廠務(wù)公開民主管理試題

1、廠務(wù)公開民主管理試題答卷說明：答卷共設(shè)55個題目，其中單選題30題、多選題10題、是非判斷題15題。請您對照答題卡把認(rèn)為正確的答案圓圈涂黑，答題卡上請準(zhǔn)確填寫本人姓名、職務(wù)及工作單位。 一、單項選擇題（每道題只有一個正確答案，請在答題卡上把認(rèn)為正確的答案對應(yīng)的涂黑）1、企事業(yè)民主管理的主體是（ ）。a企業(yè)的經(jīng)營管理者和職工 b全體職工 c企業(yè)行政2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及（）、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度。.廠務(wù)公開 .勞動合同 .民主溝通會3、職工應(yīng)當(dāng)依法行使（ ）權(quán)利，支持企業(yè)依法經(jīng)營和管理。.民主管理.民主政治.民主監(jiān)督4、上級工會應(yīng)當(dāng)（）企業(yè)工

2、會和職工依法開展企業(yè)民主管理活動，對企業(yè)實行民主管理的情況進(jìn)行（ ）。.促進(jìn) 指導(dǎo) .檢查 監(jiān)督 .指導(dǎo)和幫助 監(jiān)督5、企業(yè)職工有（ ）為職工代表大會代表的權(quán)利。.直接選舉.連選連任.選舉和被選舉6、列席代表在職工代表大會上有（ ）a表決權(quán) b選舉權(quán)但沒有被選舉權(quán) c發(fā)言權(quán)7、職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)由（ ）產(chǎn)生，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。.領(lǐng)導(dǎo)指定 .職工推薦 .職工直接選舉8、職工代表大會代表中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員不得超過代表總數(shù)的百分之（ ）。.9、職工代表中一線職工的比例應(yīng)占職工代表總數(shù)的( )以上。a百分之五十 b百分之六十 c百分之七十10、選舉職工代表大會

3、代表可以以分公司、分廠、車間（ ）等為單位設(shè)立選區(qū)。.班組、科室 .行業(yè)、企業(yè) .企業(yè)工會11、企業(yè)實行民主管理的基本形式是（ ），是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。a廠務(wù)公開 b職工代表大會 c工會會員大會12、（ ）是廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。a廠情發(fā)布會 b職工代表大會 c廠務(wù)公開欄13、（ ）是企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。a.職代會專門小組b.企業(yè)工會 c企業(yè)黨群部門14、職工代表大會每屆任期三年至五年，每年至少召開（ ）次會議，職工代表大會應(yīng)當(dāng)有（ ）以上的代表出席方可召開。a一 三分之二 b二 二分之一 c三 三分之一15、企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會

4、召開（ ）前將會議議題和議案以書面形式送達(dá)職工代表。a七日 b十日 c十五日16、推行區(qū)域(行業(yè))職代會制度必須在區(qū)域（行業(yè)）（ ）的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。a工會組織 b黨組織 c行政組織17、區(qū)域（行業(yè) ）性職工代表大會的職工代表要由不同層面的人員組成，企業(yè)工人代表人數(shù)不得少于代表總?cè)藬?shù)的（ ）。a30% b40% c50%18、職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象主要是（ ）。a企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記、董事長、副董事長b企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記c企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）19、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)行政

5、、工會或者（ ）以上職工代表聯(lián)名，提議召開職代會，并按照規(guī)范程序進(jìn)行。a三分之一 b二分之一 c四分之一20、職工董事、職工監(jiān)事是指由（ ）民主選舉產(chǎn)生，依法進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。a董事會 b工會委員會 c職工代表大會21、職工代表的人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的（ ）確定，最少不少于（ ）人。a5% 30 b15% 35 c30% 5022、中央“兩辦通知”明確規(guī)定國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容是企業(yè)重大決策問題；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題；涉及（ ）的問題；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。a企業(yè)改革、改制方案，兼并、

6、破產(chǎn)方案b職工裁員、分流、安置方案等重大事項c職工切身利益方面23、職工代表大會進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，應(yīng)采取（ ）形式進(jìn)行表決。a舉手表決 b無記名投票 c鼓掌表決24、職工代表大會主席團(tuán)在（ ）會議上由全體職工代表表決通過。a職工代表大會預(yù)備 b職工代表團(tuán)（組）長c上屆職工代表25、職工董事、職工監(jiān)事如在任期內(nèi)與公司終止、解除勞動合同的或崗位發(fā)生變動后不適合擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事的，應(yīng)辭去職工董事、職工監(jiān)事職務(wù)，并按程序及時進(jìn)行補(bǔ)選。職工董事、職工監(jiān)事職位空缺時間一般不得超過（ ）。a1個月 b2個月 c3個月26、中共中央關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見中提

7、出了凡屬重大決策、（ ）、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決定的要求。a重要人事任免 b重大改革改制方案 c重大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃27、職工代表大會依法行使（ ）職權(quán)。 a審議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉罷免權(quán)b審議權(quán)、審議通過權(quán)、決定權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)c知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)28、國有企業(yè)改制方案必須提交職工代表大會或職工大會（ ），充分聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)職代會（ ）。a審議決定 審議通過 b討論審議 表決通過c審議決定 表決通過29、廠務(wù)公開的實質(zhì)是尊重職工、依靠職工辦企事業(yè)，是保證（ ），這是實現(xiàn)職工民主監(jiān)督和

8、民主管理的前提和重要環(huán)節(jié)。a職工決策 b職工的知情權(quán) c職工管理30、職工董事、職工監(jiān)事制度的目的在于（ ）。a保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策b職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學(xué)民主化c保證企業(yè)在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見，建議和要求，使董事會決策更加科學(xué)、監(jiān)事會監(jiān)督更加有效，企業(yè)平衡好勞資關(guān)系。二、多項選擇題：（每道題有兩個或兩個以上正確答案，請在答題卡上把認(rèn)為正確的答案對應(yīng)的涂黑）31、職工代表大會可以設(shè)立（ ）等專門小組（委員會）。a生產(chǎn)經(jīng)營 b評議監(jiān)督 c制度規(guī)章32、職工代表大會主席團(tuán)的職責(zé)主要是（ ）a準(zhǔn)備職工代表大會有關(guān)文件，特別是要起草好廠長向大會作的工作報告b主持

9、召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動c研究大會議題中需要通過和決定的事項，草擬大會決議33、廠務(wù)公開可以采用下列形式（ ）a職工代表大會 b廠情發(fā)布會c廠務(wù)公開欄、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)報刊、廣播、電視等34、職工董事、職工監(jiān)事享有其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，履行下列義務(wù)：（ ）a遵守法律法規(guī)，遵守公司章程及各項規(guī)章制度，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)；b定期聽取職工的意見和建議，在董事會、監(jiān)事會上真實、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見和建議；c.定期向職工代表大會述職和報告工作，執(zhí)行職工代表大會的有關(guān)決議，在董事會、監(jiān)事會會議上，對職工代表大會作出決議的事項，應(yīng)當(dāng)按照職工代表大會的相關(guān)決議發(fā)表意見，行使表決權(quán)；

10、d.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。35、職工代表大會行使下列職權(quán)（ ）。.聽取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會保險費和住房公積金情況等報告，審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議； .審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項； .選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債

11、權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員； .審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲建議；36、國有、國有控股企業(yè)職工代表大會行使的職權(quán)是（ ）a聽取和審議企業(yè)經(jīng)營管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財務(wù)預(yù)決算、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用等情況的報告，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見和建議 b審議通過集體合同草案等涉及職工切身利益的重大事項c審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案37、職工代表大會代表享有下列權(quán)利：（ ） .選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；.

12、參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動；.對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢；.在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。38、職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（ ）.遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理.依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實地向企業(yè)反映.參加企業(yè)職工代表大會組織的各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作.完成上級交辦的工作39、企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開下列事項：（ ）. 經(jīng)營管理的基本情況.集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容,招用職

13、工及簽訂勞動合同的情況，社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況.獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果,勞動爭議及處理結(jié)果情況，勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果.職工教育經(jīng)費提取、使用和職工培訓(xùn)計劃及執(zhí)行的情況40、企業(yè)還可以哪種形式，開展民主管理活動：（ ）.勞資民主懇談會 .民主協(xié)商會 .民主議事會 .職工民主管理委員會三、判斷題（認(rèn)為對的請將答題卡上對應(yīng)的涂黑，認(rèn)為錯的請將答題卡上對應(yīng)的涂黑）41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交董事會討論通過。（ ）42、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照法定程序?qū)徸h、通過或決定的

14、無效。（ ）43、職工代表大會進(jìn)行選舉和表決相關(guān)事項必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)以上通過。（ ）44、企業(yè)黨政工團(tuán)主要負(fù)責(zé)人中的職工代表，按照規(guī)定的民主程序由職工選舉產(chǎn)生。（ ）45、離退休人員不能當(dāng)選職工代表。（ ）46、職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會中與其他董事、監(jiān)事雖享有同等權(quán)利但不負(fù)有相同的責(zé)任。（ ）47、民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、廉”四個方面進(jìn)行。（ ）48、職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會報告確認(rèn)。（ ）49、職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。（ ）50、企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人在職工代表大會上所做的總結(jié)不能代替大會決議。（ ）