關(guān)于節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)查報告范文

1、關(guān)于春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)查報告范文關(guān)于春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)查報告范文關(guān)于春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)查報告范文調(diào)查調(diào)研關(guān)于春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)查報告范文調(diào)查報告范文情況用工春節(jié)企業(yè)關(guān)于 導(dǎo)讀：今天是大年初八，企業(yè)基本上都恢復(fù)了正常的工作，然而缺工題目是春節(jié)后的典型狀態(tài)，請看文章 關(guān)于春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)查報告范文 。 為及時把握春節(jié)后企業(yè)用工需求情況，更好地完善就業(yè)服務(wù)，減緩用工壓力，xx市勞動就業(yè)辦公室于2月下旬對全市企業(yè)春節(jié)后用工狀態(tài)進行了摸底調(diào)查。 一、春節(jié)后企業(yè)缺工狀態(tài) 1、行業(yè)散布 本次調(diào)查的50家企業(yè)都不同程度存在缺工現(xiàn)象，觸及電子電器、紡織、機械制造、建筑、石油化工、食品加工、水產(chǎn)養(yǎng)殖等

2、10個行業(yè);缺工總?cè)藬?shù)6561人，其中男工4170人，女工2391人;缺工50人以上的企業(yè)32家。 2、工資水平散布情況 各計劃招工企業(yè)2016年薪酬水平一般在1400元 3800元/月之間,均勻工資2398元/月，比2016年增長5.6%。其中，電子電器業(yè)工資增幅最高，達12.6%;其他順次為水產(chǎn)養(yǎng)殖加工、紡織和石油化工行業(yè)，增幅分別為10.6%、10.07%和9.40%。進步工資待遇水平成為吸納用工的主要措施。 3、缺工工種散布情況 從用工調(diào)查反饋情況看，技工需求進一步擴大，崗位要求進一步精細，技能要求進一步進步。機械制造、石油化工、食品制造、建筑等行業(yè)對招用職員技能要求相對較高，水產(chǎn)養(yǎng)殖

3、加工、電子電器等行業(yè)技能要求相對較低。 從整體用工需求情況看，春節(jié)后xx市用工緊張局面得到有效減緩。固然部份企業(yè)仍不同程度存在缺工現(xiàn)象，但缺工人數(shù)已從節(jié)前21035人降至6561人。這是xx市用工環(huán)境不斷優(yōu)化的體現(xiàn)，也是采取一系列針對性工作措施的結(jié)果。春節(jié)后，xx市勞動就業(yè)服務(wù)部分多措并舉，內(nèi)引外聯(lián)，積極組織展開各種異地招聘活動，舉行了 農(nóng)民工、民營企業(yè)、女工就業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)、高校畢業(yè)生、外資企業(yè)、市屬重點企業(yè) 等一系列專場招聘會，增進供需對接，滿足企業(yè)用工，累計提供用工崗位2萬多個，達成績業(yè)意向8000多人，對解決用工困難發(fā)揮了重要作用。 二、企業(yè)缺工緣由分析 從調(diào)查情況分析，造成xx市企業(yè)

4、缺工的主要緣由有以下幾個方面： 一是企業(yè)擴大再生產(chǎn)提升用工需求。隨著經(jīng)濟情勢穩(wěn)定向好，華泰汽車、固珀成山、赤山團體等傳統(tǒng)重點骨干企業(yè)定單增多，生產(chǎn)范圍不斷擴大，刺激了全市用工需求。從調(diào)查情況看，50家缺工企業(yè)中有36家因擴大生產(chǎn)范圍和定單增多致使缺工，占72%。同時，xx市漁業(yè)水產(chǎn)、食品加工行業(yè)用工總量約占全市產(chǎn)業(yè)企業(yè)用工總量的比例舉足輕重。隨著春節(jié)后消費生產(chǎn)進進旺季，帶動了用工需求，致使用工短缺。 二是職工隊伍不穩(wěn)加重用工緊張。目前，企業(yè)職工中80后、90后新生代工人日漸成為主力，他們受教育程度較高，社會壓力和責(zé)任感較輕，擇業(yè)意識多變，活動特點突出，造成企業(yè)職工隊伍不穩(wěn)，產(chǎn)生常態(tài)化缺工現(xiàn)象。

5、 三是外工供給不足加大招工難度。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)劑不斷推動和各級惠農(nóng)政策效應(yīng)穩(wěn)步顯現(xiàn)，用工緊張成為東、中、西部普遍面臨的突出題目，勞動力輸出渠道收窄，供給總量減少，成為影響xx市企業(yè)用工的主要緣由。 四是用工環(huán)境欠優(yōu)影響招引效果。大多數(shù)企業(yè)沒有建立穩(wěn)定的工資增長機制，大多數(shù)企業(yè)外工沒有納進社會保障，部份企業(yè)用工存在臨時觀念，不重視文化建設(shè),缺少持久的用工吸引力。 三、建議與對策 一是進一步增進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。認(rèn)真貫徹落實鼓勵企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展有關(guān)政策，激起企業(yè)創(chuàng)新活力，進步產(chǎn)品附加值和核心競爭力，擴大利潤空間，以產(chǎn)業(yè)升級減少用工，以進步待遇吸援用工，左右開弓解決用工困難。 二是進一步完善就業(yè)服務(wù)。重點加強與勞務(wù)輸出地對口部分合作，在當(dāng)?shù)卦O(shè)立勞務(wù)合作機構(gòu)，簽訂長時間勞務(wù)合作協(xié)議，及時引進輸進勞動力。積極展開各種專項招聘活動，有針對性地增進各類群體及時充分就業(yè)，發(fā)掘就業(yè)潛力，滿足企業(yè)用工。 三是進一步優(yōu)化用工環(huán)境。切實落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)等收進分配政策，積極推動工資集體協(xié)商制度，大力健全完善社會保障，加強外工人