積極搞好個別偵破工作。 2.2.3.3 負責管理、 督促、 檢查、門衛(wèi)值班、現場值班、消防等制度的實

5、施，并根據公司要求， 會同有關部門執(zhí)行“預防為主， 防破結合”的方針， 落實治安保衛(wèi)責 任制。2.2.3.4 負責建立健全治保會和義務消防隊， 對新進場的職工、 民工的治安保衛(wèi)工作的宣傳、教育、培訓。 2.2.3.5 定期向公司有共 同領導匯報本項目部治安工作情況，遇重大情況及時匯報。 2.2.4 門 衛(wèi)、警衛(wèi)人員職責 2.2.4.1 嚴守工作崗位，遵守勞動紀律，積極參加 政治學習和業(yè)務學習。 2.2.4.2 值班時間不得擅離職守， 不得請人 （ 包 括家屬子女 ） 代班，不得睡覺。 2.2.4.3 嚴格交接班制度，做好值班 的交接記錄，交班人員向接班人員交待清楚后方可下班。 2.2.4.4

6、防 盜防火，防破壞，勤巡視，勤查看，對重要部位 （ 如油庫） 、要害部位 （如物資庫、財務、機械設備 ） 進行重點查看。 2.2.4.5 維護好工地和第 2 頁 共 13 頁 衛(wèi)生區(qū)的消防設備，發(fā)現有人亂動用消防器材，警衛(wèi)人員有權制止， 發(fā)現零星火種、火情要及時排除并報告。 2.2.4.6 發(fā)現可疑情況，要 及時報告，發(fā)現犯罪分子要奮力擒拿，并及時報告。 2.2.4.7 協(xié)助公 安機關、保衛(wèi)人員捉拿犯罪分子，并追繳臟物。 2.2.4.8 負責外出 物資的檢查，做好登記，對外來人員要詢問，制止無證拿物資外出， 禁止擺攤售貨。 2.2.4.9 經常同保衛(wèi)部門取得聯系，匯報值班中的 情況，并向領導反

7、映，加強治安防范措施和建議。與兄弟單位值班人 員協(xié)作，互相支持，共同搞好防范工作。 2.2.4.10 積極完成領導臨 時交辦的任務。 2.2.5 安全組職責 2.2.5.1 為認真貫徹落實中央、地 方政府及本單位文件精神， 進一步明確內部治安保衛(wèi)工作在新形勢下 的方針、任務， 把分公司的治安工作搞得更好，為項目生產工人創(chuàng)造 良好的治安秩序，特制訂本守則。 2.2.5.2 貫徹“預防為主，防破結 合”的方針，圍繞生產，結合中心，把專門工作同群眾工作、公開工 作同秘密工作結合起來， 做好安全保衛(wèi)工作。 2.2.5.3 以兩法為武器， 廣泛地開展社會主義法制宣傳教育， 積極做好幫教對象的政治思想工

8、作，指派專人包管、包教，了解情況，掌握動向，做好定期家訪，經 常談話，經常匯報。 2.2.5.4 對違法犯罪分子，要開展政治攻勢，摸 清線索，擴大戰(zhàn)果，同時在破案中堅持執(zhí)行黨的政策，重證據、重調 查研究，嚴禁逼供。 2.2.5.5 嚴格按各項管理制度，確保做好“四室 一堂”和各重點部位的防范工作。 2.2.5.6 檢查發(fā)現事故隱患后，查 明情況，及時處理，如重大案件，應保護現場，報保衛(wèi)部門，與有關 上級參與調查處理。 2.2.5.7 治保委員應做到： 立場堅定， 敵我分明： 掌握政策，嚴禁通供；嚴守紀律，加強保密； 2.2.5.8 重調查，不陷 害好人。 2.2.6 班組長的職責 2.2.6.

9、1 對本班組成員經常進行加強安 全防范工作的宣傳教育，做好日常生產工作中的各類物資、器材、工第 3 頁 共 13 頁 具、貴重物品的保管工作。 2.2.6.2 發(fā)現班組成員思想情緒有異常表 現要及時向所屬領導反映并協(xié)助做好政治思想工作， 發(fā)現班組成員有 違法、違紀現象要及時制止，并向領導和有關部門報告。 2.2.6.3 經 常注意關心安全防范工作的六個重要環(huán)節(jié)：“水、電、火、門、窗、 鎖”，發(fā)現隱患漏洞或不安全因素，要及時向部門領導匯報，并積極 采取措施，配合做好整改工作。 2.2.7 違法青工幫教制度 2.2.7.1 對 違法青工貫徹教育、 挽救、改造的方針。 各經理部必須指定專人負責， 做

10、到對象、力量、措施三落實，最大限度地降低犯罪率。 2.2.7.2 對 幫教對象每月進行一次思想教育工作， 從中了解情況，掌握思想動態(tài)， 使其改邪歸正。 2.2.7.3 對幫教對象經常進行家訪，了解情況，與家 庭保持聯系，做到發(fā)現問題及時幫助教育。 2.2.7.4 每季度召開一次 幫教對象座談會，對他們進行法制教育和形勢教育。 2.2.7.5 要求幫 教對象半年寫一次思想匯報。“統(tǒng)一領導，歸口負責”。在項目部領 導下各部門分管業(yè)務歸口負責， 做好安全防范工作， 發(fā)生案件、事故， 除追究責任人員外，還要追究領導分管和部門的責任。 2.3 加強各級 治安責任制全體職工，特別是各職能部門要忠于職守，不

11、循私情，奉 公守紀，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格把關，敢于負責，勇于同各種 壞人壞事和違法犯罪活動作斗爭。 各級管理人員和班組長要以高度負 責的精神，勤勤懇懇、扎扎實實抓好自己分管工作，做好深入細致的 思想政治工作，教育和關心職工群眾，落實本部門的安全防范措施， 經常檢查安全防范工作， 力所能及地解決管理人員和職工提出的隱患 漏洞，對不能解決的重大隱患、漏洞，應及時報告企業(yè)保衛(wèi)部門和分 管領導。經理、 副經理要加強安全防范工作的領導，副經理主管安全 防范工作，經理要親自過問，經常督促，檢查各部門、單位、班組執(zhí) 行安全防范工作情況，主管領導要定期召開會議，布置和檢查工作。第 4 頁 共 13 頁

12、2.3.1 加強值班巡邏和門衛(wèi)工作 2.3.1.1 各部門要重視安全值班工 作，警衛(wèi)人員要嚴格執(zhí)行夜間巡邏值班制度，加強責任心，隨時對各 管轄區(qū)域的重點要害部位巡邏檢查， 發(fā)現問題及時處理或報告有關領 導，并認真做好記錄。 2.3.1.2 各部門在下班時必須指定專人負責進 行安全檢查，切斷電源、水源，熄滅火種，關好門窗。如違反上述規(guī) 定，被警衛(wèi)人員檢查后，根據發(fā)現數多少、發(fā)生地點的重要程度，酌 情扣發(fā)集體獎金和罰款，造成事故者，作失職處理，并根據事故嚴重 程度賠償部分經濟損失或給予適當的行政處分。 2.3.1.3 加強警衛(wèi)和 現場值班人員工作， 嚴格門衛(wèi)出入制度。 警衛(wèi)人員要堅持原則不徇私 情

13、，以高度負責的精神，把好大門，材料物資出門一律要有出門證， 并經審核后方可放行， 值班人員有權進行盤問檢查， 作好登記。2.3.2 加強各類物資的管理 2.3.2.1 各倉庫管理人員要嚴格執(zhí)行倉庫的規(guī) 章制度，嚴格執(zhí)行各類物資的收、發(fā)、退、領、銷、核制度，做到日 清月結，定期檢查帳、物、卡是否相符。有關提貨單據、圖章等必須 專人保管，不準亂丟亂放。 2.3.2.2 產品入庫要嚴格交接清點入庫手 續(xù)，產品物資入庫時，交貨人員與倉庫人員當面清點交接，交接前如 發(fā)生短缺，由交貨人員負責補齊，交接簽收后發(fā)生短缺，由倉庫人員 負責。貨物入庫后應及時設卡記帳，及時堆放整齊。 2.3.2.3 庫房鑰 匙必須

14、有專人負責，個人不得私配鑰匙。 2.3.2.4 庫房管理人員，應 選擇政治可靠、作風正派、責任心強的人員擔任，人員應相應穩(wěn)定。2.3.2.5 職工要做好個人現金、票證、衣物及其它貴重物品的保管工 作，宿舍要做到人離上鎖，治安人員應定期檢查。 2.3.3 加強現金、 票證管理 2.3.3.1 各部門的現金、 票證必須存放在保險箱內， 指定專 人負責，做到“大量現金不過夜，銀箱隨身帶”。存放現金、票證的 部位必須門鎖堅固，門窗有安全欄柵，辦公室抽屜、木櫥、木箱等，第 5 頁 共 13 頁 均不準存放現金和票證。 2.3.3.2 各部門必須嚴格遵守現金庫存限額 的規(guī)定。 財務辦公室平時庫存現金不得超

15、過銀行規(guī)定數額， 其它部門 室的備用金和其它現金數額不得超過 50 元，超過部分必須存入銀行， 如逢發(fā)工資、獎金等特殊情況，臨時需超過庫存現金的，應送財務保 險箱代為保存，夜間應指派兩人值班守護，財務、保衛(wèi)負責人應定期 檢查規(guī)定的執(zhí)行情況。 2.3.3.3 凡采購所需現金支票應等額開票，嚴 禁空白支票加蓋印章外出備用。 2.3.3.4 到銀行提取或送存數額較大 的現金，必須兩人同行或派車護送，現金包裝應用不透明材料制成。2.3.3.5 分發(fā)數額較大的工資、 獎金時，要兩人以上看守， 分發(fā)復核。 各部門、班組向財務領取或分發(fā)給職工時，必須當面點清，必須由班 組長領取，不得讓不認識的人代領， 以防

16、冒領。 2.3.3.6 財務的現金， 必須有專人保管。食堂管理飯菜票人員，不得兼做出售飯菜票工作。 2.3.3.7 對嚴格遵守上述各條的人員應給予表彰，對不遵守上述各條 的人員，應進行批評教育，情節(jié)嚴重、經教育不改的，應停發(fā)當月工 資；對嚴重失職，造成重大差錯的或被盜的，調離工作崗位，給予必 要的行政處分和追究刑事責任。 2.3.4 加強危險品的保管 2.3.4.1 對 存放易燃易爆、 劇毒品的倉庫要嚴格安全管理制度， 不得同時存放性 質相抵觸的爆炸品和易燃物品， 易燃易爆、 劇毒品的保管要嚴格執(zhí)行 “五雙”制度 （ 即雙人保管、雙把鎖、雙人領用、雙人使用、雙人采 購） ，倉庫要做到交時記帳，

17、帳、物、卡三相符，保衛(wèi)、設備部門要 定期檢查，使用易燃物品的部門，嚴禁明火接近，夏天高溫季節(jié)，上 午十時至下午三時，停止領用易燃易爆物品，如遇特殊情況，必須經 保衛(wèi)部門同意后方可領用，購買易燃、化學、易爆物品，必須事先向 保衛(wèi)部門報告?zhèn)浒浮?2.3.4.2 各類危險品的采購、保管還必須符合公 安部門關于危險品的采購、保管規(guī)定。 2.3.5 加強防火安全的管理工第 6 頁 共 13 頁 作 2.3.5.1 堅決執(zhí)行“預防為主， 防消結合“的消防方針， 嚴格執(zhí)行 施工現場防火規(guī)定 和各項安全防火制度， 認真做好安全防火工作， 經常開展安全檢查和職工防火知識普及教育，消除隱患，堵塞漏洞。2.3.5.

18、2 建立健全三級防火責任制和項目部的義務消防隊組織，經常 性開展消防訓練，定期進行活動。 2.3.5.3 認真做好消防器材的保養(yǎng) 工作，消防設施、 消防器材由保衛(wèi)部門統(tǒng)一管理，在未發(fā)生火警情況 下，任何人都不準任意損壞、挪動或移位。 2.3.5.4 凡動用明火，必 須按消防安全管理制度 辦理三級動火審批手續(xù)，操作人員必須持 證上崗，無證人員不得動火。私自動用明火，造成事故的，根據事故 大小、損失多少，可給予扣發(fā)獎金、罰款、賠償損失，直至依法追究 刑事責任。 2.3.5.5 規(guī)定嚴禁吸煙場所，一律嚴禁吸煙，違反制度， 私自吸煙者罰款 2050 元，因吸煙或其它事故造成嚴重隱患和火警 事故者，除給

19、予罰款和行政處分外，還要賠償經濟損失，直至追究刑 事責任。對于發(fā)現火警苗子及時報告，奮力撲救，使國家財產減少損 失，表現突出者，根據事故發(fā)生情況，應給予立功和獎勵。 2.3.5.6 職工宿舍禁止使用電爐、大燈泡、長明燈，不準亂接亂拉電源線，違 者按項目部內部治安管理獎懲規(guī)定進行處罰。 2.3.6 加強民工及外來 人員的管理 2.3.6.1 對新進場的職工、 民工必須進行登記造冊、 辦理 暫住戶口登記，勞資、保衛(wèi)、質安三個部門要相互配合，作好進場人 員上崗前治安、 消防、質量、安全、文明施工等方面的三級教育工作， 傳達學習綜合治理規(guī)定和項目部內部的有關規(guī)定。 2.3.6.2 進場的勞 務班組必須

20、與分公司簽訂用工合同， 班組還必須與保衛(wèi)部門簽訂年度 社會治安綜合治理合同。 2.3.6.3 做好民工進場的審查工作，無證人 員和有違法前科人員堅決清退。有高血壓、近視眼、不滿 18 周歲、 超過 50 歲和有傳染疾病的人員不得使用。 2.3.6.4 職工家屬及探親第 7 頁 共 13 頁 訪友人員，必須到保衛(wèi)部門登記，未經允許不得留宿。 2.3.6.5 保 衛(wèi)部門要組織治安人員定期對宿舍進行檢查， 發(fā)現問題按 項目部內 部治安管理獎懲規(guī)定處理。 2.3.7 預防犯罪，作好違法職工的轉化 工作 2.3.7.1 加強對違法職工，特別是違法青工的教育、挽救、改造 工作是搞好綜合治理的中心環(huán)節(jié)， 也

21、是預防犯罪、 搞好內部治安秩序 的重要保證，各級領導和治保會組織要熱情地做好幫教工作。 2.3.7.2 要認真落實違法職工的幫教措施，對建立的幫教小組要做到“三 定”（ 即定對象、定力量、定措施 ） 和“三結合 （ 即單位、住地、 家庭） ，最大限度地減少犯罪因素，對幫教工作定期研究、定期檢查， 對違法職工不歧視、 不遷就、不抹煞，化消極因素為積極因素。 2.3.8 獎勵和懲罰 2.3.8.1 對認真執(zhí)行本細則， 安全防范工作做得好的個人 和集體， 對堅持原則不怕打擊報復、 敢于同壞人壞事作斗爭的個人和 集體，對在破案、捕捉罪犯、搶險救災、教育挽救違法職工和維護治 安中有功的集體或個人，由分公

22、司、項目部、班組分別給予表揚、獎 勵和記功。 2.3.8.2 對不堅持原則，不按規(guī)定辦事，有章不循，保管 不嚴，玩忽職守，麻痹大意，不聽教育的人員，對發(fā)現有隱患漏洞既 不及時報告，又不采取措施，造成損失的人員，應追究責任，根據情 節(jié)輕重、后果大小、態(tài)度好壞，分別給予罰款，直至依法追究刑事責 任。2.3.8.3 各部門、班組領導不重視安全保衛(wèi)工作，不教育職工群 眾，不落實安全防范措施， 對管理人員和職工提出的隱患漏洞不設法 解決又不及時報告， 以及強行違章指揮和違章作業(yè)， 造成嚴重后果的， 應追究領導的責任，根據情節(jié)輕重，后果大小，態(tài)度好壞，分別扣發(fā) 工資，行政處分， 直至依法追究刑事責任。 2

23、.3.8.4 內部職工有盜竊、 流氓、打架斗毆、酗酒、尋畔鬧事、賭博等違反治安管理行為的按項 目部內部治安管理處罰規(guī)定進行處罰。 被公安機關查獲按 中華人民第 8 頁 共 13 頁 共和國治安管理處罰條例處罰的，項目部接到裁決書副本后， 按企業(yè)綜合治理的有關規(guī)定作出相應的處理。 2.4 項目部內部治安管 理獎懲規(guī)定為了維護企業(yè)內部的生產、工作、生活秩序，促進和保護 全社會的穩(wěn)定， 保衛(wèi)國家和職工的利益不受侵犯， 有利于本項目部的 物質文明和精神文明建設， 根據國家和上級的有關法規(guī)， 結合項目部 的具體情況，特制定本規(guī)定。凡是本項目部的職工、合同工、臨時工 及家屬、分包單位人員都必須遵守本規(guī)定。

24、 2.4.1 對打架斗毆的處罰 規(guī)定 2.4.1.1 打架斗毆行為對社會和個人都會造成嚴重的不良后果， 發(fā)生打架斗毆行為的，必須嚴肅處理。 2.4.1.2 結伙打群架者，不論 什么原因，雙方每人罰款 100 元，對于為首挑起事端者和打人情節(jié)惡 劣者，再加罰款 50100 元，并根據情節(jié)及后果情況決定是否報請公 安機關處理。 2.4.1.3 因私事兩人打架斗毆，先動手打人者罰款 100 元，后還手打人者罰款 50100 元。2.4.1.4 對于不服從各級管理人 員的正確領導、管理、指揮決定的，而惡言辱罵管理人員的，罰款 50100 元；對于毆打管理人員的罰款 200元，并報請公安機關處理。2.4

25、.1.5 對于以上打架造成的醫(yī)藥費、護理費、損壞物資賠償費等費 用，由公司保衛(wèi)人員根據各方責任大小決定。 2.4.1.6 對制止打架有 功人員，由保衛(wèi)部門根據功勞大小給予 10100 元的獎勵， 并在項目 部范圍內給予表揚。 2.4.2 對偷盜行為的處罰規(guī)定 2.4.2.1 偷盜的財 物價值在 200 元以上的，已屬犯罪，應立即向分公司報告或交公安機 關依法處理，項目部要扣發(fā)本人當月工資，追究班組長的經濟責任。2.4.2.2 偷盜財物數額較少的，由項目部內部處理：偷盜公、私財物 的按財物金額五倍罰款， 罰款不足 200 元的按 200元罰款；是職工的， 要給予扣除當月工資處分， 是合同工和臨時

26、工的， 立即解除合同辭退 工作。 2.4.2.3 對于監(jiān)守自盜者，要按盜竊財物的十倍罰款，罰款不第 9 頁 共 13 頁 足 300 元的按 300 元罰款，并辭退工作。 2.4.2.4 對于在反盜竊斗爭 中的檢舉揭發(fā)人員、 當場抓獲犯罪分子的有功人員等， 由保衛(wèi)部門根 據功勞大小給予 50100 元的獎勵，并在項目部給予表揚。 2.4.3 對 賭博行為的處罰規(guī)定 2.4.3.1 發(fā)現賭博要沒收賭具和賭資， 對參與賭 博者第一次抓獲每人罰款 100元，第二次抓獲時罰款 200 元。2.4.3.2 在誰的家里賭博，不管戶主是否參加賭博，也以賭博論處，按第 1 條 罰款。在職工單身宿舍賭博，住本室

27、的人員要向單位保衛(wèi)人員報告， 如果不報告者，按賭博人員同等罰款。 2.4.3.3 參加賭博的人員是黨 員的，還要受黨紀處分；是行管干部的要受政紀處分。 2.4.3.4 對檢 舉揭發(fā)賭博的人員和抓賭的人員 （包括領導和保衛(wèi)人員 ）給予 50一 100 元的獎勵。 2.4.4 對酗酒鬧事的處罰規(guī)定 2.4.4.1 酒醉的人在半 醒半醉中，借助酒勁在公共場所發(fā)泄心中的怨氣，搞打、砸、吵、罵 活動，嚴重侵犯職工權益， 破壞本單位生產秩序和社會治安秩序，必 須對酗酒鬧事者嚴肅處理。 2.4.4.2 平時正常上班時間，為確保安全 生產，早飯和午飯禁止喝酒； 晚上如果要加班工作， 晚上也不準喝酒， 管理人員

28、應帶頭遵守。 2.4.4.3 酒后鬧事，影響單位工作以及晚上影 響職工集體活動和休息， 找領導和其他人員無理取鬧等等， 每次鬧事 罰款 100 元。2.4.4.4 喝酒鬧事時損壞公家和私人財物的，按財物損 壞時的市場價格賠償；喝酒鬧事時打人的，按打架的規(guī)定從重處罰， 情節(jié)嚴重的送當地執(zhí)法機關處理。 2.4.4.5 對制止酗酒鬧事的有功人 員，由保衛(wèi)部門給予 20一 50元的獎勵。對于工作時間拿酒招待和勸 酒的人也要適當給予處罰。 2.4.5 對私燒電爐和明火的處罰規(guī)定 2.4.5.1 項目部的醫(yī)務室和試驗室用于公事可以使用電爐，其它工作 需要必須使用電爐的， 要經主管領導和治安部門批準。 因公

29、使用電爐 要按安全規(guī)定使用，禁止以公借私使用電爐，違者按私燒電爐處罰。第 10 頁 共 13 頁2.4.5.2 私自燒電爐者，查獲一次罰款 200 元，并沒收電爐。嚴禁使 用分離式電炒鍋，否則按私燒電爐論處。 2.4.5.3 使用家用電器，要 合符消防安全，特別是各種電炒鍋、電水壺下邊要墊水泥板，并隔開 易燃物，有人在場的時候才能使用。 如果因本人使用電器造成火災的， 由本人負全部責任。宿舍不能照大燈泡、長明燈，人走燈滅。照明大 燈泡 100瓦以上第一次查獲罰款 20 元，第二次查獲罰 50 元。2.4.5.4 禁止私人燒明火 （ 包括柴草和煤 ） 、燒水煮飯菜或烤火，禁 止用汽油燒煤油爐，如

30、有特殊情況要燒明火， 必須報告治安部門批準， 如有違反，罰款 50一 100元。 2.4.5.5 對檢舉揭發(fā)和制止私燒電爐 與私燒明火的有功人員，保衛(wèi)部門根據功勞大小給予 2050 元的獎 勵，對撲滅火災的有功人員要給予重獎和記功。 2.4.6 對糾纏、謾罵、 毆打管理人員的處罰規(guī)定 2.4.6.1 各級管理工作人員擔負著繁重的 管理工作，在當前加強企業(yè)管理工作中， 會觸及到每個人的切身利益， 矛盾是存在的。但是，企業(yè)生產經營不能停止，要用嚴格的紀律來支 持各級管理人員大膽正確的行使管理職責。職工對管理決定有意見， 可以采用向上級領導反映的方法求得解決。 2.4.6.2 因不服從管理決 定，而

31、謾罵管理干部的，要寫出書面檢查和向被謾罵者賠禮道歉，并 處以罰款 50100 元，不承認不道歉者加倍罰款。 2.4.6.3 因不服從 管理決定，而動手毆打管理干部的，罰款 200 元并交公安機關處理。2.4.6.4 上述事件發(fā)生以后，各級領導、干部、職工要立即制止，防 止事態(tài)擴大，對于制止鬧事的有功人員由保衛(wèi)部門給予 20一 50的獎 勵。 2.4.7 禁止販毒、吸毒 2.4.7.1 各部門負責人，要將禁毒工作納 入議事日程，定期對員工進行“珍惜生命、 遠離毒品”和“吸毒違法、 販毒有罪”的禁毒宣傳。 2.4.7.2 認真開展無毒企業(yè)、無毒項目經理 部、無毒班組的創(chuàng)建無毒活動， 并將該項活動與

32、實施“文明施工”工第 11 頁 共 13 頁 作結合起來，簽訂禁毒責任書。 2.4.7.3 一經發(fā)現員工 （外來人員 ）有 吸毒、販毒等違法行為，應及時向轄區(qū)公安機關和保衛(wèi)部門報告，立 即控制停止工作，強行戒毒，發(fā)現復吸者送勞動教養(yǎng)和除名處分，全 體員工有責任協(xié)助公安機關偵破販毒案件。 2.4.8 對其他違紀行為的 處罰 2.4.8.1 對犯有破壞公物、 損壞建筑成品、 搶占住房、侮辱婦女、 流氓行為等違法違紀行為， 也參照上述條款給予處罰， 對制止犯罪的 有功人員給予獎勵。 2.4.8.2 外來閑耍人員在我項目部駐地犯有上述 違紀行為的，也一視同仁進行處罰，這些人無力承擔罰款時，由誰帶 來或找誰來的，誰就承擔連帶責任。 2.4.8.3 凡毆打、報復檢舉人， 報復保衛(wèi)治安人員和領導干部的，一次罰款 200300 元，并交公安 機關處理。 2.4.8.4 各條罰款和獎勵由保衛(wèi)治安人員寫出書面決定， 主管領導簽字后，由保衛(wèi)治安人員在財務辦理手續(xù)。 2.4.8.5 凡來項 目部探親訪友的職工、 民工家屬必須持鄉(xiāng)政府以上的證明或結婚證到 公安