崗位技能工資設計方案

1、薪酬管理實訓某企業(yè)“崗位技能工資”制度設計方案系 名： 專業(yè)班級： 學 號： 學生姓名： 實訓內(nèi)容： 實訓地點： 實訓日期： 工資管理制度 工資管理制度：第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。二. 工資結構第三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、獎勵工資。第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。第六條 員工工

2、資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第八條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費等。三. 工資系列第九條 公司根據(jù)不同職務性質，分別制定管理層、技術人員、非技術人員、專業(yè)技術人員四類工資系列。第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。四. 工資計算方法第十三條 工資計算公式：應發(fā)工資=固

3、定工資+浮動工資 固定工資=基本工資+技能工資+崗位工資+工齡工資+學歷工資 浮動工資=業(yè)績考核獎+年終獎+特殊貢獻獎+全勤獎第十四條 工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務,依據(jù)崗位工資一覽表確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1試用期員工工資標準表。工資調(diào)整制度：五. 薪級調(diào)整第二十一條 原則上公司在每個財務年度結束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資（年終獎），并酌情對工資標準予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟效益成正比。六. 關于員工工資第二十三條 員工工資標準的

4、確立、變更。（1）公司員工工資標準經(jīng)董事長批準；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準。第二十四條 員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標準，由總經(jīng)理提議，報董事長特批。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級。第二十六條 工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資10元。第二十七條 員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級

5、減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調(diào)整。第二十八條 員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫工資調(diào)整申請表，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報人力資源部按有關審批流程辦理。一、基本工資、工齡工資數(shù)額的方案、基本工資：所屬部門經(jīng)理辦公室生產(chǎn)部財務部采供部銷售部安保部基本工資/元500400350300300200、工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年發(fā)工齡工資10元。二、技術（職務）等級表技術工人等級表職務級別高級技師技師高級工中級工初級工崗位等級54321管理人員等級表職務級別高級中級初級崗位等級321 專業(yè)技術人員等級表職務級別高級中級初級崗位等級321非技

6、術工人等級表職務級別熟練普通崗位等級21三、 技術（職務）等級工資標準表職務（崗位）等級工資標準/元工資級差/元01300-02400100035001000460010005800200四、 崗位等級表崗位序號所屬部門崗位名稱崗位等級1經(jīng)理辦公室總經(jīng)理102副總經(jīng)理93辦公室秘書84生產(chǎn)部部門經(jīng)理75操作工66倉庫保管員67統(tǒng)計員68財務部會計主管59記賬會計410出納311采供部采購員312銷售部營銷員313安保部公務車司機214生產(chǎn)安全員215保安116電工117炊事員118清潔工1五、 崗位等級工資標準表崗位等級工資標準/元工資級差/元1150021800300320002004230

7、03005250020063800300740002008420020094300100104500200六、員工納入工資標準的辦法1、“硬件”套入法（a、根據(jù)技術水平和技術年限納入 b、根據(jù)學歷和連續(xù)工齡納入） 2、考核等級納入法 3、職能等級評價納入法 崗位工資檔次納入表專業(yè)技術資格/技術等級無專業(yè)技術資格/中級工及以下高級工中級師/技師高級師/高級技師納入崗位工資檔次1234工資檔次納入表普通工人連續(xù)工齡5年以下610年1115年1620年21年以上工資檔次12345初級工技術年限4年以下58年912年1316年17年以上工資檔次23456中級工技術年限4年以下58年912年1316年1

8、7年以上工資檔次34567高級工技術年限4年以下58年912年1316年17年以上工資檔次56789技師技術年限4年以下58年912年1316年17年以上工資檔次678910高級技師技術年限4年以下58年912年1316年17年以上工資檔次89101112崗位序號所屬部門崗位名稱業(yè)績考核獎/元年終獎/元特殊貢獻獎/元全勤獎/元1經(jīng)理辦公室總經(jīng)理2000600500502副總經(jīng)理1800550450503辦公室秘書1700500400504生產(chǎn)部部門經(jīng)理1600450350505操作工1200450340506倉庫保管員1200400330507統(tǒng)計員1200400330508財務部會計主管15

9、00400300509記賬會計10003003005010出納10003002505011采供部采購員8003002005012銷售部營銷員8003002005013安保部公務車司機5002001505014生產(chǎn)安全員4002001505015保安3001001005016電工3001001005017炊事員2001001005018清潔工20010010050學歷博研碩研大學本科專科中技高初中學歷工資500400300200100六、 試用期、學徒期、熟練期及定級工資待遇表學歷試用期（元/月）學徒期(元/月）熟練期（元/月）定級（元/月）碩士200024002500本科19002300240

10、0?？?80022002300中技1700200021002200高中1600190020002100初中15001800190020008、 在編工作人員法定福利待遇一覽表一、法定福利1.社保、公積金福利項目適用員工范圍繳費基數(shù)及比例說明單位個人養(yǎng)老保險與公司簽訂勞動合同的員工 月工資14%月工資8%1.按國家相關規(guī)定代扣代繳；醫(yī)療保險 月工資11.5%月工資2%+4元2.此標準為杭州市標準；杭州地區(qū)以外單位根據(jù)當?shù)卣咧贫ɡU納標準，報集團公司備案；失業(yè)保險 月工資2%月工資1%3.新入職員工按試用期工資繳納社會保險及公積金。工傷保險 月工資0.4%-生育保險 月工資0.8%-住房公積金 月

11、工資12%月工資12%九、浮動工資（即獎金）的各項方案1. 公司員工績效獎金的計算公式為：月績效獎金=月獎金基數(shù)崗位系數(shù)員工個人考核系數(shù)。2. 年終獎金的確定（1） 公司非項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金=固定工資年終獎金系數(shù)年終個人績效考評系數(shù)。（2） 公司項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金=固定工資年終獎金系數(shù)T/8年終個人績效考評系數(shù)（T表示當年度內(nèi)項目工作的總時間，公司以8個月為基準）（3） 年終獎金總量由人力資源部根據(jù)公司當年度的利潤、年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)情況，以及公司下年度的預算計劃確定。1. 創(chuàng)新獎（1） 創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。對工作改善、提高工作效率

12、、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻的人員。在產(chǎn)品研發(fā)和技術改善方面有突出貢獻的人員。創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經(jīng)人力資源部評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。創(chuàng)新獎勵金額為_1000_2000_元。2. 優(yōu)秀建議獎在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議。建議被采納的員工，人力資源部進行評審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考評檔案。優(yōu)秀建議將獎勵金額為_300_500_元。3. 特殊貢獻獎公司對除以上情形外，做出特殊貢獻、付出超額勞動的員工，均給予合理的獎勵。如卓越貢獻獎、見義勇為、助人為樂等獎項。特殊貢獻獎的獎勵金額為_100_200_元。十、按現(xiàn)行社會保險各項費率、住房公

13、積金比例、個人所得稅稅率，編制員工工資發(fā)放表個人所得稅稅稅率表：級數(shù)含稅級距不含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)1不超過1,500元的不超1455元的302超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分101053超過4,500元至9,000元的部分超過4155元至7755元的部分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的部分2510055超過35,000元至55,000元的部分超27255元至41255元的部分302,7556超過55,000元至80,000元的部分超41255元至57505元的部分355,5057超過80,000元的部分

14、超57505元的部分4513.505 應發(fā)工資工資表單位：元序號姓名基本工資技能工資崗位工資學歷工資工齡工資固定工資1趙東陽500400450030025059502王小樹500400430030022057203胡景500400430040010057004韓炳章50040040004008053805李大琨50040040003006052606于忠50030040002005050507王德行400400250030012037208武展鵬400400230030021036109牛福大400300230020080328010李德蘭4003002000200130303011陳沖400

15、3003800300120492012彭珊娜3506003800300220527013周洪剛3505003800200100495014時建峰350400380010080473015鄧獻之300300200020060286016周邦300300200020050285017徐云江3004002000200150305018張溫茹300300200010050275019王冬2005001800200100280020張繼成200300180030080268021李友朋200300150010060216022謝海波200300150020050225023李波2003001500100

16、120222024鄧剛200300150010020212025錢柏鈞200300150020080228026馬鋒200300150010030213027姜海200300150020010221028林一濤2004001500200802380 社會保險費和住房公積金表 單位：元序號姓名繳費（存）工資基數(shù)/元社會保險費比率住房公積金比率社會保險費住房公積金1趙東陽300011%12%3303602王小樹250011%12%2753003胡景250011%12%2753004韓炳章200011%12%2202405李大琨200011%12%2202406于忠200011%12%2202407

17、王德行150011%12%1651808武展鵬150011%12%1651809牛福大150011%12%16518010李德蘭100011%12%11012011陳沖100011%12%11012012彭珊娜100011%12%11012013周洪剛100011%12%11012014時建峰100011%12%11012015鄧獻之80011%12%889616周邦80011%12%889617徐云江80011%12%889618張溫茹80011%12%889619王冬80011%12%889620張繼成80011%12%889621李友朋80011%12%889622謝海波80011%12

18、%889623李波80011%12%889624鄧剛80011%12%889625錢柏鈞80011%12%889626馬鋒80011%12%889627姜海80011%12%889628林一濤80011%12%889617序號姓名基本工資技能工資崗位工資學歷工資工齡工資應發(fā)工資繳費（存）工資基數(shù)社會保險費住房公積金個人應納所得稅應繳納個人所得稅實發(fā)工資1趙東陽50040045003002505950300033036017607151892王小樹500400430030022057202500275300164559.55085.53胡景5004004300400100570025002753

19、00162557.55067.54韓炳章50040040004008053802000220240142042.64877.45李大琨5004004000300605260200022024013003947616于忠50030040002005050502000220240109032.74557.37王德行4004002500300120372015001651800033758武展鵬4004002300300210361015001651800032659牛福大4003002300200803280150016518000293510李德蘭40030020002001303030100011012000280011陳沖400300380030012049201000110120119035.74654.312彭珊娜3506003