女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

1、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)管理制度1、目的為維護(hù)職工合法利益，保護(hù)女職工和未成年工在勞動(dòng)中的特殊權(quán)益，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，特制定本管理制度。2、范圍本制度適用于公司屬各單位的女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)管理工作。3、職責(zé)3.1負(fù)責(zé)對(duì)公司屬各單位保護(hù)女職工和未成年工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督.3.2負(fù)責(zé)及時(shí)將女職工的合理化建議和意見(jiàn)反饋到公司相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。3.3 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制定的女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度。4、管理制度 4.1公司及各單位、各項(xiàng)目禁止使用18周歲以下未成年工。4.2各單位根據(jù)女職工

2、人員情況，建立女職工委員會(huì)。滿25人以上的建立女職工委員會(huì)，不足25人的設(shè)立一名女職工負(fù)責(zé)女職工工作。4.3根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)女職工特殊權(quán)益給予保障. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。4.4根據(jù)實(shí)際情況對(duì)經(jīng)常接觸有毒有害物質(zhì)的女職工，發(fā)給相關(guān)勞保用品，相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)購(gòu)進(jìn)和發(fā)放勞保用品，保證女職工的安全健康需要。4.5女職工在工作期間必須按要求穿戴勞保用品，嚴(yán)禁穿戴不利于作業(yè)活動(dòng)的衣物鞋帽。4.6已婚待孕女職工和已懷孕的女職工，不得從事工作場(chǎng)所空氣中含有毒物質(zhì)或作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)國(guó)家規(guī)定劑量的工作，對(duì)懷孕7個(gè)

3、月以上的女職工，各相關(guān)單位不得安排延長(zhǎng)其工作時(shí)間。4.7女職工在生育期內(nèi)，享受一定時(shí)期的生育假和生育待遇，女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。4.8女職工實(shí)行計(jì)劃生育懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 4.9有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每個(gè)嬰兒增加30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。4.10各單位根據(jù)工作需要，組織女職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)、

4、學(xué)歷教育等，提高女職工自身素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。4.11各單位對(duì)于本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)情況每季進(jìn)行一次檢查，并隨時(shí)征求女職工在企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)方面的意見(jiàn)和建議，增強(qiáng)與女職工的信息交流，填寫管理工作監(jiān)督檢查記錄tucg6a(04)33和女職工勞動(dòng)保護(hù)工作意見(jiàn)表tucg6a(04)54。 4.12女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門提出意見(jiàn)或建議，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)給予解決和答復(fù)。 4.13公司及各單位每年對(duì)女職工進(jìn)行一次體檢，根據(jù)體檢結(jié)果，對(duì)需要調(diào)整工作的女職工進(jìn)行工種調(diào)換。 4.14公司及各單位指導(dǎo)、幫助女職工進(jìn)行檢查治療，做好女職工體檢后的情況跟蹤。填寫女職工體檢情況跟蹤表tucg6a(04)55。4.15本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。5、相關(guān)文件5.1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法5.2女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定國(guó)務(wù)院9號(hào)令 6、記錄6.1管理工作監(jiān)督檢查記