以用人單位的眼光思考—資深顧問教您如何寫求職簡(jiǎn)歷

1、資深顧問教您如何寫求職簡(jiǎn)歷一、從哪里得知寫簡(jiǎn)歷的技巧？a、親朋好友的交流b、人力資源顧問c、求職成功的介紹d、互聯(lián)網(wǎng)e、以往的求職經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)您會(huì)選擇哪個(gè)？大部份人，會(huì)選擇這五個(gè)答案中的某一個(gè)，可是，我得告訴您，這里面，沒有一個(gè)是真正的答案：答案是：在用人單位招聘人員的大腦里。也就是說：求職技巧，在用人單位，具體來說，是用人單位招聘人員的大腦中。好啦，那么我們就進(jìn)入用人單位招聘人員的大腦，看看他們?cè)谙胄┦裁?？二、?jiǎn)歷的應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容，這內(nèi)容有哪些注意事項(xiàng)？常用的，簡(jiǎn)歷包括這些內(nèi)容：基本情況、教育狀況、工作經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)，這幾個(gè)因素，最重要的，是工作經(jīng)歷。好了，今年我們多一些時(shí)間，談工作經(jīng)歷。剛

2、才所說，用人單位，用人，對(duì)基本狀況，如年紀(jì)、性別、學(xué)歷這些硬件初審?fù)ㄟ^了。他們的主要時(shí)間，就放在工作經(jīng)歷了。那么，工作經(jīng)歷，應(yīng)當(dāng)如何寫呢？應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容呢？這些內(nèi)容，有哪些注意事項(xiàng)呢？簡(jiǎn)歷原則：與求職崗位相關(guān)的就寫，不相關(guān)的，沒有必要寫。因?yàn)閷懥?，是浪費(fèi)時(shí)間，相反還會(huì)有負(fù)作用。具體如下：1、工作時(shí)間工作單位工作崗位用人單位的思難是：看您是否有同等工作經(jīng)歷，所以，您的簡(jiǎn)歷，看您找什么工作，在與這份工作相關(guān)的經(jīng)歷，要著重寫。如果不是相關(guān)，可以不寫。如果有必要，可以做一些藝術(shù)處理。某人應(yīng)聘培訓(xùn)公司的營(yíng)銷人員，她在企業(yè)里做人事文員兼成本核算的經(jīng)歷，可著重于寫人事人員的經(jīng)歷，而成本核算，用人單位不關(guān)心

3、，可以不寫。2、工作單位介紹（這一點(diǎn)往往是求職人員不愿意介紹的）用人單位的思維是：牛b單位出來的員工，也應(yīng)當(dāng)差不到哪里去。所以，在簡(jiǎn)歷中，對(duì)于用人單位，一定要重點(diǎn)花筆墨。比如，您可以這樣描寫：?jiǎn)T工300人，*細(xì)分市場(chǎng)居于前五的互聯(lián)網(wǎng)公司。比如說，對(duì)于曾經(jīng)在九合顧問（）工作過的員工，您可以這樣描術(shù)：“中國(guó)著名的專業(yè)的人力資源顧問公司”。3、所負(fù)職責(zé)用人單位的思難：專業(yè)就好，與自已招聘的崗位職責(zé)相差不大，就最好了。因此，如果您應(yīng)聘生產(chǎn)助理，您在企業(yè)里做生產(chǎn)助理的時(shí)候，兼任工資核算、車間衛(wèi)生的事情，就大可不必花筆墨了。4、工作業(yè)績(jī)用人單位的思維是：在上家公司取得了成績(jī)，在我這里，也不會(huì)差到哪里去的。

4、因此，您可以多花一些文字，用數(shù)字的方式，描寫您的業(yè)績(jī)。如銷售人員的銷售額、市場(chǎng)開發(fā)客戶數(shù)，營(yíng)業(yè)額等數(shù)字；招聘經(jīng)理的單位時(shí)間的招聘人數(shù)，招聘員工有效合格數(shù)等數(shù)字。對(duì)于有一些服務(wù)類的崗位，您可能不太好用數(shù)字措述，但是，以下數(shù)字給到您，我想用人單位一定會(huì)有不錯(cuò)的感覺：獲得上級(jí)的好評(píng)；獲得年度優(yōu)秀員的稱號(hào)；獲得客戶的贊揚(yáng)等等。5、離職原因記住，不管是什么原因，千萬不要說老東家的任何壞話。老東家再壞，您也盡可以一筆帶過。如果老東家實(shí)在壞，您也盡可以用這樣的詞來找替：“尋找新的發(fā)展平臺(tái)”“另有發(fā)展”“與職業(yè)生涯規(guī)劃不適合”等等剛才談了工作經(jīng)歷，其他信息應(yīng)當(dāng)如何寫呢？6、工作特長(zhǎng)。您找什么工作，就寫與工作相

5、關(guān)的特長(zhǎng)，不相關(guān)的，不要寫。用人單位是靠感覺看人的。如果讓他們覺得你的特長(zhǎng)與工作不相符，你就慘了。如：應(yīng)聘出納，您說您的特長(zhǎng)是交朋友。用人單位會(huì)想：“您什么朋友都有，我的現(xiàn)金還安全嗎？因此，哪怕您再多的朋友，您還是不說了吧。那您會(huì)說，寫什么呢？您愛不愛看書，愛不看上網(wǎng)，您對(duì)數(shù)字敏感不？您會(huì)說，廢話，這些都是正常的呀。對(duì)了，您就寫這些嘛。用人單位會(huì)覺得用您，安全。他們有一套什么素質(zhì)模型的東西的。好了，再舉一些例子吧，以下職位與這些愛好，在招聘單位，會(huì)讓用人單位看好：人力資源管理：愛研究命理與相術(shù)、血型、愛交朋友；愛演講與辯論會(huì)營(yíng)銷人員：跳舞、交際，體育活動(dòng)；相反，研究人員，有這些愛好，則小心的分

6、析。三、簡(jiǎn)歷用什么格式較好？用人單位的思維是：我要的是三年以上工作經(jīng)歷的職場(chǎng)熟手，我需要了解您多一些的信息。所以，我向您推薦前程無優(yōu)及一些主流的招聘求職網(wǎng)站自動(dòng)生成的格式。什么，您還在用表格，一張紙的表格？那是應(yīng)屆畢業(yè)生剛出道時(shí)用的，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，一定不能用了。否則，人家會(huì)認(rèn)為您弱智的。四、我是女生，自認(rèn)為還長(zhǎng)得不錯(cuò)，要不要附寫真照？用人單位的思維：美女更好，但是，我這里是靠大腦吃飯的。大小姐，您找的是辦公室工作，是靠您的大腦吃飯，不是靠您的美貌吃飯的。寫真照，照了就照了吧，送給我吧，留給我慢慢看好了。如果沒有照，這點(diǎn)錢，就留給我請(qǐng)我吃飯好了。五、在簡(jiǎn)歷了，要不要寫求職信？用人單位的思維：我一天要招那么多員工，哪里有時(shí)間看這些屁話？因此，我建議您，沒有必要寫。也絕對(duì)不寫。不要浪費(fèi)人家的時(shí)間，就是對(duì)用人單位最大的尊重！六、簡(jiǎn)歷，要不要寫創(chuàng)意一點(diǎn)？招聘經(jīng)理與用人單位現(xiàn)在考慮的是：用人的風(fēng)險(xiǎn)。您現(xiàn)在能為他們做事不？用您，是否有風(fēng)險(xiǎn)？所以，我建議您，將您的創(chuàng)意，留給工作以后吧。多年前本人在為老東家招